Фирма, наем людей, налоги

[ma8luy]

Добрый день уважаемые форумчане. Люди добрые, помогите пожалуйста разобраться как нанять двух сотрудников на работу на фирму, какие налоги будет платить фирма и сами сотрудники? По какому договору лучше нанимать людей:

1. Umowa o pracę;

2. Umowa o dzieło;

3. Umowa zlecenie;

чтоб в перспективы эти сотрудники получили карточки побыту (собственники фирмы на побыт подавать не будут)

Прошу помощи так как не могу разобраться, фирма только начинает и как все понимают старт всегда финансово тяжелый.

Прошу не ругать строго если где-то повторился с темой...т.к. обыскал весь форум и конкретного вопроса на свои вопросы не нашел.

Заранее весьма благодарен

[marysiaM]

Добрый день уважаемые форумчане. Люди добрые, помогите пожалуйста разобраться как нанять двух сотрудников на работу на фирму, какие налоги будет платить фирма и сами сотрудники? По какому договору лучше нанимать людей:

1. Umowa o pracę;

2. Umowa o dzieło;

3. Umowa zlecenie;

чтоб в перспективы эти сотрудники получили карточки побыту (собственники фирмы на побыт подавать не будут)

Прошу помощи так как не могу разобраться, фирма только начинает и как все понимают старт всегда финансово тяжелый.

Прошу не ругать строго если где-то повторился с темой...т.к. обыскал весь форум и конкретного вопроса на свои вопросы не нашел.

Заранее весьма благодарен

 

На все эти вопросы даст ответы бюро рахунковэ... Вы же не будите сами везти бухгалтерию и всю отчетность... В основном работник хочет умову о праце... С умовай и на карту подавать... С налогов можно глянуть тут: <noindex>http://poradnik.wfirma.pl/-czy-wiesz-ile-w...enia-pracownika</noindex>

[marysiaM]

Или тут: <noindex>http://biznes.nf.pl/ile-kosztuje-pracodawc...alna,,47109,114</noindex>

[vejron]

Добрый день уважаемые форумчане. Люди добрые, помогите пожалуйста разобраться как нанять двух сотрудников на работу на фирму, какие налоги будет платить фирма и сами сотрудники? По какому договору лучше нанимать людей:

1. Umowa o pracę;

2. Umowa o dzieło;

3. Umowa zlecenie;

чтоб в перспективы эти сотрудники получили карточки побыту (собственники фирмы на побыт подавать не будут)

Прошу помощи так как не могу разобраться, фирма только начинает и как все понимают старт всегда финансово тяжелый.

Прошу не ругать строго если где-то повторился с темой...т.к. обыскал весь форум и конкретного вопроса на свои вопросы не нашел.

Заранее весьма благодарен

 

 

Умова о праце - лучший вариант для получения карты побыту, но поскольку фирма новая - встречала даже тут на форуме, могут потребовать от фирмы кое-какие документы. Поэтому начать Вам нам надо не с умовы о праце, а с того, что найти нормального, толкового бухгалтера или, как гвоорилось выше Бюро рахункове. И от этого уже "плясать" как говорится.....

 

[vigor]

Добрый день уважаемые форумчане. Люди добрые, помогите пожалуйста разобраться как нанять двух сотрудников на работу на фирму, какие налоги будет платить фирма и сами сотрудники? По какому договору лучше нанимать людей:

1. Umowa o pracę;

2. Umowa o dzieło;

3. Umowa zlecenie;

чтоб в перспективы эти сотрудники получили карточки побыту (собственники фирмы на побыт подавать не будут)

Прошу помощи так как не могу разобраться, фирма только начинает и как все понимают старт всегда финансово тяжелый.

Прошу не ругать строго если где-то повторился с темой...т.к. обыскал весь форум и конкретного вопроса на свои вопросы не нашел.

Заранее весьма благодарен

 

берите по умове злесеня: работодатель не будет "нагружен" ЗУСом а работники платят все взносы с пользой и для себя и для получения карт побыта

[ma8luy]

берите по умове злесеня: работодатель не будет "нагружен" ЗУСом а работники платят все взносы с пользой и для себя и для получения карт побыта

Если по этой умове нанимать то ставиться минимальная ставка брутто 1680 злотых?? Или нет?!

 

[Sanekk475]

Если по этой умове нанимать то ставиться минимальная ставка брутто 1680 злотых?? Или нет?!

C 1 января 1750 зл, если не ошибаюсь, а на одного работника налогов ложиться примерно 70% от зп

[ma8luy]

C 1 января 1750 зл, если не ошибаюсь, а на одного работника налогов ложиться примерно 70% от зп

да с 1 января 1750 злотых...70% налгов ложится на фирму?

[Sanekk475]

да с 1 января 1750 злотых...70% налгов ложится на фирму?

можете конечно на 50/50 сделать , но обычно фирма платит. Это при умове на працю

[polskafirma]

для работника почти всегда выгодней умова о праце, особенно если он переезжает с семьей, вам конечно проще, если работник работал на Umowa o dzieo или Umowa zlecenie, но не все виды выполняемых работ подходят под эти умовы, и не всегда они выгодны работнику, нормальный бухгалтер вам сможет объяснить разницу и выгоды одних умов от других, но он бухгалтер, то же должен знать всю информацию о работнике и составе его семьи и на каких основаниях они в Польше и прочие моменты

[ma8luy]

для работника почти всегда выгодней умова о праце, особенно если он переезжает с семьей, вам конечно проще, если работник работал на Umowa o dzieo или Umowa zlecenie, но не все виды выполняемых работ подходят под эти умовы, и не всегда они выгодны работнику, нормальный бухгалтер вам сможет объяснить разницу и выгоды одних умов от других, но он бухгалтер, то же должен знать всю информацию о работнике и составе его семьи и на каких основаниях они в Польше и прочие моменты

А что выгодно для меня с супругой чтоб получить побыт?

[kirchevsky]

В контексте побыта, умова о праце - безпроиграшный вариант.

Будут более детальные вопросы - обращайтесь.

[zharsky]

берите по умове злесеня: работодатель не будет "нагружен" ЗУСом а работники платят все взносы с пользой и для себя и для получения карт побыта

 

А подробнее ?

Кто и как платит ЗУС при умове злеценя?

Налоги ?

[Jackamigo]

Форумчане помогите разобраться новичку))) Хочу начать своё дело, ЧП быть в Польше не могу,остаётся "Спулка",теперь по сути и порядку:

1.Вопрос полезности фирмы для продления "часовего побыта" (по карте побыта) актуален.Поэтому, можно чтобы с этим не замарачиватся работать по рабочей визе в своей фирме(членом правления быть не собираюсь),хочу продливать её каждый год - так как большой суммой не располагаю,а трудоустраивать 2 людей поляков или особ не требующих разрешения на работу не предвидится(услуги только бухгалтера)!Почему пишу в своей фирме,читаем ниже!!! Не знаю как пойдёт дело,поэтому прочитав выше несколько тем на форуме хочу немного уяснить для себя такие вещи:

-Фирму хочу открыть на кого-то из родителей,они не на какие виды на жительство и на сталый побыт не претендуют им в принципе и визы хватит на любое кол-во дней! ВОТ ТЕПЕРЬ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС:

-Смогу ли я податься на продление карты побыта (если получу карту на основании работы,нахожусь в стадии ожидания децизии) или делать годовые визы по работе,если меня возьмёт на работу, допустим моя- мать, оформив на себя "спулку"(повторяю-членом правления быть не собираюсь)! Процесс понятен "Освядчение" 3 месяца работы с уплатой налогов-"Зезволение"+"умова о праце или злецения"! Надо будет ей (маме) доказывать полезность фирмы каждый год,если она не будет подаваться на "побыт", то есть смогу ли я нормально работать в такой фирме по умове несколько лет или надо будет всё равно доказывать полезность спулки,чтобы я смог работать в этой фирме как наёмный рабочий? Проще: "спулка" на маме или отце,я простой наёмный рабочий по умове (налоги все платится будут),смогу ли я нормально работать по такой схеме без доказательства полезности спулки ??

[CorleoneM]

Umowa o pracę используйте, этого должно быть достаточно, от меня больше никаких документов не требовали

[Jackamigo]

Umowa o pracę используйте, этого должно быть достаточно, от меня больше никаких документов не требовали

Вопрос в том или такая схема будет работать? Я имею ввиду надо ли будет доказывать полезность спулки каждый год в моём случае метери,чтобы фирма работала и тем самым давала мне реально работу или полезность доказывается исключительно соучередителями если они подаються на ВНЖ? Если ей надо будет доказывать полезность спулки каждый год для того чтобы я работал как наёмный работник,то тогда я думаю ничего не выйдет!

[slavicdj]

Вопрос в том или такая схема будет работать? Я имею ввиду надо ли будет доказывать полезность спулки каждый год в моём случае метери,чтобы фирма работала и тем самым давала мне реально работу или полезность доказывается исключительно соучередителями если они подаються на ВНЖ? Если ей надо будет доказывать полезность спулки каждый год для того чтобы я работал как наёмный работник,то тогда я думаю ничего не выйдет!

доказывается исключительно соучередителями если они подаються на ВНЖ

а фирма может практически в ноль работать главное все налоги плати

[Jackamigo]

доказывается исключительно соучередителями если они подаються на ВНЖ

а фирма может практически в ноль работать главное все налоги плати

Спасибо за ответ,получается,если фирма будет работать даже в ноль,то меня это не коснётся как наёмного рабочего? Главное платить все складки?! Повторяюсь, я человек новый в этой теме,а примерно в какую сумму обойдётся содержание фирмы с минимальным уставным фондом такой структуры: Учредитель+один наёмный рабочий? Понятно,что там идут услуги бухгалтера, аренда юр.адресса, расходы на содержание и т.д и т.п. Я имею ввиду ,что обязательно будет платить учредитель(какие налоги) если он только учредитель и не занимает место работника у себя на фирме,и что учредитель платит за наёмного рабочего(понятно ,что многое зависит от умовы"о праце","злецения" приблизительно???) допустим с зарплатой 2500 брутто у наёмного рабочего? И почему пишут ,что вариант с двумя учредителями лучше?

 

[vejron]

Спасибо за ответ,получается,если фирма будет работать даже в ноль,то меня это не коснётся как наёмного рабочего? Главное платить все складки?! Повторяюсь, я человек новый в этой теме,а примерно в какую сумму обойдётся содержание фирмы с минимальным уставным фондом такой структуры: Учредитель+один наёмный рабочий? Понятно,что там идут услуги бухгалтера, аренда юр.адресса, расходы на содержание и т.д и т.п. Я имею ввиду ,что обязательно будет платить учредитель(какие налоги) если он только учредитель и не занимает место работника у себя на фирме,и что учредитель платит за наёмного рабочего(понятно ,что многое зависит от умовы"о праце","злецения" приблизительно???) допустим с зарплатой 2500 брутто у наёмного рабочего? И почему пишут ,что вариант с двумя учредителями лучше?

 

 

Начну с конца, если учредитель будет 1 - тогда он обязан платить ЗУС - не важно есть прибыль, нет прибыли 1300 плати каждый месяц, а если два учредителя - тогда ЗУС для учредителей отпадает.

 

2500 брутто - <noindex>http://wynagrodzenia.pl/kalkulator_oblicz.php</noindex> - вот калькулятор, считайте.

 

Услуги бухгалтера ок. 500 зл +-

Аренда офиса -200 и более

 

Учредитель будет платить 19% , если будет получать дивиденды (и если будет налоговым резидентом Польши), если не будет получать или не будет налоговым резидентом - платить никаких налогов в Польше не будет.

 

Если будете на побыт подавать , как наемный работник - Вам будет все равно, какие доходы у фирмы.

 

[Jackamigo]

Начну с конца, если учредитель будет 1 - тогда он обязан платить ЗУС - не важно есть прибыль, нет прибыли 1300 плати каждый месяц, а если два учредителя - тогда ЗУС для учредителей отпадает.

 

2500 брутто - <noindex>http://wynagrodzenia.pl/kalkulator_oblicz.php</noindex> - вот калькулятор, считайте.

 

Услуги бухгалтера ок. 500 зл +-

Аренда офиса -200 и более

 

Учредитель будет платить 19% , если будет получать дивиденды (и если будет налоговым резидентом Польши), если не будет получать или не будет налоговым резидентом - платить никаких налогов в Польше не будет.

 

Если будете на побыт подавать , как наемный работник - Вам будет все равно, какие доходы у фирмы.

Спасибо,вот ещё сразу в догоночку вопросики)))). Если учредители не будут прибывать в Польше больше 180 дней(не будут резедентами),то получается придётся им будет платить налог на Украине??????? И второй,простите наверно сейчас что-то ляпну)))))),но где то прочитал на форуме,что со следующего года выростает уставной фонд или какой-то фонд страхования(что то вроде должно лежать 50 тысяч злотых,я сейчас не о полезности "спулки" для получения ВНЖ)!!!!Я смотрю Вы человек опытный помогите разобратся!!!

[vejron]

Спасибо,вот ещё сразу в догоночку вопросики)))). Если учредители не будут прибывать в Польше больше 180 дней(не будут резедентами),то получается придётся им будет платить налог на Украине??????? И второй,простите наверно сейчас что-то ляпну)))))),но где то прочитал на форуме,что со следующего года выростает уставной фонд или какой-то фонд страхования(что то вроде должно лежать 50 тысяч злотых,я сейчас не о полезности "спулки" для получения ВНЖ)!!!!Я смотрю Вы человек опытный помогите разобратся!!!

 

Уставной фонд пока без изменений - был слух, что будет 50 000 - но пока 5000 осталось, а если учредители не будут налоговыми резидентами Польши - то налоги от дивидендов будут оплачивать в стране своего пребывания (или гражданства) - если дивиденды будут))).

 

[PolandChemodan]

Фирму хочу открыть на кого-то из родителей,они не на какие виды на жительство и на сталый побыт не претендуют им в принципе и визы хватит на любое кол-во дней! ВОТ ТЕПЕРЬ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС:

-Смогу ли я податься на продление карты побыта (если получу карту на основании работы,нахожусь в стадии ожидания децизии) или делать годовые визы по работе,если меня возьмёт на работу, допустим моя- мать, оформив на себя "спулку"(повторяю-членом правления быть не собираюсь)! Процесс понятен "Освядчение" 3 месяца работы с уплатой налогов-"Зезволение"+"умова о праце или злецения"! Надо будет ей (маме) доказывать полезность фирмы каждый год,если она не будет подаваться на "побыт", то есть смогу ли я нормально работать в такой фирме по умове несколько лет или надо будет всё равно доказывать полезность спулки,чтобы я смог работать в этой фирме как наёмный рабочий? Проще: "спулка" на маме или отце,я простой наёмный рабочий по умове (налоги все платится будут),смогу ли я нормально работать по такой схеме без доказательства полезности спулки ?

 

Сейчас при регистрации и подаче документов на ВНЖ иногда требуют сведения о родителях учредителей, мы даже это в анкету добавили. Одна из версий - поляки хотят убрать схему о которой и до вас часто писали на форумах.

[MilaIT]

Сейчас при регистрации и подаче документов на ВНЖ иногда требуют сведения о родителях учредителей, мы даже это в анкету добавили. Одна из версий - поляки хотят убрать схему о которой и до вас часто писали на форумах.

А как сведения о родителях учредителей помогут убрать эту схему?

[Brzeczyszczykiewicz]

А как сведения о родителях учредителей помогут убрать эту схему?

Например начнут проверять полезность фирмы также в случаях, если учредителями фирмы являются родители лица, которое получает вид на жительство.

[PolandChemodan]

А как сведения о родителях учредителей помогут убрать эту схему?

 

Ситуация с возможными схемами между родственниками(даже поляками) интересует чиновников в случае с уплатой НДС и наверное может заинтересовать, когда речь идет о хоз. деятельности иностранцев вообще и "полезности" в т.ч.?

 

 

Ustawa o VAT

"Art. 113.

12. W przypadku gdy między podatnikiem, o którym mowa w ust. 1 lub 9, a kontrahentem istnieje związek, o którym mowa w art. 32 ust. 2–4, który wpływa na wykazywaną przez podatnika w transakcjach z tym kontrahentem wartość sprzedaży w ten sposób, że jest ona niższa niż wartość rynkowa, dla określenia momentu utraty mocy zwolnienia od podatku, o którym mowa w ust. 5 i ust. 10, uwzględnia się wartość rynkową tych transakcji.

...

Art. 32.

2. Związek, o którym mowa w ust. 1, istnieje, gdy między kontrahentami lub osobami pełniącymi u kontrahentów funkcje zarządzające, nadzorcze lub kontrolne zachodzą powiązania o charakterze rodzinnym lub z tytułu przysposobienia, kapitałowym, majątkowym lub wynikające ze stosunku pracy. Związek ten istnieje także, gdy którakolwiek z wymienionych osób łączy funkcje zarządzające, nadzorcze lub kontrolne u kontrahentów.

 

3. Przez powiązania rodzinne, o których mowa w ust. 2, rozumie się małżeństwo oraz pokrewieństwo lub powinowactwo do drugiego stopnia.

 

4. Przez powiązania kapitałowe, o których mowa w ust. 2, rozumie się sytuację, w której jedna z osób lub jeden z kontrahentów posiada prawo głosu wynoszące co najmniej 5% wszystkich praw głosu lub dysponuje bezpośrednio lub pośrednio takim prawem."