Смена работы по Голубой Карте

[Aleks]

Добрый день!

Хотел уточнить для себя вот какой момент: работая по ГК более 2 лет и при смене работодателя - насколько осложнит мою жизнь тот факт, что потенциальный работодатель стандартно заключает контракт на 3 месяца испытательного срока и только после подписывает постоянный контракт? Насколько я в курсе, уведомляя Уженд в течение 15 дней я должен упомянуть, что вот сейчас мой контракт временный (приложить копию), но по прошествии 3 месяцев я вышлю уже постоянный. Теперь вопросы:

1. Будет ли считаться такая смена работы "пребыванием без работы по ГК" (при условии что, скажем, последний день текущей работы 2 ноября, а первый день новой работы - 3 ноября, то есть пребывания "без работы" как раз таки нет), то бишь я смогу сменить работу в текущем сроке действия ГК еще только 1 раз после этого?

2. Если по какой-то причине работодатель не подпишет постоянный контракт после истечения договора на испытательный срок, смогу ли я в течение 3 месяцев со дня увольнения найти себе новую работу и трудоустроиться без отзыва ГК?

 

Спасибо!

[Davidoff]

  В 7/19/2020 в 9:04 PM, Aleks сказал:

Добрый день!

Хотел уточнить для себя вот какой момент: работая по ГК более 2 лет и при смене работодателя - насколько осложнит мою жизнь тот факт, что потенциальный работодатель стандартно заключает контракт на 3 месяца испытательного срока и только после подписывает постоянный контракт? Насколько я в курсе, уведомляя Уженд в течение 15 дней я должен упомянуть, что вот сейчас мой контракт временный (приложить копию), но по прошествии 3 месяцев я вышлю уже постоянный. Теперь вопросы:

1. Будет ли считаться такая смена работы "пребыванием без работы по ГК" (при условии что, скажем, последний день текущей работы 2 ноября, а первый день новой работы - 3 ноября, то есть пребывания "без работы" как раз таки нет), то бишь я смогу сменить работу в текущем сроке действия ГК еще только 1 раз после этого?

2. Если по какой-то причине работодатель не подпишет постоянный контракт после истечения договора на испытательный срок, смогу ли я в течение 3 месяцев со дня увольнения найти себе новую работу и трудоустроиться без отзыва ГК?

 

Спасибо!

Expand  

1. Контракт ужонду показывать не нужно вообще. Нужно только письмо в свободной форме с указанием нового места работы, должности и зп. Контракт понадобится прикладывать только при подаче на новую карту, когда срок текущей подойдет к концу. Ну и тогда лучше чтоб он был постоянный или длительный.

2. Можно. Но нельзя больше 2 раз за срок действия одной карты оставаться без работы.

[Aleks]

  В 7/20/2020 в 7:24 AM, Davidoff сказал:

1. Контракт ужонду показывать не нужно вообще. Нужно только письмо в свободной форме с указанием нового места работы, должности и зп. Контракт понадобится прикладывать только при подаче на новую карту, когда срок текущей подойдет к концу. Ну и тогда лучше чтоб он был постоянный или длительный.

2. Можно. Но нельзя больше 2 раз за срок действия одной карты оставаться без работы.

Expand  

Спасибо за ответ!

По пункту номер 2. у меня как раз "недопонимание", 

В законе о иностранцах (Art. 133. ust. 2. pkt. 2) указано, что "пребывать без работы" по ГК можно только 2 раза за весь срок действия разрешения. Так вот, не могу уяснить что в их терминологии значит "пребывание без работы", а именно: "pozostawania cudzoziemca bez pracy" - значит ли это именно разрыв в день и более между концом старого и началом нового трудоустройства или смена работы вообще?

[Davidoff]

Это точно означает разрыв между трудоустройствами.

[Yuna]

  В 7/20/2020 в 7:24 AM, Davidoff сказал:

Контракт ужонду показывать не нужно вообще

Expand  

Таки нужно, ибо надо показать длительность нового договора. Там-же требование от 1-го года.

[Aleks]

  В 7/20/2020 в 7:47 AM, Yuna сказал:

Таки нужно, ибо надо показать длительность нового договора. Там-же требование от 1-го года.

Expand  

Добрый день!

@Yuna @AlexAGотсюда таки вопрос - как поступить в моей ситуации, когда работал по ГК больше 2 лет, но на потенциальной новой работе условие 3 месяца испытательного срока по отдельному контракту? 

Стоит ли вообще такие предложения по работе рассматривать для того чтобы не было проблем с законом?

Спасибо. 

Изменено 20 июля, 2020 пользователем Aleks

[Davidoff]

  В 7/20/2020 в 7:47 AM, Yuna сказал:

Таки нужно, ибо надо показать длительность нового договора. Там-же требование от 1-го года.

Expand  

А где сказано, что нужно показывать длительность нового договора?

[AlexAG]

  В 7/20/2020 в 8:06 AM, Davidoff сказал:

А где сказано, что нужно показывать длительность нового договора?

Expand  

Это одно из требований получения голубой карты. Если иностранец в процессе пользования карты теряет основание, которое было необходимо для ее получения - он обязан об этом сообщить, а ужонд обязан аннулировать карту. Это ограничения любой карты, не только голубой, разница только в том, что на голубой карте есть льготный период в 3 месяца, когда можно восстановить соответствие требованиям (зарплата и срок контракта)

  В 7/19/2020 в 9:04 PM, Aleks сказал:

но по прошествии 3 месяцев я вышлю уже постоянный

Expand  

не "по прошествию", а "до истечения". Почему - см. выше.

 

  В 7/19/2020 в 9:04 PM, Aleks сказал:

2. Если по какой-то причине работодатель не подпишет постоянный контракт после истечения договора на испытательный срок, смогу ли я в течение 3 месяцев со дня увольнения найти себе новую работу и трудоустроиться без отзыва ГК?

Expand  

3 месяца на поиск работы, соответствующей требованиям ГК начинаются с момента увольнений со старой работы. Так что, провисев на испытательном сроке в одном месте - времени на другой уже не останется, поскольку работа на испытательном сроке не удовлетворяет критериям для получения ГК и не может использоваться как следующая работа на ГК - нужен контракт от года и выше.