мангуст

Я имел ввиду, что сами требования по программе СЕС остаются те же (пока).

А разве такое существует ?

Если контора известная в определенных кругах, хорошие референсы от иностранных колег, и язык действительно на уровне (звонки, конференция, деловая переписка), то можно пробовать отправлять резюме, может кого то заинтерисует. Специальность - нормальная, спрос есть. Зарплата в районе 60-70 в год.

1. С точки зрения иммиграции, шило на мыло, если ЛМО не будет светить. 2. Как они декларируют, все остается, в том числе и СЕС.

Вот что пишут наши индусские братья <noindex>http://www.canadavisa.com/canada-immigrati...-t226880.0.html</noindex>

По городам не подскажу, может попробовать поискать что то связанное с частными гаражами, я как то менял колеса и там подсобником работал китаец, как мне показалось - Ваш "коллега". Но как раньше советовали - надо конкретно разговаривать на месте.

У каждого свое мнение, но я считаю, что по тяжелости равных сельскому хозяйству нет. Работы разные: уход за животными (коровы), работа на технике (трактора, комбайны), ручной труд (овощи, фрукты).

На ферме, может быть $15 в час. Могут даже бесплатно предложить жилье и авто. Но это сельское хозяйство...

Наступлю на Ваш больной мозоль конечно, а заодно и на свой , но исходя из того, что пишет тот парнишка (со слов представителя СIC), зачем Вам бросать своего работодателя (телевизионщика)? С их слов, для Вас ничего не поменялось, работаете дальше, собираете свои часы, сдаете английский и подаетесь по CЕС. И никаких ЛМО...

Программа действительно неплохая, да и провинция на сегодняшний момент - самая фартовая. Но только, опять таки может быть небольшая проблема - сезонность, а соответственно не круглогодичная занятость. Но если будет PR до окончания, через работу супруга, то вторую строчку можно отбросить.

А как же Вы работаете, если у Вас "срок действительности уже вышли" (если Вы конечно не выпускник, супруг студента, перевод корпорации и прочие исключения). ЛМО нужно в любом случае (если не в исключениях). "Рулс" по FSTP (на данный момент не поменялись), и согласно одному из этих "рулс" для FSTP - является наличие ЛМО (ЛМИА). А для того чтобы подать документы по ЕЕ, Вы должны соответствовать требованиям СЕС,FSTP или FSW.

Доказательства будет собирать работодатель, формы заполнит адвокат со слов того же работодателя, сложит в конверт и перешлет. Так что работодатель без нагрузки не останется.

Да действительно печально... Спасибо, что поделились. А теперь, в свете того, что правительство, теперь как никогда "выкручивает руки" работодателю, что б он нанимал канадцев, процесс получения ЛМО - будет захватывающим в прямом и переносном смысле.

Так я то ж самое и говорю. Только для СЕС не надо ЛМО (пока, не надо). Но я думаю ребята, вскоре поправят эту досадную оплошность.

Я просто, что еще хотел сказать, что в бассейне можно плескаться, пока воркпермит не закончится и толку будет ноль. И в бассейн вроде пускают, и программы вроде остались без изменений. Красота!

Или я туплю, или уже полностью заплутал. Ситуация: Я могу подаваться в ЕЕ даже не имея на руках ЛМО и номинации (соответственно уже сразу на 600 очков меньше, чем у соседа) ??? Но технически, я могу. И соответственно дальше при соответствии, могу подаваться на СЕС, FSWP или FSTP, верно ?? Так, а как же пройти это чудо-сито ЕЕ, если буду иметь всего то 300 балов ?? Просто это сито может стать непроходным ?

Для тех кто в теме сроков рассмотрения номинации Альберты и нововведения ЕЕ, для выпускников вузов теперь будет так Alberta. One day you worked here.

Для Канады - это не очень хорошая специальность. Очень большая сезонность, за исключением Онтарио и Британской Колумбии, но там конкуренция и меньше зарплаты. Свою компанию не откроете, пока не сорентируетесь на рынке, да и стартового капитала надо порядочно.

А там без ЛМО можно ?

Это в смысле получал 100, уехал в Калгари на 150, и вернулся в Ванкувер на 225 ? Это ж кем работает знакомый ? Просто интересно...

Спасибо ! Да-с, засада. На такую "городушку" мой работодатель точно не пойдет...

Как думаешь, например я отработал у работодателя уже 7 месяцев безо всяких ЛМО, а теперь мне надо LMIA, можно ли использовать те данные которые были 7 месяцев назад (сколько собеседований, почему не взяли и так далее) ? Или работодателю надо открывать мою вакансию заново и проводить заново собеседования и потом уже заполнять бумажки ?

Да, к сожалению был.... А твой работодатель был знаком с процедурой (уже были в компании прецеденты) или твое ЛМО первое и последнее для него ? P.S. Работодатель сам оформлял или кого то нанимал ?

Ок, будем. А ты из Донецка ?

А Ваш работодатель уже имел ЛМО (или хотя бы уже знал что это и как его оформлять) или получал ЛМО конкретно под Вашу кандидатуру ?