Хетепхерес

Книги настолько нужны? постепенно частями в каждый приезд с собой будете брать, если багажные поездные расценки дороги. Глупости советуют. Хоть минимальный набор вещей на первое время надо брать. Вы здесь не в один день все новое купите, даже если деньги будут.

С Вас в посольстве на Ленинском не спрашивают справку о том, что у Вас нет недвижимости в Москве? По идее должны.

а в каком статусе Вы въезжаете в страну?

Если сложится так, что Вы здесь останетесь насовсем, то когда-нибудь легализовать доход от продажи квартиры будет сложно, во всяком случае деньги придется переводить не на свое имя. И купить здесь что-то с вдруг откуда ни возьмись такой суммой тоже будет проблематично. Если будете получать от арбайтсамта пособие - могут припаять сокрытие доходов/неуплату налогов, заставят выплатить все назначенное пособие назад. Срок давности - 30 лет. А оно надо?

Вы выходите замуж здесь? Взносы в кранкенкассу будет платить или муж или арбайтсамт. По ситуации.

Абсолютно нет. Это услуга, которую Вам предоставляет Россия, Ваше право, пользоваться ею или нет. По поводу немецких амтов, здесь Вы покажете свою немецкую прописку, русская их не интересует. Суть прописки в Германии заключается в том, чтобы иметь место, где Вас можно в административных случаях найти.

Представьте себе, что что-то не заладилось у Ваших жильцов из Украины и прочих государств, платить нечем, закроют квартиру и уедут, даже ключи не сдадут. Российских хоть найти можно, до подмосковных можно доехать, а иностранцы, с них же нет спроса. Ну это я Вам в общем написала как сделать все легально, а там - дело Ваше, регистрировать договор в налоговой или нет.

Если Вы не выписаны из квартиры и являетесь ее хозяйкой более 3 лет, то с продажи заплатите минус миллион от суммы 13%, если выпишетесь то да, все 30%. Прописка в обеих странах не запрещена. России все равно, где вы живете и сколько, а для Германии Вы соблюдете свои 6 месяцев.

Да, не забудьте оформить Вашей управляющей доверенность на право клать деньги на счет. У Вас есть внутренний паспорт? Тогда пусть Ваша управляющая зарегистрирует договор с жильцом в налоговой, по итогам года будете платить 13% от годовой суммы. В Германии приложите налоговую декларацию из России к немецкой и все станет законно, что Вы там сдаете квартиру и имеете здесь дополнительный доход. Если налоги со сдачи квартиры заплачены в России, то здесь их уже платить не придется, есть соглашение между двумя странами по избежанию двойного налогообложения. Ваша сумма даже если приплюсованная к Вашему немецкому доходу, в случае, если Вы будете здесь работать на общий налог здесь повлияет не существенно. Да и еще, учитывайте, что какие бы идеальные жильцы не попались, потерь не избежать. Или мебель или электротехника, все изнашивается, значит надо будет менять, делать ремонт и прочее. Если у Вас нет страховки от ДЭза на случай пожара, затопления и прочее, идите в дез и сделайте ее. Она будет покрывать не всю сумму ущерба, разумеется, тут - на Ваш выбор, можете заключить частную страховку, будет спокойнее, но дороже. С фирмой я бы не связывалась, потому правда, поселят бог знает кого, в итоге можно остаться с большим минусом. И - не берите жильцов, которым нужна регистрация. Береженого бог бережет.

Квартиру не продавайте. Сдать - это лучший выход. Назначьте управляющей свою подругу, знакомую, родственницу, не знаю, достаточно ли зрел сын для управдения квартирой. Договоритесь с управляющей, что она получает например 10% с полученной кварплаты. Жильцов лучше искать через знакомых, или знакомых знакомых, важно, чтобы у жильца была хотя бы российская прописка, лучше - подмосковная. С жильцом заключить контракт с пролонгированием через год, если все будет обе стороны устаивать, прописать в договоре, что ответственность за возможный ущерб несет он. Взять месяц предоплаты. Перевод денег в Германию несложен. Идете на Казачий переулок, дом вроде 11, погуглите в инете Юниткредитбанк. Там откройте счет, рублевый и валютный. Пусть ваша управляющая каждый месяц сама кладет деньги на счет, Вы сможете получать их здесь через отделение Раффайзенбанк, это дочка Юниткредита, гебюров нет. Что еще? На вкидку не упомню. Спрашивайте.

Вот это я называю авантюрой. Сам он этого сделать не сможет без последствий, проверят на раз. Другим людям довериться - их тоже спросят, откуда дровишки, за нал здесь квартир не покупают, высветятся деньги на счету, так при невразумительном ответе на откуда могут припаять или отмывание грязных денег или уклонение от налогов. Мало не покажется. Не надо сравнивать местных, которые квартиру годами имели и вдруг потеряли работу и доход, потому и встали на социал с теми, у кого вдруг эта квартира ни с того ни с сего появилась. Про работу в 61, да еще язык под вопросом - улыбнуло.

Находиться, но не работать. По второму вопросу - берете свой трудовой контракт с берлинской фирмой и идете в АБХ.

Придется переоформлять визу. С ВНЖ Словакии Вы не имеете права работать в Германии.

Рискованная авантюра, которая может плачевно закончиться как для желающего обмануть государство так и для тех кто ему помог.

Хорошо бы ссылку на эти изменения дать, лучше по-немецки.

Иностранный диплом - не гарантия глубоких познаний. Так нередко считают немецкие работодатели. Проект ProSalamander помогает иностранцам получить немецкое образование в сжатые сроки. Биофизик работает таксистом, инженер - садовником, а менеджер-администратор - официантом. По некоторым данным, около 500 тысяч человек, получивших образование за рубежом, работают в Германии не по специальности. Причина часто одна и та же: к "чужим" дипломам немецкие работодатели часто относятся скептически. Даже несмотря на нехватку специалистов. Непризнанный специалист "Вся проблема в сложной системе признания дипломов. Особенно это касается так называемых "регламентированных" профессий, таких как врач или учитель: дело в том, что в Германии учебные программы по этим специальностям строго контролируются", - пояснила сотрудница проекта по содействию обладателям зарубежных дипломов ProSalamander Тина Клостермайер (Tina Klostermeier). В Германии каждая федеральная земля предъявляет собственные требования к таким специалистам. Поэтому трудности с трудоустройством бывают не только у иностранцев, но даже у выпускников вузов из соседних земель. К тому же роль играет и конкретная специализация: техническо-математический уклон воспринимается работодателями более благосклонно, чем гуманитарный или педагогический, объясняет Тина Клостермайер. 39-летняя Рута Печи убедилась в этом на собственном опыте. После окончания университета в Литве по специальности "Business Administration" юный бакалавр приехала в Германию по программе Au-Pair и, встретив суженого, осталась в стране жить. "Я никак не ожидала, что мой диплом здесь - просто бумажка, мне не удалось устроиться даже на практику", - вспоминает она в интервью Deutschlandfunk. С дипломом - за дипломом! С подобной проблемой столкнулась и 27-летняя Резида Бах, приехавшая в Германию из Ульяновска, где она получила диплом инженера по теоретической механике и работала на крупном предприятии в сфере здравоохранения. Резиде, по ее словам, крупно "повезло": ее российский диплом здесь приравняли к диплому бакалавра. "Вот только зарубежные бакалаврские дипломы не вызывают у немецких работодателей особого доверия", - отмечает Тина Клостермайер в интервью DW. Рута, Резида, инженер-строитель Максим Чеботарев из Казахстана и другие иностранцы стали одними из первых участников проекта ProSalamander. По словам одного из его руководителей Катарины Якоб (Katharina Jacob), стипендиатами пилотного проекта стали выпускники зарубежных вузов в возрасте от 24 до 49 лет, переехавшие в Германию из 12 стран мира. 25 из них обучается сейчас в Университете Дуйсбурга-Эссена и 15 - в Регенсбургском университете. Доучиться "по-быстрому" Название ProSalamander расшифровывается как "программа поддержки иностранных выпускников вузов с помощью переквалификации в университетах Дуйсбурга-Эссена и Регенсбурга" ("Programm zur Stärkung ausländischer Akademiker durch Nachqualifizierung an den Universitäten Duisburg-Essen und Regensburg"). Это проект предлагает иностранцам "доучиться" и получить немецкий диплом по своей специальности. Стать бакалавром или магистром можно, таким образом, в предельно сжатые сроки: в течение двух - четырех семестров. "В приемной комиссии - профессора, решающие, кто из кандидатов соответствует критериям проекта, можно ли признать хотя бы 50 процентов объема учебной программы на основании уже полученного диплома", - рассказывает Тина Клостермайер. Обязательное условие - знание немецкого языка, причем будущим экономистам также необходим английский. Кроме того, необходимо иметь разрешение на постоянное проживание в стране. "Учитываются знания, приобретенные во время учебы в вузе на родине кандидата, а также практические навыки: например, проходил ли человек стажировку по специальности", - поясняет Клостермайер. Также всех кандидатов приглашают на личное собеседование. "Ничего страшного!", - успокаивает Катарина Якоб. По ее словам, цель такого интервью - познакомиться с кандидатами, выяснить причины, по которым им пока не удалось найти работу, узнать мотивацию для продолжения учебы. Всесторонняя поддержка В университете Дуйсбурга-Эссена в рамках проекта ProSalamander предлагаются "ускоренные" бакалавриат и магистратура по инженерным и экономическим специальностям. В Регенсбурге этот список дополняют филологическое, культурологическое и медийное направления, а также некоторые естественные науки. "Осилить даже сокращенную программу - по сути "мини-вуз" - без стипендии непросто, ведь у многих из наших стипендиатов семья, дети", - рассказывает Тина Клостермайер. Фонд Mercator (Stiftung Mercator), который поддерживает программу, предоставляет студентам ежемесячную стипендию в размере 800 евро. ProSalamander - экспериментальный проект. К участию в нем готовятся еще два университета, но главная цель инициаторов - создание общей модели, приемлемой для всех вузов, подытоживает Катарины Якоб. ]]>http://www.dw.de/%D0%BD%D0%B5%D0%BC%D0%B5%...ru-all-1126-rdf]]>

Мы выбираем, нас выбирают, причем, если речь идет о получении стипендии, происходит это в несколько этапов. Итак, к чему готовиться, подавая документы в немецкие фонды? Выбирая счастливчиков, которые получат стипендию на обучение в Германии, немецкие фонды не ограничиваются стандартным собеседованием, а прибегают порой к другим методам оценки кандидатов. Сочинения, групповые дискуссии и выступления с докладами, испытания длиной от получаса до нескольких дней, - и все это - чтобы определить самых достойных. "Наша задача - как можно лучше узнать людей, которые "скрываются" за документами", - поясняет Катарина Земмлер (Katharina Semmler), пресс-секретарь Учебного фонда немецкого народа (Studienstiftung des deutschen Volkes). Так к чему же стоит готовиться? Обсуждение на оценку Фонд имени Генриха Бёлля (Heinrich-Böll-Stiftung), выделяющий стипендии как немцам, так и иностранцам, приглашает кандидатов, чьи заявки заинтересовали представителей этой организации, на так называемый "отборочный семинар" (Auswahlworkshop). Он состоит из двух частей: индивидуального собеседования и групповой дискуссии. Оценивает кандидатов комиссия из четерех человек: представителя фонда, экспертов со стороны и одного из нынешних стипендиатов. Во время собеседования с членами комиссии приходится общаться один на один, рассказывая о причинах, почему вы обратились за стипендией именно в этот фонд, фактах своей биографии, интересах и планах на будущее. В групповой же дискуссии компанию вам составят другие потенциальные стипендиаты: обычно в ней участвует от шести до девяти человек. Процедура довольно проста: кандидатам предлагают обсудить актуальную политическую тему. "Скажем, нужно ли поставлять оружие в Сирию, чтобы поддержать оппозицию?" - приводит пример Улла Зиберт (Ulla Siebert), руководитель отдела образования фонда. У участников есть несколько минут, чтобы собраться с мыслями. А затем начинается дискуссия, которая длится около часа. То, как именно она будет проходить, зависит исключительно от членов группы: они сами решают, будет ли в беседе ведущий, определяют последовательность выступлений и прочее. По окончании дискуссии потенциальные стипендиаты должны прийти к общему знаменателю, подготовив, например, рекомендацию по обсуждаемому вопросу для одной из комиссий бундестага. Быстрее, выше, сильнее? Улла Зиберт подчеркивает: это не ролевая игра. Отстаивать нужно свои настоящие взгляды, которые могут и не совпадать с общепринятыми: правильных или неправильных ответов тут нет. А чего от кандидатов действительно ждут, так это умения аргументировать и прислушиваться к окружающим. "Мы оцениваем, как человек высказывает свое мнение, реагирует на точку зрения других, пытается ли внести свой вклад в работу группы или доминировать", - поясняет она. Нередко случается, что уровень знаний участников по заданной теме сильно разнится: например, кто-то написал по ней магистерскую работу и, естественно, осведомлен лучше других. Эксперт успокаивает: ничего страшного в этом нет. Дискуссия - не экзамен, и оценивают здесь не количество названных фактов, а подход к вопросу в целом. "Мы ожидаем от претендентов принципиального интереса к политике. Если кто-то начинает смотреть новости только за две недели до семинара, это сразу заметно", - отмечает Улла Зиберт. Не нужно и пытаться любой ценой перехватить инициативу: "Многие боятся конкуренции, но это не соревнования по принципу "быстрее, выше, сильнее". Количество стипендий, которые мы выдаем, варьируется. Мы смотрим, насколько хорош каждый конкретный кандидат, отвечает ли он нашим критериям. И может случиться, что мы выберем только одного, а может, что десятерых", - объяснила Улла Зиберт в интервью DW. Удачный уик-энд Учебный фонд немецкого народа отбирает потенциальных стипендиатов не менее основательно: сразу 48 человек приглашают провести в битве за стипендию целый уик-энд! За "отборочные выходные" (Auswahlwochenende) - с вечера пятницы по воскресенье - они должны успеть многое. В частности, пройти два индивидуальных собеседования и принять участие в шести групповых раундах, каждый из которых включает в себя 10-минутный доклад одного из участников и его последующее обсуждение длиной в 20 минут. Предмет собственного выступления кандидаты могут выбирать на свой вкус. О чем только здесь не рассказывают: от донорства органов, будущего ежедневных газет, до немецких партий и Wikileaks! "Один из самых ярких докладов, который я слышала, был посвящен каллиграфии", - вспоминает Катарина Земмлер. Такое количество испытаний в фонде объясняют стремлением к объективности. "Для нас важно, чтобы процесс отбора был как можно более справедливым. По результатам собеседований и групповых раундов мы получаем три независимых оценки, и уже на их основе делаем выводы", - рассказала Катарина Земмлер корреспонденту DW. Кстати, несмотря на конкуренцию, молодые люди не расстаются врагами: ведь помимо испытаний у них достаточно времени на общение друг с другом, прогулки по окрестностям и игру в настольный футбол. "Мы стараемся создать максимально приятную атмосферу. В итоге во время отборочных туров многие заводят друзей на всю жизнь!" - подчеркивает пресс-секретарь фонда. Богатая фантазия немецких фондов Но и это еще не все. Среди различных форм отбора стипендиатов есть, например, и многоступенчатый тест, который проводится по методу Assessment Center. Пройти его предстоит тем, кто подает документы в Фонд немецкой экономики (Stiftung der deutschen Wirtschaft). Экзамен включает в себя сочинение, собеседование, презентацию и групповую работу. Правда, как и в Учебном фонде немецкого народа, претендовать на финансовую помощь от этой организации могут не все иностранцы: она доступна жителям Евросоюза, а также приезжим, уже получившим вид на жительство в Германии. ]]>http://www.dw.de/%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%B5%...ru-all-1126-rdf]]>

Пока почитайте это ]]>http://www.studis-online.de/StudInfo/rundf...tudenten.php#p2]]>

Согласна

В борьбе с нехваткой кадров Германия продолжает упрощать процедуру трудоустройства для иностранцев. 1 июля в силу вступило новое постановление для специалистов из стран, не входящих в ЕС. 1 июля 2013 года начинают действовать изменения в законодательстве, облегчающие трудоустройство в Германии специалистов со средним профессиональным образованием из стран, не входящих в ЕС. Эта мера немецкого правительства, наряду с принятыми в прошлом году законами о "синей карте" (Blue Card) и оценке и признании профессиональной квалификации, должна помочь сократить число недостающих кадров на немецком рынке труда. Нововведение "Одной из важнейших задач в сфере экономики и на рынке труда в ближайшие годы будет поиск необходимых кадров. Без привлечения квалифицированных трудовых мигрантов сделать это не удастся", - отмечается в пресс-релизе правительства ФРГ по поводу вступления в силу нового постановления. Германия вынуждена сегодня преодолевать не только нехватку сотрудников с высокой квалификацией. Все большей проблемой становится и недостаток специалистов с профобразованием. Если для иностранцев с высшим образованием с введением "синей карты" процедура трудоустройства была значительно облегчена, то представителям рабочих специальностей из стран, не входящих в ЕС, получить разрешение на трудовую деятельность до сих пор можно было лишь в исключительных случаях. Рабочий контракт выдавался, например, приглашенным в рамках сотрудничества между фирмами, тем, кто приезжает в Германию для работы в семьи с нуждающимися в уходе людьми, на сезонные работы, а также артистам и организаторам различных развлекательных мероприятий. "С новым постановлением мы отправляем за борт 40 процентов прежних параграфов и широко открываем двери востребованным специалистам, которые могут способствовать дальнейшему развитию нашей страны", - приводится в пресс-релизе заявление министра труда и социальных дел ФРГ Урсулы фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen). "Нынешние изменения в законе должны способствовать упрощению бюрократических процедур", - прокомментировал ее слова в интервью DW пресс-секретарь Федерального агентства по труду Пауль Эбзен (Paul Ebsen). Три условия Теперь специалист с профобразованием из страны, не входящей в Евросоюз, может работать в Германии при соблюдении трех условий. Первое: он должен найти место работы по специальности. Второе: у него должна быть соответствующая квалификация, которую необходимо признать в Германии. Третье: его специальность должна относиться к числу наиболее востребованных на немецком рынке труда. Пройти процедуру оценки и проверки своей профессиональной подготовки иностранные специалисты могут, находясь за пределами Германии. Адреса ведомств, куда необходимо направлять документы, можно найти на информационном портале Anerkennung-in-deutschland.de. Для этого в рубрике "Anerkennungsfinder", указав, что вы собираетесь работать по специальности (um in meinem Beruf zu arbeiten), и перейдя далее по стрелке "Weiter", следует задать вашу профессию и город, в котором вы хотели бы трудоустроиться. Список ведомств по федеральным землям также опубликован и на сайте Центрального ведомства по вопросам зарубежного образования (ZAB). Кадры в фокусе прочем, специалистам с профобразованием, желающим переехать на работу в Германию, для осуществления планов придется набраться терпения, по крайней мере, до середины июля, как прогнозирует Пауль Эбзен. Несмотря на то, что постановление вступило в силу, указания по его применению на практике все еще находятся в стадии разработки. Так, например, пока не опубликован список наиболее востребованных профессий. По словам представителя Федерального агентства по труду, после всех необходимых согласований с федеральным министерством труда перечень разместят в интернете для всеобщего доступа. Тому, кто уже сейчас хотел бы сориентироваться, ПаульЭбзен посоветовал обратиться к списку дефицитных профессий, который Федеральное агентство по труду ежемесячно составляет на основе анализа рынка труда в Германии. Так, в июне этого года немецким предприятиям не хватало электромонтеров, продавцов, медсестер, специалистов по уходу за больными и престарелыми, парикхмахеров, косметологов, машинистов локомотивов, специалистов по производству продуктов питания, поваров и т.д. Нет пока конкретной информации и о том, в какое ведомство специалист должен обращаться. В разговоре с DW представитель Федерального агентства по труду посоветовал запастись терпением и подождать до середины июля. Тогда, по предположениям Эбзена, новые данные либо будут размещены на том же портале ZAB, либо будет создан новый, отдельный онлайн-ресурс. Deutsche Welle, со своей стороны, как только ситуация прояснится, опубликует всю необходимую информацию на своем сайте. ]]>http://www.dw.de/%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%BC%...ru-all-1126-rdf]]> П.С. Тем кому это интересно, совет сходить в статью по ссылке и просмотреть работающие в ней линки. Модератор

Поговорите в Арбайтсамте, чтобы они дали Вам хотя бы полуторагодичные курсы. Там уже есть более вероятность, что будет присвоена специализация. Еще как вариант: Попробуйте сходить в IHK Вашего города. Попросите список образовательных учреждений, которые обучают взрослых на профессию Вашего направления. Или пробуйте найти это в инете. Потом обзвоните/посетите сайт в инете/сходите лично в каждую такую организацию, возьмите их программы обучения, поговорите с секретарем, спросите, сколько длится обучение, какой абшлюс получают после окончания этих программ, работают ли они с арбайтсамтом (он ведь платить будет за Вас), время учебы, тайльцайт или фолльцайт и прочее. А потом придите в Арбайтсамт с готовым решением и скажите, что Вы хотите учиться там-то.

Главное. Позвоните в Декру и спросите или найдите их проспект по этой программе, какая будет присвоена после курсов квалификация. Если просто - прослушал/посещал курс - то не связывайтесь, хотя бы даже и с Декрой. Ищите что-то где в конце дадут квалификацию. А то потом сертификат этих курсов можно будет для обоев использовать. Не нужен он никому.

Уникальная получилась тема. Хорошо, что спрашивающие общаются напрямую с теми, кто имеет живой опыт. Обращаюсь к тем, кто спрашивает: было бы хорошо, если бы Вы почаще благодарили тех, кто отдает Вам время и рассказывает о своем опыте/отвечает на Ваши вопросы. В левом углу каждого профайла отвечающего есть поднятый пальчик со словами "сказать спасибо". Не стесняйтесь, почаще нажимайте туда и благодарите. Им будет наверняка приятно.

Если не сложно, дайте ссылку на эту рассылку. если не получится поставить, пришлите ее мне в личку, я поставлю. Это может другим пригодиться.

Смотрите внимательно в объявлении указаны страны ЕС. Плюс это таки да, фирмы по трудоустройству якобы такое предлагают, а не сами клиники.