bjj

Надеюсь оплатит. Вы на карту планируете подаваться? Там спросят про складки. Кроме счета за лечение ( часть складки здровотне) Вам должны оплатить больничный (часть складки хоробове), Вам же дали Л4? А Вам могу посоветовать присматривать другую работу. Запасной аэродром. К сожалению, такие неоплаты работодателя могут говорить о его финансовых проблемах. И совсем неожиданно Вы можете получить выповедзение.

Это их хотелки. Основаны на том, что часто на карту подают на 4м месяце работы-чтоб обойти опинию старосты. Вот они и просят инфу о уже оплаченных складках. Вы должны иметь страховку. Т.е. для начала принесите им информацию о регистрации в ЗУСе. Пока будут рассматривать дело, дошлете им информацию о складках проведенных.

Само разрешение на работу не делает пребывание легальным. Вы должны посмотреть сколько дней у него осталось безвиза ( макс 90) и в этот период, будучи легально в Польше, подать документы на карту побыту. Для разрешения на работу его личное присутствие в Польше не обязательно, работодатель может подать документы без него. Получив разрешение - приезжает и подает документы на карту.

На моего работодателя волшебным образом подействовала фраза о том что мне в ЗУСе посоветовали обратиться в Инспекцию Праци. В еПуапе или в ZIPe можно проверить какие складки за вас заплачены. Можно сходить в ЗУС. Возможно при себе нужно иметь NIP работодателя

Мы жили на последнем этаже, в блоке под крышей. Летом жарко очень. Кондиционера у нас нет, я так поняла, не в каждый дом и не в каждую квартиру, только по желанию хозяина, можно поставить кондиционер. А сейчас живем в доме, часть под крышей остывает очень быстро. Включаем обогрев даже сейчас, чтоб нагреть ту комнату

Так именно потому и давали песель, что нет у ребенка документа, удостоверяющего личность. Ребенок вписан в паспорт родителей. Последние две строчки в документе, где про исключение "wyjątek stanowia osoby ktуre przebywaja na terytorium RP podlegają ubezpieczeniom spolecznym lub zdrowotnym i nie posiadają.."

Ну раз Ві знаете лучше, зачем спрашивать? Ваша фраза - "продление новой карті" что значит? Будучи на бирже труда Карту получить может, по воссоединению семьи например, по другим околичностям, как владелец карті поляка, для ведения хоз.деятельности. Если віполняет все условия, конечно. "Побіт и праця" и "голубую карту" получить не может.

Поддерживаю. Старшая пошла в 7 и 4. Отлично. А меньшая в 6 лет. Было тяжело. И благодоря прошлогодней реформе отдала младшую еще раз в первый класс уже в 7.

Я тоже ЗА минус класс. Моя дочка в 5 класс пойдет в 11 и 4 Сейчас, в третьем классе (10 лет), ну совсем не смотрится переростком (пубертат уже полнім ходом, еслишо)

Они интересно считают возраст. Смотрят на год, в котором ребенку исполнится 7 лет - 2020 год. По нашим меркам в 7 с половиной лет получается. Но, по вашему желанию можно и в 2019 (т.е. в 6 с половиной) отдать. Правда могут попросить заключение психолога о готовности к школе. В самой школе классі формируют по возрасту. Сама программа тоже будет немного отличаться. У учителей малішей есть некие рамки, которіе они могут раздвинуть - не так как в Украине, жесткая программа. К концу третьего класса все віравниваются.

Нам помогали выравнивающие занятия, плюс мы всегда могли (можем) позвонить учителю (или написать в либрусе) и спросить - идут на встречу и помогают. Родитель, знающий польский на бытовом уровне, не сильно поможет со специальными терминами.

Здравствуйте. У инкубатора есть один, для нас существенный, минус. Выши клиенты являются клиентами инкубатора. И если Вам клиент не заплатит, то везвание до заплаты должен будет делать инкубатор. А все инкубаторы, в которые мы звонили, не готовы оказывать такую юр. помощь. Поэтому мы не закрыли фирму, а продали ее родителям. Сделали на себя доверенности по управлению. И теперь сами себе инкубатор. (Но у нас это - запасной аэродром, используем для подработок. Так как кроме фирмы есть и обычные работы на умове. Я, например, половину ЗП получаю на умову о праце, а вторую половину ЗП на фактуру на фирму, с которой выплачиваем мне пол ставки по умове злеценя. Разрешения на работу получены. А муж вообще на основной работе ждет голубую карту. )

10 лет - еще обячная подставувка. А 15 лет это разве не первый год лицея? Или вы в 8й класс подставувки пойдете? В этом году реформа образования, отменили гимназии (7, 8 9 классы) до 8 класса начальная школа, потом лицей. Ну и в связи с этим дурдом. И если по младшему ребенку Вам подскажут, то со старшим, мне кажется, нет еще "исторического опыта" Есть официальные рентинги школ, посмотрите их. Подставувки по всей Польше б.м. одинаковые. Зависит от учителя многое.

Алекс, вот у нас тоже так было. Хотели 1500 заплатить и забыть. Мы от денег отказались. В итоге ремонт им обошелся в 15000 и 4500 за аренду автомобиля на замену

Придите в канцелярию со словами не "прошу принять внесек" а "прошу принять корреспонденцию и зарегистрировать"

Это лайт-версия подачи на карту побыту. Записываетесь на подачу в общую очередь, заполняете внесек (на сайте вашего ужонда есть), фотографии, копии паспорта, новый мельдунек, если есть песель, квитанция об оплате 50 злотых. И ждете готовность. Сроки как всегда разные ( мне в Гданьске делали 6 месяцев) Старая карта все это время действительна, находится у Вас.

Здравствуйт 1. У Вас есть время на поиски новой работы, начинайте уже искать. 2. Странно что в марте у Вас приняли умову о праце, которая закончится через 2 месяца. Вам не говорили принести/прислать потом следующую? 17 мая пропадает основание выдачи Вам карты побыту. И если к тому времени у Вас уже будет новый контракт и опиния старосты - хорошо. 3. Если муж работает в Польше, вы можете податься на воссоединение семьи/по инным околичностям (побыт с мужем) к нему на карту.

Тут 100% лажа рекрутера. Даже если бы и не было КП, что значит "Пойдите получите разрешение на работу в Польше"? Каким это образом работник пойдет его получать, если это должна делать фирма-наниматель?

Не платят 100%, муж у меня на таком урлопе сейчас - ждем карту, а освячение закончилось. Я имела в виду что в ЗУС могут зарегистрировать, но складки не платить ( или нулевки подавать - не знаю как кщенговы это проводят) т.е. страховки нет фактически. И вообще, может работодатель заключить трудовой договор без разрешения? Не логично.

Анюта90, там еще был вопрос что прописки нет вообще. А по Польским законам должен быть прописан и поляк и чужеземец. ( не отменили пока еще) А со всем остальным согласна полностью. Гражданин предпочитает перебдеть - его право. Только предлагать нужно не как истину а как совет.

По закону Вы должны быть прописаны. Идете с умовой найму в горсовет и прописываетесь временно. До конца умовы найму или до конца карты/визы (что раньше закончится). Если Вы на печати - Вас пропишут на 3 месяца. ( хотя я не уверена что на печати Вы можете приглашать родственников, в 14 году было нельзя ) А вот если Вы прописаны, то справку об этой прописке при получении гостевой визы предоставлять не обязательно - по своим базам Вас проверят. Просто укажите его в приглашении. И уточните, нужно ли для Вашего консульства заверение подписи нотариусом на приглашении или достаточно написанного от руки.

Проработать три месяца нужно для того, чтоб не требовалась опиния старосты. Но, так как вам разрешение на работу делают уже сейчас - то опиния старосты у работодателя уже есть скорее всего. Подаваться на карту к новому работодателю можно уже сейчас. Но работать у него вы сможете только после получения разрешения или децизии по карте. Вопрос со страховкой. При подаче обычно приносят ЗУСы или, как минимум, для начала полис из Украины. А пока Вы не работаете - зусы не платят. Хотя Вас и могут зглосить и сразу отправить на урлоп бесплатный. Мне кажется что работодателю удобнее подписать умову с Вами сразу по получению разрешения на работу, а не перед. Это ИМХО конечно

Добрый день. У меня есть вопросы к знающим людям о арт.116. 1. В пункте речь идет о "побыт и праце". Относится ли это к ".. в заводах высоких квалификаций"? 2. Если особа, согласно КРС, является только собственником процентов фирмы, в зажонде фирмы не состоит - считается что особа все равно "проводит дияльность господарчу"? Можно ли подаваться на голубую карту, работая на стороннего работодателя, если имеешь процент в другой фирме?

Еще раз прочитала соседнюю ветку. Получается, пока Ваш внесек не анулируют - печать актуальна и побыт легальный. А если побыт легальный, то и новый внесек на работу Вы подать можете. Как только подали новый - побыт уже легальный. Так что в один день извещаете инспектора о смене работодателя и подаете новый внесек ( все можно сделать почтой). Если бы было все в одном воеводстве то можно было бы решить все с одним инспектором.

формально - и тут и там изменение основания пребывания. Ваше основание сейчас - работа у А. Вам надо сменить на работа у Б. И вот ответ керовника там интересный, теоретически применим к вашей ситуации. Пока нет разрешения со второй работы - сидите на печати. Может быть и так, что карта побыту придет раньше чем второе разрешение. (Тут на форуме встречалась информация, что например в Гданьске разрешение и 4 месяца ждут) Ну и Yuna писал варианты 1. Получаете разрешение, с ним едете в Украину за национальной визой, с визой отзываете старый внесек и подаете новый 2. Получаете карту, извещаете ужонд о утрате работы и подаете на новую карту на новой работе