floksa Опубликовано 27 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 27 октября, 2016 Добрый день, уважаемые форумчане! Вопрос заключается в следующем: я нахожусь в Польше на основании карты временного побыта по другим обстоятельствам (на содержании мужа), т.е. доступа к рынку працы не имею. Подскажите, пожалуйста, как, шаг за шагом, работодатель может меня официально трудоустроить? И с какого момента я могу выйти на работу? Если такая тема уже поднималась, ткните, пожалуйста, носом. Поисковик нужной информации мне не выдает. Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 27 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 27 октября, 2016 Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт) Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
floksa Опубликовано 27 октября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 октября, 2016 Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт) Спасибо! Есть вопросы. Т.е. я могу выйти на работу с первого дня освядченя или зезволеня?И что значит "(при условии что у вас уже есть контракт)"? Контракта нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
floksa Опубликовано 28 октября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 И еще один момент. Я в Украине на визу подавалась на основании освядченя. Это было в сентябре 2015г. А сроки освядченя от 10.07.15 до 10.01.16гг. Это может повлиять на мое теперешнее трудоустройство? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 28 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали? Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 28 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 Спасибо! Есть вопросы. Т.е. я могу выйти на работу с первого дня освядченя или зезволеня?И что значит "(при условии что у вас уже есть контракт)"? Контракта нет. Чтобы Вы могли работать - работодатель обязан заключить с вами договор в письменной форме. В договоре есть две даты - собственно, дата подписания (обычно - где-нибудь в шапке и возле подписи сторон, не влияет особо ни на что, может быть хоть за пол года до начала работы) и, собственно, дата начала работы (в самом тексте договора). Вот вторая дата должна быть не раньше, чем день, следующий за днем регистрации освядчения или выдачей зезволения (если зезволение получено заранее - не раньше чем дата начала действия зезволения). Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 28 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
floksa Опубликовано 28 октября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали? Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения. Нет,по старому освядчению не работала ни дня. Как Вы думаете (или может знаете), то старое освядчение может негативно повлиять на выдачу нового? Если что, работодатели и должности разные. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
floksa Опубликовано 28 октября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 Чтобы Вы могли работать - работодатель обязан заключить с вами договор в письменной форме. В договоре есть две даты - собственно, дата подписания (обычно - где-нибудь в шапке и возле подписи сторон, не влияет особо ни на что, может быть хоть за пол года до начала работы) и, собственно, дата начала работы (в самом тексте договора). Вот вторая дата должна быть не раньше, чем день, следующий за днем регистрации освядчения или выдачей зезволения (если зезволение получено заранее - не раньше чем дата начала действия зезволения). Все,я поняла. Я могу договор подписать хоть сегодня, а вот приступить к работе только после получения освядчения или зезволения. Спасибо! Теперь я только переживаю за то свое предыдущее освядчение. Чтобы из-за него мне не отказали в получении нового. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 28 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 октября, 2016 А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову. Не все чиновники об этом знают, некоторые придираются (особенно при подаче на карту). Работодатели - тем более. Некоторые вообще не хотят подписывать умову на срок дольше, чем действует разрешение или виза. Я явно в умове прописывал, что дата начала работы такая-то, а в случае отсутствия разрешения на работу на этот момент (согласно статье такой-то уставы такой-то) - не раньше получения разрешения на работу. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sonio1 Опубликовано 30 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2016 А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации, тут подал документы на карту сталого побыта, срок пребывания по визе (три месяца) закончился, есть ли хоть какая то возможность трудоустроиться официально, хоть на какую то форму? Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 30 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 30 октября, 2016 > А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации То он ЕМНИП уже гражданин Польши! С момента пересечения границы Пункт 20 <noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex> -> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу? Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sonio1 Опубликовано 31 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 октября, 2016 > А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации То он ЕМНИП уже гражданин Польши! С момента пересечения границы Пункт 20 <noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex> -> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу? Что серьезно? Мы об этом ничего не знали. Большое спасибо за ссылку. Будем изучать! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sonio1 Опубликовано 31 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 октября, 2016 > А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации То он ЕМНИП уже гражданин Польши! С момента пересечения границы Пункт 20 <noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex> -> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу? Cитуация такая, что на визу он подавал на основании репатриации, но виза получил с целью - 23 (другие цели), значит это все на него не распространяется? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 31 октября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 31 октября, 2016 Если Я не ошибаюсь, с визой 23 - пока не получит ПМЖ не будет иметь права работать даже с разрешением. Уточните тогда почему выдали визу 23, вместо 19 (кажется) Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...