Оформление иностранца не имеющего доступ к рынку труда

[floksa]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Вопрос заключается в следующем: я нахожусь в Польше на основании карты временного побыта по другим обстоятельствам (на содержании мужа), т.е. доступа к рынку працы не имею. Подскажите, пожалуйста, как, шаг за шагом, работодатель может меня официально трудоустроить? И с какого момента я могу выйти на работу?

Если такая тема уже поднималась, ткните, пожалуйста, носом. Поисковик нужной информации мне не выдает.

Спасибо!

[Yuna]

Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт)

[floksa]

  Yuna сказал:

Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт)

 

Спасибо! Есть вопросы.

Т.е. я могу выйти на работу с первого дня освядченя или зезволеня?И что значит "(при условии что у вас уже есть контракт)"? Контракта нет.

 

[floksa]

И еще один момент. Я в Украине на визу подавалась на основании освядченя. Это было в сентябре 2015г. А сроки освядченя от 10.07.15 до 10.01.16гг. Это может повлиять на мое теперешнее трудоустройство?

[Yuna]

А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали?

 

Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения.

[AlexAG]

  floksa сказал:

Спасибо! Есть вопросы.

Т.е. я могу выйти на работу с первого дня освядченя или зезволеня?И что значит "(при условии что у вас уже есть контракт)"? Контракта нет.

Чтобы Вы могли работать - работодатель обязан заключить с вами договор в письменной форме. В договоре есть две даты - собственно, дата подписания (обычно - где-нибудь в шапке и возле подписи сторон, не влияет особо ни на что, может быть хоть за пол года до начала работы) и, собственно, дата начала работы (в самом тексте договора). Вот вторая дата должна быть не раньше, чем день, следующий за днем регистрации освядчения или выдачей зезволения (если зезволение получено заранее - не раньше чем дата начала действия зезволения).

[Yuna]

А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову.

[floksa]

  Yuna сказал:

А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали?

 

Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения.

 

Нет,по старому освядчению не работала ни дня. Как Вы думаете (или может знаете), то старое освядчение может негативно повлиять на выдачу нового? Если что, работодатели и должности разные.

[floksa]

  AlexAG сказал:

Чтобы Вы могли работать - работодатель обязан заключить с вами договор в письменной форме. В договоре есть две даты - собственно, дата подписания (обычно - где-нибудь в шапке и возле подписи сторон, не влияет особо ни на что, может быть хоть за пол года до начала работы) и, собственно, дата начала работы (в самом тексте договора). Вот вторая дата должна быть не раньше, чем день, следующий за днем регистрации освядчения или выдачей зезволения (если зезволение получено заранее - не раньше чем дата начала действия зезволения).

 

Все,я поняла. Я могу договор подписать хоть сегодня, а вот приступить к работе только после получения освядчения или зезволения. Спасибо! Теперь я только переживаю за то свое предыдущее освядчение. Чтобы из-за него мне не отказали в получении нового.

[AlexAG]

  Yuna сказал:

А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову.

Не все чиновники об этом знают, некоторые придираются (особенно при подаче на карту). Работодатели - тем более. Некоторые вообще не хотят подписывать умову на срок дольше, чем действует разрешение или виза. Я явно в умове прописывал, что дата начала работы такая-то, а в случае отсутствия разрешения на работу на этот момент (согласно статье такой-то уставы такой-то) - не раньше получения разрешения на работу.

 

[sonio1]

А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации, тут подал документы на карту сталого побыта, срок пребывания по визе (три месяца) закончился, есть ли хоть какая то возможность трудоустроиться официально, хоть на какую то форму? Заранее спасибо.

[Yuna]

> А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации

 

То он ЕМНИП уже гражданин Польши!

С момента пересечения границы

 

Пункт 20

<noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex>

 

-> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу?

[sonio1]

  Yuna сказал:

> А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации

 

То он ЕМНИП уже гражданин Польши!

С момента пересечения границы

 

Пункт 20

<noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex>

 

-> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу?

 

Что серьезно? Мы об этом ничего не знали. Большое спасибо за ссылку. Будем изучать!

[sonio1]

  Yuna сказал:

> А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации

 

То он ЕМНИП уже гражданин Польши!

С момента пересечения границы

 

Пункт 20

<noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex>

 

-> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу?

 

Cитуация такая, что на визу он подавал на основании репатриации, но виза получил с целью - 23 (другие цели), значит это все на него не распространяется?

[Yuna]

Если Я не ошибаюсь, с визой 23 - пока не получит ПМЖ не будет иметь права работать даже с разрешением.

 

Уточните тогда почему выдали визу 23, вместо 19 (кажется)