bjj

А разве не 1112? Или у Вас не за целый год?

А что написано в должностной инструкции? Там есть поиск клиентов? Если есть - все что Вы нашли принадлежит фирме.

Могу только про себя сказать. В год ребенок пошел в ясли, мама на работу

Если умова о праце - сохраняет место все три года. За первый год, когда от ЗУС деньги приходят, ещё и полагается урлоп выховавчий.

Человеческий фактор никто не отменял.

На польской доверенности, даже двуязычной, есть печать и заметки нотариуса на польском. Которые нужно переводить Мы высылали фото доверенности в бюро переводов, а потом приезжали с оригиналами и нам там нотариально заверяли. Это дешевле чем в консульстве.

Анют, вам же с мужем нет разницы на кого зайдут деньги? А выховавчий тебе нужен только на окрес выповедзения? Вариант номер раз - на новой работе умова злеценя на 3 мес. на мужа, работаешь ты. Вариант номер два - уволиться без выповедзения. Посмотри кодекс в каких случаях. Формально задержки зарплаты достаточно. Буллинг тоже может быть как причина. Вариант номер три - по соглашению сторон. Сначала отпуск выховавчий подаёшь ( там тоже не от завтра уйти в него можешь), а потом вопрос шефу об увольнении по соглашению. Психологически сложно, но нервы дороже. Вариант четыре - отрабатываешь окрес и уходишь. С новым работодателем подписываешь умову сейчас от даты через 3 месяца, новый залончник и подаёшь все на карту в дело. Думаю тебя подождут 3 мес

Можно покидать. Только за днями следить нужно. Смотрите, Вы получили сталый. Через пол года заехали на недельку. Ещё через 5 месяцев приехали и прожили в Польше 65 дней. Подались. И на 5 мес можно выезжать. Потом приехать на пару недель. Вы удовлетворите условие непрерывного пребывания. Но не факт что в ваше отсутствие не придет полиция вас проверять. Или откажут в рассмотрении дела по причине того что воевода не влащчивый. Потому что центр жизненных интересов не в данном воеводстве.

Да, нам прикрепляли отдельно лист. За отдельную плату :-) Но потом все равно проблемы были. В Украине банк хотел чтоб листы были прошиты ниткой. А не скрепка и печать на сгибе.

В законе сказано так. Так что да, все время рассмотрения вы должны удовлетворять условию потому как заранее не знаете когда децизию подпишут. Если вы 2 месяца подряд были в стране - у вас нет непрерывного прерывания 1. У вас точно есть выезд дольше чем 6 месяцев 2. 2 мес - это 64 дня макс. 365 - 64 >300

Не впустят. Ваше освячение проверят на границе. Вам нужно новое освячение от того работодателя у которого Вы собираетесь работать.

И все точно так же зеркально в Польше.

Я считала что если у ребенка есть паспорт гражданина Украины, то погранцы Украины на паспорт гражданина Польши не смотрят. А т.к. отец гражданин Украины, то требуется его разрешение.

Хорошо. Для Вашего спокойствия считайте полные сутки в РП. И не забывайте, что непрерывно пребывать вы должны на момент подписания децизии.

св о рождении ребенка где указано что отец - гр. Украины. А вот при выезде из Украины жене понадобится Ваше разрешение

Ну это к тому, что если вдруг (ВДРУГ) забудите податься, вот тогда будет дурно. А вообще, хочу Вам сказать, что мы из Гданьска уехали. Т.е. теперь в Гданьске в ужонде должны начать быстренько работать, основной трындец переехал во Вроцлав. :-) :-) Лайфхак - разведайте подачу в Слупске

Отец поляк?

Плюс есть прямое требование непрерывного пребывания в течении года. Непрерывное пребывание имеет свое четкое опредиление - разрешено отсутствовать на территории РП суммарно не больше 10 месяцев, пр чем каждый выезд должен не превышать 6 месяцев. Месяц = 30 дней. Считают ночи в Польше - это ответ на вопрос о день вьезда, день выезда.

Алексей, поговорила с мужем (они как раз работников на склады отправляют светильники вешать) Ситуация выглядит так: Фирма. где вы работаете, оформляет Полецение службове, в котором говорится, что место работы меняется. Грубо говоря, таким образом уходят от суточных. Но, как муж говорит, кадровы не хотят это делать - вопросы от "а что это такое" до "все ездят без полецень, можно не заморачиваться". Начинается возня с Самыми Умными Кадровыми И Кщенговыми (для меня загадка чего шефы фирм им доверяют) Но я не знаю как это кояжит с освячением. Ведь в нем нужно указывать фактическое место работы работника, а не седзибу працодавци. Как говоиться незние законов не освобождает.. Вы можете попробовать процедуру уменьшит срок деппорта. Ну и Вы получили опыт. К сожалению, приобретение опыта всегда "платное". Не вешайте нос.

Т.е. склад не принадлежит фирме, в которой Вы работаете, а принадлежит клиенту фирмы? Вы, например, электрик? И, например, месяц монтажите светильники на складе клиента? На сколько я знаю, Вы не можете отменить/сократить депорт быстро, должны будете выехать быстро. Но было-бы хорошо. если бы вы оставили своего представителя в Польше

Интервью у полиции - обычное дело. Это точно не спец заказ. Вы по происхождению подаетесь? КП - КСП - Гражданство? Или на общих основаниях?

Я Сантандер отметила в выборе сверху. А мдм - это причина выбора. Они смогли 2 января зарезервировать нам квоту в последней пулле.

На ваши доп обязанности за доп деньги в теории может найтись поляк. Потому все сначала

MDM

Вы работодателю скажите что с этой должностью Вы работаете нелегально и что его ПИП может оштрафовать и устроить проверки. И что решение этой проблемы простое - вернуть старое название вашей должности и сказать что так и было (именно название, а то и ЗП со страху уменьшат)