Если решите иммигрировать в ЕС без посредников.

[Гость Stuardessa]

Рекрутеры рассказали, каких российских специалистов больше всего ценят за рубежом

 

Привлечение россиян на солидную должность за рубеж - явление довольно редкое. Как правило, речь идет о назначениях в филиалы отечественных компаний. Впрочем, иногда российских специалистов могут привлечь и иностранные работодатели. О том, кто именно пользуется у них наибольшим спросом, пишет газета "Ведомости".

 

Так, достаточно высоко за границей ценятся российские технические специалисты. В рекрутинговой компании Antal Russia журналистам сообщили, что за последнее время получали запросы на таких специалистов из Германии, Италии, Болгарии.

 

На портале Superjob.ru размещено около 150 вакансий, предлагающих работу для российских граждан в дальнем зарубежье. Среди них иностранные IT-компании, приглашающие российских программистов/разработчиков, проект-менеджеров в Австралию.

 

Некая IT-компания, базирующаяся в Германии, ищет в России сотрудников-программистов, работающих на удаленном доступе. Есть места для медицинских работников (врачей, медсестер) госпиталя Красного Креста в Эфиопии, вакансии управляющих для домашнего персонала (например на Мальдивах).

 

О разнообразии предложений говорят вакансии заместителя директора по производству в компанию, специализирующуюся на переработке рыбы в Сенегале (уровень дохода - от 155,000 руб. в месяц), место финдиректора в консалтинговую компанию в Таиланде (100,000-110,000 руб.), место главного энергетика в промышленной корпорации на Сейшельских островах (до 150,000 руб.) и специалиста со знанием английского языка для работы на производстве полимеров в Китае (30,000-60,000 руб.).

 

На сайте HeadHunter представлено 825 вакансий для работы россиян за рубежом, основными странами для переезда являются Китай, США, ОАЭ, Германия и Канада.

 

"В странах дальнего зарубежья (США, Европа, Индия) заинтересованы в инженерно-технических специалистах, перспективных ученых, профессионалах в области IT-технологий, медицинских работниках и работниках в сфере услуг", - считает генеральный директор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова. По ее наблюдениям, "несмотря на высокую безработицу в европейских государствах, компании готовы принимать на работу строителей, водителей, разнорабочих на фабрики и заводы, в тепличные хозяйства, в сельское хозяйство, столяров, плотников". В некоторых странах африканского континента для россиян всегда есть вакансии специалистов-нефтяников.

 

За последнее время интерес к специалистам из России вырос: запросы поступали как из компаний дальнего зарубежья (Голландия, Ирландия, Дания, Швеция, США, Египет, Индия), так и из стран бывшего Советского Союза (Казахстан, Белоруссия, Украина).

 

Причин для предложения работы россиянам в других странах может быть очень много. Во-первых, российские специалисты во многих сферах имеют сравнительно высокую квалификацию, но обойдутся иностранной компании дешевле, чем работники такого же уровня из Западной Европы или США. Кроме того, россияне будут больше привязаны к новому месту работы и, соответственно, будут больше зависеть от работодателя, считает председатель совета директоров HeadHunter Юрий Вировец.

 

 

]]>Источник.]]>

[Mr. G]

"считает генеральный директор холдинга "Империя кадров" Юлия Сахарова. По ее наблюдениям, "несмотря на высокую безработицу в европейских государствах, компании готовы принимать на работу строителей, водителей, разнорабочих на фабрики и заводы, в тепличные хозяйства, в сельское хозяйство, столяров, плотников". В некоторых странах африканского континента для россиян всегда есть вакансии специалистов-нефтяников. "

Это какие такие строители и сельхоз работники из России поедут сегодня на заработки в Европу ? не совсем так полная и незнание рынка..Во первых, если они даже захотят кроме Польши их никуда не пустят, а во вторых такое было 10-15 лет назад, сейчас в России такие же заработки как и в большинстве стран ЕС. Если нет работы или низкая зарплата достаточно выехать на работу в другой регион России но никак не в ЕС. Из России сейчас идет миграция квалифицированных специалистов с высшим образованием ну и по программам беженства идет миграция в ЕС из республик Северного Кавказа (склонных к криминалу и халявной жизни на пособиях).

[fregat222]

]]>Для всех, ищущих работу за рубежом, весьма интересная ссылка.]]>

[valerav]

сейчас в России такие же заработки как и в большинстве стран ЕС.

 

Не все в этой жизни меряется деньгами. А впрочем, каждому свое...

[fregat222]

Как правильно описать опыт в резюме

 

Опыт работы — одна из самых весомых характеристик соискателя. Этому разделу резюме работодатели уделяют максимальное внимание. Поэтому важно правильно донести до них эту информацию, пишет портал Work.ua.

 

Как устроиться на работу молодежи и опытным специалистам

 

Ваш опыт должен работать на вас. Недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы, этот раздел в резюме должен доказать работодателю, что вы обладаете подходящими навыками и умеете их применять.

 

Описание вашего трудового пути должно быть максимально конкретным. Каждому месту работы должна соответствовать отдельная строчка с периодом работы, названием компании, ее краткой характеристикой, вашей должностью, обязанностями и достижениями.

 

Место работы

 

Название компании следует писать полностью, избегая сокращений и аббревиатур. Не стоит надеяться, что эта компания всем и без того известна. Укажите сферу деятельности компании или ее подразделения. Если у компании есть филиалы в разных городах, то этот момент нужно уточнить.

 

Должность

 

Название вашей должности так же должно быть максимально точным. Например, если вы напишете просто "менеджер" или "руководитель", то у работодателя останется больше вопросов, чем ответов. Изъясняйтесь понятно: "менеджер по продажам", "главный бухгалтер", "руководитель IT отдела" и т.п.

 

Период работы

 

Work.ua рекомендует указывать период работы с точностью до месяца, чтобы работодатель мог точно оценить ваш стаж на этой должности в конкретной компании. Например, период "2012-2013" можно трактовать по-разному — в зависимости от месяца трудоустройства, вы могли проработать почти 2 года, а могли и 2 месяца. Конечно, работодатель может уточнить это на собеседовании, но, ведь, для начала вас должны туда пригласить. А именно резюме — ваш билет на очную встречу.

 

Обязанности и достижения

 

Описывая свою деятельность и достижения нужно сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете в данный момент. Для этого внимательно прочитайте описание вакансий, которые вас интересуют и определите, что из предыдущего опыта поможет справиться с этой работой. А лишнее лучше убрать, чтобы работодатель не тратил на это свое внимание.

 

Если вам приходилось использовать какие-то специальные инструменты или программное обеспечение, обязательно укажите это. Например, "осуществляла расчет заработной платы в программе 1С". Взгляд работодателя обязательно зацепится за это, и если на открытую вакансию нужен человек для работы в 1С, то у вас сразу будет хороший плюс.

 

Уделите особое внимание своим достижениям. Не используйте общих и размытых фраз вроде: "повышение эффективности отдела", "привлечение новых клиентов" и т.п. То, что вы это делали, еще не значит, что вы это делали хорошо. Используйте глаголы совершенного вида и подтвердите свои дела фактами и цифрами. "Повысил эффективность отдела на 20%", "привлек для компании 30 новых клиентов" — это выглядит намного привлекательнее. Несколько таких фактов и ваше резюме будет выгодно выделяться на фоне сотни других. Но учтите, что эти факты вы должны быть в состоянии подтвердить, поэтому не стоит их выдумывать.

 

Как устроиться на хорошую работу без опыта

 

Если, работая в компании, вы получили повышение или перевелись на другую должность, то не забудьте указать это в резюме. Добавьте это как новое место работы, укажите соответствующие даты, название должности, новые обязанности и достижения.

 

Правильная расстановка акцентов, последовательная и понятная форма изложения без сомнения позволят выделиться среди других соискателей и повысят ваши шансы на трудоустройство.

 

 

]]>Источник.]]>

[immigrant1972]

Минус Словакии в том, что с просто-работой (не с организацией бизнеса!) там довольно хреново. Во-первых, работы мало, во-вторых, зарплаты весьма скромные.

В Европе есть две категории стран:

1. Страны, куда может приехать обычный человек, и где маленькие зарплаты.

2. Страны куда могут приехать люди с капиталом, которые в принципе вопросом о зарплатах не задаются.

 

Соответственно, возможности выбора работать в стране с большой зарплатой или с маленькой не существует. Есть возможность выбора работать на родине или работать в стране с маленькой зарплатой. Или организовать за рубежом бизнес.

 

Тем, кто хочет уехать в какие то страны с высокой зарплатой и там работать реальный только один путь - поступить в ВУЗ этой страны.

[Fimida]

Минус Словакии в том, что с просто-работой (не с организацией бизнеса!) там довольно хреново. Во-первых, работы мало, во-вторых, зарплаты весьма скромные.

В Европе есть две категории стран:

1. Страны, куда может приехать обычный человек, и где маленькие зарплаты.

2. Страны куда могут приехать люди с капиталом, которые в принципе вопросом о зарплатах не задаются.

 

Соответственно, возможности выбора работать в стране с большой зарплатой или с маленькой не существует. Есть возможность выбора работать на родине или работать в стране с маленькой зарплатой. Или организовать за рубежом бизнес.

 

Тем, кто хочет уехать в какие то страны с высокой зарплатой и там работать реальный только один путь - поступить в ВУЗ этой страны.

Так гарантии в нахождении нормальной работы нет после окончания данного ВУЗа, или я ошибаюсь ?

[michajlo]

Минус Словакии в том, что с просто-работой (не с организацией бизнеса!) там довольно хреново. Во-первых, работы мало, во-вторых, зарплаты весьма скромные.

В Европе есть две категории стран:

1. Страны, куда может приехать обычный человек, и где маленькие зарплаты.

2. Страны куда могут приехать люди с капиталом, которые в принципе вопросом о зарплатах не задаются.

 

Соответственно, возможности выбора работать в стране с большой зарплатой или с маленькой не существует. Есть возможность выбора работать на родине или работать в стране с маленькой зарплатой. Или организовать за рубежом бизнес.

 

Тем, кто хочет уехать в какие то страны с высокой зарплатой и там работать реальный только один путь - поступить в ВУЗ этой страны.

Так гарантии в нахождении нормальной работы нет после окончания данного ВУЗа, или я ошибаюсь ?

Добрый день!

Гарантий трудоустройства после ВУЗа на все 100% вам никто и нигде в мире не даст.

Но конкретно в Словакии, это у вас уже ВНЖ, который легко поменяете на ПМЖ,

получите Диплом Словацкого ВУЗ-а

+

полученные знания по Словацкому языку,

наработки за студенческие подработки,

личные контакты и словацкие друзья или уже ваши словацкие родственники, если тут создадите семью,

вам эту взможность трудоустройства в Словакии поднимут на 50-95%.

 

Причем сейчас в Словакии за последние 2-3 года на бирже труда, из зарегистрированных около 40-60% моложых людей с ВО или СО без ПРАКТИКИ...

Но как уж тут писала авторка темы, всегда результат- это вопрос каждого индивидуально, без обобщений!