Jareth Опубликовано 6 сентября, 2019 Жалоба Опубликовано 6 сентября, 2019 Народ, привет! Помню, пару лет назад была вполне возможна такая схема: 1. Папа приезжал по безвизу. Получал умову о праце + ошвядчення, подавался на зазволення и карту побыта по работе. Находил жилье с договором аренды. 2. В рамках безвиза приезжали жена и дети и подавались (если хватало дохода) на КП по другим обстоятельствам. Дальше понятно - мельдунки, школа, работа, томительное ожидание карты. Вроде с апреля лавочку прикрыли. Приехать и начать трудиться можно, а вот податься на карту уже ни-ни. Надо выезжать, делать визу Д и только потом подаваться на карту. Подскажите пожалуйста в 3 словах порядок действий для семьи. Цель - папе получить КП по работе, остальные пойдут паровозом по другим обстоятельствам. Заранее спасибо Цитата Мой youtube канал - УЗНАЙ БОЛЬШЕ О ПОЛЬШЕ Буду рад видеть ВСЕХ
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 6 сентября, 2019 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 6 сентября, 2019 7 минут назад, Jareth сказал: Вроде с апреля лавочку прикрыли. Приехать и начать трудиться можно, а вот податься на карту уже ни-ни. Надо выезжать, делать визу Д и только потом подаваться на карту. А еще говорят, что кур доят... Податься на карту можно в любой момент. Даже до начала работы. Цитата
Jareth Опубликовано 6 сентября, 2019 Автор Жалоба Опубликовано 6 сентября, 2019 Инфа отсюда https://udsc.gov.pl/nowelizacja-ustawy-o-cudzoziemcach-2/ Пункт 8. Да, там написано про шенгенские визы, безвиз это несколько иное. Вопрос - в какую сторону выкручивать руку сотруднику ужонда?) Видимо, придется бодаться и ещё, правильно ли я понимаю, чтобы дать иностранцу умова о праце на 3 года (или сам неокрешленный) достаточно желания работодателя и наличия бумаги в принтере? Цитата Мой youtube канал - УЗНАЙ БОЛЬШЕ О ПОЛЬШЕ Буду рад видеть ВСЕХ
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 6 сентября, 2019 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 6 сентября, 2019 10 часов назад, Jareth сказал: Инфа отсюда https://udsc.gov.pl/nowelizacja-ustawy-o-cudzoziemcach-2/ Пункт 8. Да, там написано про шенгенские визы, безвиз это несколько иное. Вопрос - в какую сторону выкручивать руку сотруднику ужонда?) Видимо, придется бодаться и ещё, правильно ли я понимаю, чтобы дать иностранцу умова о праце на 3 года (или сам неокрешленный) достаточно желания работодателя и наличия бумаги в принтере? Там вообще-то про конкретные цели выдачи виз и несовпадение их с целью выдачи карты побыта. Если у Вас виза по работе и карта по работе - нет оснований нее не давать. Точно так же и с учебой. А вот если Вы приехали по туристической визе, а карта по работе - это повод для отказа в рассмотрении. Поскольку безвиз не ограничивается одной конкретной целью (находясь по безвизу даже работать можно, главное разрешение получить) - на него это не распространяется. ЗЫ. Бумага в принтере тоже не нужна - можно от руки написать, если не лень. Ну и еще желание работника желательно, все-таки договор подразумевает, что есть хотя бы две договаривающиеся стороны. Цитата