Yuna Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 И секундочку - ЕМНИП - они устанавливают минимальную оплату труда, но не минимальную зарплату! Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 10 ноября, 2016 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 А что, минималка за час на умове злецения уже вступила в силу? Как сказать Вступила в силу с 1-го января 2017-го И секундочку - ЕМНИП - они устанавливают минимальную оплату труда, но не минимальную зарплату! Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать Цитата
chernigov Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 Затем в 2015 году получил карту часового побыту до середины 2018 года, с теми же 20 часов в неделю и 800 брутто в месяц. 800 или НЕ ниже 800 злотых? Допустим, в карте побыту указано 800 и она действительна на момент выдачи (соответствует законодательству). Через год-два минималка меняется и работодатель просто платит Вам больше, без необходимости изменения карты побыту. Я правильно понимаю? Цитата
valent1n Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 В каком-таком бюро? кого предупредить? "бюро", ну в ZUS или как правильно назвать, где ежемесячно налоги платят. Должны ли предупредить работодателя, что он должен платить другую сумму налогов и с какого времени, если изменяется размер миимальной зарплаты? Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 10 ноября, 2016 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 "бюро", ну в ZUS или как правильно назвать, где ежемесячно налоги платят. Должны ли предупредить работодателя, что он должен платить другую сумму налогов и с какого времени, если изменяется размер миимальной зарплаты? Нет, не должны - замахаются они каждого предупреждать. Для этого в каждой фирме есть лицо, которое занимается кадрами и налогами (обычно - бухгалтер-контрактник) и которое должно знать все изменения в законодательстве. ЗЫ. Налоги платятся в налоговую, в ЗУС платятся социальные платежи. А проверкой законности условий работы занимается вообще PIP. Цитата
Yuna Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать Если минимальная ставка будет 2000 злотых, а работа на полставки в 1000 - они не могут отказать, ибо ставка 2000. Не платить-же раздолбаю на 1/4 этата 2000 злотых (т.е. 8000 в месяц), просто потому-что новый закон такой... Где-то у кого-то проблема в понимании нового закона (не верю что именно так они сделали) Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 10 ноября, 2016 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2016 Если минимальная ставка будет 2000 злотых, а работа на полставки в 1000 - они не могут отказать, ибо ставка 2000. Не платить-же раздолбаю на 1/4 этата 2000 злотых (т.е. 8000 в месяц), просто потому-что новый закон такой... Где-то у кого-то проблема в понимании нового закона (не верю что именно так они сделали) В случае неполной занятости минимальная зарплата высчитывается пропорционально - все как Вы написали. Для умовы злецения это неприменимо, там нет такого понятия, как полная/неполная занятость. Потому, умовы злецения, в которых указана месячная ставка - фикция, они должны (и будут в случае конфликтов) квалифицироваться как умова о праце. Для умовы злецения минимальная почасовая оплата устанавливается. Правда, на сдельную оплату по выработке это не распространяется... Цитата
