Brzeczyszczykiewicz

Вы неверно поняли содержание моего написанного мной. Не забывайте им объяснять при этом для чего они должны получать разрешение на работу в отдельном документе, раз второе такое же разрешение на работу они получат в рамках карты побыта. Суть написанного мной сводилась как раз к этому: зачем получать отдельное разрешение на работу если планируется получение jednolitego zezwolenia? А не как это поняли Вы, что при наличии разрешения на работу получить карту побыта нельзя.

Мне кажется, что Вы это предложение воспринимаете, как "Похоже в новом законе уже нет возможности получить вид на жительство на основании работы." А я написал несколько иное. Смысл того предложения, которое Вы процитировали заключается в том, что на сегодняшний день невозможно получить рабочую карту побыта без привязки к данному конкретному работодателю (как это было перед изменением закона). Раньше Вы получали отдельно разрешение на работу (привязанное к конкретному работодателю) и отдельно вид на жительство (непривязаннное к конкретному работодателю). В этом случае, если тербовалось сменить работодателя можно было лишь получить новое разрешение на работу. Вид на жительство не надо было менять. По новому закону не важно есть у Вас разрешение на работу в отдельном документе или его нету, вид на жительство на основании работы будет и так включать в себя разрешение на работу. Т.е. вид на жительство Вы получаете не на основании отдельного уже имеющегося документа "разрешение на работу". А это означает, что вид на жительство будет привязан к конкретному работодателю. И чтобы сменить работу придется переделывать не только разрешение на работу, но и вид на жительство, в который это разрешение на работу включено. Отдельный же документ "разрешение на работу", хоть его и можно получить, вообще не нужен при обращении за видом на жительство на основании работы.

Там всё верно написано, т.к. основанием для выдачи jednolitego zezwolenia является работа, но не разрешение на работу, как отдельный документ. <noindex>Здесь</noindex> можно ознакомиться с документами, которые нужны для обращения за jednolitym zezwoleniem. В списке есть informacja starosty, но не zezwolenie na pracę, как отдельный документ. Поэтому в 97 сообщении написано, что 2-й вариант логически не имеет смысла. Зачем кому-то тратить силы и деньги на получение отдельно документа zezwolenie na pracę, если он находится в Польше и планирует получить jednolite zezwolenie na pobyt i pracę. Ужонд и так впишет данные будущего работодателя в jednolite zezwolenie вне зависимости от наличия отдельного zezwolenie na pracę. 1-й вариант из 97-го сообщения касается китайца (и всех др. иностранцев не из ЕС), который находится в Китае (или др. стране за границей Польши) и никакую карту побыта будучи за границей Польши получить не может. 3-й вариант касается китайца (и всех др. иностранцев не из ЕС), который находится в Польше и может получить jednolite zezwolenie na pobyt i pracę. Где Вы увидели, что китаец получает только визу?

Я не писал о том, что разрешения на работу, как отдельный документ исчезли. В этом плане ничего не поменялось. Закон о труде, на основании которого выдаются отдельные (т.е. без ВНЖ) разрешения на работу, не поменялся. Поменялся закон об иностранцах. Ваши албанцы и пакистанцы согласно нового закона получали только визы. Поде́литесь опытом, когда они сделают свои первые виды на жительства совмещенные с разрешениями на работу.

Читаем новый закон об иностранцах: Обратите внимание, что написано "w decyzji" в единственном числе, а не "w decyzjach", т.к. выдается 1 документ, а не 2. Исходя из закона данные работодателя вписываются в децизию о виде на жительство. Однако, я нигде не утверждал, что разрешения на работу, как отдельный документ исчезли. Такой документ тоже можно получить, о чём написано в сообщении №97. Но нет смысла его получать тем, кто планирует получить jednolite zezwolenie. Прочитайте внимательно моё сообщение №97 Человек из Китая делает документы согласно варианта 1. Те кто в Польше, делают вариант 3.

У Вас сложилось верное впечатление. Подтверждение тому несколько отличающиеся требования по тем же вопросам в разных воеводствах.

После вступления в силу нового закона об иностранцах вид на жительство, основанием выдачи которого является работа в Польше, включает в себя разрешение на работу. Подробности <noindex>здесь</noindex>. Таким образом Документ 1 становится лишним, если планируется получение Документа 2.

Инфо от сотрудников отдела иностранцев в воеводстве. Если у Вас у другой опыт по новому закону - поделитесь.

Верно. Оригиналы выданные на родине забирают безвозвратно, к оригиналам нужно приложить присяжный перевод. Очень-очень редко бывают прецеденты, что принимают нотариальную копию вместо оригинала. Но обычно сотрудники польских ЗАГСов упираются, что им нужен именно оригинал, а то что в России/Украине/Беларуси эти документы в отличие от Польши выдаются один раз, их не интересует. Если не хотите отдавать оригиналов, можете получить дубликаты документов на родине и отдать их польскому ЗАГСу. При переводе документов на польский язык оговорите с переводчиком написание имён, фамилий, названий городов, стран итд., поскольку то, что будет написано в свидетельстве о рождении, в будущем окажется в Ваших польских документах. Некоторые воеводства требуют, чтобы во всех документах (свидетельства, паспорта, карты побыту итд) написание имен и фамилий было одинаковым. Также могут понадобиться свидетельство о браке Ваших родителей или свидетельствро о рождении Вашей мамы. Из этих документов берутся данные нужные для польских документов, которые отсутствуют в Российских/Украинских/Беларуских документах. Обычно <noindex>пару недель</noindex>.

Вопрос двоякий: плюсом для работодателя может быть то, что виза уже имеется. Но права на работу у другого работодателя и так не будет. Чтобы получить право на работу у другого работодателя надо получить или освядчене (в сумме работа у всех работодателей не может быть более 6 мес. в течение 12 мес. со дня первого въезда в Польшу с целью работы или разрешение на работу. Но вряд ли оно того стоит, делать такую визу под будущего неизвестного работодателя. Получение визы не так уж долго длится. А в случае получения визы на основании левого освядченя от украинского агенства - при получении следующей визы скорее всего придется объяснять консульству почему не работали по первой визе. Работать можно только при наличии: 1. Освядченя или Разрешения на работу - оба документы выдаются для конкретного работодателя; 2. Визы или вида на жительство

До уровня обслуживания клиентов в западных странах тоже далеко. В том-то и дело, что врач никакого направления не даёт, т.к. с направлением анализы - бесплатные, а без направления надо платить и не важно включен данный вид анализов в пакет или нет. Делается это в целях экономии. Кстати даже если работодатель платит за пакет, то из зарпаты и так вычитается налог за него, т.к. стоимость пакета увеличивает доход работника.

Объясню еще раз почему пункт 2 не имеет смысла: 2. Документ 1: Разрешение на работу; Документ 2: вид на жительство с разрешением на работу (т.е. 2 в 1). Такой комплект документов не имеет смысла, т.к. "документ 2" из примера выше уже содержит в себе разрешение на работу, поэтому нет необходимости получать разрешение на работу отдельно (т.е. "документ 1" в примере выше). Смысл первого предложения такой, что нельзя получить децизию без данных работодателя в ней, если эта децизия дана на основании работы, а иностранец, которому она выдана нуждается в разрешении на работу. Перед изменение закона надо было получать отдельно вид на жительство и разрешение на работу. Плюсом этой ситуации было то, что можно было сменить работу (получив новое разрешение на работу), но не получать новый вид на жительство. Из написанного выше следует, что сейчас при смене работы надо или делать новый вид на жительство или ехать за визой на родину.

В том то и дело, что пакет расширенный и в инструкции написано, что группа крови (как и УЗИ) входит в стоимость пакета, но врач не дает направления. А без направления врача можно только за дополнительную плату. Какой тогда резон покупать годовой пакет? Разве что просто к врачам разным ходить без направления от участкового. Но мне проще заплатить за конкретный визит и за конкретный анализ, чем уговаривать врача дать мне направление на бесплатный анализ, т.к. уговаривать врача я могу и в NFZ.

Суть моего сообщения: нельзя получить децизию ВНЖ, основанием которой является работа на основании разрешения на работу, без данных работодателя в децизии, т.е. карту побыта не привязанную к работодателю. Можно получить: 1. разрешение на работу + визу; 2. разрешение на работу + вид на жительство с разрешением на работу (что не имеет смысла); 3. вид на жительство с разрешением на работу. В случае 2 и 3, для смены работодателя надо получать новую карту побыта, т.к. имеющаяся привязана к первому работодателю. Надеюсь теперь понятнее написано.

В частных клиниках встречается другая проблема: при подписании договора можно выбрать пакет (который даёт право доступа к врачам разных специальностей и анализы, прививки всякие). Так вот, если к врачам на прием можно попасть (не всегда сразу), то с анализами и прививками - проблема. Врачи не хотят давать направления на анализы, которые теоретически бесплатные в рамках пакета. Требовалось УЗИ брюшной полости и проверка группы крови. Группу крови врач сказал делать самому за дополнительную плату, а про УЗИ сказал, что ему эти анализы ни для чего не нужны. О том, что УЗИ надо профилактически каждые 2-3 года делать, врач не знает ну или делает вид, что не знает. Пациенту конечно понятно, что - это частная фирма и если врачу они так или иначе платят зарплату, то на анализах можно сэкономить, вопрос в том зачем тогда покупать пакет? Те деньги которые в течение года надо будет заплатить за пакет спокойно хватят для того, чтобы несколько раз в год сходить к врачу и заплатить за визит и анализы.

Наличие/отсутствие карты поляка не влияет на возможность подтверждения иностранного диплома в Польше. Вопросами заграничных дипломов занимаются в <noindex>Министерстве Высшего Образования и Науки</noindex>.

Раньше допускалось одновременной наличие 2-х действующих виз разного типа. В случае проблемы, можно попросить консульство аннулировать действующую визу для получения новой, более долгой. Национальная виза также позволяет находиться на территории др. стран шенгенского соглашения.

По всей видимости - это всё же я ввел Вас в заблуждение. КП для работы охватывает разрешения на работу и проживание. Похоже, что сейчас не выдают КП на основании имеющегося разрешения на работу, а и так дублируют разрешение на работу (если оно имеется) в разрешении на работу и проживание. На основании разрешения на работу можно получить визу у себя в стране. Виза уже не будет привязана к работодателю, как вид на жительство с разрешением на работу. Для получения визы надо, чтобы у иностранца не было иной действующей национальной визы или польского вида на жительство.

Поправка: Похоже в новом законе уже нет возможности получить вид на жительство на основании уже имеющегося разрешения на работу. Воевода в любом случае выдаст 2 документа в 1 и продублирует в нём данные из разрешения на работу (если оно имеется). В этом случае при смене работы надо будет сначала получить новый документ 2 в 1 с данными нового работодателя. Сотрудники воеводского управления утверждают, что изменить такой документ нельзя надо получать именно новый, а это длится пару месяцев. Быстрее можно получить само разрешение на работу (30 дней) + польскую визу к нему на родине (в Польше визу не дадут), но чтобы дали визу надо аннулировать имеющийся вид на жительство. Вариант: вид на жительство с разрешением на работу (2 в 1), где указаны данные одного работодателя, но работа у другого работодателя на основании отдельного разрешения на работу не возможна.

В поликлинике от страховки NFZ можно попробовать договориться с врачом, чтобы дочку приняли вне очереди (в дополнение к уже записанным пациентам). Также можно перезаписаться в другую поликлинику NFZ, где есть места , 2-3 раза в году это можно сделать бесплатно. Кроме этого можно пойти в больницу или на ostry dyżur, но там придётся провести очень много времени в очереди (2-3 часа если повезёт, люди ждут по 10 часов).

Платёжные карты (также в Польше) обычно привязаны к доллару или евро. Это означает, что при операциях картой в валюте иной, чем валюта страны выдачи карты, конвертация производится в 2 этапа: 1. Из иностранной валюты в доллар или евро (в зависимости от того, к какой валюте карта привязана) по курсу платёжно системы. Проверить курс можно здесь: <noindex>VISA</noindex>, <noindex>MasterCard</noindex>. Естественно эта конвертация не производится для операций в валюте, к которой привязана карта. 2. Из доллара или евро, т.е. валюты к которой привязана карта в валюту страны выдачи карты (например гривну или злотый) по курсу банка. Курс ПриватБанка можно посмотреть на их главной странице, в самом низу справа. В таблице курсов надо нажать надпись "ПриватБанк", а в появившимся списке выбрать "Курсы карт и для пополнения вкладов" вместо "В отделениях". Этот курс действует для безналичных операций и для операций за границей, в том числе при оплате товаров и услуг в Интернете. Насколько мне известно безналичные платежи картами ПриватБанка производятся без дополнительной комиссии, а в случае снятия злотых в польском банкомате списывается сумма запроса с карты, т.е. Вы получаете наличные средства и отдельно от суммы снятия списывается комиссия - 2% от суммы. Из-за того что происходит двойная валютная конвертация платить или снимать деньги с карт за границей не выгодно. Теориетически карта может быть привязана к валюте страны выдачи и тогда производилась бы только 1 конвертация по курсу платёжной системы. В Польше насколько мне известно такое было только в Полбанке, но после соединения с Райффайзеном карты привязаны к доллару, а сейчас кажется к злотому привязаны карты мБанка, но они к сумме платежа добавляют пару % к курсу конвертации. Есть ли в Украине карты привязанные к гривне - не знаю.

<noindex>http://stat.gov.pl</noindex> -> <noindex>Informacje sygnalne (вторая иконка слева)</noindex> -> <noindex>Komunikaty i Obwieszczenia</noindex> -> <noindex>2014</noindex> -> <noindex>Przeciętne wynagrodzenie</noindex> -> <noindex>Ячейка в таблице напротив "Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w województwach, bez wypłat z zysku lub nadwyżki bilansowej w spółdzielniach, z uwzględnieniem sfery budżetowej bez dodatkowych wynagrodzeń rocznych, bez Poczty Polskiej Spółki Akcyjnej i Telekomunikacji Polskiej - Spółka Akcyjna." и под XI (ноябрь)</noindex>.

Есть фирмы, помогающие иностранцам, но основания получения ВНЖ или есть или их нет. Никакая фирма оснований не придумает, если их нет. Эти фирмы скорее помогают собрать документы и заполнить анкеты тем, кто в этих делах не разбирается или не хочет разбираться. Если ситуация действительно трудная - обращаться надо к профессиональным юристам работающим с иностранцами, а не к фирмами, которые помогают заполнять и подавать заявления.

Паспорт обязательно надо продлить. Без паспорта нельзя передвигаться по другим странам Шенгена и без паспорта у Вас не примут документов на выдачу очередного вида на жительство. Вот, что написано в законе об иностранцах:

Формально за видом на жительство обращаетесь Вы, а не Ваш шеф. Если будете получать 2 документа в 1, т.е. ВНЖ и разрешение на работу, то в нём будет указан Ваш работодатель, Ваша должность, ставка, зарплата, тип договора. Такое разрешение 2 в 1 можно будет поменять в любой момент по Вашему заявлению. Если Вы прекратите работу у работодателя указанного в решении Вы обязаны письменно проинформировать об этом воеводу в течение 15 дней. Новую работу можно будет начать не раньше, чем будет получено измененное решение с данными нового работодателя. Если планируете менять работу, может изначально стоит сделать 2 отдельных документа: разрешение на работу и вид на жительство? При смене работы надо будет, чтобы новый работодатель получил для Вас новое разрешение на работу. В этом случае поинформируете воеводу, что будете работать по новому разрешению и вид на жительство изменять не придется.