Анюта90

Нет, у меня все размыто в умове, только общие фразы. Кадрова мне ответила: Stosunek pracy polega na wykonywaniu poleceń przełożonego niestety. Tu jest śliski temat z tym zakresem czynności. Bo tak naprawdę nikt nie ma na piśmie i w sumie może wszystko zlecić. Продажа - не интеллектуальная собственность, а перевод - да, и перевод должен иметь совсем другую зарплату. По диплому я переводчик с укр на фр/англ, а не с польского. А по должности (специалист по делам продажи) о переводах речи нет.

Это не налоговая, а просто консультант с определённым образованием и знанием законов в определённой сфере. У меня соседка ведёт свое biuro rachunkowe, дополнительно консультирует. Знаю, что на месте за консультацию берет около 100злот и выставляет фактуру. С меня категорически деньги отказалась брать, поэтому я по-соседски взяла хорошую бутылочку заграничного вина и пошла благодарить за услугу. За вино фактуру не выставили, если что Хотя я в принципе за то, чтобы оплачивать людям их труд, ибо винишком семью не накормишь. Возможно, можно найти и дешевле, я не узнавала. У меня очень хорошие соседи: и бухгалтер (3шт), и адвокат (3шт), и менеджеры во всех сферах деятельности. Пользуюсь

В таком случае, имеет ли право шеф дать мне указание заниматься переводами каталогов, экономя на переводчиках и не доплачивая мне за это отдельно? В моих обязанностях функций переводчика нет, а я по факту по вечным "просьбам" шефа постоянно занимаюсь переводами, а сейчас борзометр зашкаливает - надо перевести дофига всего для отдела маркетинга, все каталоги, все брошюры, интернет-страницы. Чьей интеллектуальной собственностью будет данный труд по переводу? Имею ли я право отказаться? Своей непосредственной работы дофига, а работать после работы я более не хочу. Имеет ли шеф право заставить меня заниматься переводами с 7 до 15.00 вместо выполнения обязанностей по ведению клиентов? Я сейчас на больничном, а он мне такие "просьбы" высылает. Это при том, что сидя на больничном я так часть нужной мне работы выполняю.

Совет Вам: Впишите в гугл radca podatkowy, почитайте отзывы, пойдите на консультацию, пожертвовав единоразово 100зл, и получите полноценную консультацию какие именно документы нужно привести с Украины и хранить лично Вам.

Почему раз в 5 лет? Не видела ограничений в законе для нулевой группы. Консультировалась с дорадцой, что на практике можно дарить так часто, как хотите, хоть каждые 3 мес по безвизу кататься. Только незадекларированная сумма на границе до 10тыс евро, поэтому будет странно, если мама подарит денежный подарок, превышающий + - 40 тыс злот без декларирования данной суммы на границе.

Тут тоже нужно понимать, что контакты, которые имеются, я не получила от фирмы, а пробивала сама, поэтому я не считаю своих контрагентов контрагентами фирмы, где я работаю, и не считаю нужным кому-то за них отчитываться. Даже более того, я полностью уверена, что вся схема супер обслуживания клиента разрушится после моего ухода, уступив место хамству и обману, или просто этих клиентов сольют, когда не смогут договориться элементарно по первым заказам без меня, отказывая в рекламации. Фирма скатилась в созданное шефом болото, и пора выбираться пока не поздно. Моё дело проинформировать клиентов об уходе, а дальше выбор за ними - уходить со мной сразу же, или уйти ко мне через 2 месяца после денежных потерь.

Потому что это очень и очень дорого. Мне дедушка в 2015 делал подарок тысячу золотых на др свифт переводом через приват, в итоге из 7тыс грн одна тысяча скушалась в качестве комиссии. Сейчас вроде существуют более дешёвые способы перевода через различные сайты, но классический перевод из польского банка в польский остаётся самым выгодным вариантом (стоит от 0 золотых).

Да, я в курсе:) Именно так и делали. И с открытием счета, и с налоговой деклараций Просто перечислить деньги без открытия счета в миллениуме стоило 400 злот. А если родитель открывает счёт, то перевод с услугой банка стоит 5 злот (или 0 злот если делать перевод через интернет). Закрыть счёт можно в тот же день (написать заявление и через 30 дней он закроется, не взяв оплаты за счёт и карту). Мы задатек платили готувкой (получили от фирмы чек с печатью с указанием кто, сколько когда и на что), а основную часть переводили.

Благодарю. За то, что могут надавать по шапке: муж и так там трудоустроен и некоторых моих клиентов знает лично. Предложенные Вами варианты интересны, но есть минусы. 1. Заставят передать клиентов другому человеку, и возможно кого-то обучить. Предпочитаю выховавчий и выповедзение, когда никто не сможет меня официально заставить приехать и передать контрагентов. Молча отдам вычищенный телефон и ноутбук, и по доброте душевной оставлю список с телефонами клиентов, чьи заказы ещё не выехали. Мои контрагенты _ только мой труд, делиться я не буду. Обучать себе замену тоже не собираюсь, меня никто не обучал. 2. Не знаю позволит ли уйти по соглашению, но схема понятна Сегодня была на собеседовании у директора мужа. Нужно все осмыслить и переварить, взвесить все плюсы и минусы. Как назло, клиенты обещают гигантские стройки через пару месяцев и просят сейчас не рыпаться. Типа потом мы с тобой хоть на край света, но не сейчас. Только боюсь, что это "потом"(=удачный момент для перехода) не наступит никогда. Всегда будет работа, всегда будут новые проекты и предложения зарабатывать на старой надоевшей работе. Также психологически часть меня боится уходить, боится нового. Другая часть меня нагло и уверено "продавала" себя за двойную цену от той, которую имею сейчас на своей работе. Надо очень хорошо подумать. Пока просто буду работать. Сегодня брала день 100% платный опеки, оставив подание у кадровой, чем вызвала негодование у руководства, ибо не проконсультировалась с шефом! Какой ужас! Кадровой сегодня запретили принимать не подписанные шефом вньоски на опеку. Это маразм. На опеку не нужно иметь разрешение, это гарантированный день по моему желанию. Завтра возьму Л4-опека (у ребёнка воспаление гортани, дикий кашель, сегодня были в шпитале, малая получила укол от удушающего кашля) и пошлю их всех лесом с их разрешениями, пусть получают электронную весточку от врача, фиг им, а не разрешение от шефа. Думаю, если решусь, то начну с того, что на выховавчем помогу мужу с его клиентами, научусь работать с новой программой. Буду избегать прямой конкуренции пока не уволюсь

Не мой это брат, не мой:) Я же написала, что это брат жены моего шефа. Коренной житель, гражданин с пелёнок. Эту историю мне рассказывала барышня, страдающая безделием (=шефова) пол года назад. Я думаю, что при большом желании человек мог бы показать все необходимые бумажки, просто проигнорировал требование. Что касается меня, я являюсь польским налоговым резидентом более 5 лет, поэтому обязана хранить все бумажки как минимум лет за пять. Естественно, время терять на всякие проверки не хочу, но если прижмут - принесу им ПИТы, пусть берут калькулятор и считают. Тем более сумму за 2 квартиры мы выплачиваем за 2 года (а по календарных понятиям - три отчетных года). Есть и ПИТы за прошлые года. Ну и сумма 400тыс за 2 квартиры - это не космос, а вполне реальная возможность купить за готувку. Мы вот отпуска в 2020 заменим несколькими поездками в новый аквапарк, машину вторую продадим, ребёнок сменил частные ясли на государственные, 500+ добавилось, я планирую работу поменять на более прибыльную, так что не вижу повода париться. Я вообще мастер экономии, все перекусы в ресторанчиках мы на вылазках заменим обычным бюджетным вариантом путешественника: булки, мясная и сырная нарезка. На пару лет затянем пояса, перед налоговой чиста.

Знаю, что брату шефовой пришло письмо с просьбой показать с каких финансовых средств его семья купила дом, и там речь далеко не о 300тыс злотых:) На руках есть договор продажи квартиры + оборот бизнеса, но по словам шефовой, ее брат позвонил в налоговую, по-хамски их послал какого черта они к нему лезут в трусы, и это было исключительно его право собирать сбережения в носок всю жизнь и не хранить в банке. Мораль и поучительный урок? Хотелось бы, но ничего показательно-поучительного в этой истории нет. Налоговая оставила данного человека в покое. Отвечу сразу на Ваш вопрос из лички. Первая моя квартира стоила в 2 раза дешевле, чем та, которую хотите купить Вы. И претензий ко мне со стороны налоговой нет, все куплено с личных сбережений, которые подтвердить можно ПИТами. На две другие квартиры родители частично оформляют нам денежные подарки. Кое-что из моего личного добрачного имущества находится в мамином распоряжении по доверенности, и при продаже нп. автомобиля нотариус её написал продавцом, а не меня. Она приехала и официально передарила мне мои деньги. Также и с моим наследстом, полученным более 5 лет назад: сбережения моего покойного отца и бабушки. Так как мне было менее 18 лет, все документы по оформлению счетов были у мамы. Она сняла деньги, по закрывала счета, а куда она дела все документы 10-15-летней - она без понятия. Для избежания проблем будут мне со свекрами дарить. Также было кое-что заработанные нами с мужем абсолютно легально, но там документы потеряла налоговая. Короче, мне везет:) Я думаю, при большом желании можно было бы попросить у старого почти работодателя акты выполненных работ за тот период, если прижмут:) Не хотелось бы просить С меня требовали крупную неустойку на ранее расторжение договора, а адвокат мне сказал, что договор составлен так, что в моем случае неустойку им даже суд не утвердит, потому что некоторые пункты нарушены с их стороны. Тут в Польше у мужа очень хорошая зарплата, поэтому мы в состоянии ПИТами показать сумму заработанную на квартиры, если надо. + подарок от родителей для подстраховки.

Больничный выписывается не только при болезни. Сломанная нога - это не болезнь, а больничный выписывается. После сложной стоматологическая операции тоже даётся больничный. Мой муж получил л4 после планового второго побыта в шпитале и лёгкого обследования, хотя не больной и диагноза нет. Положено было отдыхать после тестов:) Скоро будет третий забег и кардиологи говорят, что недели на 2 придётся забыть о работе, хотя в данный момент физически ничего не беспокоит. Больничный идёт при неспособности выполнять работу из-за плохого физического состояния или самочувствия. А интоксикация и неспособность отойти от унитаза даже на пол часа - серьёзный повод считаться негодной для работы. Как и головокружение с потерей сознания. Так и противные жилаки даже небольших размеров, которые почти у каждой беременной выступают на ногах (для них, кстати, отдельный код даже есть).

NFZ-овский нет, а приватный - запросто. Может, с первыми пяти неделями я слишком утрирую, но неделя 9-10 вполне может быть. Уже и о положении известно, и УЗИ показывает точку, и голова может кружиться, и интоксикация организма))) У подруги с работы (не та, что в примере выше, другая) карту завели с третьего дня задержки (по ХГЧ в крови, узи рано было делать), на 7 неделе началось небольшое кровотечение. К счастью, все обошлось, это был всего лишь полип, но шуму было много. Врач настаивал на сидении дома, но мы, женщины, любим строить из себя матерей-героинь и приходим на работу в любом состоянии.

Польки пишут на форумах, что обычно в таких случаях проходит контроль больничного, если после месяца работы женщина на 4-5 неделе беременности идет на больничный. Вызывают (или приходят домой), смотрят карту беременности, сверяют у врача коды болезни, могут пригласить на доп обследование. Случаи тоже бывают разные. К нам весной 2019 пришла работать новая работница в качестве технолога. Я от нее была в полном восторге как от специалиста. По времени и правильности делания оферт она была лучше любого "старожилы". В конце января с большим пузом ушла на больничный и в течении нескольких дней родила ребенка на примерно 32 неделе из-за стресса, потому что отказывалась идти на больничный раньше. Считаю, что в данном случае работница отдала работе себя даже больше, чем нужно и ЗУС не должен иметь к ней претензий. p.s. После этого случая наша шефова начала пускать слухи, что хотела бы запретить НАМ ВСЕМ беременеть хотя бы год. Ага, запретить такие вещи в стране, где запрещены аборты. Удачи ей

Пока писала пост, случилось новое нечто. Приходит парнишка с продукции и говорит, что поставщик один товар продаст в 2 раза дороже, чем я написала в оферте для клиента (оферта продана, предоплата получена). Я при нем достаю ценник и считаю. Моей ошибки в цене нет. Я говорю, чтобы связался с поставщиком, и что это не мои проблемы. Через минуту звонит обычно спокойный керовник продукции (брат шефа) и матом орет: "Czy ty nie rozumiesz co do ciebie mówią????" Орет, типа звони клиенту, пусть доплачивает. Говорю, что не собираюсь, нет моей ошибки, пусть сами решают проблемы, это не мои заботы. С матами отменил мой заказ. Цена вопроса 40 евро, никогда раннее не делали проблем. Я перепроверила себя несколько раз, и просила пересчитать коллег в кабинете, ошибки нет. Короче, моббинг. Обидно.

Спасибо большое. Как раз с первым вариантом так средне. Муж и так там числится работником пять лет на умове о праце)))) Так исторически сложилось, что мой шеф всячески переманивал его к нам, а его руководство давно ждет меня. Условия у него лучше. Сама подстава подстав на умове больше в 2 раза, чем моя, и конечно же, + %. Бесплатный доезд на работу (а я со своих плачу 400зл ежемесячно). Кофе, чай, молоко - т.е. стандартные вещи кажутся нормальным. А у меня в фирме шеф крадет с холодильника молоко, которое я приношу себе! И выпил всю пачку чая липтон, который принесла себе кадрова..... Вариант 2. Ну буллинг сложно доказать. Коллектив ок, я со многими дружу. С арабом я редко пересекаюсь, потому что одним, кто работает дома на материнском без доп оплаты, не доверяют работать здальне, ибо нужно подписываться на листах обецношчи. А другим можно исчезать на месяц и появляться на работе на 2 часа в неделю, и листы не важны. Są równi i równiejsi. Кадрову затравили. Пришла к нам работать год назад и планирует свалить. То она краснолюдка (ГНОМ!), то обца незауфана з зевнонтш. Мать шефа, которая раннее была кадрово-кщенговой, сложная в характере старушка 70-ти лет ее технически доводит. Меняет в системе оплаты, а потом ее доводит с претензиями, типа это сделала наша кадрова. Это еще ладно. Подруга работает у нас технологом, 10 лет работы в фирме. Сейчас вторая беременность, неделю назад пошла на неделю на больничный с простудой, уже вернулась. Недавно это старушенция позвала сыночка проверять какой код стоит на звольнению - 1 или 2 (больной лежит\ходит). Мы все слышали ор сверху, как она высказывала, что больничный 2 - это просто прогул и совсем не повод игнорировать работу. Деменция у человека, видимо. О, а вот охренительный закидон от жены шефа. Вхожу я неделю назад к технологу, а там сидит эта, которой заняться нечем (в тот же день, когда она мне обед обрезала), и говорит, типа нужно ввести им рыгор (строгость) и дысциплине! Ага, и в добавок анекс подписать - нельзя беременеть хотя бы год. Сказать, что я в шоке - нифига не сказать. Со мной не так плохо обращаются. Плохо в последнее время, но по сравнению с этим всем, булинг и моббинг фиг докажешь. Вариант три пройдет, если я отдам кому-то своих клиентов, чего я делать не собираюсь. Поэтому я ищу способы не пересекаться с шефом после написания заявления о выповедзении. На выховавчем не имеют права мне говорить приезжать и кого-то чему-то учить. Просто вычищу ноут и телефон и отдам пустые без контактов.

Этот момент я понимаю. Но вот я выкомбинировала в своей голове слишком сложную схему. Хочу уйти на выховавчий и устроиться в др фирму. Получаю децизию на побыт, пишу выповедзение, жду 3 месяца и присылаю в ужонд швядецтво праци + новую умову. Так понимаю, что пока я буду на выховавчем, стосунек праци еще не окончен, и анекс об антиконкуренции вроде ка действует. Хочу съехать на то, что поменялось название должности, и после подписания анекса я подписывала еще 4-5 умов без этого анекса. Кадрова (моя хорошая подруга) не знает, что ответить мне на данный вопрос. Говорит, что по логике тот анекс не должен действовать в данный момент, потому что поменялась должность и сама умова. А шефовство утверждает, что все подобные анексы действуют вне зависимости от кол-ва умов и изменений в должности.

Ну для уже родившей есть такое понятие, как kosiniakowe. Типа материнского, только выходит не много, вроде 1000 злот в месяц. Ну и 500+. Только карту побыта лучше изначально делать с целью воссоединения с мужем.

Прошу совета, немного в правном аспекте, немного в психологическом. Накипело. В общем, раздумываю как проще поменять работу. В конце января января подалась на карту часового побыта по работе. Являюсь абсольвентом = разрешение не требуется. Через год собираюсь получать резидента, но ситуация складывается таким образом, что работать на этой работе более чем месяц\два не хочу. Не дают возможности развиваться, глушат всю торговлю. На фирме все равны, но есть более равные. В 2016 мой коллега по настоянию шефа пытался отнять у меня перспективного клиента, который в последствии делал нам несколько миллионный оборот (евро) каждый год. С криками, истериками, всеобщим разбирательством, и правдами-неправдами отбила себе клиента назад, провела разъяснительную беседу с шефом и с тем дурачком, и осталась работать дальше. С клиентом тоже поговорила прямо и открыто с кем он хочет работать - со мной ответственной и заботящейся о любой мелочи в заказе, или с этим нехорошим арабом (я не расистка, а клиент - да, на чем следовало съехать в тот момент), который игнорирует работу, врет клиентам, ведет нечестную игру и обманывает клиентов с финансовыми операциями, а затем не подходит к телефону (что шефа устраивает - получает большую маржу). На время ситуация стабилизировалась. Благодаря этому клиенту я получила офигенные заработки, делегации, возможность быть лучшей в фирме (=признание, что важнее финансов), а также благодаря этому клиенту шеф получил возможность расшириться в 2 раза, построил новые хале, купил новое оборудование, нанял новых работников. И все стало супер, только мне не наняли помощника - это стало первым звоночком. Работала на материнском, отдала всю себя развитию фирмы. Работать дома было легко и позитивно. Затем вернулась с большим желанием в офис, и меня начали ставить в рамки. С подачи шефа наша фирма рассорилась с этим главным клиентом, зачем идти ему далее на уступки, когда появляются новые? В итоге, в середине 2019 я серьезно потеряла в премии и поддалась депрессии. Получилось найти новых хороших клиентов, однако все заканчивалось тем, что шеф не хотел их рабатировать как надо. А нашему любимому арабу разрешается давать даже малым клиентам бОльшие скидки, чем я даю потенциальным хорошим клиентам. Ну его клиенты преимущественно стали одноразовыми, ибо врет, обманывает, не берет телефоны. Его клиенты звонят мне с претензиями, на что я плюю на всю эту ситуацию и не прикрываю более его зад, говоря, что я без понятия где этот человек и звонить ему не собираюсь. Кроме того, что моих клиентов не рабатируют как надо, стали им фактурировать транспорт тогда, когда это не положено. Придумывают какие-то дурацкие правила для меня, типа нельзя более резервировать профиль. Неделю назад была с новенькими на обеденном перерыве, пришла шефова и злостно сказала мне, что обед только 15 минут. Вообще, по регламину он действительно 15 минут, но исторически в фирме сложилось так, что с позволения дирекции мы кушаем всегда 30 минут. И за 5 лет работы я не ожидала таких предъяв, учитывая тот момент, что все остальные как и раннее кушают 30 мин. Недавно были большие тарги в Польше, о которых мне никто ничего не сказал, и не пригласил. Поехало с фирмы человек 10. В среду вечером после работы вижу незнакомый не отвеченный номер (выходила вынести мусор), перезваниваю, и оказывается, что клиент с этих самых таргов звонил. Шеф мне на следующий день пишет глупую смс, что я не подхожу к телефону, недоступна для клиентов, нифига не делаю, а они стараются, чтобы у меня были клиенты и привезут мне много работы. Сказать, что я офигела, ничего не сказать. Вчера приходит ко мне шеф и спрашивает, сколько телефонов я получила с таргов, ибо должно было быть 30-40. Я говорю - аж один! Он говорит, ничего, я привез тебе кучу визиток. берет стопку где реально много визиток и... вытягивает 2шт. Страны, на которые мы никогда по ценам не продадим, т.е. 100% не вариант. Я еще больше охреневаю и спрашиваю где мои англ и фр рынки. Мне ошарашивают, что одного клиента с Норвегии отправит к технологу, который даже продавцом не является, а фр часть вся пошла к арабу. Я уже в серьезно обиделась и спокойно спрашиваю: "А я зачем, я что фр часть обслуживать не могу?". Ответ: "хм....... можешь..... Но... тебя же там не было!". Уже с большей обидой спрашиваю почему меня не взяли, а его взяли. Меня некрасиво спрашивают: "А что, я тебя должен был персонально пригласить?" Уже повышаю голос: "А меня кто-то вообще предупреждал об этом? Я бы поехала!!!!" Тут шеф начитает тупить, пробормотал в ответ, что кошт для 1 особы то 5-6тыс зл, и он не может взять всех, и скрылся за дверью. А зря, тема не завершена. К ночи успокоилась и осознала, что в последнее время они делали все, чтобы меня довести. Если что, коллектив у меня ок. Получила вчера же предложение от конкуренции, где обо мне давно знают и несколько лет меня хотят к себе. Варунки пока не обсуждали, но я думаю, соглашаться даже если будет хуже, чем попрошу. Думаю уйти на выховавчи, написать выповедзение после получения карты и пойти к другому работодателю. Ибо на зло могут не пустить на обычный урлоп на выповедзению. Читаю кодекс праци, и нет вроде бы ограничения работы на полную ставку на выховавчем. Однако, во всех гугловских статьях говорится о том, что работа должна быть не более чем на 1\2 ставки. Также есть вопрос знающим по поводу umowy o zakazie konkurencji. Подписывала данную бумажку будучи на умове прубней, имея в умове должность Asystent ds sprzedaży. Потом имела несколько умов на час окрешлоны, и в конце - на час неокрешлоны, и название должности сменилось на specjalista, можно ли трактовать данный факт как то, что антиконкуренционный анекс уже утратил силу? Уверена на 101%, что клиенты в фирме не останутся и уйдут со мной, даже не спрашивая моего мнения) а если их не подберу - просто уйдут. Кто-то покупает марку, а кто-то покупает только у меня. Art. 1862. KP Uprawnienia i obowiązki pracownika w czasie urlopu wychowawczego § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Добрый день, и как Вы уладили вопрос с ужондом? требовалось ли менять децизию?

Как говорят работники ужонда, основная очередь состоит из белорусов с корнями, а украинцев, подающихся на часовый в этой массе не так много. Получила вчера на почте 2 письма. Моё дело обещают рассмотреть до 31.03, а дочкино до 30.03 (???). Дополнительных документов не запрашивали. Третьего письма для мужа пока ещё нет. В принципе, быстро. Принимающий документы говорил, что инспектор даст о себе знать недельки через 2-3, поэтому письма через неделю (с учётом пересылки) - это хороший знак.

В прошлую пятницу подавались, а вчера приходила полиция)) Вчера так же пришло письмо. Пока лень забирать с почты)

У меня муж устраивался изначально как технолог, а через пару лет стал торговым представителем. И зарплата поменялась кардинально (на умове стоит стаааараая пробная ставка 2550, что на сегодня даже меньше чем обязательная минималка). Кадрова и не думает умову менять, аргументируя тем, что раз он все равно включает компьютер и интересуется продукцией, то и провизия, и командировки, и большая ответственность за свой регион - это не повод для ней потратить пару минут на новую умову, хотя у других торговых представителей в умове ясно написано кем они являются. А по поводу зарплаты, ей проще каждый раз делать защвядчение на последние 3\6 мес, где есть реальная зарплата, чем один раз поменять умову. Хотя в его случае нет ни одной заморочки со сменой карты побыта из-за должности. У меня на работе наоборот, девочка (полька) была переведена с отдела продаж в технологи с совершенно другими обязанностями, а новую умову получила только через 2 года, когда к нам устроилась новая кадрова. Может, уговорите работодателя, что как-то Ваши должности все-таки чем-то связаны?

Актуализация по Белостоку, кому интересно: Живой очереди больше нет, только электронная регистрация. На каждого члена семьи должна быть отельная регистрация, поэтому позаботьтесь обзавестись нужным количеством @, ибо один мейл для семьи не прокатывает. Прийти нужно за 15 минут до времени указанном в регистрации, чтобы ввести в билетомат код подтверждения своего визита. Получаете талончик с номером в очереди, и ждете. Кстати, больше не ходите по лестнице в кабинет 103))))) Прием документов перенесли в другую часть здания)))) Не заходя в ужонд смотрим на вход, с которого входили в кабинет 103 и смело идем правее, к следующему входу. Заходим в двери и идем правее, согласно указателям. Попадаем, как я понимаю, в бывшее помещение столовой. Как увидите много людей, говорящих по-русски, знайте, что Вы попали куда надо))) Код подтверждения надо ввести за 15 минут до визита, или немного позже. За 16 минут ввести не получится, а за 14 мин - самое то))) Ждать долго не приходится, меня вызвали даже на 5 мин раньше. Непосредственный Ваш инспектор более не принимает документы. Принятием занимаются преимущественно молодые и энергичные работники. Вначале проверяют пакет необходимых документов (вньосек, фотки, паспорт), затем принимаются дополнительные. Немного изменился подход к мелочам, к примеру, ранее ксерили весь паспорт, включая пустые страницы. Я по опыту принесла весь отксеренный паспорт, а пустые страницы не взяли, но в целом, мелкие неточности поправляли, ксерили самостоятельно, если чего-то не хватало. Сказали, что инспектор будет известен недели через 2, ну и пообещали, что положенный срок в 2 месяца на децизию будет соблюден, + - несколько дней (с запасом для почты). Принимающий документы был очень вежливый, даже поблагодарил за полный комплект и собранность))) Что я могу сказать в качестве выводов? Реорганизация пошла на пользу. Это была самая спокойная подача на побыт часовый) Четвертый раз подаюсь, все-таки опыт)))))) Главное - это словить даты на сайте (максимум за 2 недели).

Кстати, а как на такие моменты смотрит ужонд? Когда-то на этом форуме читала, что если у человека нет потребности быть на работе физически, то ужонд может не дать карту, ссылаясь на то, что с Украины тоже можно работать удалено. Удаленка для работодателя оформляется как-то иначе, в смысле, обычной умовы о праце недостаточно? Мне шеф отказал с постоянной удаленкой, сказав, что типа нужно листы обецношчи подписывать. А недавно видела оферту о праце на удаленке , тоже в Варшаве, и все ок с иностранцами, и вроде отсутствие подписанных ежедневно лист обецношчи их бы тоже не смущало. Вполне реальный случай. У нас с Ломже (подляское) некоторые люди каждый день едут на работу в Остроленку (мазовецкое). Доезд всего-то минут 30 машиной. Я также доезжаю на работу в другую гмину, но в пределах одного воевудства, тоже дорога пол часа.