Aleks

Добрый день, Интересует буквально следующее - был ли у кого-нибудь опыт подачи заявления на смену/продление загранпаспорта РФ в консульстве РФ в Варшаве за последние 6 месяцев? Интересуют реальные сроки изготовления оного - на сайте написано "до 3 месяцев", что, как мне кажется, в коронавирусных реалиях и на практике может растянуться и до 5-6 месяцев. Есть ли какие-либо мнения на этот счет исходя из опыта? Спасибо заранее!

Добрый день! @Yuna @AlexAGотсюда таки вопрос - как поступить в моей ситуации, когда работал по ГК больше 2 лет, но на потенциальной новой работе условие 3 месяца испытательного срока по отдельному контракту? Стоит ли вообще такие предложения по работе рассматривать для того чтобы не было проблем с законом? Спасибо.

Спасибо за ответ! По пункту номер 2. у меня как раз "недопонимание", В законе о иностранцах (Art. 133. ust. 2. pkt. 2) указано, что "пребывать без работы" по ГК можно только 2 раза за весь срок действия разрешения. Так вот, не могу уяснить что в их терминологии значит "пребывание без работы", а именно: "pozostawania cudzoziemca bez pracy" - значит ли это именно разрыв в день и более между концом старого и началом нового трудоустройства или смена работы вообще?

Добрый день! Хотел уточнить для себя вот какой момент: работая по ГК более 2 лет и при смене работодателя - насколько осложнит мою жизнь тот факт, что потенциальный работодатель стандартно заключает контракт на 3 месяца испытательного срока и только после подписывает постоянный контракт? Насколько я в курсе, уведомляя Уженд в течение 15 дней я должен упомянуть, что вот сейчас мой контракт временный (приложить копию), но по прошествии 3 месяцев я вышлю уже постоянный. Теперь вопросы: 1. Будет ли считаться такая смена работы "пребыванием без работы по ГК" (при условии что, скажем, последний день текущей работы 2 ноября, а первый день новой работы - 3 ноября, то есть пребывания "без работы" как раз таки нет), то бишь я смогу сменить работу в текущем сроке действия ГК еще только 1 раз после этого? 2. Если по какой-то причине работодатель не подпишет постоянный контракт после истечения договора на испытательный срок, смогу ли я в течение 3 месяцев со дня увольнения найти себе новую работу и трудоустроиться без отзыва ГК? Спасибо!

Добрый день! Хотел уточнить для себя вот какой момент: работая по ГК более 2 лет и при смене работодателя - насколько осложнит мою жизнь тот факт, что потенциальный работодатель стандартно заключает контракт на 3 месяца испытательного срока и только после подписывает постоянный контракт? Насколько я в курсе, уведомляя Уженд в течение 15 дней я должен упомянуть, что вот сейчас мой контракт временный (приложить копию), но по прошествии 3 месяцев я вышлю уже постоянный. Теперь вопросы: 1. Будет ли считаться такая смена работы "пребыванием без работы по ГК" (при условии что, скажем, последний день текущей работы 2 ноября, а первый день новой работы - 3 ноября, то есть пребывания "без работы" как раз таки нет), то бишь я смогу сменить работу в текущем сроке действия ГК еще только 1 раз после этого? 2. Если по какой-то причине работодатель не подпишет постоянный контракт после истечения договора на испытательный срок, смогу ли я в течение 3 месяцев со дня увольнения найти себе новую работу и трудоустроиться без отзыва ГК? Спасибо!

Спасибо, отправил сегодня письмо - посмотрим возымеет ли оно какой-то эффект наряду с бумажными. Скажите, пожалуйста, в самом EPUAP стоит ли ждать изменения статуса самого письма, например "получено целевым Ужендом" или стоит скрестить пальцы и надеяться на реакцию?

Добрый день! Поделитесь, пожалуйста, образцом prośbę o przyspieszenie?

Кстати, хотел узнать - в Вашем случае был ли какой-то ответ на письмо подобного типа? Ускорились с делом, прислали официальный ответ?

Спасибо! Будем пробовать.

Добрый день, Тоже решил с бумажным письмом по делу жены отправить еще вот такое электронное через ePUaP в отдел по работе с иностранцами из-за затягивания сроков дела и отсутствия даже первого письма. Подскажите, пожалуйста, какой тип выбирать? Спасибо!

Добрый день! Подскажите по такой ситуации: Я получил новую голубую карту в январе 2020, жена ждет завершения дела "на побыт с чужеземцем" по моей децизии. Правильно ли я понимаю, что текущая карта побыту/децизия жены (действительная до ноября 2020) сейчас все еще работает до конца срока действия и факт получения мною (основным заявителем) новой децизии - на эту карту не оказывает никакого влияния? Спасибо!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: Работаю у одного работодателя по Голубой Карте уже больше 3 лет. Решил сменить работу и переехать из Вроцлава в Краков, карта действительна до января 2023. Теперь вопросы: 1. Насколько понимаю, я должен письменно уведомить Ужонд во Вроцлаве о том, что уволился с текущей работы в течении 14 дней с даты увольнения. Должен ли я отправлять в Ужонд Вроцлава какие-то документы помимо письма в свободной форме, например świadectwo pracy? 2. Могу ли я сразу начать работать в новой компании в другом воеводстве после подписания контракта и в таких условиях или всё таки требуется получить разрешение на работу? 3. Должен ли я уведомить Ужонд в Кракове о том, что сменил место проживания и устроился на новую работу - т.е. донести контракт? 4. Нужно ли мне подавать на изменение децизии в Ужонде Кракова, ибо совершенно другая компания/наименование должности/зарплата или я могу это сделать при переподаче на новую карту по истечению текущей? 5. Требуется ли менять пластик до окончания срока действия из-за пункта 4? Спасибо заранее!

Спасибо за ответ, вот что нашел в Уставе о чужеземцах: Ustawa o cudzoziemcach (Art. 134), нужно просто уведомить в течение 15 дней: Jeżeli po upływie 2 lat pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o którym mowa w art. 127 zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, nastąpiła zmiana stanowiska, wynagrodzenia na niższe lub zmiana minimalnego wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy, na podstawie której cudzoziemiec wykonuje pracę, cudzoziemiec w ciągu 15 dni roboczych powiadamia o tej zmianie organ, o którym mowa w ust. 1. Так все таки, нужно менять децизию или просто уведомить письмом, как, скажем и при смене работы через 2 года по БлюКарте?

3. Необходимо ли в моей ситуации получать новое Zezwolenie по окончанию текущего? (какая статья закона это регулирует?)

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, с такой ситуацией: в январе 2020 получил очередную децизию на БлюКард, в которой как обычно прописана компания, должность и заработная плата, т.е. условия на которых децизия выдана. Вчера пришла СМС о том, что сам пластик уже готов и его можно забрать. Теперь непонятная часть: с 1 мая у меня изменяется должность (при этом зарплата и компания не меняются), будет отдельное приложение к контракту где это будет указано. На БлюКард работаю уже больше 2 лет. Теперь вопросы: Нужно ли мне менять/изменять децизию в связи с этим? Если нужно менять, то как выглядит процесс? Опять подавать все документы как на новую карту или это как-то работает по упрощенной схеме? Заранее спасибо!

Доброе утро, Коллеги! Начальные данные - работаю в Польше по БлюКард в IT, более двух лет. На руках есть офер в Германию, с суммой зарплаты в 1.5 раза выше уровня требуемой зарплаты на голубую карту в Германии. Высшее образование H+ и вот это все в наличии. Теперь вопросы: 1. Могу ли я сразу после подписания контракта с немецким работодателем и, собственно, переезда в Германию, податься на немецкую Блю Кард минуя фазу визы Д и начать работать до выдачи решения/пластика? 2. Мой стаж по польской БК, засчитывается ли он в счет какого-либо ВНЖ в Германии? 3. Насколько просто убедить сотрудников министерства по делам иностранцев в Германии если подобная возможность в пункте 1 имеется? Спасибо!

Боже мой, неужели и тут шлют в Варшаву :-( А я думал, почему так подписывают долго. Но, в любом случае, "проект позитивной децизии" и "проект негативной децизии", это же разные вещи - этот факт-то инспектор может подтвердить? Или тут смысл в том - нет подписи керовника = нет документа?

А почему, собственно, нет? Я понимаю что керовник должен утвердить "проект" децизии своей подписью, тогда она станет ДЕЦИЗИЕЙ, а не проектом. Но по крайней мере принесла ли инспектор керовнику на подпись положительную или отрицательную децизию она же может сказать? Или там это как-то всё сложнее? :-)

Добрый вечер, 30 декабря написал инспектору на email вопрос о том, какой статус по моему делу на очередную карту. Был ответ, что после НГ подготовит децизию. Вчера пришло электронное письмо следующего содержания: "Pana decyzja została zaprojektowana i przedłożona do podpisu kierownikowi", хотя я больше ничего не спрашивал и не подгонял. Подавался во Вроцлаве, с момента подачи прошло 3.5 месяца до сегодняшнего дня, с момента "вызвания" прошло 1.5 месяца, документы донесены, ZUS доношу раз в два месяца на всякий случай. Может ли инспектор на данном этапе ответить, собственно, является ли децизия или ее проект положительной (если я задам вопрос по электронной почте, где инспектор отвечает достаточно быстро)? Может быть кто-то в этой теме из опыта владеет информацией, сколько, в среднем, длится подобная стадия "подписи децизии" керовником Małgorzata Piotrowska по Вроцлаву или все сугубо индивидуально от дела к делу? В случае если по какой-то причине децизия будет отрицательной, имея карту до конца 2020, я все еще могу оставаться в Польше легально и работать? А так же переподаться на карту еще раз? Пока что сроки и скорость обработки дела в сравнении со статистикой по Вроцлаву внушают надежду на положительное решение. Прочитав какие случаи отказа бывают в других воеводствах из-за потери Ужондом документа, донесенного ранее, сам начинаю переживать.

А каким образом можно подтвердить отсутствие в ЕС через Прагу если я скажем на месяц еду в Россию во время отпуска? Такие случаи были.

Но по сути я не нарушаю никакие законы, выезжая как описал выше, у меня есть рабочая БлюКарта - мне просто так удобнее покидать ЕС когда еду отдыхать или в командировки. Пребывание в Польше в остальное время можно отследить в банковской информации или логами сотовой связи. я не прав?

Ещё один вопрос: могут ли возникнуть вопросы у Ужонда или Страж Граничный по факту подобного пересечения границы с Польшей? Ведь в моем случае при выезде из ЕС пограничный контроль происходил на границе Чехия/Россия, о чем говорят штампы в паспорте, а не на границе Польша/Россия. Или собственно штампов Чехии достаточно в этом случае? Спасибо!

Добрый день, это касается пункта 2 в моем предыдущем сообщении? Спасибо. Не совсем понимаю за какой период нужны сведения изначально из пункта 1, в тексте "вызвания" не нашел.

Добрый день, Вчера, оказывается, пришло письмо от Уженда, требуют еще несколько традиционных документов (как то: Приложение 1 - приносил уже пару раз, не сложно принести ещё, оригинал договора на аренду квартиры - приносил в начале подачи, был сверен с копией) и нечто новое - ниже на картинке. Прошу прокомментировать верно ли я понимаю требуемое: 1. Насколько я понял, нужно взять у работодателя сведения об оплаченных ZUSах за каждый месяц.Правда, не совсем понятно за какой период (год, весь срок работы). 2. Кроме того, требуется доносить распечатку ZUS за каждый следующий месяц до момента окончания рассмотрения дела. Спасибо!

Да, я как-раз "по мотивам" этой истории и писал свой пост. Спасибо!