Смена работодателя

[ukraina]

Добрый день.

 

Подскажите пожалуйста.

Отработал пол года в Польше. Работодатель предложил сделать годовую визу. Но если через какоето время я решу сменить работодателя. Как мне тогда быть?

[Lweno4ek]

  ukraina сказал:

Добрый день.

 

Подскажите пожалуйста.

Отработал пол года в Польше. Работодатель предложил сделать годовую визу. Но если через какоето время я решу сменить работодателя. Как мне тогда быть?

 

Какая виза (цель выданя)? На каком основании работали?

[*Zhenya*]

  ukraina сказал:

Добрый день.

 

Подскажите пожалуйста.

Отработал пол года в Польше. Работодатель предложил сделать годовую визу. Но если через какоето время я решу сменить работодателя. Как мне тогда быть?

 

есть 4 варианта:

1. если после того, как Вы начнете работать на годовом разрешение у работодателя А, и решите перейти к работодателю Б, а с момента Вашего последнего дня работы на полугодовом приглашении пройдет 180 дней - работодатель Б принимает Вас на работу на основании полугодового приглашения. Это самый удобный для Вас и работодателей вариант.

2. тоже самое, что выше, но Вы решили раньше уйти и еще не прошло 180 дней... тогда работодатель Б должен взять Вас на основании годового разрешения, что будет стоить ему 100 злотых +30 дней ожидания (чаще намного быстрее, но всякое бывает). Тут еще разные нюансы, но это если заинтересуетесь - расскажу... Вариант неудобный, потому что после увольнения работодатель А аннулирует Ваше годовое разрешение и у Вас есть пару недель времени, когда Вы не можете работать у работодателя Б. Получается, что Вы безработный какое-то время... иногда это связано также с тем, что негде жить... Всё это может растянутся до 30 дней, а иногда и дольше. Но... есть третий вариант.

3. Вытекает из второго... Если работодатель А втыкнет (что очень вероятно) или Вы его попросите не аннулировать сразу Ваше приглашение, а работодателя Б попросите начать Вас оформлять до момента официального увольнения (например сделать запрос в центр занятости), то можно безболезненно и без перерыва перейти с одного места на другое. Самый практичный вариант. Т.е. Вы просите работодателя Б, чтобы Вас оформили на годовое приглашение (оно будет не на год, а до конца визы, которую Вы получите на основании годового от работодателя А) и когда доки готовы - уходите с места А.

4. Дурацкий. Уехать домой с новым годовым разрешением работодателя Б, аннулировать визу и получить новую на год... дурацкий, короче...

 

Постарайте так смиллимитровать, чтобы отработать у работодателя Б 3 месяца перед концом визы, тогда ему удобнее будет Вам оформить документы еще на 2 года.

[ukraina]

Большое спасибо.

Для меня многое прояснилось. Думаю третий вариант самый подходящий. В планах, просто ничего не говорить работодателю А пока буду оформляться у работодателя Б.

[ukraina]

  Lweno4ek сказал:

  ukraina сказал:

Добрый день.

 

Подскажите пожалуйста.

Отработал пол года в Польше. Работодатель предложил сделать годовую визу. Но если через какоето время я решу сменить работодателя. Как мне тогда быть?

 

Какая виза (цель выданя)? На каком основании работали?

 

Виза тип D, цель 05.

 

[Lweno4ek]

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

[sagee]

  Lweno4ek сказал:

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

 

В практике в основном первое разрешение выдаёться на год, каждое следующее на 2 года, конечно есть исключения от этой групи...Второе разрешение на работу за месяц - вполне реально, но стоит настраиваться где-то на потора - два, ведь не всегда всё идёт по плану. Имея такое разрешение, лучшим выходом -карта.

[ukraina]

  sagee сказал:

  Lweno4ek сказал:

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

 

В практике в основном первое разрешение выдаёться на год, каждое следующее на 2 года, конечно есть исключения от этой групи...Второе разрешение на работу за месяц - вполне реально, но стоит настраиваться где-то на потора - два, ведь не всегда всё идёт по плану. Имея такое разрешение, лучшим выходом -карта.

 

А карту побыта, я на каком основании могу сделать?

[yurkozak]

  ukraina сказал:

  sagee сказал:

  Lweno4ek сказал:

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

 

В практике в основном первое разрешение выдаёться на год, каждое следующее на 2 года, конечно есть исключения от этой групи...Второе разрешение на работу за месяц - вполне реально, но стоит настраиваться где-то на потора - два, ведь не всегда всё идёт по плану. Имея такое разрешение, лучшим выходом -карта.

 

А карту побыта, я на каком основании могу сделать?

Вы этот форум не пробовали просмотреть, чтобы получить ответ на свой вопрос?

 

<noindex>http://forum.chemodan.ua/index.php?showtopic=27373</noindex>

[Lweno4ek]

  sagee сказал:

  Lweno4ek сказал:

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

 

В практике в основном первое разрешение выдаёться на год, каждое следующее на 2 года, конечно есть исключения от этой групи...Второе разрешение на работу за месяц - вполне реально, но стоит настраиваться где-то на потора - два, ведь не всегда всё идёт по плану. Имея такое разрешение, лучшим выходом -карта.

 

Далеко не всегда на год. И тем более оно не называется "годовым". Его срок зависит от многих факторов - чем более высокая квалификация требуется и большая зарплата будет, тем больше шансов получить на 2-3 года даже с первого раза.

Разрешение за месяц без проблем делается для существуюущего сотрудника. Для нового необходимо "бадане рынку працы", которое тоже требует времени.

На счёт карты - именно так.

[*Zhenya*]

  Lweno4ek сказал:

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

 

Чуть добавлю.

1. "Окрес выповедзеня". Лучше почитать, что написано в Вашем договоре, а еще лучше статья 33 трудового кодекса РП, так как работодателя может начудить с этим. Если Вы в хороших отношениях - лучше по соглашению сторон расстаться. Это моментально и без последствий

2. Первое разрешение на работу на конкретную фирму выдается только на 1 год.

3. Если переоформлять разрешение на работу, то его можно попросить и на больший срок, не до конца действия визы. Но... стоит помнить, что тогда надо поехать за визой не позднее 3 месяцев со дня получения разрешения. Потому на практике, чтобы не совмещать визы на одном разрешении, просится разрешение до конца визы. В этой ситуации работодателю лучше обратиться к инспектору в уженд за консультацией по срокам получения разрешения и срокам действия.

4. Есть еще несколько нюансов. Например, в каком воевудстве получать есть ли у них запара в тот момент, втыкает ли работодатель или приносит все документы сразу... Где-то дают через неделю с момента подачи, где-то за 30 дней. Я не согласен, что за месяц нельзя сделать разрешение на работу. Можно. И с исследованием рынка даже. Торговцы зезволенями делают за 2 недели, деталей не знаю и знать не хочу. Но такова их услуга.

5. Не слышал, чтобы уведомляли погран.службу. Нет такой обязанности. Точно также нет обязанности уведомлять центр занятости... Есть только обязанность у работодателя в течении 3 месяцев от момента получения разрешениея на работу уведомить уженд если произошло изменение условий труда, работник больше не работает у него или не был принят.

 

[*Zhenya*]

  Lweno4ek сказал:

  sagee сказал:

  Lweno4ek сказал:

Женя, по моему вы напутали с визами.

Разрешение не выдаётся до конца визы. Оно выдаётся на срок не более 5 (!) лет. А виз больше года не бывает.

И при смене работы переоформлять визу тоже не надо.

Работодатель визу не аннулирует. Если есть виза, то можно работать по ней имея новое разрешение на работу.

По второму пункту - сделать за месяц разрешение человеку со стороны - анриал.

"Годовое приглашение не на год" - но комментс

Вообще понятия "годовое разрешение" в природе нет.

 

Теперь по сути вопроса.

Первый пункт от Жени - согласен.

Третий - находите человека, который готов вас сделать разрешение на работу.

Когда готово разрешение - можете увольняться. Не забывайте про "окрес выповедзеня" - чаще всего это 1 месяц, который вы должны отработать после подачи заявления на увольнение.

Визу менять не надо. Работодатели уведомляют погранслужбу и принятии на работу/увольнении.

Когда будет заканчиваться виза - делаете новую или делаете карту побыта.

 

В практике в основном первое разрешение выдаёться на год, каждое следующее на 2 года, конечно есть исключения от этой групи...Второе разрешение на работу за месяц - вполне реально, но стоит настраиваться где-то на потора - два, ведь не всегда всё идёт по плану. Имея такое разрешение, лучшим выходом -карта.

 

Далеко не всегда на год. И тем более оно не называется "годовым". Его срок зависит от многих факторов - чем более высокая квалификация требуется и большая зарплата будет, тем больше шансов получить на 2-3 года даже с первого раза.

Разрешение за месяц без проблем делается для существуюущего сотрудника. Для нового необходимо "бадане рынку працы", которое тоже требует времени.

На счёт карты - именно так.

 

1. Еще раз. Первое только на год. Исключений нет.

2. Без проблем для существующего сотрудника делается приглашение только в том случае, если он отработал 3 полных месяца у этого работодателя. В другом случае - исследование рынка труда, которое отнимает 2-3 недели времени.

3. 2-3 года - это можно со второго раза, без проблем

 

Если есть исключения, то они связаны с "особым" статусом просителя, незнанием или ошибкой чиновника. Пишу, как есть по закону.

 

[Lweno4ek]

На счёт уведомления погранслужбы - немного ошибся. Данные передаёт не работодатель непосредственно, а ЗУС.

А первое разрешение у меня было на 6 месяцев, хотя просили на дольше. Так что "только на год" неправда.

Ну и слово закона

 

  Цитата

Art. 88e.

1. Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i

może być przedłużane.

2. W przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która

na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać

zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat.

3. W przypadku delegowania cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego w celu

realizacji usługi eksportowej, wojewoda wydaje zezwolenie na pracę na okres

delegowania.

4. W przypadkach określonych w kryteriach, o których mowa w art. 10 ust. 3, wojewoda może ograniczyć okres, na który wydaje zezwolenie na pracę.

5. Do przedłużenia zezwolenia na pracę stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydawania zezwolenia na pracę.

[*Zhenya*]

  Lweno4ek сказал:

На счёт уведомления погранслужбы - немного ошибся. Данные передаёт не работодатель непосредственно, а ЗУС.

А первое разрешение у меня было на 6 месяцев, хотя просили на дольше. Так что "только на год" неправда.

Ну и слово закона

 

  Цитата

Art. 88e.

1. Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i

może być przedłużane.

2. W przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która

na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać

zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat.

3. W przypadku delegowania cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego w celu

realizacji usługi eksportowej, wojewoda wydaje zezwolenie na pracę na okres

delegowania.

4. W przypadkach określonych w kryteriach, o których mowa w art. 10 ust. 3, wojewoda może ograniczyć okres, na który wydaje zezwolenie na pracę.

5. Do przedłużenia zezwolenia na pracę stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydawania zezwolenia na pracę.

 

Я неправильно выразился, извиняюсь. Не только на год. А "до года".

Вы правы в этой ссылке, но... Прошу Вас обратить внимание на одну вещь - ZARZĄDZENIE WOJEWODY___________ (подставьте область) w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców и другие нормативно-правовые акты, которые мне просто лень искать, если честно. Так вот, для каждого воеводства немного свои нормы и всё может чуток, но отличаться. С моим "до года" относительно первых зазволень типа А я мог поторопиться, но в большинстве воевудств, что мне известно, то дают именно так. И это уже регулируется их местными нормативно-правовыми актами, типа приведенного выше. В таких актах, кстати, пишут о случаях как Ваш, когда дают зезволеня на срок меньше, чем просили. Например тут - <noindex>http://dokumenty.e-prawnik.pl/dzienniki-ur...0102062852.html</noindex>

Таких нормативно-правовых актом много и не хочется их анализоровать, так как к сути дела это не относится.

 

[sagee]

 

 

1. Еще раз. Первое только на год. Исключений нет.

2. Без проблем для существующего сотрудника делается приглашение только в том случае, если он отработал 3 полных месяца у этого работодателя. В другом случае - исследование рынка труда, которое отнимает 2-3 недели времени.

3. 2-3 года - это можно со второго раза, без проблем

 

Если есть исключения, то они связаны с "особым" статусом просителя, незнанием или ошибкой чиновника. Пишу, как есть по закону.

 

Исключения практически всегда были, так как каждое дело рассматриваеться индивидуально, но соглашусь с вами, что временами подводят чиновники, так как их знания законов не не всегда идут вместе с должностью.

[sagee]

  Lweno4ek сказал:

На счёт уведомления погранслужбы - немного ошибся. Данные передаёт не работодатель непосредственно, а ЗУС.

А первое разрешение у меня было на 6 месяцев, хотя просили на дольше. Так что "только на год" неправда.

Ну и слово закона

 

  Цитата

Art. 88e.

1. Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i

może być przedłużane.

2. W przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która

na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać

zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat.

3. W przypadku delegowania cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego w celu

realizacji usługi eksportowej, wojewoda wydaje zezwolenie na pracę na okres

delegowania.

4. W przypadkach określonych w kryteriach, o których mowa w art. 10 ust. 3, wojewoda może ograniczyć okres, na który wydaje zezwolenie na pracę.

5. Do przedłużenia zezwolenia na pracę stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydawania zezwolenia na pracę.

У меня снова первое разрешение было на год, каждые очередные на два.

[Viktor12]

  Lweno4ek сказал:

  ukraina сказал:

Добрый день.

 

Подскажите пожалуйста.

Отработал пол года в Польше. Работодатель предложил сделать годовую визу. Но если через какоето время я решу сменить работодателя. Как мне тогда быть?

 

Какая виза (цель выданя)? На каком основании работали?

меняй,не борйся,люди постоянно меняют.на сколько я вижу

[Viktor12]

  Lweno4ek сказал:

  ukraina сказал:

Добрый день.

 

Подскажите пожалуйста.

Отработал пол года в Польше. Работодатель предложил сделать годовую визу. Но если через какоето время я решу сменить работодателя. Как мне тогда быть?

 

Какая виза (цель выданя)? На каком основании работали?

меняй,не борйся,люди постоянно меняют.на сколько я вижу

[Silesia]

Не знаю актуально ли еще, но поделюсь личным опытом.

Во первых, все свои зезволеня просила на 2 года, и всегда такие и получала. Никаких ограничений по поводу 1е или 2е по счету.

Во вторых, конечно, смена работодателя это нормально, и на самом деле абсолютно не страшно и не сложно.

Я меняла работу в очень "интересный" момент, имея на руках полный пакет документов и разрешение подала 8 марта на карту быта. В апреле уволилась, не получив еще карту. Новый договор подписала 7 мая, и уже будучи на новой работе получила карту быта на основании скажем так старой работы. Отработав на новом месте 3 месяца без Opinii starosty получила новое разрешение, и преспокойно работаю дальше

[OurMaker]

  Silesia сказал:

Не знаю актуально ли еще, но поделюсь личным опытом.

Во первых, все свои зезволеня просила на 2 года, и всегда такие и получала. Никаких ограничений по поводу 1е или 2е по счету.

Во вторых, конечно, смена работодателя это нормально, и на самом деле абсолютно не страшно и не сложно.

Я меняла работу в очень "интересный" момент, имея на руках полный пакет документов и разрешение подала 8 марта на карту быта. В апреле уволилась, не получив еще карту. Новый договор подписала 7 мая, и уже будучи на новой работе получила карту быта на основании скажем так старой работы. Отработав на новом месте 3 месяца без Opinii starosty получила новое разрешение, и преспокойно работаю дальше

 

Добрый вечер,

если я уже имею карту часовего побыту то для смены работодателя (должность остается такая же) мне нужно разрешение нового работодателя и какие потом мои действия? Opinia starosty не нужна?

[Rome]

Так же интересует этот вопрос

[findp]

Добрый день. У меня такой вопрос.

Освядчення мне делала сельскохозяйственная фирма, но т.к. были очереди на подачу документов в визовый центр, сезон сельхоз работ практически завершен. Визу недавно только получил. Работодатель говорит, что до весны работы точно не будет и мол, если хочешь приезжай и поищи какую-нибудь другую работу.

Если я найду другую работу, сможет ли мне новый работодатель оформить новое освядчення уже на свою фирму? Чтобы при последующих пересечениях границы не возникало вопросов?

[NATOUA]

  findp сказал:

Добрый день. У меня такой вопрос.

Освядчення мне делала сельскохозяйственная фирма, но т.к. были очереди на подачу документов в визовый центр, сезон сельхоз работ практически завершен. Визу недавно только получил. Работодатель говорит, что до весны работы точно не будет и мол, если хочешь приезжай и поищи какую-нибудь другую работу.

Если я найду другую работу, сможет ли мне новый работодатель оформить новое освядчення уже на свою фирму? Чтобы при последующих пересечениях границы не возникало вопросов?

Сможет.

[kirchevsky]

  findp сказал:

Добрый день. У меня такой вопрос.

Освядчення мне делала сельскохозяйственная фирма, но т.к. были очереди на подачу документов в визовый центр, сезон сельхоз работ практически завершен. Визу недавно только получил. Работодатель говорит, что до весны работы точно не будет и мол, если хочешь приезжай и поищи какую-нибудь другую работу.

Если я найду другую работу, сможет ли мне новый работодатель оформить новое освядчення уже на свою фирму? Чтобы при последующих пересечениях границы не возникало вопросов?

 

Сможет, вопросы при пересечении границы и так и так могут возникнуть, главное чтобы текущий работодатель вас не "сдал".

[nzigo]

  Silesia сказал:

Во первых, все свои зезволеня просила на 2 года, и всегда такие и получала. Никаких ограничений по поводу 1е или 2е по счету.

 

Подскажите, а как просить на какой-то срок. В анкете я такого пункта не видел. Где можно указать на сколько я хочу карту?