*Zhenya*

Немного не так. Напишу все возможные варианты: Итак, Вы приехали в Польшу на работу и работаете у одного работодателя 1.на основании освядченя непрерывно 3 месяца: а - работодатель подает документы на зезволене (разрешение на работу) на 1-2-3 года (в разных воевудствах свои "заморочки", обычно первое разрешение дают на 1 год) б - Вы подаете документы на карту побыту на основании работы на 1-2-3 года (440 зл) 2. на основании освядченя но не более 3 месяцев - работодателю надо сделать "опинию старосты" при условии, что Ваша должность это предусматривает (в каждом воевудстве свой список профессий) и после этого можно подаваться на: а - карту побыту на основании работы на 1-2-3 года (440 зл) б - разрешение на работу на 1-2-3 года (в разных воевудствах свои "заморочки", обычно первое разрешение дают на 1 год) В случаях 1 и 2 при подаче документов на КП Вы не можете работать после окончания визы и до момента получения децизии - потому рекомендую заранее сделать разрешение на работу на 3 месяца. На печати в паспорте можно только пребывать в Польше. 3. работаете у одного работодателя на основании разрешения на работу (зезволеня) какое-то время а - можете подаваться на карту побыту на срок до конца разрешения на работу и Вы можете работать без визы и нового зезволеня до момента пока не получите карту (а точнее децизию). За визой ездить не надо б - работодатель может продлить разрешение на работу после его окончания на 1-2-3 года, тогда Вы едете с новым зезволенем за визой В случае, когда Вы работаете на основании зезволеня и подаетесь на КП к тому же работодателю Вы сохраняете право выполнять работу после окончания визы, при условии, что поставят печать в паспорте. Теперь по документам, а то вижу, что не все понимают. Речь идет о КП на основании работы (Pobyt czasowy i praca). Государство (в лице чиновника) больше всего интересует 2 вещи: 1. доходы 2. жилье Остальное вытекает из этих 2-х вещей. Т.е. грубо говоря Вы должны иметь средства, за которые будете жить и место где жить. 1. потому требуют договор наперед (скажем так), справку из ZUS, потому что это реальная гарантия, что Вы получите деньги, потому что ранее их получали и не умрете с голода, также это гарантия, что Вы застрахованы. Важно намерение работодателя не бросить Вас после подачи Вами документов на КП. Потому требуют договор наперед. На сколько будет договор - на столько в 99% случаях и дадут КП. Хотя есть варианты. Если Ваш работодатель боится подписывать такой договор - do8 прекрасно всё расписал: В договоре спокойно прописываем, что он вступает в силу с момента подписания, но работник сможет приступить к работе с момента получения разрешения на работу...Это нормальная юридическая формулировка, которая обуславливает наступление определенных прав и обязанностей сторон каким-то условием либо сроком... 2. Вам надо где-то жить. Живете Вы в любом месте на основании какого-либо документа - договора аренды помещения Вами или Вашим работодателем, документа подтверждающего право собственности на недвижимость (Вы можете жить в своей квартире) и др. Иногда это устный договор и Вы можете проживать у своей тети-дедушки-девушки в Польше бесплатно, и тогда хватит просто заявления от Вашего родственника, что он предоставляет жилье. Но для подтверждения, что Вы где-то проживаете надо прописаться. коротко: - договор (другой документ) - прописка Все остальные бумажки вытекают из этих и требуются чиновником в зависимости от Вашей конкретной ситуации и степени упоротости отдельного чиновника.

Очень много вопросов Вы задали... В целом алгоритм правильный. По анализу рынка: - советую не регистрировать вакансию онлайн (это должен сделать работодатель итак), если делаете это первый раз. Если подъехать в центр занятости и на месте при чиновнике заполнить - можно избежать дальнейших проблем - срок ожидания ответа 14 дней, но иногда это затягивается... - никто ничего не проверяет и не рекрутирует де-факто. Берется список безработных, ищутся соответствия с Вашей вакансией и пишется кол-во желающих. Все басни про рекрутинг - сказка для плебса. Теоретически Вашу вакансию покажут парочке безработных, они покрутят носом и всё равно центр занятости напишет, что они заинтересованы, но работодатель какашка требует опыт работы... - в худшем случае пришлют к Вашему работодателю пару дятлов с направлением из центра занятости (или же просто будет пару звонков), такие "безработные" в большинстве своём будут умолять работодателя написать отказ по какой-то причине, потому что им работать не хочется на самом деле. - в случае чуда и попадалова на реального заинтересованного - уловки предствлены ниже. Реальные советы: - пишите маленькую зарплату - делайте вакансию закрытой, чтобы не показывать данные работодателя всему миру. Меньше бессмысленных звонков - информация в анализе рынка должны быть прописана слово в слово во внёске на зезволеня, т.е. если написано 2100 зарплата, то надо писать 2100, если написано на 2 года срок трудоустройства в вакансии, то надо писать 2 года, а не 3, тоже самое касается должности... и т.д. - обратите внимание на квалификации, продуманно напишите этот пункт, чтобы потом не было претензий к тому, что у Вас нету таких квалификаций (например сварщик с сертификатом на метод 111- вакансия, а у Вас сертификат на 135-й - будет пролёт в УВ) - не "играйте" на языке - это типа дискриминация. Ситуация из жизни - для работу в турецком ресторане было требование знать турецкий язык и кухню - центр занятости накатал слезливое описание дискриминации и возможности обучения безработных премудростям турецкой кухни за счет центра занятости (!)... и в УВ забраковали. Потому знание языка должно быть реально обоснованным так, чтобы вакансия не была рассчитана заведомо на иностранца. - по возрасту и полу - тоже дискриминация ("Таким образом, если требование к кандидату на должность комплектовальщика быть младше установленного возраста еще представляется логичным...") - можно писать любой опыт работы - от украинца никто не потребует подтверждения (если чиновник только не будет реально упорот), а поляки пролетят в большинстве своем. Если у Вас ситуация с вакансией "комлектовальщик на книжном складе" - то ситуация реально бедовая. Поляков жаждущих такую работенку - масса. На бумаге, само собой. Потому есть такой трюк - запросить 25 (30, 40...) работников для вакансии. И тогда, даже если найдут 24 поляка, то для Вас 1 место будет. А сколько там реально надо Вашему работодателю - никого не волнует. Зп по минимуму, проживание не дают, работа во вторую смену только и по субботам, опыт работы от 3 лет на такой же должности. Если и прицепятся потом в УВ - попросите, чтобы Вам за шоколадку в библиотеке на Вашей родине подбили бумажку, что Вы там 3 года работали, переведете у переводчика и бай-бай, но это из серии фантастики. Потому даже реальный желающий при вопросах - "а покажи-ка мне дядя где это ты 3 года работал на такой должности"? "1750 брутто без премий и со штрафами за опоздание хахахаха! Хочешь, да?" обычно сольётся. Удачи!

Немного уточнений. 1. Не нужно подавать документы на КП и отдельно зезволене и не будут давать КП на срок действия зезволеня, если... подать документы на "pobyt czasowy i praca". <noindex>http://www.duw.pl/pl/obsluga-klienta/cudzo...wy-i-praca.html</noindex> Тогда срок, на который Вы попросите карту определяете Вы в своем заявлении при подаче, а не работодатель. От Вас же только потребуют подтвердить намерения работодателя трудоустроить Вас на этот срок. Тут вот на моем любимом сайте Дольношленского УВ всё классно расписано. Подаваться можно сразу на 3 года на КП. 2. По поводу договора наперед - это популярная практика в ужендах, которая хоть и не предусмотрена прямым текстом в законе - marysiaM права - но... п. 2 Art. 106. закона о иностранцах позволяет чиновнику требовать практически любые документы, которые "niezbędne do potwierdzenia danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających ubieganie się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy". К тому же каждый УВ предупреждает, что "cudzoziemiec może być wzywany do dostarczenia innych dokumentów". Вы сможете доказать чиновнику, что ему не нужен такой договор наперед? Не думаю. Потому лучше не залупаться и уточнить в том УВ, где подаются документы, нужен ли договор наперед или хватит намерения заключить такой договор. 3. Еще немного уточнения для vejron - "Как можно подписать контракт с человеком, если его легальное пребывание в Польше заканчивается сроком действия визы?" Вот норма права - Art. 88g., закон o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - и там предусмотрено право работать после того, как закончилась виза. Об этом говорил Lexozz в своем сообщении выше.

Кстати, там же на сайте есть календарь состязаний - посмотрите по городам где когда что проводилось и будет проводиться <noindex>http://www.pzas.pl/kalendarz.php</noindex> .

Как таковых рейтингов нету. Но вот, как я искал: вот ссылка на все официальные школы - <noindex>http://www.pzas.pl/kluby.php</noindex> Вот тут состав сборной - <noindex>http://pzas.nazwa.pl/pzas/pliki/kadra.pdf</noindex> Посмотрите, кто откуда... В основном Познань и Зелена Гура. Если интересует конкретная дисциплина - я бы посмотрел на том же сайте результаты соревнований в возрастной группе за последние годы. Тогда будет понятно, какая школа самая сильная в вашей дисциплине и возрастной группе.

Да, Вы правы. Только есть одно маленькое неудобное обстоятельство - в art.31a читаем также - Nadanie numeru PESEL następuje, w przypadku osób: 1) o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 – na wniosek właściwego organu gminy; 2) o których mowa w ust. 3 pkt 3 – na wniosek płatnika składek ubezpieczeniowych; Т.е. в случае с пропиской Вам автоматически дадут номер (а пока до 2016 года есть вообще такая обязанность - прописаться). Эта схема работает как часы. В случае же со страховкой - заявление подает тот, кто платит страховку (центр занятости, работодатель или ЗУС). Дальше хуже - кому? Самому министру. К этому заявлению добавляют ксерокопию паспорта или другого документа удостоверяющего личность+ZUA. Чтобы ЗУС что-то кому-то подавал для того, чтобы получили PESEL - я не слышал. Центр занятости тоже. Работодателю тоже может быть пофигу, потому что можно идентифицироваться в ЗУС по номеру паспорта. В итоге, чтобы кто-то начал что-то делать для Вас - надо кого-то из них просить - т.е. писать заявление самому. Вероятность, что документы дойдут к министру быстрее, чем гмина автоматически за 10 дней присвоит PESEL - очень мала. Потому, конечно, такая возможность имеется, но она касается исключительных случаев. Про прописку также напоминаю - обязанность есть, санкций нету. Подробнее о прописке тут - <noindex>https://msw.gov.pl/pl/sprawy-obywatelskie/e...azek-meldunkowy</noindex>

Убежали от сути вопроса... Так вот - в графе PESEL ничего не пишется, если его нет. Пишите в графе "legitymującej/cemu się dokumentem tożsamości nr" - свой номер заграна и всё. В Польше Ваш ID - это Ваш загран. PESEL Вы иметь не обязаны как бы. Т.е. как таковой ответственности за отсутсвие PESEL не предусмотрено, но... Прописаться советую, чтобы как раз получить PESEL - дадут через 10 дней после прописки, если прописка на срок более 3 месяцев. Зачем он нужен? Это удобный идентификатор во всех учреждениях - начиная от ZUS, заканчивая US. Так как номер паспорта может меняться, фамилия тоже, а PESEL один на всю жизнь. Опять же очень удобно при посещении мед.учреждений - будучи занесенным в базу EWUS по PESEL, не надо переживать о подтверждении страховки. Во всех документах, где надо идентифицировать Вас (доверенности, заявления и прочие бумажки) - используйте номер загранпаспорта, а при наличии PESEL (когда получите) - его и паспорт. После получения карты побыту надо использовать данные карты и PESEL. Это облегчает работу чиновникам и упрощает жизнь Вам.

Подскажите пожалуйста как прочитать сообщения в разделе "Важные темы" на этом форуме! Парень 23 года, язык не знаю (тут не спорю даже), по специальности работать думаю не получиться. С документов только загранпаспорт. 1. Как загуглить польское консульство? 2. Сколько нужно денег, чтобы купить покушать на месяц и на обратный билет хватило? 3. Как найти работодателя, который сделает приглашение на работу наверняка? Ответил как мог

Я Вам сбросил закон. Как его трактуют инспектора - чары-мары не только для меня, но и для них самих. По приглашению Вы можете работать 6 месяцев в году, но у Вас должна быть открыта виза. Ваш работодатель в приглашение даже вписываете такие данные: Oświadczenie wydaje się a) dla cudzoziemca, który będzie składał wniosek o wydanie wizy w celu wykonywania pracy dla cudzoziemca, który będzie składał wniosek o zezwolenie na zamieszkanie c) dla cudzoziemca przebywającego w Polsce: ▪ na podstawie wizy w celu wykonywania pracy ▪ na podstawie wizy wydanej w innym celu, uprawniającej do wykonywania pracy ▪ na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony Т.е. если нет визы, но есть освядчене - то Вы не можете по нему работать. И наоборот: есть виза, нет освядченя = нелегальная работа. Вам по-хорошему вообще не мог работодатель сделать приглашение на 6 месяцев при наличии визы на 3. Т.е. он-то мог, но это ошибка чиновника, который принимал документ. (А вообще - посмотрите внимательно конечную дату на приглашении... до когда оно действительно?) Прочитайте внимательно пункт 1a. Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja o udzieleniu przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. Вот этот пункт касается Вас (это написано в пункте 1b.) Про приглашения там ни слова. Только про разрешения на работу, а в пункте 1b - про побыт часовы. В остальных случаях - Art. 88g. 1. - т.е. теряете право работать легально. Хочу обратить Ваше внимание на то, что инспектор ответственности за свои слова не несет (формально несет, но Вы же не записывали его слова на диктофон? Письменного ответа у Вас тоже нет). Потому в случае проблем он сделает вид, что ничего не говорил. В теории это незаконно. Но на практике хрен кто будет это проверять. Существует правда опасность, что упертый инспектор из PIP или погранец, который будет контролировать Вашего работодателя это увидит. Тогда будут проблемы. Но это маловероятно. Сразу отвечу на вопрос Lexozz - "работа" и "быть работником" это разные вещи. Работа - это даже без зарплаты просто появление на рабочем месте и выполнение каких-либо функций. А наличие договора - уже делает человека работником, который может выполнять работу, а может и не выполнять (прогуливать, быть в отпуске). Только потом вопрос к работодателю будет - что делал человек в эти дни, когда не имел права работать? В этой ситуации, что у интересанта, лучше взять на этот срок бесплатный отпуск.

Имелось в виду следующее: 1. лучше всего на карту побыту (побыт часовы+работа) подаваться за 60 дней до окончания актуальной рабочей визы, по которой работник работает в данный момент. Но если не успели и до конца визы меньше 60 дней, то чтобы не сидеть с печатью в паспорте дома в ожидании карты (а точнее децизии), без которой работать нельзя, есть вариант под номером 2. 2. Одновременно с заявлением на побыт часовы+работа подается, но уже работодателем, заявление с просьбой выдать разрешение на работу на 3 месяца - это стоит 50 зл. Делается до 30 дней. В реале даже за неделю могут сделать. И тогда работник сможет работать спокойно и ожидать свою децизию. Эта ситуация касается только работников по т.н. "освядченю" (приглашению на работу на срок до 6 мес.). Если же работник работает у работодателя на основании разрешения на работу (т.н. зезволене) и подается на побыт часовы+работа у этого же работодателя - он может воспользоваться нормой закона, что я писал выше и работать в Польше после окончания разрешения на работу на основании печати в паспорте, которую ставят в учреждении при приеме документов на карту побыту.

Да, это так. Читаем USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Art. 88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilno-prawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Pol-skiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki okre-ślone w art. 87. Так как виза Ваша закончилась, то приглашение на 6 месяцев, по которому Вы и получили эту визу - уже неактуально. Т.е. у Вас нет документов, дающих право работать в Польше. Но... 1a. Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja o udzieleniu przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. 1b. Do cudzoziemca, który złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy, o któ-rym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuowania pracy wyko-nywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwole-niem na pobyt czasowy stosuje się przepis ust. 1a. Т.е. следует заметить, что если бы Вы работали у данного работодателя на основании разрешения на работу, то в случае подачи документов и "продления" у того же работодателя Вы могли бы работать на печати. Выход один - взять на работе бесплатный отпуск на это время. На будущее - если подаетесь раньше, чем за 60 дней до конца визы просите работодателя сделать разрешение на работу на 3 месяца (его можно подать сразу с документами на pobyt czasowy)

По поводу Алекс-груп - порядочный директор, надежная фирма. Плохого не слышал. Платите один раз, в случае неудач по причине недостаточных квалификаций и при адекватности работника - найдут другое место. По поводу "устроиться напрямую" и это касается не только этого места работы... Если бы предприятие было заинтересовано в наборе напрямую, то оно бы именно этим и занималось. Но если предприятие вместе с набором подписывает договора с аутсорсинговыми компаниями, значит прямой набор не в состоянии удовлетворить их кадровые потребности. Но оставили прямой набор на авось - вдруг кто напишет. Потому попробовать написать никто не запрещает. Но надо понимать, что если предприятие заинтересовано в аутсорсинге, то их отделу кадров не будет по приколу заморачиваться с одним украинцем. Ну только если у него не супер квалификации. Если предприятие вообще не анонсирует вакансий, но туда предлагают ехать аутсорсинговые компании, значит предприятие вообще не заинтересовано в прямом наборе и трудоустройстве напрямую. Смысл им писать? Я уже несколько раз писал, что имеется огромное количество рабочих специальностей, где на нормальную работу берут только через аутсорсинг. Как пример: попробуйте устроиться на электростанцию в Ополе напрямую. Вы даже не найдете информации, что кого-то ищут на работу - на их сайте написано, что никого никто не ищет. Но работа есть, в том числе и в офисе, и набор активно идет. Но через аутсорсинговые компании. Причем цепочки подисполнителей запутаннее структуры ДНК. Такая практика.

Немного уточню. Открываем трудовой кодекс. Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. По поводу образования: do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, szkoły policealnej - 6 lat, szkoły wyższej - 8 lat. По поводу трудовых - необязательно их наличие для подтверждения рабочего стажа, зависит от адекватности работодателя. Но желательно брать с собой все украинские дипломы, сертификаты и прочие документы, потому что могут пригодиться также для других целей.

Нет такого предмета - религия. Это глупость так называть предмет и потому полякам можно только посочувствовать, что сами отдали своих детей в руки "черных". Предмет может называться религиоведение. Сам предмет религиоведение полезный, 8 лет у меня был в школе и год в универе, преподавателем доволен. То, что преподают в Польше - индоктринация. Понятие о семье католическая религия дает такое, что Польша лидируют по количеству женщин, выезжающих в другие страны "на аборт". Христианская религия вообще женщин за недолюдей считает, как и ислам. Потому не советую никому посылать своих детей на "религию", потому что ничего общего этот "предмет" с религиоведением не имеет. Категорически не согласен, что это "Для общего мировозрения даже хорошо.", потому что занятия "религией" в Польше хороши только для мировоззрения католика. - WOSP собирает последние годы около 50 млн злотых и их наклейки вы увидите в каждой больнице, а при этом минимум около 3 миллиардов идет на содержание мужиков в черных платьях, при этом в любой польской больнице есть свой ксендз, зарплату которому платят простые граждане, при этом верущие в остальных богов и неверующие сосут лапу - когда в садиках в сентябре был коллапс и отменили доп.занятия, остались только заниятие "религией", потому ВСЕ, независимо от вероисповедания платят на катехетов - вам будут рассказывать байки про 96 процентов верующих поляков. Но... Jako wierzący w 2012 roku deklarowało się jedynie 60,8 procent badanych. Dla porуwnania jeszcze 12 lat temu odsetek ten wynosił 86 procent (Instytut Statystyki Kościoła Katolickiego) - это они еще себе накрутили статистику. Практирующих, а именно реальных католиков, не более 15 %. - все поляки, которые онанизируют на Франциска, забывают, что два педофила Весоловский и Гиль сидят сейчас в Ватикане и так как они, оказывается, граждане Ватикана - их никто не будет выдавать польским властям - за одну коленду ксендз в деревне насобирал 131 000 злотых <noindex>http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,1..._Proboszcz.html</noindex> Налоги он не заплатит, ясен пень. - бизнесмен одолжил у простого ксендза 2,5 млн злотых, ксендз прикрылся тайной исповеди и послал налоговую и выиграл суд <noindex>http://www.fakt.pl/ksiadz-nie-musi-placic-...y,429175,1.html</noindex> Так что, все те, кто сейчас работает в Польше, содержат на свои деньги армию паразитов, которые потрахивают детей, загребают миллионы и иногда по пьяне сбивают своих "овечек". P.s. kirchevsky, на Радио Марыя не высылаете деньжат? Рыдзыку не хватает 2 млн в месяц на вещание... Данное сообщение нарушает ряд правил форума Чемодан. Пользователь *Zhenya* заблокирован на 10 дней. Администрация форума Dan_GS

В целом не понял цель, которую Вы преследовали своим комментарием... потому как вроде и критики нет, и чего-то нового я не узнал.

Прокомментирую пару глупостей, что тут написали: - податься на карту побыту можно без разрешения на работу (не имея его на руках), за 45 дней до окончания визы, но ВНЕЗАПНО можно и позже, если очень захотеть; - разрешение на работу выдают до 30 дней, бывали случаи давали и за 5 дней, в любом случае можно договориться, что оно будет чуть позже и перенести дату выдачи разрешения на пребывание (ВНЕЗАПНО), при чем это можно делать неоднократно; - работодатель обязан давать работнику каждый месяц ZUS RMUA или по желанию работника - 1 раз в году, но для себя обязан иметь за каждый месяц. Что работник сделает со своим ZUS RMUA - это уже его дело. Лучше брать с собой, потому что сбоев в системе EWUS хватает; - о заверенном ZUSом ZUS RMUA я вообще боюсь что-либо писать, потому что не понимаю, о чем речь; ZUS RMUA подписывает и ставит на нем печать работодатель или уполномоченное лицо, но никак не сам ZUS; - абсолютно непредсказуемо в каком месте потребуют ZCNA, а в каком нет - зависит от персонала; - есть дебильная норма права о страховании детей (обязанность zgłosić do ubezpieczenia), несмотря на то, что до 18 лет все дети застрахованы автоматически. - еще относительно страховки - <noindex>http://www.nfz-krakow.pl/stronadlapacjenta...e=art&idd=3</noindex> там написано всё и о документах, и о пациентах, кто с чем и что может...

Вот тут информация для тех, кому интересно, что будет с пропиской. <noindex>http://fakty.interia.pl/polska/news-sejm-z...16-r,nId,926271</noindex> Если коротко о главном - Od 1 stycznia 2015 r. adres zameldowania nie będzie zamieszczany w dowodzie osobistym и zniesienie obowiązku meldunkowego zostanie przesunięte z 1 stycznia 2014 r. na 1 stycznia 2016 r Но что же станет с пропиской? Ответ: Zostanie zastąpiony rejestracją stałego lub czasowego miejsca zamieszkania. Ничего не напоминает? "В Украине узаконена регистрация вместо прописки" <noindex>http://korrespondent.net/ukraine/politics/84912</noindex> Те же яйца, только в профиль. Перестанут писать адрес в доводах, но придется регистрировать адрес для корреспонденции в других бумагах. И всё это за бабло населения, ясен пень.

ответил в личку, так как оффтоп

- Интересует, можно ли иностранцу на ВНЖ (побыт часовы) будет приглашать родственников к себе (приглашение на шенген визу). ИМХО на тему этого закона - только звучит неплохо. Но на практике уже идут разговоры о увеличение количества требуемых от иностранца документов и увеличения количества бюрократических процедур. И эти слухи идут от самих работников UW. Почему я не верю что будет лучше? Да вот хотя бы почему - Ustawa z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Z początkiem lipca urzędy przestały wymagać zaświadczeń o niekaralności, o dochodach, o niezaleganiu z podatkami czy składkami ZUS, a także zaświadczeń dotyczących nadania numerów NIP, o wpisie do ewidencji gospodarczej i Krajowego Rejestru Sądowego. Ustawodawca wyszedł z założenia, że urzędy same mogą wymieniać się niezbędnymi informacjami na przykład drogą elektroniczną. На практике практически ничего не изменилось. Тоже самое будет и с этим законом. P.s.Еще для ржаки - граждане Армении могут быть трудоустроены по oswiadczeniu. Нах-я? P.P.s. О чем можно говорить, когда при прописке иностранца работник учреждения не может проверить был ли человек прописан где-то еще, кроме этого города и для этого звонит в UW, где специально обученный человек проверяет эту информацию в системе и диктует по телефону... Всем по барабану реальные проблемы как иностранцев, так и обычных работников учреждений. Потому что если бы реально учитывались просьбы и одних, и вторых - были бы реальные, а не бумажные изменения.

<noindex>http://www.kraz.praca.gov.pl/StronaGlowna.aspx</noindex> все тут

Я просто немогу выйти на работодателя на прямую без посреднеков и т д А может просто надо почитать немного хотя бы эту ветку, чтобы понять, что 1) "посреднеки" (видимо от английского "redneck") в Вашем случае сами являются работодателями 2) сварщиков из Украины в большие фирмы напрямую не берут. Вывод: Вы уже находите потенциальных работодателей, пытаясь найти тех якобы "настоящих". Это как искать контакты рыбаков, желая найти работу на фабрике по продукции рыбных консерв и при этом сожалеть, не находя их.

Это отличная новость. Значит где-то всё-таки устава (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20111060622) действует и хватает заявления... Скажите, в каком это воевудстве такие хорошие чиновники? Такое должно было действовать c 2011 года повсеместно, но к сожалению чиновники предпочитают вытягивать из людей 21 злоты. Курочка по зернышку... <noindex>http://www.infor.pl/prawo/gmina/abc-gminy/...wiadczenie.html</noindex>

Согласен с Lweno4ek. Larten Krakow - Вы не правы относительно документов побытовых и относительно прописки. Тут всё на тему документов побытовых, как польских, так и выданных другими странами: <noindex>http://bip.udsc.gov.pl/?cid=73</noindex>

я Вам об этом писал. Потому порекомендовал искать работу на Шленске и не зимой. Скрипя зубами соглашусь тут с zharsky, что сразу ехать на сточню и еще сейчас - может закончиться печалькой. С февраля будет больше запасных вариантов. А вот тут я снова не соглашусь с zharsky. так все таки затесался здесь некий посредник? icon_jokingly.gif Ну не посредник это!!! Вы всё еще не понимаете разницу, но мы со временем добъемся положительного результата. Без обид, просто перечитайте написанное мной выше и посмотрите, что пишет Larten Krakow: большие фирмы иногда не хотят к себя брать сотрудников напрямую а через посреднические фирмы, это обычная практика Только это не посредничество называется в случае со сточней. Я же уже и CEIDG фирмы Вам цитировал и приглашение автор вопроса показал... Могут быть правоотношения - Работодатель <-> Работник. А могут быть Исполнитель (Работодатель)->работник->Заказчик. B вот в этой нашей ситуации фирма, которая сделала приглашение - Исполнитель-работодатель, Заказчик - сточня, а Работник находится в трудовых правоотношения с субъектом, которого реквизиты Вы видите вверху приглашения. При этом Исполнитель может быть как просто фирмой, так и <noindex>Agencja pracy tymczasowej</noindex>, а может быть и тем, и другим, как в этом конкретном случае. Теперь в чем Ваша беда: Это ошибочно называет посредничеством, но это неправильно, потому что юридически работодателем является Исполнитель, а не Заказчик. Еще особо одаренные это называют лизингом персонала, что тоже неправильно, но это другая история. Теперь еще хочу остановиться на утверждении "Польша не страна для ЗАРОБОТКА, Польша страна для жизни". Для кого как. Если кто-то зарабатывает столько же, сколько дома - согласен. Если же человек зарабатывает в 3 раза больше, чем дома, то это страна для заработка. А если человек дома вообще безработный, а в Польше зарабатывает, то как это называется? Я подозреваю, что у Вас есть знакомые или Вы хотя бы слышали о таких поляках, которые выезжают за границу на работу, но приезжают или на выходные или раз в месяц? Так вот для них Германия (Австрия, Голландия и т.д.) - страна для заработка. Но и пожить там они не против. Точно также и для многих украинцев - Польша начинается как страна для заработка, но потом они и не прочь там пожить. А кто-то "прочь" и просто ездит сезонно заработать (как молодые поляки ездят в Голландию, а раньше гоняли в Грецию).

Larten Krakow Вам рассказывает, как это всё де-юре и в идеале. На деле всё немного не так. Я согласен с позицией Larten Krakow относительно законности, но я против такой трактовки норм права. С таким подходом Вы работу не найдете. Может повторюсь - кидают на деньги всех и везде. Поляки тоже работают в нечеловеческих условиях. Есть определенные реалии, которые не имеют ничего общего с нормами права. Чтобы не было шока, лучше сразу видеть реальность, чем сверяться с законом и видеть, что всё не так. Пару мыслей: 1. это нормальное приглашение, единственное настораживает - вид договора. 2. те цифры, что там написаны - это минимум, что Вам дадут если будут следовать закону. Всё может быть абсолютно по-другому. Начиная от того, что может быть подписан трудовой, заканчивая ставкой. Договорились на конкретную ставку - до первой зарплаты смотрите как это реализовывается. Это распространенная ошибка - думать, что платят столько, сколько в приглашении. 3. если с Вами не подпишут трудовой, а "умове о дзело", то скорее всего Вам вообще никто не скажет о "складках ЗУС", так что не пугайтесь раньше времени. 4. Если пишите "я думаю Польша не та строна в которой нужно оставаться жить" то зачем Вам карта побыту и мысли о ней? 5. Шленск - это не сайт. Это регион в Польше. Это типа восточной Украины - много пром.объектов, где потенциально есть больше работы для сварщиков, чем в других регионах. Практический совет: Я бы на Вашем месте уточнил, что за договор у Вас будет. Постарайтесь выбить обычный трудовой. Понятно, что на Украину Вам его не пришлют. Постарайтесь его выбить уже на месте. Эта бумажка дает Вам больше прав и защищает Ваши интересы. + найдите 2-3 запасных варианта. В остальном - всё как обычно, подвоха не вижу (кроме тестов, о которых уже писал Вам в личку).