Igor_KRSK

alexouvarov, спасибо, Ваше мнение очень ценно, но у меня есть другое. Более того, я Вашего совета пока не спрашивал, да и в этой ветке речь несколько об ином.

мангуст, дак вот не ведает, что это пустая формальность! Видимо есть секретные знания, но только некоторые из форумчан им владеют

Вообще есть принцип - даже если вас съели, то есть как минимум 2 выхода. В реальности их всё же больше. Просто неприятно и перед работодателем очень неудобно, что приходится его напрягать.

В этих провинциях мне нет работы.Но она есть в Онтарио.

MrGreen нет, не подхожу. Этот говносюрприз застал всех врасплох, но конечно нужно прислушаться к мнению мэтров.

Немного оффтопа: раньше министерство под предводительством Кенни единолично решало, кому давать резиденство и делало это, как теперь оказалось, не очень хорошо. Сейчас, похоже, та же ситуация - министерство труда берёт на себя основную нагрузку. Видимо он метит в премьеры

Кстати для тех кто в Онтарио - если идти по провинциалке, то LMIA не нужен. <noindex>Employers are not required to obtain a Labour Market Impact Assessment in order to use the services of Opportunities Ontario. Employers must meet the criteria of Opportunities Ontario and obtain approval for position(s) they intend to fill through the pre-screen application process. To learn more about the employer pre-screen application process, please visit the Employers section of our website.</noindex> И, кажется, где-то писали, что лимит поднимут с 2400 в этом году.

alexouvarov, я оперирую фактами и конкретным работодателем в отличии от предположений. Одно дело работодатель нанимал работника с PGWP зная, что работник со временем может получить PR и от работодателя не требуется получение этого идиотского LMIA ни до ни после. Другое дело - правила изменились и у работодателя внезапно появляется геморрой в виде оформления разрешения. Это очевидно и мне, и работодателю и всем, кто с новой системой оказался в подвешенном состоянии.

с канадавизы When I was on PGWP and needed an extension to my work permit my employer has to apply for what used to be called a positive LMO (Labour Market Opinion). Back then, if the LMO was for a previous PGWP holder then the employer does NOT require to show efforts in recruiting Canadians. Unless this rule has been changed, I'd suggest every PGWP holders who is interested in obtaining PR to request their employer to apply for a LMIA. It is a tedious process but give enough reasons to your employers and show them that the process is well worth it. However, if you are job is not a skilled job then you most likely won't be getting a positive LMIA, which means it is time for you to look for a new job that is skilled (NOC O, A or B levels) because even with CEC program you still need skilled job experience, not just any experience.

типа заберут плотников с 300 баллов, а кого то оставят в бассейне с 450. - я думаю и такое может быть, если будут конкретные employers с открытыми LMIA то они как раз могут выбирать хоть с нулём из этого бассейна.

Только что получил ответ от босса. Проблемы есть, будем думать можно ли их решить. Специально цитирую: The Labour Market Impact is a huge process and the company has to substantiate that there are no candidates that are Canadian citizens that can fill this role.

Ну вот, разобрались. Мы здесь всё-таки речь ведём о skilled occupations. Единственное что можно утверждать достаточно чётко - в начале февраля мы будем знать "проходной балл" января. Нет никаких сомнений, что это будет достаточно высокое значение, думаю никак не меньше 400.

Другой то статистики нет. Ужесточения да, но это де совсем не означает что Онтарио, там не могут выдать ЛМИА впринципе, слишком много безработных. Если заявляешь что-то категорично, то принято это подтверждать ссылками на официальные источники, как я понимаю.

Я два месяц назад смотрел безработицу по Онтарио, там не могут выдать ЛМИА впринципе, слишком много безработных. Дальше в компании не должно быть больше 10% иностранных рабочих (циферка для 2017года). <noindex>Смотрим статистику по провинциям.</noindex> На работе знаю, что делают такие штуки. Удивляюсь, как некоторые соучастники столь безапелляционно и самоуверенно делают ничем не подтверждённые заявления.

Разница между наймом выпускника и обычного иностранца огромна. Про легкость получения LMIA расскажите HR.

Ещё интересно, как это будет работать, ведь работодатель не имеет LMIA: Express Entry candidates will need to register with Job Bank if they do not already have a Canadian job offer or a provincial/territorial nomination. This will give them the opportunity to view jobs available with employers in Canada and to begin promoting themselves to employers, recruiters, private sector job boards, etc. Later in 2015, Job Bank will “match” eligible employers with Express Entry candidates who meet their job description when there are no Canadians or permanent residents available to do the job. Employers will also be able to direct candidates they find on their own to use Express Entry.

Citizenship and Immigration Canada (CIC) has confirmed that, as of January 1, 2015, eligibility for the program will not include a list of eligible occupations. Instead, candidates will have to demonstrate that they have worked at least one year in a skilled occupation within the past 10 years. Jobs in Canada are classified by what are called National Occupational Classification (NOC) codes, which are divided by skill level and skill type. Similarly, the current list of ineligible occupations under the Canadian Experience Class (CEC) will not be in place under Express Entry. One of the most beneficial recent pieces of news for potential candidates is that their profiles in the pool will not be “locked”. On the contrary, candidates will be able to maneuver within the Comprehensive Ranking System if they gain additional points, which they may do by, among other things: improving language test results, proving ability in a second official language, completing a diploma, or gaining additional work experience. Candidates in the pool will be able to see their points total under the Comprehensive Ranking System, but there will be no concrete pass mark to trigger an invitation to apply for permanent residence. The points total that a candidate may need in order to receive an invitation to apply can change fluidly as other candidates enter and leave the pool. CIC has confirmed, however, that candidates will be able to know the points that were required in order to receive an invitation to apply for the most recent draw from the Express Entry pool.

Еще немного относительно интересной информации: <noindex>Express Entry: Details Of The Comprehensive Ranking System Announced</noindex> <noindex> Express Entry: What We Now Know </noindex>

О да, LMIA "упростили", ага. The labour market test that allows employers to bring temporary foreign workers to Canada is being transformed from a Labour Market Opinion (LMO) to a new Labour Market Impact Assessment (LMIA) process that is more comprehensive and rigorous. Employers must provide additional information, including the number of Canadians that applied for their available job, the number of Canadians the employer interviewed, and explain why those Canadians were not hired. Employers must now also attest they are aware of the rule that Canadians cannot be laid-off or have their hours reduced at a worksite that employs temporary foreign workers.

<noindex>Смотреть тут.</noindex>

Внезапно - по моей специальности работодателю не нужно вообще никак рекламировать позицию и что-то особо доказывать.

<noindex>Вообще очень много выдавалось LMO, судя по статистике.</noindex>

Другое дело что теперь вообще все свалены в одну кучу и отбор, совершенно очевидно, будет механическим. Есть ДО - проходи. Закончились ДО - берут сверху по количеству баллов столько, сколько запланировали.

Я уже приводил ответ. Всё остаётся по-прежнему, вводится дополнительный фильтр 5. Will Express Entry change immigration program requirements? No. Express Entry will not change immigration program requirements. Express Entry is not a new program. It is a new way for CIC to manage the intake of economic immigration applications online. То есть в пул пустят всех, а вот пройти по FSW удасться только тем, кто удовлетворяет конкретным требованиям программы: баллы, профессия и прочее. Я так понимаю.

Надеяться на то, что Вы пройдете набрав балов немного больше индусов глупо, по крайней мере первых пару лет. Теперь надежда исключительно на провинциальные программы или "дальнобой". - всё это вопрос вероятности. Относительно гарантированное прохождение только при наличии ДО или номинации от провинции. С другой стороны нет никаких причин не подаваться в пул даже с условными 400 баллами, это не запрещено.Вполне вероятно появятся какие-то дополнительные инструкции для тех, кто уже работает. Неприятно но, по-видимому, вполне всё решаемо.