alexouvarov Опубликовано 21 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 21 февраля, 2013 У меня жена вообще "встала в позу" по поводу такого сценария. Считает его безумным. Считает, что можно устроиться через внутренние каналы наших международных фирм, т.е. возложить все на работодателя. Такие случаи бывают, конечно же. Наш ИТ-департамент увольняет людей сотнями, поскольку компания заключила контракт с ИБМ, а те используют офшор - Индию. Так вот ИБМ привозила несколько человек из Индии для знакомства с нашей конторой и координации с офшором, и эти ребята, естественно, получили офферы, подали на иммиграцию и без проблем ее получили. Не уверен, однако, что кому-нибудь придет в голову приглашать в Канаду оценщиков недвижимости с родины, вот это точно было бы безумием. Цитата Landed in Canada Nov. 26, 1997
Aidan Опубликовано 10 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 10 марта, 2013 Вставлю свои 5 копеек, поскольку не первый год работаю в сегменте В2В (хотя последние годы и не в ИТ, но сфера смежная, а в ИТ много знакомых и даже друзей). Уезжают, в основном, через переводы внутри компании. Такие примеры есть, и не единичные. Но сейлзов среди них я знаю ровно двух. При этом они работали несколько лет на уровне Senior Partnership Development и, в среднем, в год закрывали сделки больше, чем на миллион долларов. Средняя сделка обычно была в сегменте 250-500 тыс. долларов, средний цикл каждой продажи, которую они супервизили или полностью вели сами - порядка 9 месяцев. Т.е., если вы задумаетесь о таком пути, прикиньте, сколько вы зарабатываете для вашей компании в год. Если ваши цифры сопоставимы (я не говорю, что вы должны продавать вот прямо на миллион; ориентируйтесь, скорее, на то, сколько % оборота или прибыли приносите компании в целом лично вы) и если есть объективная причина, почему компании может быть интересно увидеть вас в каком-то из североамериканских отделений - почему нет? Только будьте максимально честны и непредвзяты в своей оценке как себя лично, так и компании (и степени корпоративной лени тоже). Кстати, заметила, что американские компании легче и охотнее переводят сотрудников в США, чеи в Европу или Канаду. Так, наблюдение из жизни. Bottom line: присоединяюсь к мнению, что лучше ехать через учёбу. Надёжнее, во всяком случае. Цитата Balon Greyjoy: Hard places make hard men, and hard men rule the world.