Перечитал последние три страницы, обсуждать что кто то молодец, а кто то не очень - это хорошо.
Но нам жить с этой системой, и мы ее не изменим. А соответственно, и подаваться.
Вопрос, который так и не остался открытым, как убедить работодателя начать эту тягомотину с LMIA, при том что заведомо известно, что положительный результат - не гарантирован.
Какие аргументы могут быть ?