emigrant007 Posted June 26, 2021 Report Posted June 26, 2021 Работодатель обязан в день начала работы (который не может быть позднее 7 дней от даты на освядчении) сообщить PUP о том, что работник приступил к работе. Цитата pracodawca ma obowiązek: poinformować urząd o podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (w terminie 7 dni od wskazanej w oświadczeniu daty rozpoczęcia pracy), w ciągu 7 dni zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Т.е. договор с работником должен быть подписан в течении 7 дней от даты освядчения. В то же время сейчас нужно пройти карантин длиной в 10 дней. Как это сейчас выглядит в условиях карантина? В какой момент работодатель должен подписать договор с работником? Правильно ли я понимаю, что пока работник все еще находится на карантине? Юридически подписывать договор находясь на карантине можно? Или он должен был быть подписан в день пересечения границы до карантина? Что должно быть в договоре? Правильно ли я понимаю, что работник приступает к работе с даты подписания договора? Правильно ли я понимаю, что работодатель после этого должен зарегистрировать работника в ZUS и сообщить, что он на карантине и работодатель начнет платить новому работнику больничный? Quote
puffy Posted June 26, 2021 Report Posted June 26, 2021 Тоже интересовалась немного этим вопросом. Из того, что нашла, работать можно и на карантине, если работа ему не мешает. Все зависит от того, где и кем работать. Quote