troolee

Попробуй зайти в другой офис. Не знаю, как там у вас в Виннипеге, но у нас в Ванкувере я без проблем зарегистрировал и застраховал машину по украинскому ВУ

Ты так сразу крест-то не ставь, мне сразу на слово не верь. Я основываюсь только на своем опыте. Узнай еще одно-два мнения. В принципе этим все может заниматься лоер — там важно грамотно все описать в сопроводительных письмах и прочих текстовых полях. Поищи одного-двух, проконсультируйся с ними, чтоб оценить шансы.

Нужно заново предпринять все возможное, чтобы найти аборигена. Нужно открывать позицию, проводить собеседования и все прочее... Объявление должно провисеть 30 или 40 дней на 4 или 5 сайтах, а если еще и в газете какой — так вообще зашибись. При этом на момент подачи + 2-3 недели после желательно, чтоб объявления все еще висели. Они будут заходить смотреть. Мало того, могут позвонить они или с какого-то рекрутингового агенства, мол есть кандидат. Конечно нужно указывать, что ты уже имеешь опыт. В сопроводительном письме работодатель может написать, что владеешь определенными знаниями или опытом. И почему обучение нового чувака с улицы может быть проблемно для компании. У тебя могут быть уже сложившиеся отношения с кастомерами и прочее. Ну если были объективные причины, почему аборигены не подошли, то проблем не должно быть. Думаю можно в требованиях указать какие-то специфические вещи, на которые потом аппелировать, но при этом туземец должен им удовлетворять... Но и перебарщивать тоже не стоит. Так, на общих словах, сложно гадать. Но чем честнее все выглядит, чем больше опыта у соискателя, тем больше шансов в успехе.

Тут уже в этой ветке это озвучивалось, что если все по-честному, т.е. позиция специфическая или требования и местными ее закрыть не получается, то LMIA дадут. Есть морока и требования к работодателю. Нужно показывать уплату налогов, контора должна работать какое-то время и иметь доход. Нужно собрать кучу бумажек и выкинуть денег. Но, опять же, в случае если все честно и такой работник нужен и он того стоит, то не так сложно. На счет аудитов во время работы — не знаю. Мы с таким не сталкивались. При оформлении нового LMIA — они будут проверять насколько было все хорошо по старым. Вплоть до платежных ведомостей сколько было обещано и сколько было фактически заплачено. При подаче на LMIA в одной из бумажек нужно указать, где и как долго были размещены объявления о поиске сотрудника, сколько откликнулось на это объявление, сколько было собеседований и почему аборигены не подошли.

Ну личные качества министерство труда врядли волнует. Подразумевается, что если работодатель выбрал конкретного человека, то его все устраивает. Нет, я был первым и пока единственным. Оформлять LMO и новое LMIA помогала лоер с опытом оформления документов на LMO. Процедура хоть и достаточно формальная, но требует приличного количества бумажек. Совсем с бухты-барахты все правильно сделать наверное будет непросто.

Мало того... Когда работодатель пойдет получать новый LMIA (нет понятия продления), то его будут проверять. Выполнил ли работодатель свои обязательства перед работником (выплатил ли обещанное количество денег и прочее). Т.е. вариант, что устроился для галочки и уволился не пройдет. По крайней мере это сработает только один раз. Поэтому если работодатель будет оформлять LMIA на какой-то срок, то потом будет контракт на этот же срок, который прийдется отработать. В принципе, хоть пока я не получу ПР, а еще лучше паспорт, я эту систему недолюбливаю, но считаю ее правильной и похоже, что она работает нормально.

Ага. Еще совсем недавно это был очень хороший город. Ну тут тоже все просто. В описание позиции указываются минимальные требования к опыту, образованию, языку и прочее. К примеру, три года вязания крючком. Естественно, что профиль компании должен быть как-то завязан на вязание крючком. При этом позиция подразумевает танцевание польки при этом процессе. И вот соискатель говорит, что он как раз недавно работал вязальщиком крючком в танцевальном коллективе. Еще и референты на это имеются. Ну и так далее. Не важно, работал ли ты только по выходным дням, если ты работал так достаточное время, чтоб засчитать (для нашего примера) 3 года фулл-тайм работы — тебе его засчитают. Работодатель дает формальное описание требований, условий труда, размер оплаты и наличие бенефитов. При этом все эти требования не должны быть ниже среднего по данной отрасли в данном регионе.

LMO получался под конкретно мою кандидатуру. Я до этого работал в компании удаленно какое-то время. Но разницы большой нет. Если есть позиция и ее нельзя закрыть аборигеном — это готовое LMIA. Находите подходящего кандидата туземца — получаешь LMIA на него. п.с. со мной можно на "ты". Не люблю эти "выканья" в реале и тем более в инернетиках.

Ну тут вроде бы все очень просто. Есть позиция и требования по ней. Работодатель показывает, что он не смог найти аборигена на эту позицию. Соискатель показывает, что он соответствует этой позицие. Если все сходится — работодатель без проблем получает LMIA.

Не вижу здесь способа вертеть законом. Есть четкие требования для получения LMIA и если вы и работодатель удовлетворяете им, то получите его без проблем. Да, телодвижения делать работодателю нужно будет, но так LMIA и нужен в тех случаях, когда работник необходим, когда нет замены на местном рынке труда. В этом случае и пошевелиться не грех. Я не исключаю, конечно же, того, что механизм может быть несовершенен, но уверен, что это не для того, чтоб вертеть законом как угодно. Просто задача эта нетривиальная.

Я так понимаю, что те FW, кто уже работает с LMIA должны получить постоянный job offer (как на PNP) и они сразу получают invitation to apply и через полгода PR. так?

По Торонто я ничего не скажу, ибо в Ванкувере. И про нянь тоже, но могу сказать как было у нас. Когда мы приехали, малому было без 2-х месяцев 8 лет. Английского считай не было. Он ходил в Украине на доп занятия по английскому, но не думаю, что он оттуда что-то вынес. По приезду, через неделю пошел в школу. По началу он нифига там не понимал. Через пару недель к нему приставили ESL учителя + мальчик из старших классов что-то ему помогал раз в неделю. Английский у малого улучшался на глазах. + игрался с соседскими детьми. Тут у нас плюс в том, что у него только один русскоговорящий друг и тот только по той русской школе, т.е. они видятся относительно редко. Не знаю, у всех ли детей так, но наш никогда не стеснялся заговаривать на английском с другими детьми. Единственное, что по началу были проблемы вот какого характера: он сам по себе очень, как это сказать, любит обнять и тактильные вещи. И поначалу, когда он не мог объясниться или не понимал, мог толкнуть другого ребенка. Но нам быстро получилось это локализовать и исправить, хотя и пришлось в течение какого-то времени каждое утро перед школой ему напоминать, чтоб не толкался, не обнимался и соблюдал границы. Это была как мантра Сейчас уже с этим проблем нет, и вот через год ему уже некоторые темы проще по-английски говорить, но с русским пока проблем нет.

воздух на 80% состоит из азота, так что если ты перекачаешь на 10% или спустишь, а потом подкачаешь ничего от этого особо не изменится

Это не совсем школа. Там две учительницы (одна по математике-физике-химии, а вторая по всякой гуманитарщине) и один смешанный класс, в котором каждый ребенок делает свои задания. Детей всего около 15. Никаких утренников и на школу совсем не похоже. По три урока за встречу. Скорее репетиторство. Но я не пропагандирую и не навязываю

У нас малой (8 лет) ходит дополнительно в русскую "школу". Это занятия по 3 час 2-3 раза в неделю. Там они учат математику, русский. Для старшеклассников еще физика и химия. Могу дать контакты. Занятия проходят в Surrey (недалеко от King George Station) и где-то в North Van.

На сколько я понимаю, пока в Украине есть спокойные места беженство не светит.

Я заполнял в Adobe Reader под Windows (в общем-то я все формы заполнял из-под Windows) и печатал на PDF принтер. После, уже получившийся PDF, подписывал в просмотрщике PDF под MacOS и их отправлял. Но думаю, что заполнить, распечатать, подписать, а потом отсканировать тоже можно. Сейчас посмотрел на свою форму: Section B: подписывают все члены семьи от 18 лет, кого вы представляете Section C: подписываете вы

После того, как мы подали документы на LMIA, нам через неделю пришло подтверждение, в котором был уже указан номер файла, это и есть номер LMIA. Вот его и скан этого факса я прикладывал. Мы продлевали LMIA на год, в формах на WP я тоже везде год писал. И в job offer.

Тот, который указываете в документах на LMIA. Подавался онлайн. В анкете указал жену и ребенка. Все делал через свой аккаунт. Думаю, что "где-то писали что каждый подается самостоятельно" имелось ввиду, что на каждого нужно отдельные формы заполнять. Но это будет и при подачи за всех.

И да... пермиты дали на год. Но мы и при подаче на LMIA указали год и в аппликации на пермиты, соответственно, тоже год ставили.

Спасибо. Подаваться можно вплоть до последнего дня. С момента подачи и до финального решения вы можете продолжать работать. Работодателя/позицию я не менял, все осталось прежним. По большому счету LMIA нужно не мне, а работодателю — это разрешение ему нанять меня. Надеюсь, что с ним проблем тоже не будет, но в случае чего, думаю, работать я не смогу. Но надеюсь на лучшее завершение этой истории. А так никаких инструкций по поводу дослать LMIA я не получал. Я думаю у вас все прокатит. На сколько я понимаю, для скилд воркеров, да еще при продлении, они не сильно зверствуют. Удачи

Вчера получили по почте новые пермиты (WP, OWP, SP). Т.к. подобного опыта не встречал, то поделюсь своим. Наши пермиты заканчивались 15-го октября. 30-го сентября работодатель подает пакет документов на получение нового LMIA. 10-го октября я подаю документы на продление наших пермитов, вместо LMIA я прикладываю proof of submission с номером файла LMIA (так можно делать за 14 дней до истечения пермитов). Соответственно я думал, что наше дело будет "висеть" пока не решится дело по LMIA. В итоге 20-го октября меняется статус, что наши пермиты были апрувд, а вчера пришли сами письма. Надеюсь с самим LMIA никаких проблем не будет. Такие дела.

Это конечно не место, для подобных споров и честно навязывать я, не дай бог, никому ничего не собираюсь, но статья похожа на заказную от drweba. Там вот говорится, что вирус записывается в /Library/Application Support/JavaW, но вот только пользователь и все процессы, запущенные от имени пользователя, без ввода админ пассворда туда писать не могут. Ну а если уж пользователь скачал какой-то софт, да еще и в настройках системы разрешил запускать софт из неизвестных и непроверенных источников, а потом еще и админ пароль ввел, то он сам себе злобный буратино. И я сомневаюсь, что таких нашлось 25000. Попахивает в общем статейка... Но я не о том. Я о том, что если антивирус ТС не ругается, то возможно заражено устройство, через которое ТС выходит в эти ваши интернеты.

Не нужно меньше ходить по порносайтам, нужно аккуратнее. Не слушайте вредных советов... Форум тут не при чем. Если подобное повторяется на других устройствах в сети и на других сайтах, то возможно был инфицирован ваш роутер. Если только ваш компьютер, то проверьте в других браузерах. Возможно дело в каком-то расширении. А вообще, купите эппл и забудьте про вирусы.

Вы будете продлевать свой WP на основании чего? Вам для продления нужен LMIA. И нужен будет новый, т.к. ваш текущий LMO уже будет просрочен на момент продления WP.