do8

Вы все правильно поняли с критериями полезности...А вот что касается отношения польских властей, то оно, в принципе, понятно. Учредитель, по сути, является инвестором, который хочет получить определенные дивиденды (и в прямом и переносном смысле) от своего бизнеса/части бизнеса в Польше. Вы, как учредитель ООО, можете в стране и не находится вообще (либо наведываться раз или несколько раз в год в год, по закону, для проведения учредительного собрания самостоятельно. хотя можно и назнить представителя...) Основанным вами обществом, по идее, могут управлять выученные для этого специально менеджеры (высшего или среднего звена)...хммм..вспомнилась песня Ленинграда))...Если вы не доверяете бразды правления в руки новоиспеченных менеджеров /или с украинским образованием (не хочу никого обидеть, а тем более управленцев, но образование у нас ни к черту - учиться надо самому и постоянно, чтобы что-то из себя представлять на рынке), то можете сами управлять своим предприятием как член правления...Для выполнения этих функций Польша предоставляет вам 180 дней в году без разрешения на работу... Если вам, как учредителю и члену правления, этого мало, тогда, по закону, необходимо получить разрешение на работу, чтобы легально находиться в стране и осуществлять свои управленческие функции... Отвечая на ваш вопрос о полезности, я наверное, чтобы не сильно умничать и вдаваться в рассуждения, скажу кратко: салон красоты и магазинчик (т.е. мааааленький, такой себе бизнес) - это полезно , но не аж так, чтобы давать иностранцам, кроме прочего, привилегии нахождения в стране постоянно (т.е. с временным видом на жительство). В некоторых странах да, при серьезных инвестициях, дается право на временное жительство..Польша к таким странам не относится...однако она установила как раз критерии ведения бизнеса иностранцами, которые хотят получить ВНЖ...Но надо понимать объемы таких вложений. Например, в Испании хотят предоставить такую возможность россиянам, которые покупают недвижимость на сумму более 500 млн. Евро., т.е. понимают, что это будут состоятельные люди, которые будут потреблять много и дорого у них...Потому что сейчас во всем мире идет жестокая борьба за каждого потребителя...за сбыт своей продукции...кризисные явления на лицо...практически везде... На самом деле нам грех жаловаться на власти Польши. Нам - это иностранцам...И нам, как раз, славянам (Украина, Россия, Белоруссия...) на самом деле сейчас открыты очень хорошие возможности для работы, ведения бизнеса, учебы в этой стране...И поэтому я поддерживаю, и считаю, что поляки молодцы в этом плане. Молодцы, что заполняют тот вакуум, который образовался утечкой польских кадров и специалистов далее на запад за лучшей жизнью (хотя это вопрос уже, где оно лучше...) братьями славянами, предоставляя нам различные возможности для активной деятельности...Это грамотная политика власти, в отличие от той же Франции и Германии, которые стонут от своей либеральной иммиграционной и социальной политики...Поляки прекрасно понимают, что лучше заполнять нехватку специалистами (ведь на государсто должен кто-то работать) не арабами, неграми и китайцами, а украинцами и белорусами, которые быстро ассимилируются в стране и сами по себе хорошие грамотные работники и близкие по духу люди.... Поэтому, поляки, как раз делают правильно. а вот правильно ли делают украинские власти пропагандируя вступление Украины в ЕС...это, поверьте, большой вопрос, как мне кажется...Но это уже большая политика, как говорится...

Изучите ветку "Открытие бизнеса в Польше". 1. если в двух словах то: вы можете находиться в Польше и выполнять представительские функции члена правления до 180 дней в году.. Если вы находитесь в стране дольше только по этому основанию, т овы должны получить разрешение на работу... 2. если вы, будучи учредителем/членом правления, устраиваетесь официально у себя же в ООО на другую должность - первые 180 дней по "намерению о принятии на работу" без разрешения на работу, потом - необходимо сделать разрешение... Открыть фирму, как уже отмечали, вы можете просто находясь в Польше на любом основании...Либо вообще не находясь - по доверенности...Зарегистрировать новое ООО с получением всех стат и налоговых номеров - в среднем - 1 мес. Это при учете того, что все бумаги заполнены правильно, что есть все необходимые "бумажки", и что не произойдет какой-либо ошибки со стороны самих работников реестра (человеческий фактор, знаете ли...). Тогда процедура может затянуться на 1,5-2 мес. В моей практике было и безосновательное требование со стороны реестра дополнительных документов, которых по закону подавать не нужно, например, справок о несудимости членов правления -иностранцев. Видите ли они подстраховываются после громкой аферы с делом "Амбер Голд"... А вот только увидел, что реестр зарегистрировал одно из обществ с ошибкой в одном слове...А заявление подано правильно и нотариальный акт, как ни крути под рукой...т.е. чисто ошибка уставшего или невнимательного референта в реестре, а я уже месяц на иголках, потому что они не могут ООО в реестре найти...Понимаете...Так что вопрос с приобретением зарегистрированного ООО всегда актуален для тех, кто готов заплатить немного больше, но получить уже зарегистрированное ООО в конкретный срок... Конечно, как отмечалось, это общество необходимо проверить, проверить все бухгалтерские документы... Но одно дело, когда ты покупаешь фирму, которой 5 или 10 лет, и которая, скажем, повидала на своем веку...а другое, когда покупаешь у юридической конторы, которая занимается непосредственно регистрацией и открывает фирмы специально для дальнейшей перепродажи, которые "чистые" и деятельности не вели, только сдавали отчетность...Так что, думайте сами, решайте сами...

To sim666: Вопросов много и они требуют детального подхода...Если в двух словах - то в случае с подругой, для начала, и для нее одной, открывать ООО не стоит. Действительно - можно и поучиться годик, присмотреться, так сказать...С так называемыми инкубаторами вопрос неоднозначный. По определению, вы можете пользоваться услугами инкубатора в двоякий способ: 1. зарегистрировать при помощи инкубатора хоздеятельность (если без карты поляка - то только то же ООО) и обслуживаться в нем (бухгалтерия, юридические вопросы, юрадрес и т.д.); 2. стать членом/работником такого инкубатора (это, в основном, фонды). Такой фонд, как юрлицо, может официально принять вас на работу, сделать разрешение на работу (вы, все-таки, иностранцы) и только после этого вы сможете заниматься своей деятельностью в рамках этой организации...Подруга, конечно, не совсем будет самостоятельной - это не самостоятельная хоздеятельность...Заметьте - вы должны будете устроиться официально в качестве работника. Другого основания для пребывания в Польше у вас не будет. Соответственно, так же платить налоги и ЗУС с зарплаты... Но как вариант фриланса для одиночки, думаю, можно попробовать...Это как раз то, что предлагают под той ссылкой в вашем сообщении... Если же "подруга друга" серьезно настроена связать свою дальнейшую судьбу с Польшей (легальное пребывание, работа...) и хочет полной самостоятельности, то вариант с ООО можно рассмотреть, когда есть несколько таких единомышленников. Тогда расходы по содержанию предприятия можно разбить на нескольких человек, которые будут сами себе хозяевами в своем же ООО, приглашать себя самих в Польшу и получать для себя самих разрешения на работу...

Имея только временную карту побыту, получить кредит проблематично. Имея карту поляка - возможно. Так что, при Ваших вводных, тем более с большим первоначальным взносом, я думаю, кредит на оставшуюся часть дать могут...Доходы обычно требуют показать за 6 мес. Консультируйтесь непосредственно в выбранных финучреждениях либо у финконсультантов от кредитов...Только они смогут дать вам ответ на основании заполненного Вами заявления со всей необходимой информацией...

"Освядчення" - это и есть намерение...zamiar pracodawcy... Тип А как раз реальнее получить...прочитайте внимательнее мои предыдущие комментарии в этой ветке... Вы можете быть учредителем и членом правления и "сотрудником" своего же общества одновременно...просто это все "по-умному" надо оформить, чтобы минимизировать налоговую нагрузку и решить вопрос с пребыванием...

To AlexAG: 1. Не надо дополнительной визы. Открываете спокойно сами либо через доверенное лицо. 2. Если Вы будете членом правления ООО, и если учредительный договор предусматривает то, что каждый член правления представляет интересы общества - Вы можете сами подписывать любые документы, в том числе те, которые касаются Вас. Если речь идет о трудовой визе Д по "намерению" работодателя - достаточно только самого "намерения", оформленного в местном управлении труда. 3. В принципе, правильно. Начать оформление разрешения на работу нужно заблаговременно. Что касается временного разрешения на пребывание на основе ведения хоздеятельности и разрешения на работу тип. Б - искренне желаю удачи. Дерзайте. To Aidan: Специалисты скажут - не морочьте себе голову) но, все-таки, одно НО есть - необходимо придерживаться основного правила нахождения - в случае заинтересованности вашей персоной со стороны пограничников или других "органов", уметь доказать, что вы действительно, турист, например, живете в отеле/у друзей/в палатке, даете номер и данные отеля, друзей (вот с номером палатки посложнее, конечно, будет), которые подтверждают, что вы у них в гостях/постоялец, иметь средства для существования - наличные/банковские карты....Никто Вам не запрещает открывать предприятия и вести деловые переговоры...Другое дело, когда вы находитесь по турвизе и говорите, что приехали с одной только целью - открывать фирму и становиться предпринимателем...Понимаете в чем разница? За этим надо следить, чтобы избежать возможных неприятных недоразумений...

Все правильно Вы сделали.

do8 - не могли бы Вы дать название закона, в котором прописан вот этот момент? pkt.2 Art.88 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Сертификат для президента, думаю, не нужен - он польский и так знает)) шютка. Много раз все уже обговаривалось. Ссылка на инфоброшюры по теме: <noindex>https://sites.google.com/site/do8business/interesnoe</noindex>

Прописка не имеет никакого отношения к месту работы...не слушайте глупых советов...

Ваше ООО в Польше может быть учреждено другим ООО/юрлицом в котором минимум два учредителя -об этом выше мы писали (второй может иметь хоть 1%). Действительно, варианты для мошенничества и злоупотреблений всегда можно найти и тот кто ищет, тот всегда найдет). Однако если существуют определенные правовые механизмы, которые позволяют осуществлять те или иные действия в рамках закона, то это вполне нормально. Вы, как физлицо и ваше ООО, там где вы пусть и единственный учредитель - это два разных субъекта с разной право -и/дееспособностью. И отношения между вами и таким юрлицом всегда и во всех правовых системах привлекали интерес как теоретиков, так и практиков...В Польше, например, для уменьшения определенных злоупотреблений в деятельности ООО, где вы являетесь единоличным учредителем и председателем правления, любое решение/выражение воли должно быть документировано и сделки ООО с вами как физлицом (например, заем денежных средств, договор на оказание услуг...) должны совершаться только в письменной форме с нотариальным заверением...Это помимо того, что такой "единоличник")) должен зарегистрироваться в соцстрахе и оплачивать приличные соцвзносы...Вот это и можно назвать "ценой" за полноту такой власти. И поэтому любой законный способ избежать этих ненужных, затратных и неудобных формальностей, по-моему, весьма целесообразен и уместен. Хотя я не вижу никаких проблем в передаче 2 или 3% в том же польском ООО номинальному учредителю с сохранением и так всей полноты власти у мажоритарного...Чтобы подстраховаться от возможных "не нужных" действий со стороны такого "меньшинства" (у них ведь тоже есть свои права, даже при такой мизерной доле), необходимо грамотно составить учредительный договор...

да, верно. С одной стороны - абсолютная власть (что может быть приятнее? хехехе), а с другой - чтобы не надо было доказывать свою полезность для польского общества при получении ВНЖ в качестве директора ООО Ну...не совсем...я уже не раз писал на форуме, что теоретически, т.е. по закону, даже если у вас 1% в ООО, то при подаче документов для получения временного разрешения на пребывание (карту побыту) на основании работы в том ООО, где вы являетесь соучредителем, сотрудники управления по делам иностранцев могут потребовать предъявить не только выписку из реестра, но и сам учредительный договор...И что там им взбредет в голову не известно...Я с такими случаями, к счастью, не сталкивался, но такую возможность им право предоставляет... Смотря на основании чего получается ВНЖ, если на основании разрешения на работу типа "Б" - то безусловно, если же есть иные основания, никто ничего требовать не будет. Правильно, мы говорим о разрешении на работу, как об основании получения ВНЖ. И здесь, по закону, как я подчеркнул выше - теоретически , даже при приобретении 1% в ООО, в котором собирается работать иностранец (на любой должности), может возникнуть подобная ситуация: пункт. 4 ст. 53 закона "Об иностранцах". Хотя на практике, слава богу, и с 5% долей, например, у меня не требовали. Им достаточно было выписки из реестра, где я, естественно, не фигурирую с такой долей. Но, повторюсь, закон есть закон и, например, в официальных письмах управление по делам иностранцев указывает, что в случае когда, иностранец владеет долями в обществе, в котором собирается работать, следует дополнительно предоставить....и пошел весь перечень для предпринимателя. Вы уверены, что завтра кому-либо из чиновников не стукнет в голову и они, захотят кроме выписки потребовать учредительный договор, и вдруг, "ни с того ни сего" сказать новоиспеченному менеджеру "среднего звена": "А у вас же, уважаемый вы наш иностранец, есть доли в этом ООО! Ай -яй -яй - давайте -ка нам быстренько дополнительно все документы по вашему ООО". Я , например, не уверен, поэтому и говорю о такой возможности со стороны чиновников и если уже решаться на эмиграцию и продление себе "карт побыту", то лучше подстраховаться. Хотя, будем, конечно, надеяться, что выписка из реестра так и останется тем критерием, по которому управление определяет наличие либо отсутствие долей. Да, и уж на худой конец, как говориться, если потребуют - то можно быстро и продать миноритарную долю кому то из своих.

да, верно. С одной стороны - абсолютная власть (что может быть приятнее? хехехе), а с другой - чтобы не надо было доказывать свою полезность для польского общества при получении ВНЖ в качестве директора ООО Ну...не совсем...я уже не раз писал на форуме, что теоретически, т.е. по закону, даже если у вас 1% в ООО, то при подаче документов для получения временного разрешения на пребывание (карту побыту) на основании работы в том ООО, где вы являетесь соучредителем, сотрудники управления по делам иностранцев могут потребовать предъявить не только выписку из реестра, но и сам учредительный договор...И что там им взбредет в голову не известно...Я с такими случаями, к счастью, не сталкивался, но такую возможность им право предоставляет...

Извините за столь скромный вопрос . Это вы что 3 года раздумываете над тем куда уехать ? ну, я думаю, что каждому необходимо свое время для принятия того или иного решения, а тем более, связанного с переездом) Польша- это очень хороший вариант для тех, кто действительно решил что-то изменить в своей жизни и, скажем, поднять качество этой самой жизни...Начните, прежде всего, с изучения языка; внимательно перечитайте этот форум о Польши...практически все вопросы, необходимые при переезде и адаптации в Польше здесь рассматривались и постоянно актуализируются...А перефразируя старую, добрую поговорку: заграницу бояться - в Польше не жить))сам только что придумал...Я вот, например, в свои молодые годы, после украинского высшего юридического образования, когда приехал в Польшу то тоже и официантом работал, и промышленные объекты убирал, и деток рисовать учил....Так что все в ваших руках.. Желаю удачи!

Уточню: речь идет об ИП - индивидуальном предприятии (юридическое лицо, а не физическое), а не об индивидуальном предпринимателе Я выше и описываю ситуацию, где учредителями польского ООО являются два лица: 1. Ваше, скажем, литовское юрлицо (это может быть и украинское ЧП - юрлицо), где вы-единственный учредитель и 2. Вы сами, как физлицо. Вы же об этом спрашиваете, правильно? Тогда вся полнота власти, так сказать, в польском ООО в ваших руках - вы везде один, совсем одын...И у вас тогда будет два юрлица- одно в Литве, одно в Польше))

Ну, по идее, да. При условии декларирования своих доходов, в том числе и этих - полученных в Польше. Другой вопрос - а вы когда либо декларировали в Украине свои дополнительные доходы кроме зарплаты, скажем? Право и практика, как и его применение, как обычно, очень расходятся. Работайте спокойно...Вы официально работаете в Польше, а о нашей "ридной неньке" в этом плане я промолчу...Не зря наши доблестные стражи финансового порядка из нового министрерства доходов и сборов хотят взять под контроль доходы, которые зарабатывают наши трудовые мигранты... В украине никогда не декларировал...только зараюотная плата была....дело не в том , что я не могу работать тут спокойно, дело в том что я вообще уже здесь работать не буду с сентября, налог за меня нигде не уплачен, а разница между брутто и нетто зависла получается в воздухе...я не против получить эту разницу на свой счет в банке , а не оставлять его на счету агенции...раз этот налог я ТЕОРЕТИЧЕСКИ обязан уплатить если не здесь , то в Украине , то я так понимаю разница брутто и нетто должна быть мне выплачена вместе с зарплатой нетто...вот в чем соль вопроса...мы работаем тут уже 3,5 месяца с девушкой и получаеться за это время разница нетто и брутто составила примерно порядка 7000-8000 грн, которые ПРАКТИЧЕСКИ меня могут принудить выплатить в Украине....вот и как тут поступить?? подарить агенству 8000грн?? Возможно я чего то не понимаю и не знаю, вот поэтому и прошу разьяснить...к 1 сентября мы собираемся уезжать тсюда а вопрос с налогом остается висеть в воздухе Я договор ваш просмотрел. Юридически - у вас заключен гражданско-правовой договор поручения не определенный срок, по которому вы обязываетесь совершать определенную работу за определенное вознаграждение брутто(в договоре оно не указанно, и я так понимаю, что работодатель - агентство, впишет его позже, чтобы оно соответствовало той сумме, которую они практически вам выплатят за этот срок). Из суммы брутто, по закону, вычитаются обязательные страховые платежи (emerytalne i rentowe) и подоходный налог по фиксированной ставке 20% , так как вы являетесь налоговым нерезидентом и предоставили работодателю соответствующий сертификат. Ваша оплата не является фиксированной каждой месяц, как я понял, и зависит либо от проработанных часов либо от количества единиц продукции (аккорд), с установленной, соответственно, стоимостью за час либо за количество/единицу...Эта стоимость указывается нетто и брутто. Так вот, работодатель тогда, по идее, может либо: 1.не вычитать эти 20% подоходного налога из стоимости брутто и вы, тогда, по идее, должны будете при сдаче декларации в Украине указать ваш доход в Польше, а укр. налоговая, по идее - снять налог в Украине (но это по идее, понимаете?); 2. вычесть из вознаграждения брутто и эти 20% - тогда вы, по идее, будете иметь право, опять таки, при декларировании своих доходов в Украине и включении в них вашего дохода, полученного в Польше - вычесть уплаченный налог в Польше из общей суммы начисленного налога в Украине. Исходя из вашего договора, работодатель, скорее всего, не уплачивает подоходный налог, поэтому вам остается выяснить: исходя из ваших с ними договоренностей, остаются ли эти 20% подоходного налога у вас в вознаграждении, или нет. Увидеть это можно, конечно, поговорив с работодателем/бухгалтерией, которые могут показать вам расчет вознаграждения. Но так как, по вашим словам, они на диалог не идут и не хотят предоставлять эту информацию, можно обратиться к ним с официальным запросом (получить подтверждение о получении) о предоставлении информации IFT-1/IFT-1R, в которой плательщик (ваш работодатель) указывает сумму ваших доходов в Польше, освобожденных от налогообложения согласно договорам об избежании двойного налогообложения. Эти декларации работодатель обязан выслать вам и в налоговую в течение 14 дней после такого запроса.

А через какой сайт можно просмотреть уплаченный работодателем ЗУС ,вопрос в том, что надо проверить платился он или нет , так как работодатель петляет когда задаёшь этот вопрос))) Надо обратится к врачу,а справки об отчислениях в ЗУС с агентства нету возможности взять, а работодатель говорит:-"Бери паспорт и "ПЕСЕЛЬ" и иди там на месте всё будет ок". Помогите ссылкой, знаю я этот "ок" опять платить со своего кошелька((( Сайт zus.pl Но чтобы войти в систему необходимо иметь зарегистрированный и подтвержденный профиль в системе админуслуг ePUAP. Либо регистрировать на сайте ZUS, а потом подтвердить в течение 7 дней, лично посещая зус. Опишу эту систему более подробно у себя в блоге...Я вот только не знаю, можно ли иметь доступ к этой информации после регистрации до момента самого подтверждения...Т.е., чтобы просмотреть то, что вам нужно, не выходя из дома. У меня просто есть профиль на платформе ePUAP, а она совместима с платформой зус.

в этом и есть смысл темы - узнать права и обязанности. Чтобы избежать недоразумений из-за культурных различий. Ой, та я вас умоляю, какие там недоразумения после бутылки) эт если пойдет политика)) да и то, найдете вы общий язык с поляками, не переживайте... это как в том анекдоте: выпивают поляк и русский, уже весьма поддатые, русский-ну, что так ты будешь пить за Путина или нет? - нет.. - ты точно не будешь пить за Путина? -нет... Русский тогда два пальца в рот - Костюшка.... выходи....

Возможность просмотреть уплаченный работодателем ZUS за прошлые периоды по своему номеру есть...А вот о проверке онлайн уплаты PIT не знаю...Есть точно возможность выслать декларации онлайн, и, скажем, проверить правильность заполненной работодателем декларации, просмотрев PIT-11, который работодатель передает работнику...а вот проверить онлайн - не вижу...Единственная возможность проверить состояние оплаты своих налогов - подать заявление и получить справку об уплате соответствующих налогов/либо задолженности (как для физлица, так и для юрлица). Заявление можно подать лично либо по почте и получить ответ, как правило,в течение 7 дней. И только две налоговые в Польше - в Бельско Бялой и во Вроцлаве предоставляют возможность подачи такого заявления посредством интернета на общей для админорганов Польши электронной платформе админ. услуг: ePUAP. Эта платформа позволяет определенные формальности с админ. органами решить через интернет даже без электронной подписи, а при регистрации в системе и последующем подтверждении своего профиля в одном из пунктов подтверждения, где потребуется ваше личное присутствие. Не каждый админ орган, понятно, интегрирован с этой системой, и не все вопросы можно решить сидя за компом, но перечень вроде расширяется, что не может не радовать...

Ну, по идее, да. При условии декларирования своих доходов, в том числе и этих - полученных в Польше. Другой вопрос - а вы когда либо декларировали в Украине свои дополнительные доходы кроме зарплаты, скажем? Право и практика, как и его применение, как обычно, очень расходятся. Работайте спокойно...Вы официально работаете в Польше, а о нашей "ридной неньке" в этом плане я промолчу...Не зря наши доблестные стражи финансового порядка из нового министрерства доходов и сборов хотят взять под контроль доходы, которые зарабатывают наши трудовые мигранты... Если вы законно работаете в Польше - вы и законно платите здесь налоги...Работайте спокойно..См. пост выше..

Согласно ст. 1 пункт 4, Закона "О польском застолье", раздел IV "Ты меня уважаешь", иностранцу, имеющему твердое намерение организовать застолье с гражданином Польши необходимо знать и уважать права и обязанности собутыль...т.е. собеседника

Вот распоряжение Министра труда и соцполитики по этому вопросу: <noindex>http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20090160085</noindex> А основным нормативным актом, регулирующим вопросы трудоустройства иностранцев в Польше является закон "О promocji zatrudnienia..." <noindex>http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20040991001</noindex> Работодателю, да и любому работнику -иностранцу, не помешает знать основные права и обязанности каждого... Упрощением является то, что работодателю как раз не нужно получать информацию от старосты о наличии работников на подобную вакансию на местном рынке труда...После трех мес. работы по договору поручения можете подавать документы по этой процедуре... "Umowa zlecenia" - это договор поручения, который является гражданско-правовым основаниям поручения вам той или иной работы. Его условия отличаются от трудовых отношений по ряду признаков, но вы также оплачиваете соцфонды и подоходный налог и имеете право продлевать разрешение на работу на основании этого вида договора...Важно, чтобы работодатель исправно выполнял свои обязанности по выплате вознаграждения и начисления/оплаты соответствующих обязательных платежей в бюджет...

Речь, в данном случае идет о подоходном налоге по фиксированной ставке 20%.

Не дожидаясь копии договора, приглашаю к ознакомлению с данной тематикой <noindex>http://do8consulting.blogspot.com/2013/08/blog-post_23.html</noindex> Проанализировав законодательные акты, а также мнения специалистов, я в общих чертах описываю вопросы, связанные с сертификатом резиденции для иностранца в Польше. Если у вас есть договор с укр. агентством по трудоустройству ситуация может быть двоякая: либо они выступают вашим работодателем и направили вас в Польшу (аутсорсинг по-модному), либо ваш работодатель - польская фирма. Третьего не дано, как говориться, хотя, конечно же, остается вариант нелегального трудоустройства. В первом случае вам на польском предприятии не начисляют налог и его вы платите в Украине. Во втором есть насколько вариантов в зависимости от самого договора (трудовой или на оказание услуг), а также от предмета гражданско-правового договора (поручение/подряд...) А вот при нелегальном остается уповать на "порядочность" работодателей и посредников и повышать правовую культуру...

а если учредителем польского ООО выступает ваше собственное ИП (зарегистрированное в Литве)? Ведь может же литовское юр. лицо быть учредителем и владельцем польского ООО? А вы как физ. лицо в этом польском ООО являетесь лишь наемным директором? С одной стороны - вы безграничный владелец учредителя, а с другой - не надо доказывать полезность при получении польского ВНЖ. Или я не прав? Да, может. Закон не разрешает выступать единственным учредителем ООО другое ООО с единственным учредителем, понимаете, да?) А вот вариант, когда одним из учредителей выступает физлицо, а другим - юрлицо, где это физлицо является единственным учредителем - разрешен.