Search the Community

Работодатель обязан в день начала работы (который не может быть позднее 7 дней от даты на освядчении) сообщить PUP о том, что работник приступил к работе. Т.е. договор с работником должен быть подписан в течении 7 дней от даты освядчения. В то же время сейчас нужно пройти карантин длиной в 10 дней. Как это сейчас выглядит в условиях карантина? В какой момент работодатель должен подписать договор с работником? Правильно ли я понимаю, что пока работник все еще находится на карантине? Юридически подписывать договор находясь на карантине можно? Или он должен был быть подписан в день пересечения границы до карантина? Что должно быть в договоре? Правильно ли я понимаю, что работник приступает к работе с даты подписания договора? Правильно ли я понимаю, что работодатель после этого должен зарегистрировать работника в ZUS и сообщить, что он на карантине и работодатель начнет платить новому работнику больничный?

Добрый день, Прошу подсказать, возможен ли въезд в Германию во время действия ограничений, связанных с карантином, имея документы ВНЖ (голубая карта), выданные Польшей? Лететь планирую Киев - Берлин. Цель въезда (для пограничников) - транзит в Польшу, пограничникам скажу мол купил билет дешево, далее следую поездом/автобусом в Польшу. Рассматриваю такой вариант въезда, чтобы избежать обязательного карантина при въезде с Украины непосредственно в Польшу. Насколько такой вариант осуществим? Спасибо ответившим!

Добрый день! В Польше введены карантинные мероприятия. Они "растянули" сроки почти всем категорям иностранцев. У кого-то закончился безвиз, виза, карта. Всем этим ситуациям - продлили течение сроков (заморозили). Касается ли это разрешенного непрерывного отсутствия в 179 дней в течение года перед подачей на Гражданство? Если ДА-НЕТ, то почему? пожалуйста! Спасибо!