Aidan

И опять, и снова. 1. Печать никого не интересует. Более того: видели бы вы джоб оффер моего мужа, на основании которого он получил сертификат номинации провинции... Просто инициалы директора; документ подписывали и обменивались им по е-мейлу, трижды сканировав с каждой стороны на 150 дпи. Рефы от коллег просто с подписями, без печатей и бланков, проходят на ура. Проверено на практике, и не раз. 2. Трудовая не играет решающую роль, она вообще никакой роли в подтверждении вашего опыта не играет, потому что она не содержит необходимой информации. В приведённом вами примере: подаёте трудовой договор и любой документ, подтверждающий факт оплаты данной работы (в моей практике был успешный случай, когда подавали просто выписку из банка, где было указано зачисление - минимальной - зарплаты на карточный счёт). Если есть возможность получить рефы от бывших коллег - отлично. Нет - ну что ж. Больше на эту тему что-то говорить не вижу смысла, поскольку подозреваю, что тут вопрос разницы менталитетов, а не сбора документов.

Прокатят, если есть подтверждение факта оплаты работы (например, выписки из банков о поступлении платежей на основании договора номер такой-то). Факт оплаты работы - самый критичный в этом вопросе.

Трудовая вообще не имеет никакого значения с точки зрения СИС и их инструкций, поскольку в ней не содержится необходимой для оценки опыта по указанной специальности информации: - перечень и описание выполняемых обязанностей - количество рабочих часов в неделю - подтверждение того факта, что работа была оплачиваемой Не говоря о том, что должности в трудовой необходимо указывать в строгом соответствии с классификатором профессий, который находится в отрыве как от большинства штатных расписаний компаний, так и от современного рынка труда. Знакомая эйчар как-то говорила мне, что "специалист по развитию рынков сбыта" охватывает штук десять разных должностей, которые, между прочим, подпадают под три разных НОКа в Канаде. В Украине это всё одна и та же классификация. Правдивость фактов, изложенных в рефах, проверяется элементарно и без трудовой. В случае возникновения сомнений в правдивости такой информации - если, конечно, аппликанту дадут возможность объясниться - от него потребуются более весомые доказательства, чем запись в трудовой (которую тоже, кстати, можно подделать, чего уж там). Хотя я знаю, что Московский ВО раньше вроде бы как требовал трудовую в пакет, это было условием именно данного регионального офиса. Киеву трудовая не была нужна, как минимум, с 2009 года (что было раньше - не знаю). В приведённом вами примере вам всё равно нужно будет искать способ подтвердить не сам факт трудоустройства, а всё те же три перечисленные выше пункта. Решается эта проблема в большинстве случаев элементарно - рефами от коллег, копией трудового договора, примерами работ с приложенными к ним квитанциями об оплате или справками о зарплате. Собственно, именно так мы подтверждали ключевой опыт моего мужа, поскольку стандартный реф взять возможности не было: справка из архива предприятия о том, что он работал с такого-то по такой-то период в такой-то должности (тут повезло: его специальность по классификатору совпадает с канадской классификацией) с описаниеи обязанностей по этой должности и справка о зарплате. Могли, конечно, показать и трудовую, но не стали, поскольку, как я уже говорила, нужной информации там всё равно не содержится. Но если будет "час та натхнення" - поделитесь, пожалуйста, примерами, когда трудовая играла решающую роль или когда её обязательно требовали. Просто из профессионального любопытства интересно, потому что я с такими примерами по Киеву не сталкивалась.

Ну, теоретически вы можете договориться с работодателем, чтобы он вытащил вас именно из джоб банка - если он будет готов в принципе заморачиваться с вашей кандидатурой, то, думаю, будет не против сэкономить хоть на чём-то. Этот ресурс открыт для всех.

Не "даже", а нужно будет. Хоть за новым, хоть за продлением. И вопрос наличия бланков - это тема отдельного плача. Насмотрелась уже на эпопею друзей... правда, им проще, они из Монреаля в Оттаву на машине гоняли. А нам - да, надо сразу по 600 долларов на человека готовить минимум, и то если покупать билеты очень заранее... Оффтоп: а на Кубу вы отсюда случайно не летали? Если да, то что там по визам? Нужно оформлять через посольство или что-то типа туристического ваучера оформляют? Спасибо.

Якщо балів достатньо і всі інші умови виконано, то можна обмежитися лише знанням французької.

Більшості буде достатньо середньої. За роки два можна вивчити, якщо починати з нуля і не лінуватися. Щось мені здається, що багато для кого Квебек буде чи не єдиною реальною можливістю зараз отримати шанс на еміграцію до Канади. Ну і взагалі для амбітних краще вчити франсе паралельно з англійською. Білінгвізм тут відкриває дуже багато дверей. Не кажучи вже про додаткові бали на ЕЕ.

Квебек не змінюється, там все залишилося по-старому. Він, як завжди, живе власним життям... що багато кому може бути на руку!

Понимать так, что те, кто соответствуют требованиям этих программ, попасть в них смогут только через "бассейн" ЭЭ. Т.е., вы определились, что вы соответствуете требованиям, у вас на руках ИЕЛТС и оценка диплома - вы заполняете заявку на ЭЭ. Если (так или иначе) проходите там - у вас есть 60 дней на подачу полного пакета документов, которые уже будут рассматривать в соответствии с условиями программы, по которой вы подаётесь.

Если вы успеете примерно до 15:00 по атлантическому часовому поясу 31 декабря (т.е., примерно за 12 часов), то шансы есть, конечно... В противном случае готовьтесь нырять в бассейн ЭЭ.

Ещё одно подтверждение того, что вы не в курсе вопроса. Для иностранных студентов и работников Канада совершенно открыто предусматривает возможность т.н. "двойного намерения" - т.е., намерение учиться или работать, а потом законными способами остаться в стране на постоянное жительство. Задачей аппликантов - особенно на уровне магистратуры и докторантуры - было не доказать, как страстно они стремятся вернуться домой на следующий день после выпуска, а продемонстрировать, что у них нет ни причин, ни намерений оставаться в Канаде нелегальными способами. Улавливаете разницу? Более того, канадские государственные агентства регулярно проводят как образовательные выставки, так и ярмарки вакансий в разных странах, где постоянно подчёркивается, что получение образования в Канаде или работа в Канаде в статусе легального иностранного работника - прямой путь к ПМЖ. Манитоба на таких ярмарках вообще сразу и иммиграционные интервью проводит. Мда. Пожалуй, это будет мой последний пост на эту тему; чего-то мне кажется, что Starcrafter просто троллит нас. Ну или страдает тяжёлой формой оптимизма, но это не нам лечить.

А оно с расстояния всегда всё радужно видится. Я понимаю, что мне-то как раз грех жаловаться, мы прилетели с провинциальной номинацией в зубах и сразу плюхнулись в обустроенное моими же беспокойными ручонками мягкое гнёздышко на готовую работу по специальности... но я же не слепая, не лапочка наивная и не тролльчиха (хотя иногда ой как хочется...) И в радиусе моего поля зрения я не вижу ни одну семью, которая приехала бы со всем тем же набором, что и мы. И у абсолютного большинства вопрос приехать в Канаду - это только начало эпопеи. Честно: Канада - не первая и не вторая страна, где я основательно так живу, но с таким дурдомом на рынке труда для иностранных работников и ньюкамеров я сталкиваюсь впервые (хорошо, что у меня как раз хватило ума молча послушать опытных и подготовить лично себе работу и доход ДО приезда сюда без привязки к местным работодателям и их закидонам - но мой вариант не для всех же годится...) Если Starcrafter-у кажется, что делов-то - получить работу по специальности при наличии языка и ворк пермита (но в статусе иностранца) или при наличии языка и перечёркнутой визы ПР в паспорте (но в статусе ньюкамера, без того самого "канадского опыта" и местных "корочек" и лицензий) - ну... остаётся только пожелать ему удачи и новогодней сказки. Если получится - пусть поделится опытом, как. Многим будет очень полезно.

alexouvarov, никаких личных нападок, меня просто, честно говоря, шокировал ваш пост. Похоже, вы не поняли, с чем связана паника магистров в Саскачеване и других провинциях, где ситуация аналогичная. Надеюсь, что по ходу развития дискуссии стало понятнее. На всякий случай переформулирую (тем более, что я эту ситуацию вижу изнутри). Итак, люди приехали на двухгодичную магистерскую программу в расчёте на получение ПМЖ после её окончания и отработки. При этом они строили планы и исходили из реалий на момент своего поступления. За те два года, что они учились (многие - за свой счёт, что для иностранных студентов влетает в ту ещё копеечку; народ и квартиры дома для оплаты этой авантюры продавал), провинция, на номинацию которой они рассчитывали, изменила правила игры, а следом за ней изменились правила и на федеральном уровне. В результате ко времени окончания того самого двухгодичного курса обучения люди получили примерно такие изменения или новые реалии (навскидку): обязательное наличие джоб оффера + ЛМИА для получения провинциальной номинации усложнение процедуры получения ЛМИА работодателем (не говоря о её нелогичности и непрозрачности, что привело к возрастанию числа отказов по ЛМИА за последние полгода в разы) введение оплаты за ЛМО, а затем повышение этой оплаты с 250 до 1000 долларов одновременно с введением ЛМИА и новых правил (что в результате вызывает у работодателя нервную почесуху и истерику при одном слове ЛМИА) введение ограничений на найм иностранных работников, в том числе тех, кто находится уже в Канаде И это так, только первое, что вспоминается. А какие будут ещё изменения с нового года - о том никто не знает. Поэтому для иностранных выпускников канадских магистратур вдруг глобальной проблемой стало найти работу в принципе. Большинство провинций ведь требует для получения номинации отработать не просто определённое количество времени на территории провинции, а отработать по профессии определённой категории; зачастую - по полученной специальности. Однако в свете изменений как в иммиграционном, так и в трудовом законодательстве, вдруг оказалось, что несмотря на постоянно присутствующие десятки вакансий, например, в банковской сфере, банки не могут просто так взять и принять на работу имеющихся иностранцев - магистров финансов с дипломами из местных же университетов. Они должны сначала "дать шанс", возможно, менее квалифицированным, но местным аппликантам. Защита рынка труда, ага. А если такой выпускник и получит работу, то требуемое ЛМИА ему всё равно не светит - ну не докажет банк, что он настолько уникален, чтобы не нашлось на его место канадца. Суть новых изменений заключается ведь не только в том, чтобы отдавать при приёме на работу предпочтение канадцам перед иностранцами, но, в частности, в том, что канадский работодатель, нанимая иностранца, должен продемонстрировать не только степень приложенных усилий в поиске местного кандидата, но и - о чём часто забывают или что игнорируют - план постепенного замещения иностранных работников канадскими, в частности, план обучения и профессиональной подготовки сотрудников-канадцев. И вот этот пункт никто, кстати, не отменял применительно к ЭЭ. Вы правда думаете, что тот же банк не способен оплатить нужному или перспективному сотруднику-канадцу учёбу в магистратуре? Или отправить его на курсы повышения квалификации? Организовать сертификацию? Каким образом тогда он докажет уникальность данного иностранного выпускника магистратуры - и будет ли вообще заморачиваться с этим, с их-то текучкой на позициях такого уровня? И получается, что теоретически ничего сверхъестественного в требованиях, выдвигаемых к выпускникам, нет. Практически - всё начинается и сразу же заканчивается на этапе ЛМИА, а то и вообще получения работы по специальности. С точки зрения Канады всё, конечно, очень неплохо продумано (местами даже вспоминается старик Маккиавелли). С точки зрения выпускников, из которых, полагаю, ни один не мог даже предвидеть такие изменения два года назад, когда принимал решение об эмиграции в Канаду через учёбу и делал соответствующие инвестиции, - это кидок космических масштабов. Есть от чего впасть в панику. Лично я бы, наверное, уже лежала с инфарктом в такой ситуации. Возможно, вы знаете магистров, которые вложили в это всё дело по 30-60 тысяч долларов, которые, например, в Украине большинство может "поднять", только продав квартиру, доставшуюся от бабушки, спят и видят беззаботную жизнь на велфере. Я лично не знаю ни одного такого. Народ приехал сюда именно за перспективами, в том числе и карьерными, и финансовыми. И проблема не в том, что работу нужно искать, к этому все были готовы. Проблема в том, что система изменилась так, что эту самую работу - так, чтобы удовлетворить требованиям к получению провинциальной номинации, - стало невозможно найти. И в этом нет вины ни выпускника, ни сидящего на зарплате (зачастую - на контракте) эйчара, просеивающего резюме в соответствии с полученными инструкциями. И это та проблема, которую на самом деле не понять ни ПР-ам, ни даже тем счастливчикам, кто уже успел получить номинацию. Только эмпирически, о чём я и говорила ранее. Не говоря о том, что дискриминация на канадском рынке труда существует - по очень разным параметрам. Только сделать с этим иностранный выпускник, как правило, ничего не может. Так что да; в данной ситуации я целиком и полностью на стороне тех людей, которые приняли предложенные им условия фактической покупки возможности остаться в Канаде постоянно, и которых система в результате просто кинула, получив с них деньги. Я это вижу как-то так. Возможно было замораживание условий иммиграции для тех выпускников, которые приехали в Канаду и приступили к учёбе, исходя из тех старых правил, которые им предлагались на момент поступления? Возможно. На Хэмилтон-стрит не знают о проблемах получения ЛМИА? Прекрасно знают. Больше прибавить тут нечего; и так уже расписалась так, что сама устала.

alexouvarov, не смешно ни разу. Ситуация и в иммиграционном поле, и на рынке труда существенно изменилась за годы, прошедшие со времени вашего лендинга и поиска первой канадской работы. Вы о том, что происходит сейчас, знаете чисто эмпирически - так же, как я эмпирически знаю о получении СИНПа по новым правилам или работе Киевского ВО в этом году. Мне это уже не интересно, и вам это точно так же неинтересно, и это совершенно естественно. Ваш пост выглядит то ли как издевательство, то ли как простое незнание положения дел в конце 2014 г. Хотелось бы верить, что всё-таки второе. Igor_KRSK, вот как бы исторически да... но практически я опять же смотрю по тому же Саскачевану (какая тема ближе). В 2013 году, когда мы получали СИНП, по состоянию на конец года квоты были почти выбраны. Конечно, они были пониже (но не намного), но тогда, во-первых, и требования к получению ЛМО были попроще, и само оно было бесплатным, и работодателю зарегистрироваться в СИНП было не так морочно, и выпускникам, помнится, тоже какие-то плюшки полагались. Весной этого года сначала вступил в силу Билль-80, регулирующий положение иностранных работников в Саскачеване, а потом сверху ещё добили очередным фирменным покращенням от Кенни (ЛМИА и иже с ним). В результате по общей квоте СИНП не было выбрано даже 50%!!! Вдумайтесь.

Дякую, але ви здивуєтеся (а, може, якраз і не здивуєтеся) які цікаві питання та пропозиції щотижня забивають мою поштову скриньку тут на форумі... І це лише тут. А ще я багато чого надивилася в інших країнах, що теж популярні серед наших емігрантів. І фіктивні шлюби - це найпацифістичніше. Оцю б всю фантазію - та в мирне русло........ От ваш план - якраз нормальний. Якби ми зараз тільки починали і хотіли саме в Канаду без варіантів - я б теж відправила чоловіка на курси далекобійників. Про м"ясокомбінат - питання не в тому, чи впорається аплікант з роботою. Питання - як він доводитиме візовому офіцеру, що у нього є відповідний досвід та фахова підготовка (а це рефи з попередніх місць роботи, дипломи ПТУ, тощо). Навіть широко відомий у вузьких колах ІЛЦ, що раніше гріб під це діло всіх хромих, кривих та убогих, зараз, кажуть, став набагато прискіпливіший в питанні документального підтвердження досвіду через зростання кількості відмов. До речі, заходила зі своїх питань на сайт уряду Саскачевана, і краєм ока побачила вже нові квоти на номінації на 2015 рік. Вони збільшилися, особливо для випускників, далекобійників, поацівників галузі охорони здоров"я та тих, хто має досвід роботи в Саскачевані. Додалися ще 1000 місць на ЕЕ. Але чи будуть якісь зміни в сенсі пакету документів (наприклад, від тих, хто вже відпрацював півроку за фахом категорії 0, А або В) - подивимось за тиждень. До речі, мене окремо здивувала кількість не вибраних в 2014 місць для випускників та працівників з підтримкою роботодавця........

leTU4KA, подождите где-то следующей недели, а лучше - конца января (когда, если верить министру иммиграции, будет проводиться первый отлов из бассейна). Тогда будет более-менее понятно, что мы имеем с этим ЭЭ. Сейчас - мало того, что голая, не до конца понятная даже тем, кто в системе, теория, так ещё и нужно ждать веское слово провинций, которое будет сказано только после нового года.

Starcrafter, а ви самі спробували отримати робочу візу на м"ясокомбинат, не маючи аніякого досвіду аналогічної роботи і лише "походивши в спортзал"? Решту ваших цікавих практичних ідей навіть коментувати не буду. І так, щоб отримати магістра в Канаді треба бути дуууужееее розумним, простих смертних туди не беруть. І чому саме Онтаріо? Випускники магістерських програм нормально отримують ПР і в інших провінціях... Ні, треба випити ношпи. зи: якщо дізнаюся про якогось такого халявника з "донецькою пропискою", так щоб з якимись опізнавальними даними - от чесно, не полінуюся здати його куди треба. Хай депортують з баном по максимуму. Я не хочу, щоб на таких витрачалися гроші з податків, які я сплачую (а розгляд того "біженства", що адвокат затягуватиме і затягуватиме, з яких таких оплачується? а утримання такого розумника на території Канади, поки він собі там чи шукатиме роботу, чи не шукатиме?)

Ну от з власного досвіду можу сказати, що, принаймні, до 2 січня 2015 р. номінацію Саскачевану можна було отримати до приїзду в Канаду (власне, на її підставі і видавалися або ворк перміти, або ПР) завдяки джоб оферу від роботодавця, належним чином зареєстрованого в СІНП, і для такого джоб оферу не потрібно отримувати ЛМІА (але, звичайно, робота має бути НОК О, А або В). Тож варіанти були (знайти джоб офер від такого роботодавця - інша справа, але це знов-таки питання того, що має попит в Канаді і що - ні). Як воно буде з нового року - побачимо в п"ятницю. З суто наукової цікавості порахувала власні бали. Без джоб оферу та номінації провінції у мене виходить 495 балів; якщо відкидаю рік в Канаді - бали падають до 420. Мені 39 років, маю лише бакалавра. Беру мовами. І хоча досі я дуже обережно ставилася до постійних рекомендацій шановного alexouvarov прориватися в Канаду через навчання, зараз я так прикинула, що в світлі ЕЕ (як це ввижається зараз) навчання на дворічній програмі з ко-опом (практичне оплачуване стажування) виводить такого апліканта на дуже і дуже непоганий рівень. Особливо якщо такий аплікант скористується цим часом, щоб підтягнути англійську, вивчити франсе хоча б на базовому з точки зору балів рівні, та працювати парт-тайм. (Але тут, як справедливо зауважив в приватній розмові кілька днів тому один місцевий професор, що сам починав в Канаді з "нижче плінтусу", питання віку: після 40 вже мало у кого залишається запал щось гризти, кудись прориватися... хочеться краще розслабитися після робочого дня з кавою або пивом в родинному колі замість бігти на вечірні курси, та ще вдома готуватися до екзаменів ночами.)

Starcrafter, какая бы у вас ни была расчудесная вода сама по себе, пока она дойдёт до вашего крана по трубам сомнительного качества, последний раз менявшимся ещё за царя панька... У нас тут, конечно, ближайшие горы километрах так почти в тысяче на запад, и на кухне стоит отдельный краник для питьевой воды, но и из основного крана льётся чистая вода без запаха, без видимых примесей; головка душа абсолютно чистая, как и год назад, когда мы её только поставили (в Украине мы не знали, чем уже отчищать известь, которая за полгода умудрялась накапливаться ровненьким слоем всюду, от душа до чайника, куда, ессно, наливали только фильтрованную воду). Как оно в Греции - не знаю, не была. Ещё вот ужасная вода в Австралии, особенно за пределами крупных городов - но там вообще по объективным причинам проблемы с водой, много где - с её количеством и наличием в принципе (почему, в конечном итоге, мы и выбрали Канаду со стратегической точки зрения).

Для self-employed существует перечень профессий, которые подпадают под это определение с иммиграционной точки зрения. В основном, речь идёт о "свободных профессиях", представители которых обычно фрилансерствуют или работают через агентов. При этом, например, в этом году из этой категории в федеральной программе оказались переводчики, где абсолютное большинство профессионалов (а не секретарей-референтов с обязанностями переводчика), как минимум, на каком-то этапе были самозанятыми. Ничего, прекрасно принимают у них документы. Как и по другим профессиям (мой друг прошёл по федералке как техник измерительных инструментов, будучи как раз частным предпринимателем, работающим индивидуально). Так что не переживайте на этот счёт. Кстати, в ходе общения с манитобскими офицерами отметила, что они проявляют дополнительный интерес к тем, кто успешно занимается предпринимательством на родине (выше шанс, что они экономически обустроятся в Манитобе и, если будет не идеально с работой по найму, не скипнут в другую провинцию, а откроют своё дело, опираясь на предыдущий опыт).

+1 к ollirus. Канада равноценно признаёт и гражданский, и официальный брак, так что в данной ситуации решение исключительно за вами. Если официальному браку меньше года на момент подачи на визы, доказательства длительности отношений придётся предоставлять почти такие же, как и в случае гражданского брака (т.е., визовый офицер хочет видеть, что брак - вне зависимости от его юридической формы - является реальным, а не фиктивным). В принципе, доказать факт гражданского брака - дело элементарное, если, конечно, это именно гражданский брак, а не просто проживание в одной квартире. Лично я даже не заморачивалась со всей этой бюрократической грустью в виде хождения по ЗАГСам и проставления штампов в паспорта. Справку из банка о наличии совместного счёта выдают быстрее, дешевле и без нервотрёпки. Другое дело, что возможно, ваша девушка просто хочет узаконить отношения и видит в подаче на визы неплохой повод для этого? Ну так порадуйте её, если вам не трудно...

Если нарушений визового режима не было, то никак не повлияет. Просто поясните в соответствующем разделе причину отказа (раз так получилось, что вы не поняли или вам не пояснили, что условия этой визы предусматривают пребывание в стране своего гражданства или постоянного проживания не менее года перед следующей поездкой в США).

Почему глупо? Тот же ФОП - sole proprietor. Как правило, он и директор, и работник... и если он нанимает ещё работников, то часто в помощь себе, а не вместо себя. Вообще хороший владелец мелкого бизнеса (а мелким тут запросто оборот в полмиллиона долларов может считаться) не боится поработать руками (или головой, если услуги интеллектуальные), а в ключевых проектах может и сам от начала до конца белить-красить-гайки крутить-платы паять - чтобы быть уверенным, что всё будет сделано как надо.

Исключение из этого правила составляет Квебек. И Экспресс Энтри на них не распространяется, и те, кого перевели внутри компании, как работали, так и продолжают работать... Учите французский, чо.

Обычно после двух попыток подряд делают ещё одну, через день или два. У вас есть время до понедельника закинуть недостающую сумму (с запасом, разумеется). В противном случае ваш пакет молча вернут. Можете, конечно, попытаться дозвониться до СИО (как это сделать, обсуждалось раньше в этой теме), но шансы, скажем прямо, близки к нулю. Так что постарайтесь успеть (в крайнем случае - прямо в 9 утра в понедельник, пользуясь разницей во времени с Канадой) и молитесь, чтобы по вам сделали третью попытку - и она прошла. К сожалению, вот так.