Yuna Опубликовано 3 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 ноября, 2016 Всем привет! Хороший вопрос такой - если освядчение уже зарегистрировано в ПУП, но работодатель еще не забрал его физически из уженда. Можно-ли в такой ситуации работать? Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 3 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 ноября, 2016 Всем привет! Хороший вопрос такой - если освядчение уже зарегистрировано в ПУП, но работодатель еще не забрал его физически из уженда. Можно-ли в такой ситуации работать? Если у работника на руках нет освядчения - как он может быть уверен, что оно вообще существует в природе? Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 3 ноября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 ноября, 2016 Ну для старта Я звонил в ПУП и уточнял что оно есть. Тут сугубо вопрос пары дней пока представитель работодателя поднимет своё сижу и сходит куда надо. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 3 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 3 ноября, 2016 Ну для старта Я звонил в ПУП и уточнял что оно есть. Тут сугубо вопрос пары дней пока представитель работодателя поднимет своё сижу и сходит куда надо. Пусть напишет уповажнение - сами съездите и заберете. В Варшаве для сотрудников фирмы прокатывает обычная бумажка с печатью фирмы, без нотариального заверения. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
