kika

Вот смотрите: Полистайте вперед, девочки получали в первой половине августа активно.

Ага Или с дождем уже

Да, сегодня адвокат написала, теперь будем ждать ответа. Кстати, мы тут с мужем вспомнили про олимпиаду...которая только закончилась в России. Может поэтому визы по большим пакетам задерживают.... Не вижу связи Я бы скорее связала с войной в Сирии...

Это вчера получили? Поздравляю, здорово ! Сногсшибательно быстро И второй человек на форуме в столь короткий срок в августе 2013 получил визитор (или туристическую) в Варшаве. А другие типы виз всё мурыжат...

Расскажите Все больше хочу знать, что ждет-то..

Вы в том, что на Крещатике работали? Или их несколько в Киеве? Я просто один знаю...

Согласна. Абсолютно. Это все ужас, на самом деле то, что вы описываете.Жесткое издевательство в физическом и в моральном смысле. И там и здесь. Только изуродованное сознание больных людей может считать это "менеждментом" в принципе... Нужно было параллельно в инспекцию по труду писать, как минимум. Я никогда не работала в сфере розничной торговли (слава Богу) и работа была связана с мозгами, в основном , а не с ногами ( физическая,я имею ввиду) и ценилась более-менее. Повторюсь, везде, где я работала ,в принципе условия трудового законодательства соблюдались.Хотя подобного хватает везде , "рыба гниет с головы", как известно.

Официальные сроки рассмотрения - на сайте, вы их знаете. Не официальные - смотрите здесь, сколько ждут Не знаю, как можно забрать сейчас документы, если они еще так сказать на рассмотрении -"до выяснения"...Но ИМХО - это будет ошибка. Если ЕСТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА , того, о чем я писала выше - нужно доказывать сейчас!!! Ведь вы ни много ни мало 1040 Евро отвалили и сколько нервов на это визу! Вы осознаете, что потом , после гостевой , прийдется начинать все сначала...??? И столкнуться с той же самой проблемой? И еще неясно. что будет в будущем и с визами и с доходами МЧ и т.д. Остыньте, так сказать "переспите с этой мыслью" , посоветуйтесь с МЧ, может, и есть смысл нанять адвоката - только не торопитесь сейчас забирать доки или писать что-либо опрометчивое. Еще успеете.

И, как я поняла, он self employment и визовый офицер считает, что издержки(расходы) по бизнесу не вычтены из этой суммы..? Что ваш МЧ говорит по этому поводу? Мое мнение -единственный выход доказывать, что это не так и они неправы и /или (неизвестно как на самом деле обстоит суть вопроса) эта сумма уже без издержек/ или даже за вычетом издержек сумма дохода будет не менее 18600. И все это подкреплять документально.

А какой уровень дохода совокупно указан у вашего МЧ в доках?

Надлен, ваш похож на доХтура Да нет, в большинстве случаев ( если не брать во внимание огалтелых, но мелкокалиберных частников) рабочая неделя - 40 часов + сверхурочно (типа по согласованию с профсоюзом только) не более 120 часов в ГОД!!! Т.е. не более 10 часов в календарный месяц, ну . если распределять. К этому еще ограничения, какие работы не могут проводиться сверхурочно и кто не может сверхурочно работать. + Оплата сверхурочных - это двойная ставка. А ваш еще и ночные пашет : с ночными , так по-идее у него перерыв до следующего рабочего времени - "двойная продолжительность работы в предыдущей смене" + Оплата ночных минимум "не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время" Так что, в Украине все нормально И вы знаете, сейчас так проверяют соблюдение правил трудовой дисциплины, что задолбешься откупаться. + Народ наш строчит письма мелким подчерком в прокуратуру, если что Я, например, последние годы работала в достаточно крупной, на частной фирме, мы соблюдали все. Для рабочих специальностей Сами работали как попало, конечно (сверхурочные никто не считал ) , но у нас и оплата труда была повыше. Но все равно - я не работала столько, сколько ваш муж...По 50 часов в среднем максимум. Основная проблема Украины (ИМХО)- это мизерная оплата труда и задержка зар/платы, к сожалению, до сих пор часто встречающаяся в регионах особенно. Вот это бич.

Я - практически ничего по сравнению с вами. 2 недели сегодня. Но, у меня невестинская.

С частным сектором везде одно и тоже, видимо, к сожалению. Я недавно просматривала вакансии по своей специальности, так это было даже не смешно, когда в условиях труда наши доблестные работодатели пишут : оплачиваемые больничные ( типа это привилегия ) Хотя библиотекарь.ру был мне ближе обратилась к первоисточнику что логичнее, конечно. Первоисточник выдал , что Employers can’t force adults to work more than 48 hours a week...Что уже 6-ти дневка, если по 8 часов или 9,6 часа при 5-ти дневной рабочей неделе...Печаль... <noindex>https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-h...-and-opting-out</noindex> Сравнение : В Украине : Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. (КЗОТ - тоже первоисточник - <noindex>http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08)</noindex>

Ну нет...Вы как-то не так рассуждаете Визовые офицеры просто такие же простые смертные, как и вы и мы. Про везение- невезение, не нужно программировать и себя же делать неудачником. Напряг ждать больше предельного срока...это ДА. Я помимо того , что жду свою , каждый день с ожиданием открываю форум - как там у вас, долго терпящих-ждущих Но Mina в другой ветке абсолютно правильно сказала : все получат, только каждый в свое время. Не знаю, как у вас, а у Марии случай действительно уникальный, так что не вижу ничего удивительного, что так долго рассматривают.

Конец августа как раз припадает на эту неделю По-сути, осталось 3 рабочих дня только, с учетом сегодняшнего

Ага, вот что нашла : Характерной чертой современного английского трудо­вого права является существенная роль коллективных до­говоров в регулировании важнейших аспектов трудовых отношений: условий труда, заработной платы и т. д. В Анг­лии основные параметры труда, в том числе размер зара­ботной платы и продолжительность отдыха, определяет не законодательство, а именно коллективные договоры. Источник: <noindex>http://www.bibliotekar.ru/teoria-gosudarst...prava-5/156.htm</noindex> Если источник прав, значит, дали на откуп типа "трудовому коллективу"... Тогда понятно, почему устанавливают , что хотят, когда "трудовой коллектив" молчит, аки немой, в страхе потерять рабочее место... Параллель : в Украине тоже коллективные договоры решают многое ,но в рамках КЗОТа все равно, т.е. улучшить условия труда работников по сравнению с заявленными в КЗОТе, ты можешь, а вот ухудшить - не имеешь права. Вот здесь также об уже известных всем трудовых договорах : <noindex>http://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-...-velikobritanii</noindex>

Интересно. а оплату, как за ночные ,они вводят параллельно с ночными? 10-ти часовой рабочий день в Украине (вместо 8-ми часового, не путать с 12-тью часами, там график работы другой) все еще практикуют тоже, но по большей части мелкими частными лавочками (фирмочками, магазнами , ЧП-ники балуются этим). где нет, конечно, нормальных профсоюзных организаций и НЕ официально, безусловно... Я сама так работала долгое время - когда загруженность большая , если не успеваешь , сидишь до 8-ми...НО! Поди-попробуй на заводе или или крупном предприятии установи. Будешь прокуратуре объяснять потом, почему КЗОТ не соблюдаешь... Вот я и задалась вопросом, а что в ЮК с законодательством о труде???

Мария. а что адвокат ваш? Не писал еще письмо, почему так долго? Ожидание для вас уже в пытку превратилось Это просто кошмар какой-то... Здесь только вера-уверенность, что всему свое время.

Девочки-киевлянки, подскажите, пожалуйста, квалифицированного и не запредельно дорого массажиста в Киеве. И бассейн заодно или спорткоплекс/зал. Ну очень нужно

Результат будет почти абсолютно противоположным Ага. Мне интересно. как долго он продержится , здесь корреляционная зависимость с частотой мытья будет.

Какую серию использовали? Насколько знаю, экранирование - это не одна процедура, а несколько. Поделитесь опытом как быстро "уходит" эффект ?

SOS! Нужен совет. Вернулась после подачи на этой неделе. Просматривала копии документов и только сейчас (!!!! смотрели и проверяли и он и я и друзья - и все пропустили) в Аппендиксе обнаружила, что я не тик бокс в одном месте, а именно здесь : Income from salaried employment in the UK Х Complete Part 3A Нужно было поставить метку Indicate which option you are relying on >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> category A category B У меня не стоит НИЧЕГО. Далее, можно понять, что мы попадаем в категорию А, т.к. заполнен п. 3.12 3.12 Has your sponsor been in employment with the same employer and earning the amount, as detailed in 3.11 above, continuously for 6 months prior to the date of the application? (Category A) If Х ‘Yes’ go to 3.21 If ‘No’ go to 3.13 У меня холодный пот...что делать? Писать им и еще раз прикладывать Аппендикс или ничего не делать ...??? Вот теперь я точно изойдусь

Надлен, пугать не буду, но разобраться хочу : Я заполняла Application VAF4A. Подавалась на визу невесты. Type of visa and purpose of Application указывала - SETTLEMENT. Что не так тогда с невестинской и почему она не относится к типу settlement?

Ой! Ну что вы мне с нашим налоговым кодексом несравнимо легче было

Читаю уже эти изменения в который раз ( и вместе с женихом нейтивом тоже читали вслух ) и воспринимаю, как изменения ко всем settlement типа визам, в т.ч. и невестинским. Я не заметила чего-то в тексте? Хотя вопрос , как сдать вне ЮК life in the UK test у меня всплыл сразу.