Как долго можно оставаться в стране если потерял работу?

[Гость dart50]

Есть карта побыту, а работы фактически уже нет. Как только уженд иностранцев узнает о такой несправедливости (а узнает он быстро, в этом уверил бывший работодатель), он заберет карту побыту и выдаст свидетельство о возврате карты побыту, которое позволяет покинуть Польшу (хттп://info-migrator.pl/pl-2-legalizacja_pobytu-9-karta_pobytu.htm). Только вот не понятно в какой срок нужно покинуть страну. Для меня это важно потому, что хочу найти новую работу, а на это нужно время и, желательно, физическая доступность для работодателя. Да и вещи туда-сюда лишний раз таскать неохота.

[Lweno4ek]

Есть карта побыту, а работы фактически уже нет. Как только уженд иностранцев узнает о такой несправедливости (а узнает он быстро, в этом уверил бывший работодатель), он заберет карту побыту и выдаст свидетельство о возврате карты побыту, которое позволяет покинуть Польшу (хттп://info-migrator.pl/pl-2-legalizacja_pobytu-9-karta_pobytu.htm). Только вот не понятно в какой срок нужно покинуть страну. Для меня это важно потому, что хочу найти новую работу, а на это нужно время и, желательно, физическая доступность для работодателя. Да и вещи туда-сюда лишний раз таскать неохота.

Ну приблизительно всё выглядит так.

Вас работодатель обязан минимум за месяц (чаще всего) уведомить об увольнении и предоставить 2 дня отпуска на поиск работы.

потом от момента увольнения от в течение 1 мес уведомляет уженд, ну и ещё пару недель проходит, пока вам не аннулируют карту.

Т.е. от момента выповедзеня (уведомления об увольнении) у вас есть 2 месяца.

И не забудьте после подписания договора с новым работодателем бегом в уженд им показать договор, что вы работаете.

[dinamo]

Есть карта побыту, а работы фактически уже нет. Как только уженд иностранцев узнает о такой несправедливости (а узнает он быстро, в этом уверил бывший работодатель), он заберет карту побыту и выдаст свидетельство о возврате карты побыту, которое позволяет покинуть Польшу (хттп://info-migrator.pl/pl-2-legalizacja_pobytu-9-karta_pobytu.htm). Только вот не понятно в какой срок нужно покинуть страну. Для меня это важно потому, что хочу найти новую работу, а на это нужно время и, желательно, физическая доступность для работодателя. Да и вещи туда-сюда лишний раз таскать неохота.

 

Работодатель Вам попался - не позавидуешь.

[Гость dart50]

Ну приблизительно всё выглядит так.

Вас работодатель обязан минимум за месяц (чаще всего) уведомить об увольнении и предоставить 2 дня отпуска на поиск работы.

потом от момента увольнения от в течение 1 мес уведомляет уженд, ну и ещё пару недель проходит, пока вам не аннулируют карту.

Т.е. от момента выповедзеня (уведомления об увольнении) у вас есть 2 месяца.

И не забудьте после подписания договора с новым работодателем бегом в уженд им показать договор, что вы работаете.

Спасибо, но вы не ответили на вопрос. Сколько я могу находиться в Польше после аннулирования разрешения? Должен же быть какой-то срок. Ведь я не могу исчезнуть из страны моментально после того, как меня уведомят о том, что разрешение аннулировано?

[Гость dart50]

Работодатель Вам попался - не позавидуешь.

Это почему? Потому, что быстро уведомляет? Так это, наверное, их обязанность.

[dinamo]

Ну приблизительно всё выглядит так.

Вас работодатель обязан минимум за месяц (чаще всего) уведомить об увольнении и предоставить 2 дня отпуска на поиск работы.

потом от момента увольнения от в течение 1 мес уведомляет уженд, ну и ещё пару недель проходит, пока вам не аннулируют карту.

Т.е. от момента выповедзеня (уведомления об увольнении) у вас есть 2 месяца.

И не забудьте после подписания договора с новым работодателем бегом в уженд им показать договор, что вы работаете.

 

Кстати, а если у человек разрешение на работу, то при увольнении оно также аннулируется, как и карта побыта?

[kirchevsky]

Кстати, а если у человек разрешение на работу, то при увольнении оно также аннулируется, как и карта побыта?

 

Разрешение на работу работодатель тоже обязан сдать. Да и выписано оно на конкретного работодателя, у которого как бы человек уже не работает. Какой в нем прок?

[dinamo]

Разрешение на работу работодатель тоже обязан сдать. Да и выписано оно на конкретного работодателя, у которого как бы человек уже не работает. Какой в нем прок?

 

Тогда и виза, выданная на основании этого разрешения аннулируется? Или нет?

[dinamo]

Это почему? Потому, что быстро уведомляет? Так это, наверное, их обязанность.

 

Просто есть примеры, когда работодатель этого не делал и никаких проблем не было. Возможно это просто не контролируется или наказания за это нет. Не знаю. Но то, что не все бросаются сообщать о расторжении договора - факт.

Кстати еще интересует вопрос по этому же поводу. Человек просто находит новую работу и не увольняется со старой. Кто-то вообще этим не занимался - просто стал работать на другом месте, а кто-то позже оформил свое увольнение и забрал док-ты. И такие примеры знаю. Насколько это правомерно?

[Titan2007]

Просто есть примеры, когда работодатель этого не делал и никаких проблем не было. Возможно это просто не контролируется или наказания за это нет. Не знаю. Но то, что не все бросаются сообщать о расторжении договора - факт.

Кстати еще интересует вопрос по этому же поводу. Человек просто находит новую работу и не увольняется со старой. Кто-то вообще этим не занимался - просто стал работать на другом месте, а кто-то позже оформил свое увольнение и забрал док-ты. И такие примеры знаю. Насколько это правомерно?

Пока у вас карта побыта, оформите чп. уплатите едино разовый налог 80 злотых и подавайтесь на тымчасовый побыт. Если не правильно советую то исправьте. Потому что я хочу заложить бизнес в Польше и податься на тымчасовый побыт имея при этом карту побыта (у жены к. поляка )

[kirchevsky]

Пока у вас карта побыта, оформите чп. уплатите едино разовый налог 80 злотых и подавайтесь на тымчасовый побыт. Если не правильно советую то исправьте. Потому что я хочу заложить бизнес в Польше и податься на тымчасовый побыт имея при этом карту побыта (у жены к. поляка )

 

Неправильно советуете, иностранец (без КП) не может открыть ЧП на территории Польши.

[oksiB]

Шановні, потрібна термінова консультація!!!

Ситуація наступного роду: людина працювала на заводі, знайшла іншу роботу і звільняється. Віза 180/360 по освядченню. Роботодавець лякає митною службою і каже що через три дні дана особа має бути на території України. Людина приступає на нову роботу зразу на наступний день. Прошу проконсультувати юридичну сторону питання, оскільки читала інфо, що можна знаходитись на території Польщі деякий час для пошуку роботи.

[Lenochk@]

Шановні, потрібна термінова консультація!!!

Ситуація наступного роду: людина працювала на заводі, знайшла іншу роботу і звільняється. Віза 180/360 по освядченню. Роботодавець лякає митною службою і каже що через три дні дана особа має бути на території України. Людина приступає на нову роботу зразу на наступний день. Прошу проконсультувати юридичну сторону питання, оскільки читала інфо, що можна знаходитись на території Польщі деякий час для пошуку роботи.

 

А сколько времени осталось до конца тех 180 дней? Если на новой работе сразу оформят и до конца 180 дней визы есть еще минимум 50 дней, то можно подать внесек на побыт часовы на основании новой работы и постепенно заниматься получением разрешения на работу...Внесек рассматривается 3 мес, поэтому будет время постепенно доносить необходимые документы и не нужно будет выезжать...

[oksiB]

А сколько времени осталось до конца тех 180 дней? Если на новой работе сразу оформят и до конца 180 дней визы есть еще минимум 50 дней, то можно подать внесек на побыт часовы на основании новой работы и постепенно заниматься получением разрешения на работу...Внесек рассматривается 3 мес, поэтому будет время постепенно доносить необходимые документы и не нужно будет выезжать...

 

Дякую за швидкий відгук на запит.

З коридору 180 використано 26 днів. На новій роботі обіцяли зразу ж оформити, надіюсь що до 2-х днів зможуть це зробити. Тому і виникло питання щодо періоду оформлення, скільки часу можна перебувати в розриві між звільненням і оформленням.

[Lenochk@]

Дякую за швидкий відгук на запит.

З коридору 180 використано 26 днів. На новій роботі обіцяли зразу ж оформити, надіюсь що до 2-х днів зможуть це зробити. Тому і виникло питання щодо періоду оформлення, скільки часу можна перебувати в розриві між звільненням і оформленням.

 

Ну тогда у Вас все в ажуре - берете от нового работодателя новое освядчение, начинаете работать, через 3 мес работы по упрощенной схеме получаете разрешение на работу на год и одновременно подаете на побыт. И год спокойно живете. Никто Вас выгонять не будет...

[oksiB]

Ну тогда у Вас все в ажуре - берете от нового работодателя новое освядчение, начинаете работать, через 3 мес работы по упрощенной схеме получаете разрешение на работу на год и одновременно подаете на побыт. И год спокойно живете. Никто Вас выгонять не будет...

 

Щиро дякую за Вашу допомогу і розуміння.

Якщо не затруднить, можна невеличке роз'яснення щодо "упрощенной схеме", або, де я це можу почитати самостійно.

 

[Lenochk@]

Щиро дякую за Вашу допомогу і розуміння.

Якщо не затруднить, можна невеличке роз'яснення щодо "упрощенной схеме", або, де я це можу почитати самостійно.

 

Можете прочитать на сайте любого Уженда Воевудского, в разделе "Зезволене на праце". А если вкратце, то разрешение на работу можно получить после 1,5 месячного исследования рынка труда польского на предмет наличия поляков, желающих работать на этом месте. Если таковых нет, Уженд працы выдает об этом справку и тогда выдается разрешение на работу иностранцу. Упрощенная схема состоит в том, что Вы 3 мес работаете у своего работодателя на основании освядчения и тогда он может подать внесек на разрешение на работу для Вас, минуя процесс исследования рынка труда..