do8

Не сталкивался с такой ситуацией, но мои предположения следующие: если оба родителя в Польше и один из них имеет КЧП, то несовершеннолетнему ребенку, естественно можно подавать на КЧП тоже... Теперь вопрос: с каким из родителей? Если с тем, что имеет уже КЧП, но дохода не достаточно на двоих, то, думаю, что по идее можно предоставить документы второго родителя - свидетельство о рождении, заявление, что ребенок на содержании и документы, подтверждающие доход... это мое предположение... Советую рассмотреть вариант с подачей на КЧП тому из родителей. у которого виза и достаточный доход - вместе с ребенком...Тогда вопросов не должно быть по доходу, если будет перекрывать себя и тех людей, которые находятся на содержании... А аренду жилья, "чынш" и коммуналку совершенно правильно расписали...В чынш, действительно могут входить некоторые коммунальные услуги, в основном - вода в определенном объеме, "общий свет", уборка территории и т.д...А коммуналка - свет, газ... плюс интернет и то и сё...

Я так могу сказать - не стоит путать официальные затраты на создание ООО в Польше и те договоренности, о которых договорились учредители/партнеры...это их внутренние дела, которые так или иначе необходимо оформить формально: учредительным договором, соотношением долей и распределением обязанностей... Ведь мы не знаем, о чем они там договорились, кто, что, сколько и как долго будет вкладывать для работы предприятия...это и есть суть ООО...поэтому этим людям самим решать сколько они готовы внести в тот или иной бизнес/компанию, как распределить между собой расходы и прибыль. И, что не мало важно в данном случае - как потом воспользоваться этими возможностями...так что, думаю, не стоит так сразу судить)) А по сути вопроса я ответил в личку товарищу - отношения с будущими партнерами определите между собой иесли цель - это получение ВНЖ - то тогда оформляйте долю на кого-то из доверенных лиц, а сами устраивайтесь потом, когда возникнет необходимость на работу, не будучи членом правления и /или учредителем... Интенции "партнера" понятны - он хочет уменьшить расходы на организацию и содержание ООО путем предоставления в будущем возможностей, которое дает ООО в плане пребывания в Польше (в данном случае, как я писал выше - советую рассматривать вариант только с трудоустройством если основная цель - получение ВНЖ...) И тоже понятно, что тогда кто-то из "ваших" участвует в доли предприятия и делит расходы - это как раз и дает вам право использовать те или иные возможности ООО...Получить визу, ВНЖ, работать используя ООО и т.д... Распределить обязанности по управлению ООО - это другой вопрос...Для этого и существуют учредительные договора...

Есть общая тенденция к более жесткому регулированию "иностранческого" вопроса, так сказать...И тут нечему удивляться. Проявляется это, как мы все видим и при выдаче виз, и при оформлении ВНЖ и при получении разрешений на работу... Так как намерения о принятии на работу стали давно уже одним из способов относительно быстро открыть визу и приехать в Европу, а нарушений и злоупотреблений данным "приглашением" все больше - естественно, что поляки на это начали реагировать... То, что уже есть - это то, что в Варшаве с апреля месяца "освядчення" может получить работодатель, который выполняет одновременно два условия: 1. Существует уже год как субъект предпринимательской деятельности (ООО, ЧП); 2. Имеет 1 официально оформленного сотрудника (в апреле сначала указывали, что двоих...потом изменили...) Формально третьим условием является то, что этот ходатайствующий о данный документ работодатель, не нашел на местном рынке труда подходящую кандидатуру...Однако на практике в Варшаве не требуют доказательств того, что он, например, размещал объявление о вакансии/приобщил информацию старосты и т.д....Пока, во всяком случае)) Т.е. если сравнить с тем, что чуть более чем полгода назад можно было получить такое намерение от руки за один - два дня, то изменения в Варшаве (по Мазовецкому воеводству) существенные...

Не совсем. Тут три варианта: 1. Можно оставить его назначенным на эту должность решением учредителей (назначаем определенное вознаграждение члена правления, оплачиваем только подоходный налог с этого вознаграждения). Это не трудовые отношения, а корпоративные; 2. Можно оформить его по трудовому договору (классическое оформление на работу) трудовые отношения, регистрация в соцфондах - ЗУС; 3. Можно оформить его по гражданско-правовому договору (поручения "zlecenie") Гражданско-правовые отношения, регистрация в соцфондах - ЗУС. Т.е. по идее (по букве закона), если после назначения членом правления протоколом учредителей, иностранец пребывает в Польше совокупно уже более 6 мес. (осуществляет свои функции члена правления), то независимо от того устроился ли он по трудовому договору/поручению или не устроился, а продолжает выполнять свои функции по назначению (powołanie) - обязан получить разрешение на работу на этой должности. Для этого в облуправление труда (воеводское) подается заявление типа B. И также необходимо показать нашу пресловутую "полезность". (около 60 000зл. на счете, бизнес-планчик, документы подтверждающие фактические "телодвижения" в фирме и т.д.) Кстати, о разгоревшемся здесь "батле" о полезности - таки да, на формальном языке для целей определения полезности в правоотношениях, связанных с иностранцами и получением ВНЖ на основании предпринимательской деятельности, этот термин имеет несколько составляющих, одной из которых (к тому же основных) является наличие у фирмы либо прибыли за прошлый отчетный период, либо средств, которые в будущем позволят выполнить данное требование о прибыльности....ну, а дальше идут доказательства фактической деятельности, в идеале связанной с инновациями и созданием дополнительных рабочих мест и т.д. и т.п. Просто надо понимать, что одно и то же понятие может иметь несколько определений и нести разную смысловую нагрузку в зависимости от применения и целей. Например, понятие предпринимательской деятельности может отличается в законе о свободе предпринимательской деятельности и законе о НДС, и оба эти определения будут отличаться от определения, принятого в экономической науке...Так что давайте жить дружно ))

Приветствую уважаемые форумчане. Пан в ужендже совершенно прав. Требование о том, что иностранец, который является членом правления ООО и находится в Польше более 6 мес. в году (в совокупности) должен получить разрешение на работу, содержится в Законе о промоции трудоустройства: Art. 88. Zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec: 1) --- 2)w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; В вашем конкретном случае, если вы с момента назначения вас членом правления (т.е. уже выполняете свои представительские функции) находитесь в Польше в совокупности более 6 мес. - вы должны будете получить соответствующее разрешение независимо от того, ведется ли фактическая деятельность или нет, есть ли наемные работники или нет... Ведь такие непростые отношения, связанные с выездом и пребыванием иностранцев в Польше регулирует не только закон об иностранцах (который можно уже назвать кодексом, до того он большой и сложный)), но и множество других нормативных актов, которые уточняют, разъясняют, детализируют нормы закона...

Все правильно. Никто не обязывает сидеть все это время в Польше до получения решения. Необходимо, чтобы был адрес для корреспонденции - письма и решения идут почтой. По адресу, который указан как адрес проживания может прийти в гости участковый - к ним приходят запросы из управления по делам иностранцев. Если по адресу кто- то будет, кто может подтвердить, что да мол, такой иностранец есть в наличии, проживает, но сейчас выехал по делам, то этого должно хватить, для такой проверки. У соседей могут поинтересоваться. А пограничникам идёт запрос - нет ли нарушений у данного иностранца при пересечении границы. Так что я тоже не вижу особых проблем, если человек подаст документы, назначит представителя и приедет уже для того чтобы забрать карту побыта. Представитель может давать пояснения на собеседование и подписывать от доверителя документы и заявления, необходимые в данном административном производстве.

Здравствуйте. Я такой юрист. Так что напишите в личку. Проще будет получить ПМЖ по карте поляка (сам получал в прошлом году). Достаточно было копии самой карты. Но решение, на всякий слушай, лучше иметь. Случай, как говорится, бывает всякий, как в том анекдоте...

Не достаточно. Для водителя буса до 3,5т. Необходимо иметь: -паспорт, - в паспорте рабочую визу (виза д - это долгосрочная национальная виза, но её основанием должна быть работа) -основание для работы - либо рабочее приглашение - намерение от работодателя. Либо разрешение на работу. Договор трудовой. Т.е. не путайте визу с разрешением на работу. Это касается работников - иностранцев. А непосредственно для водителя: - справка от доктора и психолога. Курс на перевозку грузов в данном случае не нужен. И свидетельство водителя - иностранца тоже не нужно. - водительское удостоверение.

В вашем случае никто более выгодную схему не приведет...ее просто нет...я уже неоднократно писал о том, что тема с, так называемыми инкубаторами имеет место быть, НО - для отдельной категории бизнеса и при отдельно взятых условиях...Грубо говоря, для фрилансера - да. Для транспортной фирмы - нет... И очень важный момент - как вы договоритесь с инкубатором на счет вашего дальнейшего пребывания не только там, но и в Польше...т.е. как иностранец...По договору поручения или подряда. скажем, полгода - споко, как поляки говорят...можно и на год придумать, в принципе...а потом - ? для меня вопрос... Поэтому, как я уже и говорил тоже ранее - как вариант для иностранца приехать на полгода и обосноваться - ДА... Потом - при продлении проживания, с семьей, с более ёмким бизнесом - скорее НЕТ...

При подаче документов на разрешение для работы и проживания (praca i pobyt) в одной процедуре, есть несколько основных моментов...вы затрагиваете два из них - это договор с работодателем (наличие стабильного и регулярного дохода...) и мед. страховка, которая покрывает не только несчастные случаи, но и стоимость лечения в Польше... Если человек еще не работает официально, а подается - то у него не будет страховки в соцфондах - ЗУС...он может предоставить и страховку украинского страховщика, котора соответствует условиям, прописанным в Законе... А с договорами, действительно, отдельная тема...я, например, раньше предоставлял договора с указанием даты заключения договора и момента принятия на работу - т.е. с даты выдачи разрешения на работу, так как без разрешения иностранец работать не может, если не истек срок намерения - приглашения/"освядчення" - по нашему- польскому...Юридически - это разные понятия, и юридически - это правильно!!! А сейчас в Варшаве (и как я вижу. не только) требуют, указание конкретной даты приема на работу в в будущем и , внимание - эта дата должна быть после даты выдачи разрешения на работу....По моему убеждению - это не соответствует праву. на то оно и понятие "условия" дано в праве, чтобы предусматривать такие вещи...юристы меня поймут..А они..т .е. чиновники морочат нам голову просто... Грубо говоря, ситуация такая: мы даем трудовой договор с датой принятия на работу,скажем, через три месяца...и чиновники довольны...а рассматривают они дело, скажем, уже четыре месяца....а в договоре это условие не предусмотрено...т.е. сроки прошли и надо продлевать, либо вносить изменения потом в договор после получения разрешения....в итоге - дополнительная морока для работодателя, в принципе...

1. приглашение (можно на фирменном бланке...) откроют от 5 до 14 дней, мне так кажется, сейчас...во всяком, случае, ко мне так приезжают во на днях... 2. запись на подачу. 3. подача на визу+куча документов (доходы, счет, справка с работы... и тд. и т.п. - на сайте визовых центров...) 4. получение визы 5. приезд 6. бизнес-встречи+пьянки-гулянки=выгодный контракт)) 7. более длительная виза... а дальше по плану)))

ну, да...а я вообще говорю о том, что на 30 мин. у людей виза была просрочена в связи с опозданием автобуса...влепили на полгода не выезд...потом приходилось отстаивать....либо водитель на 1 день просрочит - тоже на полгода не выезд...опять - писать письма и просить не примять решение о не въезде в связи с тем-то и тем -то....так что, будьте очень внимательны со сроками и датами...

Совершенно верно - шаг в право, шаг в лево - "расстрел"...проверенно. Так, что всем советую следить за сроком виз, а что еще важно - за количеством дней своего пребывания по визе...а то, ай,яй,яй будет...

Ага, уже написали)) одновременно видимо)

Вот этот договор: "Договір між Україною і Республікою Польща про правову допомогу та правові відносини у цивільних і кримінальних справах" найдете в Нете...Ст. 15 Не имеют права отказать в принятии нотариального документа, заверенного польским присяжным переводчиком...Апостиля не требуется для заверения документов между Польшей и Украиной...Идите ругайтесь с ними...