Yuna Posted March 9, 2018 Report Share Posted March 9, 2018 Доброго времени суток! Исследую вопрос с целью сравнения законодательства Германии и Польши в вопросе трудоустройства и работы иностранцев: В Польше иностранец может работать если он: 1. Имеет ВНЖ "по правильной статье" которая дает неограниченный доступ к рынку труда 2. Имеет ВНЖ "по работе" который разрешает работу на конкретного работодателя, должности и зарплате не ниже чем в ВНЖ 3. Имеет отдельное разрешение на работу И пребывает в Польше на основании либо польских виз типа С, исключая туристические (цель выдачи 01) и гуманитарные, либо-же на основании виз (что С, что Д) или ВНЖ выданных другим государством шенген, либо-же на основании безвиза. Вопросы: 1. Существуют-ли отдельные разрешения на работу в Германии? 2. Если они (отдельные разрешения) все-же существуют, и у иностранца есть право пребывания в шенгене - может-ли он быть трудоустроен в Германии? 3. Если нет, как обходится ограничение на 1 ВНЖ в шенгене? (Например у кого-то ВНЖ по учебе в Польше, и во время летних каникул он решил поработать в Германии, а для этого надо короткий, но все-же ВНЖ. При получении немецкого ВНЖ его польский сгорает). К сожалению немецкие законы в оригинале не смогу прочитать, потому спрашиваю тут. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Link to comment Share on other sites More sharing options...
reedcat Posted March 11, 2018 Report Share Posted March 11, 2018 Вопросы: 1. Существуют-ли отдельные разрешения на работу в Германии? не совсем понял, что понимается под этим термином? 2. Если они (отдельные разрешения) все-же существуют, и у иностранца есть право пребывания в шенгене - может-ли он быть трудоустроен в Германии? 3. Если нет, как обходится ограничение на 1 ВНЖ в шенгене? (Например у кого-то ВНЖ по учебе в Польше, и во время летних каникул он решил поработать в Германии, а для этого надо короткий, но все-же ВНЖ. При получении немецкого ВНЖ его польский сгорает). Есть сезонная работа (но в этой теме я не особо), есть Grenzgängerkarte. Я писал статью на эту тему Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
worbie Posted March 11, 2018 Report Share Posted March 11, 2018 Доброго времени суток! Исследую вопрос с целью сравнения законодательства Германии и Польши в вопросе трудоустройства и работы иностранцев: В Польше иностранец может работать если он: 1. Имеет ВНЖ "по правильной статье" которая дает неограниченный доступ к рынку труда 2. Имеет ВНЖ "по работе" который разрешает работу на конкретного работодателя, должности и зарплате не ниже чем в ВНЖ 3. Имеет отдельное разрешение на работу И пребывает в Польше на основании либо польских виз типа С, исключая туристические (цель выдачи 01) и гуманитарные, либо-же на основании виз (что С, что Д) или ВНЖ выданных другим государством шенген, либо-же на основании безвиза. Вопросы: 1. Существуют-ли отдельные разрешения на работу в Германии? 2. Если они (отдельные разрешения) все-же существуют, и у иностранца есть право пребывания в шенгене - может-ли он быть трудоустроен в Германии? 3. Если нет, как обходится ограничение на 1 ВНЖ в шенгене? (Например у кого-то ВНЖ по учебе в Польше, и во время летних каникул он решил поработать в Германии, а для этого надо короткий, но все-же ВНЖ. При получении немецкого ВНЖ его польский сгорает). К сожалению немецкие законы в оригинале не смогу прочитать, потому спрашиваю тут. Доброго времени суток! Начну с того, что по визам типа С и по биометрическому паспорту работать в Германии нельзя. По польским рабочим визам работать можно только ограниченное время, в случае наличия страховки А1 и пакета документов от польской фирмы. В Германии иностранец может работать если он: 1. Имеет ВНЖ или ПМЖ по статье, которая дает неограниченный доступ к рынку труда. В ВНЖ должна стоять пометка " Erwerbstaetigkeit " gestattet. 2. Имеет ВНЖ по работе для высококвалифицированных специалистов Blaue Karte, который разрешает работу на конкретного работодателя, при зарплате не ниже установленой законом. Необходимо наличие рабочего контракта и зарплата до вычета налогов не менее 52000 евро в год. Или 40560 евро в год, если речь идет о представителях особо востребованных в Германии профессий: врачах (за исключением стоматологов), математиках, архитекторах, специалистах сферы IT и естественных наук. 3. Высококвалифицированный специалист с профобразованием. Для этого соискатель должен найти место работы в Германии и пройти процедуру проверки квалификации. Важным требованием является и то, что его профессия должна быть указана в так называемом "белом списке" (Positivliste). Наилучшие шансы получить работу - у того, кого посчитают наиболее способным быстро интегрироваться в Германии. Кандидатов оценивают по 100-балльной шкале, для прохождения по программе нужно набрать максимальную сумму. Главный критерий - знание немецкого языка: владение немецким на уровне B2 сразу обеспечивает 100 баллов. Знания на уровне B1 - 50 баллов, на уровне A2 - 25 баллов. Заявки от соискателей с уровнем ниже A2 не принимаются. Подтвердить языковые знания можно с помощью сертификатов Гете-Института, TestDaF, DSH, DSD, ÖSD или немецкого аттестата об окончании школы (Abitur). Языковой диплом должен быть получен не позднее одного года. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Пух Posted March 11, 2018 Report Share Posted March 11, 2018 Разрешение на работу в виде отдельного документа не существует с 2005 года. Оно вписывается в приложение к ВНЖ ведомством по делам иностранцев, при необходимости после согласования с ведомством по труду. Мнение, что не может быть одновременно двух ВНЖ ошибочно. Насчет студенческой практики не знаю, возможно есть особая процедура. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
reedcat Posted March 11, 2018 Report Share Posted March 11, 2018 Мнение, что не может быть одновременно двух ВНЖ ошибочно. Правильно. Не допускается наличие двух ПМЖ стран ЕС. Но Наличие двух ВНЖ требует наличии регистрации (и жилья) в обоих странах. Плюс нюансы по налогам. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yuna Posted March 12, 2018 Author Report Share Posted March 12, 2018 не совсем понял, что понимается под этим термином? По сути своей это документ, где вписаны: данные иностранца, работодатель, должность и зарплата. Документ дает право указанному иностранцу работать на указанного работодателя, на указанной должности и зарплате не ниже чем указана в разрешении. Часто применяется теми иностранцами, у которых ВНЖ не дает права не неограниченное трудоустройство. Например т.з. "Другие обстоятельства" - пребывание с иностранцем, который выполняет работу в Польше. Воссоединение семьи (которое относится к правильным статьям) "с порога" обычно недоступно, ибо надо иностранцу-главному заявителю прожить 2 года не на визах). Или-же применяется в процессе смены работы, когда новый ВНЖ еще не выдали, пребывание в стране легальное из-за подачи документов на выдачу нового ВНЖ, а сидеть на попе без денег совсем не хочется. В результате человек имеет право легально работать там-то, но его основание пребывания и "основная цель" - все еще пребывание с мужем/женой. Разрешение на работу в виде отдельного документа не существует с 2005 года. Оно вписывается в приложение к ВНЖ ведомством по делам иностранцев, при необходимости после согласования с ведомством по труду. У нас то-же что-то похожее: в решении о выдаче разрешения на пребывания пишут работодателя, должность и зп. Но, каждая смена работы и как следствие ВНЖ "по работе" - получение нового разрешения на пребывание, что часто занимает 4-12 месяцев. У нас нельзя "внести изменения" в название работодателя, в решении о выдаче ВНЖ. Такое право есть только с Голубой Картой. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Link to comment Share on other sites More sharing options...