Aidan

Ну так вас як громадянина України воно і не стосується. Тоді лише копію першої та другої сторінки загальногромадянського паспорту з перекладом.

В тому банку, в якому гроші лежать. Аби вони були, хоч якісь, а в якій країні - то десята справа. Українські паспорти - ви маєте на увазі загальногромадянські паспорти? Ну, якщо там вимагають national identification document, то так, і, звичайно, треба перекладати. Якщо не вимагають - не треба.

Я в такому випадку просто зазначила суму, яка була в той момент на рахунку, та додала просту довідку з банку. Ніхто нічого додатково не питав і не перевіряв.

Для Канади - взагалі супер. Це однозначно більше, ніж облігації на той самий термін; за сейвінгз взагалі мовчу. ******** Кстати, да; вполне может быть, что КС сообщают кредитную историю только в Equifax, тогда вполне объяснимо, почему тот же РБС, например, делая запрос в TransUnion, не "видит" это. Надо будет из чистого любопытства поспрашивать при случае. Предположу, что и не только банки, но и дилершипы, например, пользуются только одним бюро (когда сама покупала машину, досмотрела, что Capital запрашивал как раз наоборот только Equifax).

Сподіваюся, вони ще довго її святкуватимуть. Бо я наступними вихідними власну річницю святкуватиму... мабуть в Калгарі поїду чи ще куди, в цивілізацію з цього болота, де сиджу... але все одне планую висадити достатньо грошей на себе, кохану, щоб на якийсь час прикрутити тему мандрівок. От AC/DC я пропустила, не вдалося взяти день... сум-біда. Поглядаю на розклад інших рок-подій.

Ну, я вот делюсь личным, так сказать, трудовым опытом. Но я, само собой, имею дело только с саскачеванскими кредитными союзами. Возможно, в других провинциях практика в этом плане иная. Наши же кредитные союзы если что-то в кредитные бюро и сообщают, то в отчётах, которые получает банк, этого почему-то не видно. 150 долларов на Shares в обмен на бесплатный чекинг анлим - это действительно хорошее предложение, такой взнос отбивается меньше, чем за год (для сравнения в банках для этого обычно нужно иметь ещё что-то, например, кредитку и сейвингз или инвест-счёт, тогда включается multi-product rebate). А что начисляется на эту долю в данном КС? Ежегодные проценты или дивиденты выплачиваются, или ещё что-то?

Примерно то же у RBC с Cross-Border Banking. Но это всё выгодно тем, кто действительно часто ездит в США или делает покупки оттуда. Если это всё разовые какие-то мероприятия, то надо садиться (желательно с грамотным аккаунт-менеджером, чётко обрисовав ему, что вы хотите получить на выходе) и просчитывать. Очень часто оказывается, что всякие заманухи на выходе стоят, как минимум, столько же, сколько стандартные банковские продукты, если вы не собираетесь пользоваться ими регулярно или в большом объёме. Про кредитные союзы - да, это отдельная головная боль, когда приходит, например, фермер, которому надо оформить лизинг оборудования (то, что кредитные союзы не делают), а у него формально кредитной истории нет вообще никакой за 35 лет беспорочного стажа. При этом все знают, что у него земли немеряно, зерна на сотни тысяч, техники, как в совхозе времён развитого социализма... не за наличку же это он всё? И начинаются звонки в тот самый кредитный союз и выпрашивания "исключений" у кредитной комиссии, а фермер этот тем временем каждый день выносит тебе моск и бухтит, как ему в кредитном союзе всё сделали за день, просто основываясь на его репутации. Я понимаю, что это тема не для ньюкамеров, просто накипело уже.

А є цікаві пропозиції?

Ага, мы тоже активно пользуемся РС, при этом почти всю затарку делаем в Суперсторе + аптека + у них же заправляем машины. При правильной комбинации кэшбэка и бонусных баллов можно очень неплохо уменьшать счёт на кассе. Я как-то прикидывала - в том году порядка 2 тыс. за год плюс-минус сэкономила (при среднем чеке около 200 долларов в неделю плюс ещё где-то полтинник на бензин). Из банковских кредиток постоянно пользуюсь RBC Visa Infinite Avion; баллы накапливаются и да, лежат, не сгорая. Потом можно будет потратить на билеты или покупки через сайт RBC Rewards; можно использовать и для, собственно, платежей по этой же кредитке или другим кредитам RBC, но там "курс" невыгодный уже получается: не 100 баллов = 1 доллар, а где-то 175 баллов на 1 доллар. Но если у кого-то ситуация с кэшом совсем аховая или ничего покупать на баллы не собирается, то почему бы и нет... А вот с Визой от Скошии расстались абсолютно без сожалений: изначально лимит был 500 долларов, кэшбэк вообще никакой, банк сам повысить лимит не предлагал, а когда спросили, то предложили - как украли... Но на тот момент это был единственный банк, который без вопросов давал беззалоговые кредитки иностранным работникам без ПР. Я, кстати, думала, что это проблема Скошии только в нашем регионе - нет; друзья в Монреале столкнулись ровно с тем же, в результате тоже забили на это дело и открыли чекинг в Танжерине, а кредитку оформили Амэкс, как раз чтобы в Костко тариться. Сейчас, кажется, переключились на Костко МастерКард от Capital One. Единственный плюс кредитки от Скошии был, что она связана с бонусной программой Scene, и у нас постоянно образовывались бесплатные билеты в кино. Как говорится, мелочь - а приятно. Вообще сейчас все банки из "топ-5" предлагают ньюкамерам разные плюшки и кредитки - как правило, тот же самый беззалоговый лимит 1000 долларов (особых плюшек не будет, да; будет тот самый 1-2% кэшбэк максимум), бесплатный безлимитный текущий счёт (чекинг) на полгода-год, бонусы для ньюкамеров, открывающих свой бизнес; автокредиты и ипотека без канадской кредитной истории (например, в RBC, у ньюкамера, который хочет взять ипотеку, но в Канаде живёт меньше года, т.е., вместо Т1 в качестве документов, подтверждающих благонадёжность и платежеспособность, принимают два последних пейстаба и письма от работодателя, лендлорда и компании, предоставляющей комуслуги. Думаю, в других банках это работает примерно так же. Но требования к первоначальному взносу, конечно, одинаковые для всех - и для ньюкамеров, и для старожилов.) С автокредитом по моему личному опыту опять-таки надо внимательно смотреть за "ручками" Скошии - ощущение, что они эти кредиты раздают ньюкамерам, не глядя, но на минимальный срок и под совершенно конские проценты. Финансовые менеджеры в дилершипах при этом, исходя из естественного человеческого нежелания напрягаться, обычно даже не пытаются пробивать кого-то ещё, звонят первым делом в Скошию, получают там положительный ответ и тут же обрушивают его на клиента, при этом всячески стараясь заболтать его, чтобы он не додумался умножить "разумную" сумму платежа на количество месяцев (а не все ньюкамеры ещё и знают, что biweekly платежи делаются не два раза в месяц, а 26 раз в год). ВМО, кстати, практически не кредитует ньюкамеров; TD и RBC подходят к вопросу консервативнее Скошии, но там и проценты уже вменяемые, а не 17% годовых (да, я и такое предложение от Скошии видела - проще уже кредиткой расплачиваться, как по мне). RBC ещё рассматривает как ньюкамеров тех, кто залендился в течение последних 5 лет, а сейчас полностью переводит в RBC все свои основные счета (как минимум) из другого банка или кредитного союза. Тоже можно неплохо сэкономить на банковских платехах (но тут уже зависит от того, что такой клиент себе оформляет). Ещё, ИМХО, у RBC и TD на сейчас самые выгодные варинаты с кредитами (и кредитками) в долларах США и с cross-border banking (т.е., открытие американских счетов, покупка недвижимости в США и т.п.). Очень удобно для тех, кто живёт рядом с границей или часто ездит туда. Да, кстати, кредитные союзы. У них довольно много преимуществ, но ньюкамеров они не касаются, в основном. Там зачастую более низкая оплата за пользование текущим счётом или более пряничные условия по транзакциям; главное их преимущество - те самые кредиты, они даются гораздо быстрее и при меньшем количестве финансовой документации; это особенно критично для малого и среднего бизнеса. Но кредитные союзы в большинстве своём - заведения местные, и там многое базируется на уставе и на том, насколько хорошо или плохо тебя знает данный кредитный специалист. По процентным ставкам КС и банки сопоставимы, разницы особой нет. Ставка всё равно корректируется той самой кредитной историей и личной историей отношений заёмщика с данным финучреждением.

Да не последний раз ведь! Нам теперь до границы с Манитобой ближе, чем до Саскатуна... А на Лейбор Дэй мы со Жменькой в Винни загуляли спонтанно так, хотя и вас вспоминали, да. ))) Правда, шоппинг в праздничные дни разочаровал. Теперь на праздники - только в Альберту!

Братьев-сестёр сможет перебить разве что совершенно офигительное предложение работы с широкими перспективами и зарплатой хотя бы под сотку в год... не знаю, как-то так. Больше не приходит в голову, что ещё может быть настолько притягательным, чтобы с точки зрения иммиграционных офицеров остаться в Манитобе хотя бы на несколько лет - при том, что в других провинциях есть близкие родственники (которые, в случае чего, поддержат, приютят и так далее). Дальше решайте сами, исходя из такой - достаточно общеизвестной и всячески демонстрируемой офицерами МПНП - логики. Т.е., резюме послать не проблема. Проблема в случае отбора будет доказать, что реальные связи с другими провинциями проигрывают эвфемерному желанию жить именно в Манитобе.

Не берусь сказать насчёт правил по медицине сейчас, возможно, что-то и изменилось в этом плане в этом году, но в прошлом году нас отправили проходить медицину на иммиграцию отдельно, несмотря на то, что с момента прохождения медицины на рабочую визу прошло меньше года. Уточните в СИС (однако, подозреваю, что пока вас отпроцессят, тот самый год истечёт и вас отправят на повторную медицину). По срокам - где-то так оно и есть; в последний год, смотрю, период молчания между номером файла и, например, запросом оплаты иммиграционных виз составляет плюс-минус полгода.

Из Кременчуга несколько коробок; в Виннипег приедем забрать - не проблема. Готовы присоединиться, если у вас есть что-то на примете. Отсюда знаю, что есть в Манитобе компания "Світоч", которая занимается пересылками в Украину, но там вроде как речь только о посылках, не берусь ничего сказать на тему контейнеров. Сколько ни интересовалась - всё упирается в Міст Експрес.

Лучше перестраховаться выписками из банка. Я за последнее время уже слышала о случаях, когда рефы просили подкрепить дополнительными доказательствами фаета выполнения работы или её оплаты. Возможно, зависит от конкретного офицера, рассматривающего кейс?

Аюсолютно всё равно, какой день. Они занимаются просто набором пула кандидатов в большинстве случаев, а только потом уже по возвращении что-то начинают думать и решать. Кстати, я с диким изумлением в процессе фоллоу-ап узнала, что из Парижа (в Брюсселе они были перед этим) всё это бродячее шапито отправилось в Тунис... Нигде не было анонсировано; мероприятие для своих и наших. А одни ребята - рекрутеры - оттуда ещё индивидуальным порядком на Маврикий ломанули... Что до представленной вами картины, то я бы не задерживала дыхание, что ответ вам будет вотпрямщас. Если будет - замечательно, я только порадуюсь за вас. В нашем случае все, кто сразу вопили "давайте к нам", в конечном итоге отвалились в течение 2-4 недель. А "наша" вакансия образовалась аж через год. И к ней сразу дали провинциальную номинацию, что, кстати, и есть тот самый идеальный вариант. Потом сразу по приезде мы подались на федеральный этап (могли и сразу после получения СИНПа, но я здраво рассудила, что подаваться из Киева означает потом в этот самый Киев ехать с паспортами для вклейки виз). Сроки получения ДО и ЛМИА или провинциальной номинации зависят от массы факторов, от личной заинтересованности компании до её возможностей в плане спонсирования работников. Ну и от провинции, от очереди туда и ещё от много-много чего, половину чего мы и не знаем.

Так, не потрібна, але шанси на отримання роботи з пристойною зарплатнею - і взагалі на ширший вибір роботи - стрімко зростають, якщо отримати підтверждення досвіду і підготовки від SaskTrades. Тут в різних темах вже багато про це було сказано; можливо, я навіть в цій раніше писала про процедуру. Скористуйтеся пошуком, а також зайдіть <noindex>безпосередньо на сайт</noindex>. Зробити це можна ще з України, і цей документ, до речі, дає вам право кваліфікуватися на федеральну програму іміграції Federal Skilled Trades Workers. Звичайно, з точки зору Саскачевану це теж додасть переваг. Інколи мені здається, що ми - чи не єдині, кого родичі і друзі підтримували, а не хапали за руки. Ніколи не розуміла: що це - заздрість? Чи просто бояться будь-яких перемін? Не вважайте на них. Кожного другого, якщо не кожного першого тут таксамо хапали за руки і розповідали, як вони ще приповзуть назад. Робіть свою справу мовчки; у кожного свій шлях в житті. Про роботу - ой, ми дуже любимо повторювати фразу з якогось ютюбовського ролика: стоїть посеред рязанської рівнини якийсь поголений довбодятел у спортивках і бурмоче: "Работы в Канаде нет от океана и до океана..." Не знаю за океан, а в Естергазі, що на південному сході Саскачевану, наприклад, зараз дуже потрібні механіки з досвідом роботи у видобувальній промисловості (знаю від колежанки, що там працює з малим бізнесом. Але, нажаль, підприємство не спонсорує іноземних працівників - беруть тільки тих, хто вже має дозвіл на роботу або ПР). Ну як це - не пропустять? Викинути змусять чи як? Звичайно, якщо на момент лендінгу у вас не буде пропозиції роботи, то вам треба буде показати наявність коштів на перший час, і для родини з трьома дітьми це буде приблизно 25 тис. канадських доларів. Але - ну як це не пропустять? Бачили б ви ті каравани пакістанців... Може, й не худо-бідно зможете; все залежить від того, яку роботу він знайде (дивіться перший абзац). Але навіть в найгіршому випадку на економне життя зарплати механіка, навіть без Апрентісшіп 4, має вистачити (знов-таки, залежно від ваших запитів та звичок). Звичайно ж, і ви зможете працювати, чому ні. Якщо буде зовсім погано - можливі варіанти (знала родину, де чоловік працював вдень, а дружина - вночі, черговою в будинку для пенсіонерів; тож хтось з батьків завжди був з дитиною. Теж не найгірший варіант, тим більше, що вона і якусь мовну практику отримувала, і досвід роботи в Канаді, та й платили за нічну зміну трошки краще, ніж вдень). Ну, зрозуміло, що перші рік-два завжди складні. А там все від вас залежитиме.

Abia, мы тут только что из Виннипега вернулись, на День труда поехали туда на три дня. Приятный город, впечатления достаточно позитивные (если, конечно, не соваться в определённые районы в центре). Почему-то постоянно напоминал то Харьков, то Киев. Думаю, вам понравится.

Вы, к сожалению, ни на что: для работы эйчаром в Канаде нужно, как минимум, иметь местную сертификацию и знать, сами понимаете, трудовое законодательство и много всяких побочных нюансов. Разве только вы решите ехать учиться по специальности Industrial Relations или что-то в таком духе, а остальное семейство прицепом. А инженером транспорта, как я понимаю, вы не работали, так что это отпадает. Директорство вашего мужа тоже никого интересовать не будет, тут своих директоров полно, а вот программист - всё зависит от того, что конкретно он делает. Когда я была на ярмарке, программерами интересовались атлантические провинции, были представители пары игровых студий из Нова Скошии, ещё были ребята, занимавшиеся строго аркадными играми для автоматов; Нью-Брансвик интересовался MySQL, Oracle и С++. Но опять же, напоминаю, это было 4 года назад. На что сейчас будет спрос - даже не берусь ванговать. Единственное что - рискну предположить, что с учётом общих тенденций эти же провинции по-прежнему будут искать айтишников и геймдевов. В крайнем случае, обратите внимание как на программу независимой миграции в Нова Скошию (тут на форуме есть уже успешные случаи прохождения туда программистов), так и на наш скромный Саск. Тут тоже программеры в списке востребованных профессий.

В тот раз, когда я была, - только на самой уже ярмарке, в выданном на входе пакете. Как будет в этом году - без понятия.

Ну, не совсем. Нужно же ещё подтверждение того, что работа была оплачиваемая. Для этого подаются либо инвойсы + выписки из банка, подтверждающие оплату этих инвойсов (за разные периоды времени), либо годовые налоговые декларации за каждый год деятельности + последний квартальный или полугодовой налоговый отчёт за этот год. С отметкой налоговой, ессно. КВЭД, разумеется, там указан в декларации. Лучше - и то, и другое. Да, и крайне желательно, чтобы контактный телефон рефодателя был указан городской (не мобильный), по которому человека можно поймать в рабочее время. А вот трудовую, действительно, можно пустить на оклейку стен.

Были такие - кажется, пара тракерских компаний и рекрутеры, которые искали дальнобойщиков для своих клиентов. В основном, из Манитобы, и очередь к ним, помню, стояла приличная. Больше народу ломилось только в Тим Хортонс, но там совсем уж низкоквалифицированная работа, и нашим за филиппинцами туда не протолкаться (если кто решил соблазниться - те ребята, похоже, держат монополию на разлив кофе). Кстати, как раз профессий по 0 и А там не было вообще (если не считать буквально пары-тройки вариантов, но они были только для носителей французского языка). В - очень точечно. В основном, была категория С.

Работодатели прекрасно осведомлены о процедурах и сроках, так что это разве что неподготовленный работник может изумиться. Вообще в Канаде многое планируется очень заранее - життя таке. ))) ("Очень заранее" - по нашим меркам. Вот сегодня, например, увидела в офисе на доске объявление о мероприятиях, планируемых на предрождественский сезон.) И да, работодатели, которые приезжают на эту ярмарку, уже одобрены и готовы приступать к активному процессу оформления иностранного работника. Правда, возможны и варианты, как в нашем случае (СИНП вместо ЛМО). Но это уже зависит от конкретного работодателя и его возможностей.

Как я говорила раньше, в связи с глобальнми изменениями во многих провинциальных программах сложно предсказать, кто будет из иммиграционных офицеров кроме представителей Квебека. Опять же, совсем не факт, что у вас получится с ними поговорить даже если вы к ним достоитесь: по той или иной причине ваш профиль может оказаться им неинтересен в принципе. Номинацию вы тоже вряд ли получите там на месте; может - может - быть, вам предложат продолжить диалог дальше, в режиме переписки или ещё как-то так. В общем, я бы рассуждала так: вера в то, что есть чудеса, нам даже приятней, чем колбаса. И чудеса возможны, да. Но я тут делала бы больше ставку на работодателей и рекрутеров (особенно на последних, так как у них в обойме есть гораздо больше вариантов, чем те, которые представлены на одной лишь ярмарке): мероприятие спонсируется государством, и залётных персонажей там нет. Работодатели - те, кто может взять и пригласить. Рекрутеры - серьёзные (и деньги за свои услуги с аппликантов они брать не имеют права). Да, и не все представители правительств провинций (а они там будут присутствовать обязательно) являются иммиграционными офицерами; точнее, большинство из них не является иммиграционными офицерами. Они обычно откуда-нибудь из министерства труда или экономического развития; ещё бывают представители муниципалитетов, заинтересованных в привлечении мигрантов. Зато они - прекрасный источник информации и ответов, иногда неожиданных, на правильно поставленные вопросы. Да, и про СИНП помалкивайте - пока не дойдёте до представителей нашей благословенной провинции. Вот тут-то как раз и можно (и нужно) пустить слезу, как вам жизнь не мила без этих живых небес, прерий и нефтехима посреди. Если будут конкретные вопросы по нюансам Саска в процессе подготовки - спрашивайте. А, ещё. Про повышенную вежливость канадцев шутят не на ровном месте. Приятные дружелюбные тон и выражение лица, how are you doing today? - good! и максимальное количество "спасибо", "пожалуйста" и "извините" на квадратный метр только помогут делу.

Система такая: вы указываете подходящие вам город и дату. Если вас отобрали, то вам придёт приглашение с указанием конкретной группы, в которой вы будете в этот день - до обеда или после обеда. Приезжаете к указанному времени, вас запускают, регистрируют, дают информационный пакет. Потом проходите в зал, где примерно час будет идти презентация на тему "Эх, хорошо в стране канадской жить" - на франсэ, естественно. Поэтому если язык для вас полностью чужой, рекомендую садиться в самом последнем ряду и взять с собой что-то почитать или ещё как-то незаметно убить время. Если хотите потратить его с пользой - внимательно изучите список рекрутеров и компаний, выберите тех, кто по вашему профилю или с кем у вас может быть больше всего шансов. Естественно, вероятность того, что от западных и северных провинций будут англофоны, составляет примерно 95%. Как только заканчивается презентация, надеваете свою лучшую улыбку, достаёте резюме из папочки, выходите в зал, где сидят рекрутеры, и начинаете плановый обход. Если где-то сильно много народу - не стойте в очереди, идите дальше. Потом вернётесь. Всех примут, всех выслушают, со всеми побеседуют. Ответят, правда, далеко не всем, а только тем, кто реально интересен. Поэтому отдельно заготовьте так называемый elevator pitch - одну-две фразы, которые должны лаконично обрисовать, чем вы так интересны канадскому бизнесу и отличаетесь от других. 30-45 секунд. Прогоните несколько раз перед зеркалом с таймером, потом перед разными людьми, потом подправьте в зависимости от реакции, потом всё по новой. Рекрутеры все три дня и в обоих городах одни и те же, так что не знаю, зачем вам стремиться успеть всюду. У вас будет достаточно времени, чтобы пройтись по всем, кто нужен. У меня резюме были на английском, по североамериканскому стандарту. Не уверена, что стоит французское резюме брать с собой, если вы не говорите на этом языке, но это сугубо моё ИМХО. Если сомневаетесь в своих способностях - не поскупитесь на услуги профессионалов, работающих конкретно на канадском рынке. Окупится. И, разумеется фоллоу-ап. Через день-два обязательно напишите всем, с кем вы общались, поблагодарите, ещё раз кратко, буквально парой слов напомните, кто вы и что хотите (эмигрировать в Канаду - это понятно, там все такие; конкретно что хотите). Спросите, не надо ли прислать резюме ещё и в электронном виде; может, ещё что-то - рефы, например, или копии дипломов-сертификатов. И дальше по ситуации.

Попробуйте подтвердиться через другие провинции - вдруг где-то это можно сделать быстрее или проще. Правда, сильно я бы дыхание всё равно не задерживала, поскольку к сварщикам всё-таки обычно достаточно конкретные требования предъявляются. Из моих наблюдений Онтарио, как правило, достаточно "сложная" провинция. И так ли вам нужен Red Seal для Skilled Trades? В Саскачеване достаточно для этой цели пройти только первый этап; бумага, которую присылают из SaskTrades, считается достаточной для квалификации на этот стрим. Для поиска работы на уровне Apprentice Year 4 с соответствующими условиями и зарплатой - тоже.