Смена работодателя

[kirchevsky]

Подскажите, а как просить на какой-то срок. В анкете я такого пункта не видел. Где можно указать на сколько я хочу карту?

 

Пункт 4.7 анкеты.

[Гость Nadiatko]

У меня похожий вопрос.

Освядчение было выдано 30 августа, в Польшу попала только 5 октября, в связи с очередями в визовом центре. Сейчас планирую получить от нового работодателя освядчение, и возник вопрос на сколько времени я могу его открыть? То есть если считать по старому освядчению (2 месяца из которого уже прошли), то только до конца февраля, или все же 6 месяцев в году считаются с момента пересечения границы, и я могу открыть его до конца марта, то есть на оставшиеся 5 месяцев, до конца срока визы? Спасибо за ответ!

[Larten Krakow]

У меня похожий вопрос.

Освядчение было выдано 30 августа, в Польшу попала только 5 октября, в связи с очередями в визовом центре. Сейчас планирую получить от нового работодателя освядчение, и возник вопрос на сколько времени я могу его открыть? То есть если считать по старому освядчению (2 месяца из которого уже прошли), то только до конца февраля, или все же 6 месяцев в году считаются с момента пересечения границы, и я могу открыть его до конца марта, то есть на оставшиеся 5 месяцев, до конца срока визы? Спасибо за ответ!

В уженде праци вам откроют только до конца визы.

[nzigo]

Пункт 4.7 анкеты.

 

Это в новой анкете?

 

В старой не нашел, да и пункты были буквами.

[zharsky]

Вопрос: Уволилась с работы (по освядчению), проработав 2 месяца. Через 4 дня получу полный расчет, буду вымельдована и работодатель сообщит стражи граничной (или уже сообщил).

Сколько времени могу находиться в Польше для поиска другой работы? Виза до мая 2015.

Спасибо)

[*Zhenya*]

Вопрос: Уволилась с работы (по освядчению), проработав 2 месяца. Через 4 дня получу полный расчет, буду вымельдована и работодатель сообщит стражи граничной (или уже сообщил).

Сколько времени могу находиться в Польше для поиска другой работы? Виза до мая 2015.

Спасибо)

 

вопрос - Вы уверены, что работодатель обратится к погранцам? Нехорошо расстались? Просто если Вы работали на приглашении, то у работодателя нет обязанности кому-бы то ни было сообщать о том, что Вы уже не работаете. Потому на практике, только если Вы не попадетесь на проверку документов на улице, до мая всем службам по фигу что Вы делаете в Польше.

Если честно - не встречал в законе сколько дней дается на поиск новой работы в таком случае. 30 дней дается на поиск нового работодателя в случае, если Вы работали на основании Карта Побыту+работа. Потому минимум 30 дней у Вас имеется.

Но повторюсь - учитывая практику и пофигизм в таких ситуациях - если работодатель никуда не напишет (а он не обязан), то время у Вас до мая.

[zharsky]

вопрос - Вы уверены, что работодатель обратится к погранцам? Нехорошо расстались? Просто если Вы работали на приглашении, то у работодателя нет обязанности кому-бы то ни было сообщать о том, что Вы уже не работаете. Потому на практике, только если Вы не попадетесь на проверку документов на улице, до мая всем службам по фигу что Вы делаете в Польше.

Если честно - не встречал в законе сколько дней дается на поиск новой работы в таком случае. 30 дней дается на поиск нового работодателя в случае, если Вы работали на основании Карта Побыту+работа. Потому минимум 30 дней у Вас имеется.

Но повторюсь - учитывая практику и пофигизм в таких ситуациях - если работодатель никуда не напишет (а он не обязан), то время у Вас до мая.

 

 

Спасибо, Zhenya, всегда подозревала в Вас доброго и отзывчивого форумчанина )

Не скажу, что нехорошо расстались, но то, что мой уход "оскорбил" керовничку было очевидно. И демонстративно был отдан приказ кщеньговой вымельдовать пани Zharsku (это меня значит) и увядомить страж граничну !!

Вот теперь в раздумьях - сразу домой или еще попытаться?

Народ, ваши мнения в студию !! (у меня теперь есть время позависать на форуме) )

[vejron]

Спасибо, Zhenya, всегда подозревала в Вас доброго и отзывчивого форумчанина )

Не скажу, что нехорошо расстались, но то, что мой уход "оскорбил" керовничку было очевидно. И демонстративно был отдан приказ кщеньговой вымельдовать пани Zharsku (это меня значит) и увядомить страж граничну !!

Вот теперь в раздумьях - сразу домой или еще попытаться?

Народ, ваши мнения в студию !! (у меня теперь есть время позависать на форуме) )

 

Я однажды пришла ужонд и спросила: "А сколько времени нужно на поиск нового работодателя?" - еще до нового закона, мне ответили, чем быстрее тем лучше.

Работодатель может не уведомить страж граничну, но лучше не рисковать, а по-быстрому поискать другую работу. Удачи!!!!!

 

[metiz]

Ув. форумчане, ответьте плиз на вопрос. У меня такая ситуация: у меня "освядчення" выдано в начале декабря 2014 г. , а виза в средине декабря, но я до сих пор в Украине и собираюсь ехать в Польшу в феврале. Вопрос в чем: не будет ли у меня проблем с погранцами при пересечении границы в связи с давностью выдачи "освядчення" и визы. P.S. собираюсь ехать к другому работодателю

[vejron]

Ув. форумчане, ответьте плиз на вопрос. У меня такая ситуация: у меня "освядчення" выдано в начале декабря 2014 г. , а виза в средине декабря, но я до сих пор в Украине и собираюсь ехать в Польшу в феврале. Вопрос в чем: не будет ли у меня проблем с погранцами при пересечении границы в связи с давностью выдачи "освядчення" и визы. P.S. собираюсь ехать к другому работодателю

 

Могут быть проблемы, желательно иметь письмо от нового работодателя и хотя бы копию освядчения от нового работодателя.

[Larten Krakow]

Вопрос: Уволилась с работы (по освядчению), проработав 2 месяца. Через 4 дня получу полный расчет, буду вымельдована и работодатель сообщит стражи граничной (или уже сообщил).

Сколько времени могу находиться в Польше для поиска другой работы? Виза до мая 2015.

Спасибо)

30 дней и надо постараться за ето время с другим работодателем подписать освядчение

 

[*Zhenya*]

30 дней и надо постараться за ето время с другим работодателем подписать освядчение

дайте ссылочку, если Вам не трудно, в каком нормативно-правовом акте это написано. Не из вредности, мне тоже надо.

[az09]

30 дней и надо постараться за ето время с другим работодателем подписать освядчение

 

 

 

Добрый вечер. Тема хорошо расписана. Но вопрос по такой ситуации - работодатель прислал освядчення только на 3 месяца и после 2 отработанных хочет уволить. Дает неделю на поиск новой работы. Виза (шенген рабочий) действительна ещё 1 месяц. 1). Нужно найти нового работодателя, получить от него освядчення ( на 6 месяцев ) и работать до конца действия визы ? 2). Затем возвращаться в Украину и на основании этого освядчення получать национальную рабочую ( 180/360 ) ? Или 180 минус отработанные по старой визе дни ? Или перед отъездом взять новое освядчення? 3). Какие документы просить перед расчётом у старого работодателя ( о зарплате, ZUS, медосмотр и т.п. ) ?

 

[*Zhenya*]

Добрый вечер. Тема хорошо расписана. Но вопрос по такой ситуации - работодатель прислал освядчення только на 3 месяца и после 2 отработанных хочет уволить. Дает неделю на поиск новой работы. Виза (шенген рабочий) действительна ещё 1 месяц. 1). Нужно найти нового работодателя, получить от него освядчення ( на 6 месяцев ) и работать до конца действия визы ? 2). Затем возвращаться в Украину и на основании этого освядчення получать национальную рабочую ( 180/360 ) ? Или 180 минус отработанные по старой визе дни ? Или перед отъездом взять новое освядчення? 3). Какие документы просить перед расчётом у старого работодателя ( о зарплате, ZUS, медосмотр и т.п. ) ?

 

 

1. дает неделю... кто его спрашивает?

2. ищите нового работодателя он делает освядчене до конца визы

3. отрабатываете у него 3 полных месяца и потом

вариант 1) Вы и работодатель вместе подаетесь на карту побыту+работа

вариант 2) работодатель делает по упрощенке разрешение на работу (зезволене), Вы возвращаетесь на Украину, открываете визу на год и возвращаетесь.

4. перед тем, как попрощаетесь с м...ком, который дает Вам неделю на поиск новой работы (на самом деле он Вам ничего не может сделать после того как получите świadectwo pracy) Вы заберите:

- все сертификаты и другие свидетельства, которые делались на работе, оставлялись на работе

- świadectwo pracy - это как запись в трудовую. Если легально были трудоустроены, то обязан дать. Если нет... то тут уж Вы даете ему неделю времени или PIP ему сделает "ała".

- рекомендации попросите

- ZUS можете попросить - обязан дать. Но он Вам особо не нужен. Потому что итак будет действителен еще месяц после увольнения.

Всё остальное не надо - медосмотр Вам должны были дать еще перед трудоустройством. Но он итак не нужен потом.

Вместо ZUS пойдет świadectwo pracy.

 

 

to Larten Krakow - сбросьте мне ссылочку, пожалуйста

 

[az09]

1. дает неделю... кто его спрашивает?

2. ищите нового работодателя он делает освядчене до конца визы

3. отрабатываете у него 3 полных месяца и потом

вариант 1) Вы и работодатель вместе подаетесь на карту побыту+работа

вариант 2) работодатель делает по упрощенке разрешение на работу (зезволене), Вы возвращаетесь на Украину, открываете визу на год и возвращаетесь.

4. перед тем, как попрощаетесь с м...ком, который дает Вам неделю на поиск новой работы (на самом деле он Вам ничего не может сделать после того как получите świadectwo pracy) Вы заберите:

- все сертификаты и другие свидетельства, которые делались на работе, оставлялись на работе

- świadectwo pracy - это как запись в трудовую. Если легально были трудоустроены, то обязан дать. Если нет... то тут уж Вы даете ему неделю времени или PIP ему сделает "ała".

- рекомендации попросите

- ZUS можете попросить - обязан дать. Но он Вам особо не нужен. Потому что итак будет действителен еще месяц после увольнения.

Всё остальное не надо - медосмотр Вам должны были дать еще перед трудоустройством. Но он итак не нужен потом.

Вместо ZUS пойдет świadectwo pracy.

 

 

to Larten Krakow - сбросьте мне ссылочку, пожалуйста

[/quote

 

Cпасибо за ответ. Времени до конца рабочего шенгена всего 30 дней. Допустим оперативно нахожу нового работодателя и он делает освядчення до конца визы. Работаю 24-27 дней и нужно ехать. Вопрос - просить ещё одно освядчення на 6 месяцев и ехать за новой нац. визой ? Ну а дальше, после 3 месяцев подаваться на часовый побыт по побыт+работа ?

 

[*Zhenya*]

[/quote

Cпасибо за ответ. Времени до конца рабочего шенгена всего 30 дней. Допустим оперативно нахожу нового работодателя и он делает освядчення до конца визы. Работаю 24-27 дней и нужно ехать. Вопрос - просить ещё одно освядчення на 6 месяцев и ехать за новой нац. визой ? Ну а дальше, после 3 месяцев подаваться на часовый побыт по побыт+работа ?

 

что такое "рабочий шенген"?

по какой специальности работаете?

 

- приглашение Вам можно сделать только на 180 дней в году. Потому даже если кто-то сделает Вам приглашение, то не более, чем на 4 месяца, потому что 2 Вы уже использовали на этой работе. Потом должен быть перерыв 180 дней.

- опять же, таких приглашений должно быть тогда 2 - первое до конца визы, второе - на 3 месяца для подачи на визу.

- я думал, что у Вас только приглашение на 3 месяца, а выходит, что и виза... это усложняет дело.

 

ИМХО, я бы не ехал на Украину с 3-х месячным приглашением, чтобы снова визу на 3 месяца получать... а там не факт, что отработаете эти 3 месяца и т.д.

В идеале - найти вменяемого работодателя, отработать до конца визы свои 27 дней и попросить годовое разрешение на работу. Работодатель может его сделать как раз за этот месяц, что Вы будете у него работать. С этим годовым приезжаете на Украину - получаете годовую визу.

 

[az09]

[/quote

Cпасибо за ответ. Времени до конца рабочего шенгена всего 30 дней. Допустим оперативно нахожу нового работодателя и он делает освядчення до конца визы. Работаю 24-27 дней и нужно ехать. Вопрос - просить ещё одно освядчення на 6 месяцев и ехать за новой нац. визой ? Ну а дальше, после 3 месяцев подаваться на часовый побыт по побыт+работа ?

 

 

что такое "рабочий шенген"?

по какой специальности работаете?

 

- приглашение Вам можно сделать только на 180 дней в году. Потому даже если кто-то сделает Вам приглашение, то не более, чем на 4 месяца, потому что 2 Вы уже использовали на этой работе. Потом должен быть перерыв 180 дней.

- опять же, таких приглашений должно быть тогда 2 - первое до конца визы, второе - на 3 месяца для подачи на визу.

- я думал, что у Вас только приглашение на 3 месяца, а выходит, что и виза... это усложняет дело.

 

ИМХО, я бы не ехал на Украину с 3-х месячным приглашением, чтобы снова визу на 3 месяца получать... а там не факт, что отработаете эти 3 месяца и т.д.

В идеале - найти вменяемого работодателя, отработать до конца визы свои 27 дней и попросить годовое разрешение на работу. Работодатель может его сделать как раз за этот месяц, что Вы будете у него работать. С этим годовым приезжаете на Украину - получаете годовую визу.

 

Когда получаешь освядчення на 6 месяцев ( стандарт ), то открывают нац. визу D (180/360) с минимумом документов. А здесь засада именно в том, что первый работодатель дал освядчення только на 3 месяца ( или по незнанию, или подстраховывался). Поэтому консульство дало визу D шенгенскую ( 90/90) с кучей справок , т.к. приглашение только на 90 дней... Я правильно понял, что по освядченню могу работать только 180 дней в году ( сколько бы их не было - от первого работодателя на 90 дней, от второго работодателя- до конца визы, примерно 20-25 дней, и потом ещё 5 с лишним месяцев) ? Если так , то как считают дни работы - по срокам в освядчении, по факту прибывания в польше или по трудовому договору? Могу ли подаваться на нац.визу D по другому освядчению на 6 месяцев, если по первому освядчению отрабовал легально 1-2 месяца ( виза 90/90)? Думаю, что годовое разрешение сделать за 30 дней не удастся, т.к. нет ещё второго работодателя и не закрыт вопрос с первым.

[*Zhenya*]

Когда получаешь освядчення на 6 месяцев ( стандарт ), то открывают нац. визу D (180/360) с минимумом документов. А здесь засада именно в том, что первый работодатель дал освядчення только на 3 месяца ( или по незнанию, или подстраховывался). Поэтому консульство дало визу D шенгенскую ( 90/90) с кучей справок , т.к. приглашение только на 90 дней... Я правильно понял, что по освядченню могу работать только 180 дней в году ( сколько бы их не было - от первого работодателя на 90 дней, от второго работодателя- до конца визы, примерно 20-25 дней, и потом ещё 5 с лишним месяцев) ? Если так , то как считают дни работы - по срокам в освядчении, по факту прибывания в польше или по трудовому договору? Могу ли подаваться на нац.визу D по другому освядчению на 6 месяцев, если по первому освядчению отрабовал легально 1-2 месяца ( виза 90/90)? Думаю, что годовое разрешение сделать за 30 дней не удастся, т.к. нет ещё второго работодателя и не закрыт вопрос с первым.

 

по выделенному:

1. не бывает рабочего шенгена. D - это национальная виза <noindex>http://www.lwow.msz.gov.pl/pl/informacje_k...za_narodowa_01/</noindex>

 

2. В Польше считают 180 дней, отработанных (трудовой ли договор, договор подряда или др. неважно) на приглашении.

 

3. Можете подаваться на "180 минус отработанные дни на приглашении" дней. Точнее можете подаваться как хотите, но на больший срок не дадут.

 

4. если работодатель захочет - удастся. к тому же никто не мешает Вам отработать свои 27 дней у нового работодателя, уехать на Украину и уже там получить от нового работодателя разрешение на работу.

 

[VeSler]

по выделенному:

2. В Польше считают 180 дней, отработанных (трудовой ли договор, договор подряда или др. неважно) на приглашении.

 

3. Можете подаваться на "180 минус отработанные дни на приглашении" дней. Точнее можете подаваться как хотите, но на больший срок не дадут.

 

4. если работодатель захочет - удастся. к тому же никто не мешает Вам отработать свои 27 дней у нового работодателя, уехать на Украину и уже там получить от нового работодателя разрешение на работу.

 

2. Неправда. Никто отработанных дней не считает. Ни договору, ни по подряду Считаются дни пребывания, начиная от штампика при пересечении границы.

3. Если находитесь в Польше, можно даже не выезжать, а устраиваться на месте.

4. Если новый работодатель не против, то:

4.1. пусть выписывает освяченя на полгода - имеет право, он не обязан считать сколько вы уже пребываете.

4.2. пусть оформляет контракт на срок освяченя - имеет право, то что вы будете обязаны покинуть страну это не его проблемы.

4.3 и последнее - делает исследование рынка. Срок около 2-х недель.

А уже с этими документами нужно подаваться на Побыт+Праца.

Месяца вполне достаточно. И никуда не выезжать.

Но, нужен работодатель.

[marysiaM]

2. Неправда. Никто отработанных дней не считает. Ни договору, ни по подряду Считаются дни пребывания, начиная от штампика при пересечении границы.

3. Если находитесь в Польше, можно даже не выезжать, а устраиваться на месте.

4. Если новый работодатель не против, то:

4.1. пусть выписывает освяченя на полгода - имеет право, он не обязан считать сколько вы уже пребываете.

4.2. пусть оформляет контракт на срок освяченя - имеет право, то что вы будете обязаны покинуть страну это не его проблемы.

4.3 и последнее - делает исследование рынка. Срок около 2-х недель.

А уже с этими документами нужно подаваться на Побыт+Праца.

Месяца вполне достаточно. И никуда не выезжать.

Но, нужен работодатель.

 

Согласна.... Если в течении 30 дней все успеете сделать, то покидать Польшу не надо....

[pashka008]

Здравствуйте,сложилась не хорошая ситуация,хотелось бы понять перспективу.Имея официальное трудоустройство и умовы праци (на 2 года),за свой счет и своими силами я сделал карту часовего побыту,соответственно тоже на 2 года.Дальше хуже...Работодатель систематично начал недоплачивать и на мое желание уволится грозит аннулированием карты.Как быть ,как сменить работодателя и сохранить карту.Есть ли такая возможность и нужно ли снова иметь новые умовы праци ? или же достаточно простого официального трудоустройства ?Подскажите как разрешить ситуацию в свою пользу.

[zebrox]

Работодатель систематично начал недоплачивать и на мое желание уволится грозит аннулированием карты...

 

Если платит меньше чем в договоре, то это попахивает уголовщиной. Есть телефоны доверия (видел в уженде, когда карту получал) для иностранцев, можно позвонить, узнать. А вообще, надо нового искать, нормального.

 

Карту он аннулировать не может, а вот в случае Вашего увольнения, он обязан в месячный срок поинформировать ужонд, что Вы уже не работаете у него. А ужонд уже закроет карту, если у вас не будет новой работы к этому времени (им новый договор + разрешение нужно показать).

[VeSler]

Здравствуйте,сложилась не хорошая ситуация,хотелось бы понять перспективу.Имея официальное трудоустройство и умовы праци (на 2 года),за свой счет и своими силами я сделал карту часовего побыту,соответственно тоже на 2 года.Дальше хуже...Работодатель систематично начал недоплачивать и на мое желание уволится грозит аннулированием карты.Как быть ,как сменить работодателя и сохранить карту.Есть ли такая возможность и нужно ли снова иметь новые умовы праци ? или же достаточно простого официального трудоустройства ?Подскажите как разрешить ситуацию в свою пользу.

1. Есть "Инспекториат працы", инспектора которого контролируют выполнение работ в соответствии с законами.

Работодатели их бояться больше чем у в Украине налоговиков. Но этот аргумент накладывает обязательства и на работника.

Обычно достаточно только припугнуть работодателя, и он выполнит свои обязательства. Но это дорога к конфронтации. И долго Вам там не работать.

2. Работодатель известит Ужонд працы (не путать с Инспекториатом праци), который не заведует выдачей и анулированием карт.

а Ужонд справ обывательских, ВЫ известите сами (что бы получить новое разрешение на работу)

3. При смене работодателя вы обязаны получить новое разрешение на работу и новую карту побыту

 

Искать нового работодателя.

[pashka008]

1. Есть "Инспекториат працы", инспектора которого контролируют выполнение работ в соответствии с законами.

Работодатели их бояться больше чем у в Украине налоговиков. Но этот аргумент накладывает обязательства и на работника.

Обычно достаточно только припугнуть работодателя, и он выполнит свои обязательства. Но это дорога к конфронтации. И долго Вам там не работать.

2. Работодатель известит Ужонд працы (не путать с Инспекториатом праци), который не заведует выдачей и анулированием карт.

а Ужонд справ обывательских, ВЫ известите сами (что бы получить новое разрешение на работу)

3. При смене работодателя вы обязаны получить новое разрешение на работу и новую карту побыту

 

Искать нового работодателя.

 

Да там и так уже конфронтация ))Есть подходящий работодатель,но он в другом воеводстве,это что то меняет в процедуре ? и я так понял в любом случае, мне все нужно делать по новому.снова мальдунек,досволение,умовы праци,проплаты...так ?

 

[*Zhenya*]

2. Неправда. Никто отработанных дней не считает. Ни договору, ни по подряду Считаются дни пребывания, начиная от штампика при пересечении границы.

3. Если находитесь в Польше, можно даже не выезжать, а устраиваться на месте.

4. Если новый работодатель не против, то:

4.1. пусть выписывает освяченя на полгода - имеет право, он не обязан считать сколько вы уже пребываете.

4.2. пусть оформляет контракт на срок освяченя - имеет право, то что вы будете обязаны покинуть страну это не его проблемы.

4.3 и последнее - делает исследование рынка. Срок около 2-х недель.

А уже с этими документами нужно подаваться на Побыт+Праца.

Месяца вполне достаточно. И никуда не выезжать.

Но, нужен работодатель.

 

 

А я утверждаю, что считаются отработанные дни. И если кто-то отработал 120 дней на приглашении у одного работодателя, закончилась виза, подался на КП+работа - то работодатель может выписать приглашение на 60 дней и работник будет выходить на работу на основании такого приглашения.

Для этого даже пункт специальный есть в приглашении - dla cudzoziemca, który będzie składał wniosek o zezwolenie na zamieszkanie

Второй аргумент в мою пользу - ситуация такая, я приехал в Польшу, у меня годовая рабочая виза, я еду в фирму А с их приглашением на 6 месяцев, нету работы и я просто сижу месяц дома, потом нахожу работу в фирме Б, и вот Вы считаете, что новый работодатель Б не может выписать мне приглашение на 6 месяцев? Но я же не работал ни дня на приглашении от фирмы А, значит даже по Вашей логике ниже меня должны взять на 6 месяцев. Но если считается штампик - тогда я попал на минус месяц, да?

"пусть выписывает освяченя на полгода" - Да неужели? Т.е. по-Вашему, когда я отработаю 179 дней на приглашении у работодателя А, я потом могу пойти к работодателю Б и у него 180 отработать на приглашении? А зачем тогда даже в самом приглашении есть информация, что przy czym łączna długość okresu wykonywania pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy? Вы ничего не слышали про 6 месяцев перерыва после выполнения работы на приглашении в течении 6 месяцев?

Okres świadczenia pracy można wykorzystać w sposób ciągły (pełne 6 miesięcy) lub w kilku krótszych okresach. Jednakże łączny okres zatrudnienia (zsumowane okresy zatrudnienia) nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Przekroczenie dopuszczalnego okresu wykonywania pracy skutkuje uznaniem wykonywanej pracy za nielegalną i wiąże się z odpowiednimi konsekwencjami .

А что значит "он не обязан считать сколько вы уже пребываете"? А какое число Вы впишите такому человеку в приглашении? Я думаю не позже, чем okres ważności wizy/karty pobytu*.

Теперь комментирую этот пассаж -

2. Работодатель известит Ужонд працы (не путать с Инспекториатом праци), который не заведует выдачей и анулированием карт.

С чего Вы взяли, что кто-то будет уведомлять Ужонд праци? Нет такой обязанности - раз, ПУП бессилен в плане "покарать" кого-то - два. Потому это только так - сотрясти воздух. А вот погранцов и Уж.Воевудский работодатель может уведомить. На зло.

Вам бы почитать для начала на каком основании дают КП и кто, прежде чем комментировать, потому что вводите человека в заблуждение и ему потом прилетит, а не Вам.

 

to pashka008

Если Вы делали карту побыту на основании работы после мая 2014 года, то при любых раскладах новый работодатель = новое заявление = новая карта. Вам когда Вы подавались на карту - книжечку должны были дать почитать. Там есть информация что делать.

Если делали ранее мая 2014 года - лучше обратиться в отдел уженда, где получали карту и спросить, как поменять работодателя в Вашем случае. Но подозреваю, что также - новое заявление...

 

Советы про инспецию труда хороши, но... надо быть уверенным, что Ваши документы в порядке. Потому что пробуя подставить работодателя, Вы можете подставить себя. И тогда работодатель заплатит пару тысяч штрафа, а Вас депортируют, потому что окажется, что Вы нелегально работали пару дней или еще какая-то фигня. Если уверены в документах - пригрозить инспекцией вполне нормальная реакция.

 

Поговорите с новым работодателем о Вашей проблеме.

 

Если говорите на польском - звоните в любой отдел по иностранцам в любом воевудстве, описываете ситуацию - "хочу поменять работу, есть карта, как поменять..." - Вам отвечают. Это лучше, чем слушать советы с форума.