Igor_KRSK

Нет, потому что весь сайт именно о разрешении на работу. Подробнее излагают тут <noindex>http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_wor...ent/index.shtml</noindex>

Кстати, ещё одно "замечательное" открытие. LMIA дают только на фуллтайм перманент работу. Никаких контрактов. Supporting a Permanent Resident Visa Application Canadian Experience Class (CEC) - job offer is permanent, full-time (at least 30 hours per week) and non-seasonal <noindex>http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_wor...led/index.shtml</noindex>

То, что подключились медиа - очень хорошо! Но, как говорится, на медиа надейся, а сам не плошай

ПГВП - выдается только один раз. Он не продляется. - вот момент, кстати, неочевидный. У меня паспорт заканчивается немного раньше, чем истекают положенные 3 года и в WP есть примечание: Document issued to passport expiry date; must be renewed for further extensions. Безусловно если понадобится, то интересно будет уточнить, но фраза явно подразумевает, что паспорт надо обновить и можно продлить разрешение.

<noindex>http://www.ctvnews.ca/mobile/canada/top-sh...wyers-1.2232553</noindex>

Ну так сказано было на пресс конференции, проходившей в начале декабря.

В Онтарио достаточно закончить недельные курсы - PGWP совершенно недвусмысленно сообщает, что PROHIBITED FROM ATTENDING ANY EDUCATIONAL INSTITUTION, OR TAKING ANY ACADEMIC, PROFESSIONAL OR VOCATIONAL TRAINING COURSE.

Интересные моменты из пресс-конференции, если я всё правильно понял. 1. Они разделяют изначально потоки, называя их Tier 1 и Tier 2, соответственно кандидаты с +600 и остальные. Выборки будут проводить отдельно, учитывая текущую ситуацию. 2. Требование LMIA это больше страховка от фрода. Так же было сказано, что те, кто уже работает и на пэйролле должны будут рассматриваться в приоритете и срок рассмотрения должен быть 10 дней. 3. Они отдают отчёт, что 60 дней это очень мало и много ITA не будет востребовано, то есть выборка тоже будет корректироваться. 4. При получении номинации кандидат нет случайно или неслучайно номинироваться ещё раз. 5. Всего было 1200 LMIA/LMO в прошлом году. Ожидают что в этом будет больше.

А вот эта тема действительна интересная. - да, думаю толковый лоер как раз сможет свести имеющего открытые LMIA и нуждающегося в оном. И все будут довольны.

А вот с открытыми ЛМАЙ вопрос интересный. А разве такие остались? Я так понимаю так раньше ЛМО выдавались, туда нужно было вписать ФИО. - судя по сайту да, можно получать безымянные LMIA. Думаю это скоро станет неплохим бизнесом, ведь всё совершенно легально.

Вам предложили решение, что делать если Ваш работодатель не хочет заниматься этой работой. - это не решение, это просто, извините, не совсем так. Расскажите, как адвокат может ускорить рассмотрение дела, если все предыдущие годы это занимало 6 месяцев? Естественно, работодателю это не нравится. Как адвокат может проводить собеседования и вести лог о профнепригодности местных аппликантов? Как адвокат может помочь работодателю доказать, что он работает на рынке нужный срок, не вышел из квоты на найм иностранцев, не имеет косяков с налоговой и прочими десятками моментов? Заполнить заявление - это да, он может, вот только большого смысла в том нет.

<noindex>Любопытная аудиозапись пресс-конференции CIC</noindex>

А что, уже в дальнобойщики, охранники, мясники и прочие профессии совсем предыдущий опыт работы не нужен? Погуглил на предмет Open LMIA jobs - требования достаточно серьёзные. Безусловно, когда нет опасности что через год нужно покидать страну, то легко рассуждать и пойти, например, поучиться на условного охранника, поволонтёрить с полгодика а там уже и работать. Так что по поводу "прогибаться" - расскажите это тем, у кого разрешение на работу истекает в ближайшее время. У резидента есть вся его жизнь впереди, у работника - хорошо если пара-тройка лет.

Как вариант - искать любую работу с открытым LMIA. Чисто для выплывания из бассейна работать то никто не заставляет впоследствии

Предложите оплатить адвоката, который и будет заниматься тягомотиной. - явно Вы не в курсе процедуры. Почитайте первоисточник, посмотрите объём анкеты, требование рекламировать позицию продолжительное время, вероятные проверки компании со стороны правительства и прочие "радости". Да, сейчас должно быть попроще и побыстрее, но у работодателя есть отрицательный опыт из прошлого, который нужно побороть как-то.

Кстати. А что если просто позвонить, объяснить ситуацию и спросить - как быть? Пусть расскажут, ведь это они придумали систему, значит должен быть какой-то алгоритм для тех кто уже работает. Впрочем может и нет никакого алгоритма. Ведь по их мнению LMIA совсем необязателен! Не выбрали - поедешь домой, ведь и оттуда можно ровно так же в бассейне булькаться. Логика непогрешима.

На самом деле вполне вероятно что "тягомотина" это не более чем страшные воспоминания о том, когда это длилось по году. Есть надежда, что теперь они будут или уже шевелятся сильно быстрее (например срок по некоторым специальностям всего 10 дней). То есть да, нужно ещё и работать с работодателем. Но для этого нужны аргументы, которых пока нет (типа средние сроки рассмотрения). Как быть если я уже работаю - вот это вообще вопрос вопросов, явно за гранью здравого смысла ситуация.

Какие аргументы могут быть ? - я вижу только один. Стать незаменимым работником Впрочем это не отменит игры в лотерею, ибо тупо могут не дать LMIA, может закончиться срок пребывания в стране до того, как выловят из бассейна и прочие мелкие шалости.

Ну вот, пожалуйста, вышеупомянутые мясники <noindex>http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/English/NOC/20...331&val65=*</noindex> Да, класс В. Был неправ, тоже почемуто думал что мясники это С.

То есть Вы серьёзно убеждены я не убеждён, я знаю что после того как я ушёл никого на моё место так и не нашли, в связи с чем люди работают теперь немного больше, что для них, в принципе, неплохо. Так же я знаю что там где я сейчас работаю серьёзная нехватка рабочих рук, в связи с чем мы работаем существенно больше, чем надо бы. Что тоже относительно неплохо в плане денег, да.

Все LMIA в Express Entry - на квалифицированную работу (NOC 0, A, В). - ссылочкой не поделитесь? Очень интересная информация.

Почему вы решили что есть дефицит в работниках этой профессии? Она была в списке 38? 29? Может в последнем на 50 профессий? То есть Вы серьёзно убеждены, что те списки вообще как-то связаны с реальными потребностями? Дефицит есть, предлагаю просто поверить.

simsim, ну вот. То есть программа направлена на то, чтобы её абьюзить, так? Вместо того, чтобы работать по high skilled специальности выходит проще сделать вид, что решил поработать на ферме. Взять открытй LMIA, пройти отбор и ни дня не работать на этой пресловутой ферме. Это вообще нормально?

simsim, кажется вот буквально совсем недавно Вы возмущались о переходе на личности. Я решаю свои проблемы сам и в Ваших советах не нуждаюсь. Здесь всего лишь обсуждается программа. Если Вы её находите замечательной и не видите проблем - прекрасно. Я вижу проблемы и привожу примеры.

Игорь я так понимаю это камень в ваш огород. - дарадибога, жаль вот только что не желает опытом и информацией делиться