Вторая Работа Официально

[OlegKrakow77]

Добрый день,

 

Есть умова о праце на полную ставку на час неокресленный и Blue Card выданная на основании этой умовы на 3 года. Есть предложение подработки от другого работодателя - вести курсы в свободное время.

Вопрос: как официально оформить вторую работу? Работодатель №2 предлагает оформить освядчення на полгода и утверждает что этого будет достаточно, а через полгода оформить умову злецення.

Так ли это на самом деле? Какие могут возникнуть ньюансы и вопросы у ужонда/налоговой?

Правильно ли я понимаю что для правильной уплаты налогов будет достаточно в ПИТ-37 свести данные из ПИТ-11 полученных от обоих работодателей?

 

Заранее благодарен за ответы.

[Yuna]

Правильно ли я понимаю что для правильной уплаты налогов будет достаточно в ПИТ-37 свести данные из ПИТ-11 полученных от обоих работодателей?

Да.

 

Работодатель №2 предлагает оформить освядчення на полгода и утверждает что этого будет достаточно, а через полгода оформить умову злецення.

Напутаны мухи и кони.

 

1. Сколько у тебя уже пребывания в Польше на основании голубой карты? 2 года или меньше?

2. Освядчение дает право на работу, но умова нужна в любом случае. Через полгода просто можно оформить зезволение (начав его оформлять через 3 месяца от начала работы).

[OlegKrakow77]

1. Сколько у тебя уже пребывания в Польше на основании голубой карты? 2 года или меньше?

2. Освядчение дает право на работу, но умова нужна в любом случае. Через полгода просто можно оформить зезволение (начав его оформлять через 3 месяца от начала работы).

Спасибо.

1.Больше двух лет. А на что это влияет в данном случае? - Я же не меняю работодателя.

2.Еще одна умова о праце нужна получается?

[Yuna]

1. Потому-что Art. 135 ust. 2:

 

2. W okresie pierwszych 2 lat pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o ktуrym mowa w art. 127:

1) cudzoziemiec nie może rozpocząć wykonywania pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu,

2) cudzoziemiec nie może zmienić stanowiska, na jakim jest zatrudniony,

3) cudzoziemcowi nie można wypłacać wynagrodzenia niższego niż określone w zezwoleniu

– bez zmiany tego zezwolenia.

 

Проще говоря: ты можешь работая на основного работодателя, обладая голубой картой, после 2-х лет начать и спокойно работать на второго работодателя, не меняя даже децизию. И не получая отдельного разрешения на работу.

2. Вторая, если не ошибаюсь, не может быть UoP, только Umowa o zlecenie с почасовой оплатой.

3. Еще раз уточняю: не в Польше 2 года, а в Польше от даты на децизии по 127-й статье - прошло больше двух лет или нет?

[Vadim39]

Здравствуйте знатоки! Есть вопрос: мой брат в данный момент работает дольнебойщиком у польского работодателя, но хочет сменить фирму. С новой фирмы ему уже сделали "зезволение" и готовы подписать умову о праце. Но он боится увольняться от старого работодателя и устраиваться к новому не отработав какое-то время (проверить в работе условия фирмы). Теперь сам вопрос: может ли он написать заявление на отпуск за свой счёт, а тем временем заключить договор с новым работодателем и будучи в отпуске работать в другой фирме? А в положительном исходе написать заявление на увольнение. Не влечёт ли это каких либо последствий.

Заранее большое спасибо за ответ.

[OlegKrakow77]

3. Еще раз уточняю: не в Польше 2 года, а в Польше от даты на децизии по 127-й статье - прошло больше двух лет или нет?

Это сложный вопрос.

От даты первой децизии по 127й статье уже давно прошло два года и я вот только получил новую децизию на следующие три года. Т.е. это у меня вторая blue card.

И поэтому непонятно засчитывается ли пребывание по первой карте в условие

1) cudzoziemiec nie może rozpocząć wykonywania pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu, (с)

[bjj]

1. Потому-что Art. 135 ust. 2:

 

 

 

Проще говоря: ты можешь работая на основного работодателя, обладая голубой картой, после 2-х лет начать и спокойно работать на второго работодателя, не меняя даже децизию. И не получая отдельного разрешения на работу.

2. Вторая, если не ошибаюсь, не может быть UoP, только Umowa o zlecenie с почасовой оплатой.

3. Еще раз уточняю: не в Польше 2 года, а в Польше от даты на децизии по 127-й статье - прошло больше двух лет или нет?

 

Не так. Работать на 2 работодателя можно сразу, с первого дня. Только у каждого должно быть разрешения. У работодателя А разрешение - ГК. У работодателя Б - будет освячение + умова злеценя, далее зезволение + умова злеценя. В ПИТ впишете все свои пит11, их может быть больше 2х спокойно.

 

То что процитировано, это если одной децизией разрешать работу у двух работодателей. Если Вы уже 2 года на подставе ГК, то можете подать прошении об изменении децизии и не дожидаясь изменения начать работать. Но я не уверена, что вторая работа отвечает требованиям ГК ( и должна ли отвечать)

 

[bjj]

Здравствуйте знатоки! Есть вопрос: мой брат в данный момент работает дольнебойщиком у польского работодателя, но хочет сменить фирму. С новой фирмы ему уже сделали "зезволение" и готовы подписать умову о праце. Но он боится увольняться от старого работодателя и устраиваться к новому не отработав какое-то время (проверить в работе условия фирмы). Теперь сам вопрос: может ли он написать заявление на отпуск за свой счёт, а тем временем заключить договор с новым работодателем и будучи в отпуске работать в другой фирме? А в положительном исходе написать заявление на увольнение. Не влечёт ли это каких либо последствий.

Заранее большое спасибо за ответ.

 

Может уйти в бесплатный отпуск. Только во второй фирме скажите, что Вы в первой в отпучке, чтоб бух вам правильно отчисления провела.

 

[Yuna]

То что процитировано, это если одной децизией разрешать работу у двух работодателей.

Конечно, ведь если ему не надо - то ему и не надо, и зачем вообще "мучатся"?

 

bjj, обрати внимание что обязанности сообщать о начале второй работы - нет.

[OlegKrakow77]

Конечно, ведь если ему не надо - то ему и не надо, и зачем вообще "мучатся"?

Нет, меня не интересует возможность использовать имеющуюся децизию для работы у второго работодателя - я не хочу менять децизию, меня интересует какие нужны документы/децизии чтобы официально начать работать у второго работодателя.

Из полученных ответов я понял следующее:

Второй работодатель должен оформить освядчення и подписать со мной умову злецення с почасовой оплатой, при этом никакие изменения в имеющуюся у меня децизию по ГК не нужны и вторая работа по освядченню+умрва злецееня не будет нарушать условия имеющейся децизии на ГК.

Поправьте есля я ошибаюсь. )

 

Спасибо всем за разъяснения!

[Vadim39]

Может уйти в бесплатный отпуск. Только во второй фирме скажите, что Вы в первой в отпучке, чтоб бух вам правильно отчисления провела.

Что значит "чтоб бух вам правильно отчисления провела"? Какие могут быть не правильные отчисления, если он в 1 фирме в отпуске за свой счёт (начислений нет), а во второй фирме работает по умове прици.

[Yuna]

Если у тебя голубая карта уже 2+ года (что мы уже выяснили и подтвердили), то тебе надо только умова.

При условии что ты все еще будешь работать на первого работодателя, и только.

 

В твоем случае освядчение/зезволение - не обязательны.

У тебя нет обязанности менять децизию, у тебя есть возможность ее менять.

 

В первые 2 года, тебе-бы надо было её поменять что-бы начать работать на второго работодателя, или сменить основного. (если забыть о вариантах с освядчением и зезволением).

[Vadim39]

Задам повторно вопрос. может получу правильный ответ. Мой брат в данный момент работает дольнебойщиком у польского работодателя, но хочет сменить фирму. С новой фирмы ему уже сделали "зезволение" и готовы подписать умову о праце. Но он боится увольняться от старого работодателя и устраиваться к новому не отработав какое-то время (проверить в работе условия фирмы). Теперь сам вопрос: может ли он написать заявление на отпуск за свой счёт, а тем временем заключить договор с новым работодателем и будучи в отпуске работать в другой фирме? А в положительном исходе написать заявление на увольнение. Не влечёт ли это каких либо последствий.

Заранее большое спасибо за ответ.

[Yuna]

Да, он так может. После написания увольнения ему надо будет подать документы на новую карту, от нового работодателя.

 

Желательно сохранить ciągłość ubezpieczenia społecznego, но если он будет оформлен официально - это не проблема т.к. по UoP полагается.