entriness

На момент ITA все должно быть ОК, иначе вы получаете баллы за то чего у вас еще нет. Они присылают PDF после ITA где в числе прочего написано, что если вы не набираете тем или иным образом этих баллов, то просьба не суетиться - такой общий смысл.

Система посчитает с сентября по август, т.е. 01.08.2017 в 00:01 уже можно иметь год опыта в системе, но если придет ITA, то подтверждать надо будет все по честному, и проверять они будут соответственно. (т.е. ITA приходящие в августе придется отклонять) Это если причина ineligible только в этом, надо посчитать свои баллы по <noindex>FSW</noindex>, чтобы было минимум 67

очередная выборка 3,409 / 449 points Также можно уже оценить колоссальный эффект после изменения в системе начисления баллов. June 22, 2017 401-410......4,432 351-400......22,868 301-350......15,062 0-300......2,510 May 26, 2017 401-410......4,112 351-400......22,313 301-350......15,732 0-300......2,866

Конечно регистрироваться, ничего там странного нет, они сначала пишут одно потом дописывают, это нормальная практика. Изначально в шапке список был из 3 позиций, шапку исправили а внизу нет. По поводу отсутствия IELTS и тп - для этих сессий это не проблема вообще. Не надо ничего врать, писать что нет и все. Обязателен только опыт работы по специальностям. В Киев они собираются приехать еще осенью, так что возможно будет вариант для тех кто не успеет сейчас.

Если нет экзамена и оценки диплома, то это проблемой не будет. А остальное YES/NO не имеет смысла сочинять, т.к. это не имеет смысла. Это не сессия а интервью с работодателями, там вроде написано было красными буквами.

Можно взять выписку из налоговой за нужный период, там есть графа с датой поступления/увольнения и название конторы (конечно если налоги платились). Затем надо сочинить письмо с контактами людей которые подтвердят необходимый опыт. В данном случае можно сделать и трудовую в довесок.

С такими специальностями шансы неплохие, как минимум в атлантических провинциях таких людей искали. Мониторьте выездные сессии и Atlantic Immigration Pilot.

Tuesday, 11 July, 2017 - 10:00 Kiev - Software developer; .NET with emphasis on C# - Long Haul Truck Driver, minimum 3 years class E license- - Seamstresses, sewing machine operator- made-to-measure garments (NOC 9446 and 6342)

мне эту инфу прислали на почту еще позавчера, я думал рассылка была всем <noindex>What changes have recently been made to Express Entry?</noindex>

Ключевой в той ссылке является эта цитата <noindex>Про затвердження Порядку провадження за заявами про оформлення документів для виїзду громадян України за кордон на постійне проживання</noindex>

Кто и на каком основании его забирает?

to tima85 Лень детально вникать в Ваши расчеты, но с цифрой в 200 новых аккаунтов в сутки я согласен. Я где-то тут выше высчитывал, но там были два коротких промежутка и те данные были более точными. Получилось нечто вроде 199 и 212, насколько я помню, т.е. в среднем +/-200 в сутки это цифра реальная и скорее всего более-менее устоявшаяся.

Я могу Вам только сказать, что если укажите 2 диплома то вы никак не прогадаете, оно само посчитает сколько нужно. В любом случае можно будет все отредактировать если вдруг покажется мало.

В системе это будет Bachelor's degree. Два сертификата вам ничего не добавят (хотя я точно не уверен, у меня мастерс + бакалавр + техникум, может в вашем случае будет иначе. Я указывал 2 - ничего не дало выше чем мастерс) Тема уже есть отдельная для таких обсуждений, можно было не создавать.

Выборки будут проводиться регулярно до конца года с той же периодичностью. Какой они будут иметь вид все могли убедиться в позапрошлую выборку. По поводу той выборки - первое что мне пришло в голову - они так обозначили людей по атлантической программе. Но вариант что они решили отобрать людей по трейд скилл тоже вполне логичен - в данном случае банально отбираются востребованные навыки, тем более что их было не так много. Не совсем понятно с какой стати они слабаки. Если человек набрал 200 баллов без высшего образования, но у него может быть есть лет 15 опыта в какой то востребованной области, он ничем не хуже тех кто набирает по 450, имея например 27 лет, высшее образование и перекантовавшись года 3 в какой то шаражке. Вся ценность таких кандидатов только в IELTS. По выборке PNP - она могла быть сделана потому, что не планировалось проводить эту ближайшую выборку и в таком количестве, но позднее что то переиграли. Так же был нюанс перед выборкой 17 мая, когда они опубликовали пустые данные, обозначив количество предполагаемой выборки единичкой. (т.е. тысяча). Можно предположить, что это не было случайностью, и люди которые следили за цифрами ждали подтверждения от тех кто принимает решения. После этого было 775, и опираясь на логику изложенную выше, я например подумал что квота выбрана. По цифре 30-40% я вполне согласен. Только ITA не отклоняются пользователями - это просто левые профили. Профили с левыми данными, или профили которые наклепали чтобы словить приглашение от Онтарио, или еще куча причин. Например тот факт, что работа у них высчитывается не по числам, а вбиваются начальный и конечный месяц, может привести к тому, что кандидат получит ITA 7 июня, когда по факту 3 года у него будут только 27 июля. После корректировки баллов, как я писал выше французы не повлияют никак, т.к. в прошлогоднем отчете я где-то видел цифру по франкофонам в 1 с чем-то процент всего. Это при том что баллы будут давать за комплексный скилл. Вероятность того, что все клиенты Квебека ломанутся в пул тоже мала. С баллами за родственников должна быть по идее другая картина, т.к. у тех стран которые способны подвинуть пул с дядями тетями братьями и сестрами вроде все в порядке. Хотя я думаю что это особо общую картину тоже не поменяет.

Дальше скорей всего произойдет изменение в системе начисления баллов, и выборки если и будут, то видимо это как-то даст о себе знать. Я думаю французы никакой погоды не сделают, а вот баллы за родственников какие-то колебания наверное внесут. До 400 балл мог бы опуститься при текущих раскладах в начислении за 2 выборки того же размера с интервалом каждую неделю.

Они отфильтровывали на взлете любителей некоторых почтовых сервисов еще задолго до того как это стало мейнстримом, if you know what I mean.

Количество прошедших по PNP можно посчитать примерно из расчета не более чем 100 человек в неделю прибывающих в пул. Альтернативно можно прикинуть эту цифру по прошлогодним данным, где за год было выбрано 8798 по PNP. Мое мнение - квота этого года уже выбрана. У них там указан зазор на всех +/- 20 тысяч человек по всем программам, поэтому необязательно ориентироваться на какую-то конкретную цифру для подсчета (73 тыс.), но скорей всего в ближайшее время чудес уже не будет.

Я думаю бумага для подтверждения языка нужна. Вы писали есть B1 - его возможно будет достаточно для Atlantic Immigration Pilot, там низкие требования и по языку и по деньгам. По НОК все правильно, значение имеют выполняемые обязанности.

to Mira532013 В июне будет видно какие именно изменения, из того что я понял это даст плюс только в паре в английским. Выездные сессии бывают разной степени полезности, но в последнее время в основном с прицелом на конкретных работодателей. Я тут нашел свой пост про Лондонскую ярмарку вакансий со списком, там с Вашим профилем я помню было много предложений. Я читал детальные требования, в большинстве случаев это были вакансии крупных сетей фастфудов не помню названия, по моему Тим Хортонс тоже был. Для Вас будет не лишним заняться поиском работы в этом направлении с рассылкой резюме всем подряд, можно таким образом пройти по ихней пилотной программе, причем упор делать не на NB а на NS - я думаю туда шансов попасть больше , и вакансий в Лондоне по моему было больше всего от них (хотя не знаю насчет перспектив в NS с чиcто французским). UPD Кстати не далее как вчера была сессия NB в Дубае и завтра будет в Абу Даби для Food service supervisors and managers (NOC 6311 and 0631). Я так понимаю вы под эту тему вполне подходите? Я сегодня на канадавизе читал про вчерашнюю сессию, писали что были работодатели из этой сферы.

Из того что я знаю, с таким опытом и французским неплохие шансы в атлантических провинциях, у них такого плана профессии постоянно фигурируют. Надо изучить текущие программы NS, NB, PEI + ихнюю тему про Атлантик пилот програм и отслеживать всякие ярмарки вакансий и сессии. Реально надо сидеть рассылать свои резюме всем подряд с упором на Атлантик програм. Французский там любят, особенно в NB. На мой взгляд шансы у Вас нормальные. Есть еще Квебек - ихние расклады я не знаю, и есть в Онтарио стрим для франкофонов (по крайней мере был).

Там указывается год/месяц начала и окончания работы и поле где указывается количество часов в неделю. На основании этих данных высчитывается количество лет стажа и начисляются баллы на основании которых получается ITA. В любом случае в этом поле уже должно быть указано количество часов в неделю которое будет в письме, т.к. после ITA эти данные нужно или подтверждать или придется его отклонять.

В профиле нужно писать то, что будет написано в референсе. А в рефе вы пишите то, что вам подтвердят. Если и правда 21 час в неделю по факту то это не дотягивает до фулл-тайм, там надо 30 часов. Попробуйте выйти на эту цифру если в этом есть необходимость (Вы вроде писали что 10 лет стажа если я не ошибаюсь, в таком случае парт тайм тоже сойдет)

Я не могу понять куда делась оригинальная картинка которую ему прислали Допускаю, что корявый онлайн сервис мог сделать из нее искаженный пдф, но зачем что то переделывать если оригинал по прежнему где-то должен быть (в почте или как ее передавали)

Я просто не совсем понимаю что Вы называете родными размерами. Если есть картинка, она по идее должна совпадать с размером оригинала документа в пикселях. При просмотре этой картинки в разных просмотрщиках мы можем ее увидеть по разному, но при 100% по идее мы должны увидеть размер оригинала. Напишите мне в лс, чтобы не засорять тему.