Miki Опубликовано 31 октября, 2014 Жалоба Опубликовано 31 октября, 2014 Скоро 1-е Ноября, и по новому закону нужно иметь 3-х работников. А у кого ИП,перерегить на UAB. Как находятся работники, не задирают ли они ценники,зная что без них будут крупные заморочки у претендентов на ВНЖ. Делимся антиресными подробностями. Цитата
mihalych Опубликовано 31 октября, 2014 Жалоба Опубликовано 31 октября, 2014 Скоро 1-е Ноября, и по новому закону нужно иметь 3-х работников. А у кого ИП,перерегить на UAB. Как находятся работники, не задирают ли они ценники,зная что без них будут крупные заморочки у претендентов на ВНЖ. Делимся антиресными подробностями. ИП перерегистрировать в УАБ не надо. Работники нужны не сейчас, а к продлению. Сегмент, который вы имеете в виду, ничтожно мал на литовском рынке труда, где не менее 100 тысяч безработных. Вам нужны работники - подите на биржу труда, вам их найдут. Цитата
business Опубликовано 1 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 1 ноября, 2014 ИП перерегистрировать в УАБ не надо. Работники нужны не сейчас, а к продлению. Сегмент, который вы имеете в виду, ничтожно мал на литовском рынке труда, где не менее 100 тысяч безработных. Вам нужны работники - подите на биржу труда, вам их найдут. Фирма должно осуществлять деятельность полгода, стало быть и работники должны работать полгода. Цитата
mihalych Опубликовано 4 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 4 ноября, 2014 Фирма должно осуществлять деятельность полгода, стало быть и работники должны работать полгода. Вы меня не путайте, я сам запутаюсь. Фирма должно осуществлять деятельность полгода до даты подачи документов, но нигде не написано, что силами 3-х работников. Можно работать силами директора, и нанять работников перед подачей. Но если их сократить, ВНЖ могут забрать. Цитата
Banionis Опубликовано 4 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 4 ноября, 2014 Скоро 1-е Ноября, и по новому закону нужно иметь 3-х работников. А у кого ИП,перерегить на UAB. Как находятся работники, не задирают ли они ценники,зная что без них будут крупные заморочки у претендентов на ВНЖ. Делимся антиресными подробностями. По моим данным, возможность получения ВНЖ по ИП без наема работников должна остаться. Цитата
Anzhelika Опубликовано 4 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 4 ноября, 2014 В соответствии с изменениями в Законе "О правовом положении иностранцев" от 1 ноября 2014г. 3 наемных работников могут быть трудоустроены в компании непосредственно перед подачей документов на ВНЖ так, чтобы в момент подачи документов специалисты миграционной службы могли бы по базе данных СоДры проверить наличие этих работников в фирме. Иначе говоря, трудоустройство 3х работников может быть осуществлено за 3-5 дней перед подачей документов на ВНЖ. Фирма должно осуществлять деятельность полгода, стало быть и работники должны работать полгода. Цитата
Anzhelika Опубликовано 4 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 4 ноября, 2014 В реорганизации ИП в ЗАО нет никакой необходимости. Что касается уровня заработной платы, то Закон "О правовом положении иностранцев" от 1 11 2014г. ограничивает уровень заработной платы наемных работников до минимума, т.е. на сегодняшний день это 1035 лт. в месяц. Скоро 1-е Ноября, и по новому закону нужно иметь 3-х работников. А у кого ИП,перерегить на UAB. Как находятся работники, не задирают ли они ценники,зная что без них будут крупные заморочки у претендентов на ВНЖ. Делимся антиресными подробностями. Цитата
victor77 Опубликовано 5 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 5 ноября, 2014 Так все-таки должны 3 работника работать полгода перед подачей или не должны? Цитата
ivlike Опубликовано 5 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 5 ноября, 2014 Так все-таки должны 3 работника работать полгода перед подачей или не должны? не должны давайте следовать требованиям, а не досужим вымыслам. есть требование иметь предприятие, которое УЖЕ ведет деятельность 6мес - не проблема, покупаем готовое UAB есть требование иметь 3 работников - не проблема, нанимаем 3 работников перед подачей на ВНЖ. работникам миграции глубоко пофигу ваши отношения с работниками - им важно соответствие требований реальности. а после получения положительного решения - никто не может запретить уволить работников. ну вот не справляются, буду искать других. Цитата Квартиры посуточно в центре Вильнюса.
Anzhelika Опубликовано 5 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 5 ноября, 2014 Полагаю,что покупка готового ЗАО не решит вопроса. Поправки к Закону "О правовом положении иностранцев" регламентируют ситуацию,когда именно иностранный гражданин на протяжении 6 месяцев до обращения в службу миграции осуществлял деятельность в своем Предприятии. При подаче докумениов в службу миграции необходимо будет предостапвить доказательства ведения такой деятельности. 3х работников можно принимать на работу к моменту подачи документов в миграционную службу. Они не обязательно должны быть трудоустроены на протяжение полугода. Что касается увольнения работников, то здесь вопрос более тонкий.Специалисты миграционной службы будут оценивать ситуацию не формально, а в каждом случае индивидуально. Поэтому грубые решения исключены. не должны давайте следовать требованиям, а не досужим вымыслам. есть требование иметь предприятие, которое УЖЕ ведет деятельность 6мес - не проблема, покупаем готовое UAB есть требование иметь 3 работников - не проблема, нанимаем 3 работников перед подачей на ВНЖ. работникам миграции глубоко пофигу ваши отношения с работниками - им важно соответствие требований реальности. а после получения положительного решения - никто не может запретить уволить работников. ну вот не справляются, буду искать других. х работников Цитата
schengenvisitor Опубликовано 5 ноября, 2014 Жалоба Опубликовано 5 ноября, 2014 Полагаю,что покупка готового ЗАО не решит вопроса. Поправки к Закону "О правовом положении иностранцев" регламентируют ситуацию,когда именно иностранный гражданин на протяжении 6 месяцев до обращения в службу миграции осуществлял деятельность в своем Предприятии. При подаче докумениов в службу миграции необходимо будет предостапвить доказательства ведения такой деятельности. Я вас умоляю. Домысливаем. А не нужно. Читаем вместе. 45 straipsnis. 1. Leidimas laikinai gyventi gali būti išduodamas užsieniečiui, kuris užsiima ir ketina toliau užsiimti teisėta veikla Lietuvos Respublikoje, kai jis: 1) yra dalyvis įmonės, kuri ne mažiau kaip pastaruosius 6 mėnesius iki užsieniečio kreipimosi dėl leidimo laikinai gyventi išdavimo Статья 45. Вид на временное жительство выдается иностранцу, которые занимается или продолжает заниматься законной деятелностью если он 1) является участником предприятия, которое не менее 6 месяцев до обращения за внж .... дальше понятно. 3х работников можно принимать на работу к моменту подачи документов в миграционную службу. Они не обязательно должны быть трудоустроены на протяжение полугода. Что касается увольнения работников, то здесь вопрос более тонкий.Специалисты миграционной службы будут оценивать ситуацию не формально, а в каждом случае индивидуально. Поэтому грубые решения исключены. Тут соглашусь. Никого нельзя заставить работать, и никого нельзя заставить не увольняться. Да, довольно пошло звучит - пристегнуть 3 работников к себе. Но что делать - как есть =) Цитата
