-
Публикаций
3798 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
28
Тип контента
Профили
Форумы
Календарь
Весь контент alexouvarov
-
Неплохо, конечно. Если бы это было правдой. Too good to be true, как говорится. "Фонды" - это казино, игра в рулетку. Разумеется, таких фондов, которые постоянно и гарантированно, из года в год, десятилетиями приносили бы 5-6% годовых, в природе нет и быть не может. Просто для справки тем, кто купится на эти сказки и со всех ног бросится покупать эти замечательные фонды.
-
Ну, это вообще за пределами здравого смысла. То, что идет на даунпеймент, все равно надо возвращать в RRSP, но теперь уже с уплатой налогов. Короче, меняется шило на мыло. RRSP выгодно не вам, а банкам и государству, поэтому и ведется такая агрессивная кампания за RRSP, фактически своего рода промывание мозгов тем, кто не в состоянии оценить дальние последствия.
-
Если у вас доход выше 100К, то вы можете себе позволить купить дом в Торонто и расплатиться за него к пенсии. Дом не очень большой, конечно, тысяч за 700-800 всего, две спальни, но жить можно. Если же доход меньше 100К, то будете рентовать до самой смерти, выплачивая моргич тому, кто заработал больше 100К и купил дом как инвестицию. Вложение в дом приносит гарантированный доход в размере банковского процента по моргичу, сейчас это где-то 3.5%, плюс рост стоимости дома, я купил квартиру за 200К в 2004, а сегодня они уходят за 500К, 150% прибыли за 15 лет.
-
Ну, вот я приехал в Канаду в возрасте 50+, а сейчас на пенсии. Вы видели где-нибудь, чтобы я жаловался на то, как плохо в Канаде? По существу уже ответили. Все пенсионные вопросы решаются самым наилучшим образом, и уж точно лучше, чем на родине. Единственное, что не надо делать в Канаде - это вкладывать в RRSP, глупость несусветная.
-
Опечатка. Пенсионный возраст 67 - это в США, в Канаде - 65.
-
Почему такой вопрос у вас возник? Работать на пенсию не обязательно. Государственную пенсию по старости дают всем, кто достиг 67, независимо от того, работал или нет. Например, если к тому времени вы или родители прожили 9 лет, то вы или они получат пенсию по старости в размере 116 КАД/месяц на человека. Однако дополнительное пособие родители смогут получить, только прожив 20 лет в Канаде, когда кончится период вашего спонсорства.
-
Поизучайте ЕЕ стрим Альберты, там для рассмотрения достаточно 300 EE баллов. Но не для гарантии, конечно. И попробуйте получить постоянный оффер даже без ЛМИА, в описании стрима про него ничего не сказано, как и про стаж. https://www.alberta.ca/ainp-selection-criteria.aspx#toc-2 Поищите работу/оффер категории Б в Британской Колумбии, там тоже про ЛМИА и стаж ничего не сказано в ЕЕ стриме. https://www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C/BC-PNP-Skills-Immigration/International-Graduate Естественно, надо искать работу с ЛМИА, это само собой разумеется. По АОS стриму Альберты времени может не хватить, но придется идти по нему, если по другим не выгорит.
-
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/family-sponsorship/sponsor-parents-grandparents.html
-
Обязательно. Это занимает какое-то время, так что нужно это делать немедленно. Какая ситуация с европейским дипломом? Она проводила его эвалюацию для Канады?
-
Если она была зачислена на какую-то должность категории В, хоть и временно, получала там зарплату и платила налоги, как я предполагаю, то она может получить отовсюду справки, включить эти периоды в заявление, набрать кучу баллов и подавать заявление на ЕЕ. Еще один вопрос - с английским. Дело в том, что экзамены действительны только два года. Когда она сдавала экзамен и какой?
-
Поясните ситуацию со стажем. Таки он был или его совсем не было? Остальное потом.
-
Действительно, 6 месяцев стажа требуется, я проглядел. Поправки к вашим расчетам баллов. Level of education - 128 баллов, так как у нее 2 диплома/сертификата Skill transferability factors Education - 50 баллов за 2 диплома/сертификата Не понял насчет Foreign Work Experience. Таки был он у нее или нет? Сможете предоставить справки или другие доказательства с родины или из другой какой страны? Парт-тайм во время учебы или каникул тоже считается. Если хотя бы 1 год наскребете (1560 часов) квалифицированной работы (не ниже B), то это даст 25 баллов, и сумма будет больше 450, т.е. фактически все упирается в стаж.
-
Нужна ссылка, откуда вы взяли эту цитату.
-
Нормальная такая провинциалка, без особых выкрутасов. Простые, совершенно естественные требования - заканчивать сертифицированные учебные заведения, а не какой-то вонючий коледжик в подвале; продолжать образование, полученное на родине; работать по нужной в Альберте специальности; получать нормальную зарплату, что совсем не трудно, если работаешь по специальности. Ничего хоть сколько-нибудь запредельного или удивительного, хотя, конечно, проходят не все, но это их проблемы, а не программы. Но с ЕЕ, конечно, надо начинать.
-
Цитирую https://www.alberta.ca/ainp-selection-criteria.aspx, переводите сами: Здесь нет ни слова про 6 месяцев, подавайте хоть сегодня, если коледж входит в "хороший"список, а профессия не входит в "плохой" список. Вести содержательное обсуждение можно только на основе ссылок, фактов и цифр. Если я не туда смотрю - дайте ссылку на то, где вы прочитали про изменения и про 6 месяцев. И дайте вашу калькуляцию баллов по ЕЕ, когда получите от дочери. Не просто "она посчитала", а детальный расчет, чтобы я его проверил.
-
Почему не набирается? Должно набираться. Приведите весь расчет, посчитаем вместе. Я вам дал ссылку на провинциальную программу Альберты, там нет никаких месяцев, можете подавать хоть сегодня, если проходите по условиям. Вы ее посмотрели? Подошла она вам или нет?
-
Вы считали баллы по Express Entry? Если у вас больше 450, то года более чем достаточно для получения ПР. Кроме того, посмотрите на провинциальную программу Альберты https://www.alberta.ca/ainp-selection-criteria.aspх. Выпускники вузов при определенных условиях могут получить провинциальную номинацию, на это года тоже может быть достаточно. Ну, а самое главное, по Express Entry можно получить ПР, даже если за год не успеете и придется вернуться на родину на какое-то время, чтобы накопить стаж и еще больше подтянуть английский. Спрашивайте, если есть еще вопросы, не стесняйтесь. Желаю успеха!
-
На мой взгляд, пост был как раз по теме. Прекрасная иллюстрация менталитета канадцев - так, как я его понимаю. Я неоднократно был свидетелем того, как расставались с квалифицированными, но склонными к конфликтам специалистами, в то же время оставляя менее квалифицированных, но более покладистых и уживчивых. В Канаде я впервые услышал выражения "soft skills" и "hard skills". Хард - это профессиональные знания и навыки, а софт - это коммуникационные свойства. На работе человек проводит значительную часть жизни, и канадцы считают, что коллеги не должны быть дополнительным источником стресса, его и так хватает просто из-за работы самой по себе. Человеку с мягким, доброжелательным характером квалификацию можно повысить, а ежедневно терпеть рядом с собой говнюка (да простят меня модераторы) никому не нужно, будь он хоть бриллиантовый специалист. Именно поэтому так важны персональные рекомендации, именно поэтому так важен "networking" - еще одно новое для меня понятие в Канаде, личные и профессиональные знакомства, как раз через нетворкинг я нашел первую постоянную работу и потом так же устроил пару человек на свою фирму. Если бы мой подчиненный отказался ехать туда, куда я его посылаю по работе в рабочее время, то я бы его тоже уволил. Это вообще без вариантов, у менеджера просто нет другого выхода, он не может работать с человеком, игнорирующим его распоряжения. Для того и берут сначала на контракт на полгода перед постоянной работой, чтобы посмотреть, что да как, и уволить без проблем, если что-то пойдет не так, полгода для этого считается достаточно.
-
А почему вы отказались поехать? Я не понял из вашего рассказа, какие у вас с этой поездкой возникли проблемы. Поясните, если не трудно.
-
Ну разумеется, а как же иначе? А почему вы сами о своих ошибках и косяках начальству не докладываете? Ошибки и косяки неизбежны в любой работе. Правильно ли я вас понимаю, что вы скрываете свои ошибки и косяки от начальства в надежде, что их никто не заметит, а если и заметит, то не доложит? И когда их таки заметят и доложат начальству, то вы считаете, что они тоже должны были их скрывать от начальства? А почему они должны были это делать? Просто пытаюсь понять вашу логику, так как вам, кажется, не по душе то, что о ваших ошибках и косяках докладывают ("доносят") начальству. Высокие стандарты бизнес-этики - это то, что меня приятно поразило на самых первых совещаниях. Если работа тебе дорога, то надо всегда докладывать начальству о своих собственных ошибках и косяках, причем немедленно, как только понял, что совершил ошибку или косяк, не дожидаясь, пока "донесут" другие. А другие обязательно "донесут", не надейтесь. Это не столько вопрос этики, сколько трезвого расчета - у любой ошибки или косяка всегда есть виновник, и никто не хочет брать чужую вину на себя, тем более, что и с тебя потом могут спросить - почему знал, а не доложил? О своей бизнес-репутации надо заботиться очень тщательно, у нас несколько курсов лекций на эту тему проводили для новых эмигрантов, понимая, что в разных странах эти вопросы решаются по-разному.
-
И вас тоже с Новым годом! Вопрос: Повсеместное хамство, отсутствуе элементарной культуры, заведомо настоженный настрой в социуме ко всем. Ответ: В Канаде все наоборот - очень теплые отношения между всеми, и знакомыми, и не знакомыми. В: Страх потери работы. Уволить могут очень быстро, не всегда согласно закону. Руководство иногда применяет манипулирование страхом потери работы. Неоплачиваемые переработки, и т.п. прелести. О: Работу тоже можно потерять в любой момент, гарантии вам не даст никто, нигде и никогда. И тоже быстро или медленно, по-разному. Обычное дело, все к этому привыкли и не делают из этого трагедии, хоть и неприятно, конечно. В: Отстутствие, или игнорирование каких-либо личных границ, при междуличностном общении. О: Исключено. Никто не даст вам возможности вторгаться в их личное пространство, с этим строго. В: Сплетни, обсуждения за спиной, интриги на рабочем месте - своеобразная норма для некоторых коллективов. Повергает в уныние то, что часты и двойные стандарты, в зависимости от того нравишься ли ты руководителю или нет, к примеру. О: А где и когда сплетничать? Можно потрепаться только в обед в столовой, но там принято обсуждать спорт, ТВ и немного текущей политики местного правительства. В остальное время надо работать на своем рабочем месте. В: Склонность к беспорядку. Границы комфорта заканчиваются порогом дома, все что дальше - не мое, ничего не знаю, можно мусорить и т.п. О: Чистота и порядок. Нет помоек, нет крыс, нет бродячих собак и кошек, какашки за собаками хозяева убирают. Нет пыльных или заросших бурьяном пустырей, нет грязи как таковой, просто в принципе отсутствует, зато есть белки на тщательно постриженных газонах. В: Отсутствие какого-либо сервиса, а зачастую и ответственности. Действует принцип "За мою зп еще и должен немного вредить". О: Те, кто не чувствуют ответственности, долго не задерживаются. Я лично содействовал увольнению нескольких человек как раз по этой причине. Самое главное для меня в Канаде - это ощущение, что жизнь в Канаде целиком и полностью соответствует моим личным представлениям о том, как жизнь вообще должна быть устроена. Идеальная, короче, страна, мечта, а не страна.
-
NOC 4216
-
С вашим обширным опытом, высокой квалификацией, двумя высшими образованиями и международными сертификатами вам можно рекомендовать поискать работу на канадских судах или на суше, например на этом сайте https://www.indeed.ca/Marine-Engineer-jobs или на этим https://www.jobbank.gc.ca/findajob, тем более что вы уже были в Канаде по рабочей визе. Если вам предложат постоянную работу, то иммиграция уже будет делом техники. Другой вариант - через учебу жены после того, как она поднимет свой английский до необходимого минимума. Вообще любая имиграция начинается с английского, никакой посредник за вас английский ни учить, ни сдавать не будет. Сдайте ИЕЛТС сами и затем сами посчитайте свои баллы вот здесь https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/eligibility/federal-skilled-workers/six-selection-factors-federal-skilled-workers.html, для этого вам тоже посредник не требуется. Возможно, вы сразу наберете 450 баллов и без проблем приедете в Канаду, но английский идет первым. С наступающим Новым 2019 годом!
-
Не обязательно. Я знаю пару бывших россиян, работающих преподавателями в универах Торонто. Один на контракте, второй в штате, причем второго постоянно приглашают читать лекции во многих странах, в первую очередь в России, а сейчас он собирается в Австралию на семестр. На работе наш человек учил нас языку Джава, причем говорил бегло, но артикли полностью игнорировал, вообще как класс, забавно было слушать. Да и у меня самая первая работа была парт-тайм инструктором в коледже, преподавательского опыта на родине у меня было навалом. Так что все зависит от вас. Язык, кстати, совсем не обязательно нейтив, главное - знание предмета. И если вы предмет знаете, то работу по специальности найдете рано или поздно, хоть и не обязательно преподавательскую. Переезжать, разумеется, надо, это вообще вопрос не дискуссионный, просто для того, чтобы потом не жалеть, даже если не сложится. Что не исключено, конечно же.