Смена работы

[ledy_y]

Здравствуйте! Не видела ответа на мой вопрос, поэтому создала новую тему, надеюсь на скорейшие ответы.

Такая ситуация- муж сменил работу, о чем уведомил уженд воевудский в течении положенного срока, в уведомлении указал дату потери работы 28.01.2019 (уведомление составлено 29.01). Новая работа нашлась сразу же и начался процесс якобы его оформления. Работодатель попался не сильно подковынный в делах иностранцев, а муж видимо особо не рассказывал всю серьезность его положения. В итоге, больше недели его кормили какой-то информацией (тут конечно же ошибка мужа на 120% что не настаивал на своем, не объяснял доходчиво), потом начали говорить что не понимают почему он не может легально работать на осоновании открытой карты временного побыта (от предыдущего работодателя). В результате убедил и донес до них всю серьезность и важность получения разрешения. Через (наверное) 2 недели они подали его на получение полугодового разрешения. На данный момент что имеем - 27.02.2019 (31 день с дня потери работы) и сегодня (как обещают) должно быть готово разрешение. Собстренно вопрос, что в такой ситуации делать?в субботу мы выезжаем на украину, получит ли он депорт? есть ли смысл подаваться на карту побыта завтра (а это уже будет 32день с дня потери), а если подаст, не получит ли он отказ? либо лучше в украине податься по разрешению на визу. Вопросов много...надеюсь на помощь

[AlexAG]

Нужно разделять уведомление о потере работы и аннуляцию карты побыта.

Первое - обязанность иностранца, она благополучно выполнена в отведенный законом срок.

Второе - право уженда, когда они это сделают (возможно, как в песне группы Мегаполис) - их дело, но до тех пор можно легально находиться в Польше и подать документы на новую карту побыта.

ЗЫ. Подаваться на карту побыта можно и до получения разрешения, главное чтобы работодатель заполнил приложение №1.

[ledy_y]

48 минут назад, AlexAG сказал:

Нужно разделять уведомление о потере работы и аннуляцию карты побыта.

Первое - обязанность иностранца, она благополучно выполнена в отведенный законом срок. 

Второе - право уженда, когда они это сделают (возможно, как в песне группы Мегаполис) - их дело, но до тех пор можно легально находиться в Польше и подать документы на новую карту побыта.

ЗЫ. Подаваться на карту побыта можно и до получения разрешения, главное чтобы работодатель заполнил приложение №1.

К сожалению не знаю песню группы Мегаполис))

А как же информация что в течении 30 дней после потери работы необходимо податся на карту (что б продолжалось легальное нахождение)? Разве они не будут при выдаче карты просчитывать эти все даты - а если не состыкуются даты (т.е нахожение в Польше на 31 день уже как бы нелегальный), то дадут отказ и депортируют

Заполнить 1 приложение ок, но как это сделать, если умовы нет на руках, т.к нет разрешения. Т.е отдать его полупустым?

[Yuna]

2 часа назад, ledy_y сказал:

(что б продолжалось легальное нахождение)?

Это очередной миф из агенства ОБС.

2 часа назад, ledy_y сказал:

(т.е нахожение в Польше на 31 день уже как бы нелегальный),

Запомните: пока вам не выдали решение о аннуляции старой децизии - вы пребываете на ее основе, если только она не истекла/потеряла силу (например получив новую децизию).

Но если воеводство маленькое - то могут и успеть на 30-й день подготовить решение об аннуляции.

2 часа назад, ledy_y сказал:

то дадут отказ и депортируют

Вы подали документы в рамках легального пребывания.

2 часа назад, ledy_y сказал:

но как это сделать, если умовы нет на руках, т.к нет разрешения.

1. Не вы его заполняете, а работодатель

2. Договор для приложения - не нужен

3. Договор можно сделать когда угодно и с кем угодно, даже если этот иностранец не имеет права на работу. НО нужно отделять наличие договора, и возможность его выполнения.

[ledy_y]

33 минуты назад, Yuna сказал:

Это очередной миф из агенства ОБС.

Запомните: пока вам не выдали решение о аннуляции старой децизии - вы пребываете на ее основе, если только она не истекла/потеряла силу (например получив новую децизию).

Но если воеводство маленькое - то могут и успеть на 30-й день подготовить решение об аннуляции.

Вы подали документы в рамках легального пребывания.

1. Не вы его заполняете, а работодатель

2. Договор для приложения - не нужен

3. Договор можно сделать когда угодно и с кем угодно, даже если этот иностранец не имеет права на работу. НО нужно отделять наличие договора, и возможность его выполнения. 

3. Интересно, а как вот это отделять? я так понимаю, если есть договор то это автоматически значит что сотрудник  выполняет работу и за него необходимо платить налоги. А зачем тогда состовлять договор, если сотрудник не имеет права выполнять эту работу

П.С.  как узнать что децизию на пребывание и работу аннуливали? об этом сообщают вообще?

[Yuna]

2 часа назад, ledy_y сказал:

я так понимаю

Плохо понимаете.

2 часа назад, ledy_y сказал:

об этом сообщают вообще?

Сообщают. Обычно - письмом под роспись по адресу последнего проживания (обычно это тот-же адрес что и указан в уведомлении воеводы о потере работы).

2 часа назад, ledy_y сказал:

это автоматически значит что сотрудник  выполняет работу

Нет не значит.

Art. 88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.