valerav Опубликовано 17 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 17 июня, 2015 Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Есть договор о предоставлении услуг с определенным сроком действия. Собственно вопрос - надо ли его обязательно расторгать документально, если срок действия вскоре истечет? Или достаточно того, что наступит этот самый конечный срок действия, и договор потеряет свою силу сам по себе? Просто читал, где то, что в Польше хитрое законодательство и вроде как договора могут сами лонгироваться, если их не расторгать документально. Или это только в случае договоров заключенных на неопределенный срок? Спасибо. Цитата
Rick Опубликовано 17 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 17 июня, 2015 Три мысли : ) 1. Как в Польше это регулируется не знаю, но в сомнительных ситуациях всегда лучше брать письменное подтверждение. Касается каких-либо выполненных договоров и так само договоров, которые стороны договорились прекратить, не выполняя до конца. 2. В договоре редко есть вся информация о всех возможных вариантах поведения сторон. Законы, в том числе гражданский кодекс устанавливает обязательные правила, которые обязательны для сторон договора, и их необязательно указывать в договоре. Потому ответить на вопрос ТС сможет человек, хорошо ориентирующийся в польском гражданском законодательстве и прочитавший договор ТС. 3. Пользуясь случаем, спрошу - может кто в курсе, похожий вопрос. Умова о праце на 3 года. Захочу сменить работодателя раньше - мой работодатель бдет иметь юридический рычаг не отпускать меня до истечения 3 лет работы? Моя умова о праце не содержит каких-либо положений о досрочном прекращении умовы. Спасибо ) Цитата
Lenochk@ Опубликовано 18 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 Три мысли : ) 1. Как в Польше это регулируется не знаю, но в сомнительных ситуациях всегда лучше брать письменное подтверждение. Касается каких-либо выполненных договоров и так само договоров, которые стороны договорились прекратить, не выполняя до конца. 2. В договоре редко есть вся информация о всех возможных вариантах поведения сторон. Законы, в том числе гражданский кодекс устанавливает обязательные правила, которые обязательны для сторон договора, и их необязательно указывать в договоре. Потому ответить на вопрос ТС сможет человек, хорошо ориентирующийся в польском гражданском законодательстве и прочитавший договор ТС. 3. Пользуясь случаем, спрошу - может кто в курсе, похожий вопрос. Умова о праце на 3 года. Захочу сменить работодателя раньше - мой работодатель бдет иметь юридический рычаг не отпускать меня до истечения 3 лет работы? Моя умова о праце не содержит каких-либо положений о досрочном прекращении умовы. Спасибо ) О умове о праце. Если вы хотите разорвать договор, то пишите wypowiedzenie umowy и от дня этого выповедзеня согласно закону должны отработать 2 недели. Так же будет, если работодатель Вас уволит - од дня уведомления о увольнения Вы еще работаете 2 недели, которые Вам оплачиваются. Цитата
Lexozz Опубликовано 18 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 О умове о праце. Если вы хотите разорвать договор, то пишите wypowiedzenie umowy и от дня этого выповедзеня согласно закону должны отработать 2 недели. Так же будет, если работодатель Вас уволит - од дня уведомления о увольнения Вы еще работаете 2 недели, которые Вам оплачиваются. Осмелюсь дополнить - срок зависит от типа договора <noindex>http://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazani...wy-o-prace.html</noindex> Umowa na czas określony- może być wypowiedziana tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, oraz jeśli zastrzeżenie taki zostało w umowie zamieszczone, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie Umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi odpowiednio: 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krуtszego niż 6 miesięcy 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat Umowa zawarta na okres prуbny 3 dni robocze, jeśli okres prуbny przekracza 2 tygodnie 1 tydzień, jeśli okres prуbny jest dłuższy niż 2 tygodnie 2 tygodnie, jeśli okres prуbny wynosi 3 miesiące Цитата Все выше написанное - является выдуманным бредом и автор никакой ответственности за сказанное не несет.
Мир75 Опубликовано 18 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Есть договор о предоставлении услуг с определенным сроком действия. Собственно вопрос - надо ли его обязательно расторгать документально, если срок действия вскоре истечет? Или достаточно того, что наступит этот самый конечный срок действия, и договор потеряет свою силу сам по себе? Просто читал, где то, что в Польше хитрое законодательство и вроде как договора могут сами лонгироваться, если их не расторгать документально. Или это только в случае договоров заключенных на неопределенный срок? Спасибо. Добрый день.Советую вам письменно расторгнуть данный договор и быть спокойным.Все в Европе советую делать по максимуму письменно и с доказательством. Цитата <noindex>Ссылка: МЫ В КОНТАКТЕ</noindex> Трудоустройство в Польше, Карты побыта (ВНЖ и ПМЖ ПО РАБОТЕ), рабочие Визы, консультации.
chuburinka Опубликовано 18 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Есть договор о предоставлении услуг с определенным сроком действия. Собственно вопрос - надо ли его обязательно расторгать документально, если срок действия вскоре истечет? Или достаточно того, что наступит этот самый конечный срок действия, и договор потеряет свою силу сам по себе? Просто читал, где то, что в Польше хитрое законодательство и вроде как договора могут сами лонгироваться, если их не расторгать документально. Или это только в случае договоров заключенных на неопределенный срок? Спасибо. Да, практически все договоры с кабельным телевидением, мобильной связью и подобные продлеваются автоматически на неопределенный срок - если не успеете за определенных срок (месяц, неделя) расторгнуть, то продлится. Но плюсом договора на неопределенный срок есть то, что его можно потом расторгуть в любом моменте. Цитата Szczęście jest zawsze tam, gdzie je człowiek widzi. (Henryk Sienkiewicz)
valerav Опубликовано 18 июня, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 В данном случае речь идет о договоре с частным садиком. Он заключен до 31 августа этого года. Вот и думаем, надо его как то документально расторгать или он сам выгаснет. Садик кстати, как раз просит всех подписать новые договора на новый учебный год, а нас уже взяли в публичный садик, т.е. в этот частный мы уже не хотим... Цитата
chuburinka Опубликовано 18 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 В данном случае речь идет о договоре с частным садиком. Он заключен до 31 августа этого года. Вот и думаем, надо его как то документально расторгать или он сам выгаснет. Садик кстати, как раз просит всех подписать новые договора на новый учебный год, а нас уже взяли в публичный садик, т.е. в этот частный мы уже не хотим... Ну так позвоните им и спросите, нужно ли официальный отказ или то, что не подписали новый договор им хватит для расторжения. Цитата Szczęście jest zawsze tam, gdzie je człowiek widzi. (Henryk Sienkiewicz)
valerav Опубликовано 18 июня, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 18 июня, 2015 Ну так они же лицо заинтересованное. С большой долей вероятности скажут так как выгодно им... Хотелось бы иметь объективную информацию. Цитата
chuburinka Опубликовано 19 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 19 июня, 2015 Ну так они же лицо заинтересованное. С большой долей вероятности скажут так как выгодно им... Хотелось бы иметь объективную информацию. Мы всегда спрашивали фирмы, когда нужно расторгнуть договор и всегда говорили нам правду и не было проблем. Если слишком опасаетесь, то напишите письменно. Объективно сказать тяжело, потому что зависит как в договоре было написано. Цитата Szczęście jest zawsze tam, gdzie je człowiek widzi. (Henryk Sienkiewicz)
valerav Опубликовано 19 июня, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 19 июня, 2015 Объективно сказать тяжело, потому что зависит как в договоре было написано. К сожалению, не знаю почему, но не могу прикрепить скриншот умовы... Цитата
neputin Опубликовано 20 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 20 июня, 2015 К сожалению, не знаю почему, но не могу прикрепить скриншот умовы... Могу зайти сегодня вечером в Ваш паб и почитать умову, если хотите. Цитата
zpoli Опубликовано 20 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 20 июня, 2015 Объективно сказать тяжело, потому что зависит как в договоре было написано. Написано так. Цитата
valerav Опубликовано 20 июня, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 20 июня, 2015 Могу зайти сегодня вечером в Ваш паб и почитать умову, если хотите. К сожалению поздно увидел ваше сообщение... Но зайти можно всегда... Цитата
neputin Опубликовано 21 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 21 июня, 2015 Чётко ж указано - na czas określony и указана дата прекращения. Но уже хорошо зная специфику ведения в Польше договорной политики - рекомендую не полениться, самому сделать аннекс к договору на две строчки - о расторжении договора по согласию сторон с такой-то даты. Цитата
chuburinka Опубликовано 21 июня, 2015 Жалоба Опубликовано 21 июня, 2015 Чётко ж указано - na czas określony и указана дата прекращения. Но уже хорошо зная специфику ведения в Польше договорной политики - рекомендую не полениться, самому сделать аннекс к договору на две строчки - о расторжении договора по согласию сторон с такой-то даты. Согласна, плюс еще строка, что любые изменения договора требуют письменной формы. Цитата Szczęście jest zawsze tam, gdzie je człowiek widzi. (Henryk Sienkiewicz)
valerav Опубликовано 21 июня, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 21 июня, 2015 Чётко ж указано - na czas określony и указана дата прекращения. Ну а я разве где то написал, что то иное?.. За остальное спасибо, так в принципе и думал поступить, на всякий случай Цитата
