alvav

Да, я дот-нетчик... И полез сюда сознательно по въезду в Канаду 5 лет назад. Типа если уж менять что-то\рисковать так по крупному.

Мамой клянусь- не вру. Другое дело что часто было что по одной и той же позиции мне звонило до 5 разных рекрутеров (как из одного агентства, так и из разных), так что было трудно решить через кого попробовать податься.

Я не очень понимаю предмет спора.. Каждый интервьюер на этапе оценки кандидата на работу делает это исходя из набора своих тараканов в голове. И ИМХО это не является спецификой Канады... Одному нужна улыбка и комфортное собеседование на оффтопные темы, другим соответствие придуманным (самим или в компании) стандартам по софт или проф скиллс, третьим молодые только нужны, четвертые имеют хороший опыт с людьми в возрасте.. В результате получается совершенно случайное сочетание условий для прохождения интервью на работу у одного (нескольких) человек на данном этапе. Если таких этапов несколько и все они проходят не формально- то неопредённость умножается на количество неформальных интервью. И ведь никогда не знаешь (априори\ до того как ты прошел интервью) с каким набором тараканов ты столкнёшся сейчас. Все свои работы я находил сам, на отрытом рынке. Более того- даже когда приходил по рекомендации- это не срабатывало, тк не вписывался всё равно в какие то рамки предствления о подходящем (не идеальном) работнике, не оправдывая их ожидания в какой то части. В результате нужно относится к этому как "у них своя игра- у меня своя". Естественно, каждое неудачное интервью -удар по твоему самолюбию. Вот и задача самонастроя в том, чтобы свести к минимуму этот неудачный эффект и готовиться к следующему. Те искать свой случай но в хорошем, УСТРАИВАЮЩЕМ ТЕБЯ месте (те процесс все равно двусторонний). Я сейчас был в поиске новой работы и получил за два месяца четыре оффера, "сыграл в стенку" получив последний от RBC банка имея на руках другой от небольшой авиакомпании и в общем выхожу на работу- ту которую хотел (сочетание бенефитов\денег\интересного проекта). Основная проблема моего подхода в том, что у тебя должен быть востребованный скиллс сет, по крайней мере чтобы резюме работало. У меня было до 20 звонков\десятки емайлов в день от рекрутеров, но включая иногда и прямых работодателей, по два-три интервью в неделю у конечных работодателей. Это работает в условиях широкого\востребованного рынка профессии (состояние экономики конечно играет роль тоже). Это НЕ работает если звонков\ интервью мало, тогда на каждое интервью нужно идти как в последний бой- что ухудшает шансы и делает решение интервьюера более случайным и подверженным сторонним факторам (блат, личные предочтения и тд). В такой ситуации нужно или иметь гораздо больше времени на поиск работы, либо переезжать туда где специальность будет больше востребована, либо менять специальность.

Всё конечно от конкретного человека зависит и от его целей... Я \ моя жена приехала сюда и мы чувствуем здесь очень комфортно. Естественно, не без адаптационных проблемм - типа стресс по телефону поговорить\ или просто вначале было нужно готовиться к каждому разговору по английски. А вот моей дочке-которой сейчас уже 26 четыре года назад было очень сложно отрываться от своих подруг. Получается я вполне комфортно сосуществую с местным менталитетом и притом особо не озабочен вопросом как его принять\ вжиться. Я вполне комфортно здесь живу в русскоязычной культуре (интернет ТВ, книги), параллельно общаясь на работе с англоязычными коллегами и работая с англоязычной литературой\документами. Те я свёл к минимуму стрес адаптации к местной культуре и не ставлю это целью (да, мне особо не о чём разговаривать с ними, когда они обсуждают местные телепрограммы и тд- ну я сильно не переживаю по этому поводу ) И единственно что помогло мне в этом- востребованная работа (программирование, взятое здесь почти с нуля), где даже коллеги согласны были терпеть мой страшно ломаный язык, потихоньку улучшающийся сам собой. Естественно, многие, более молодые, выбираютдругой сценарий- форсированную адаптацию к местной культуре, стараясь полностью исключить при этом прежнюю культуру- вплоть до общения с русскоязычными. Это оправдано в других специальностях (чтобы делать карьеру), да и временной горизонт играет роль. Я бы сказал, что это два противоположных сценария, тогда как большинство попадают где то посередине.

Риск- благородное дело. Особенно если веришь в себя и есть условия\ время на ошибки. В этом смысле чем моложе- тем проще рисковать - сил\ времени больше. И наоборот.

В узкую группу всегда тяжело попасть новичку со стороны- ты должен быть чем то сильно выдающимся чтобы быть принятым там. И это никак не зависит от Канады- а особенность социума везде. Лечится через поинимание\ овладением того что ТЫ в состоянии предложить этому социуму, чтобы он принял тебя. Чем уже социум, тем более уникальным должно быть предложение. Если возможно, то лучше фокусироваться на "не узком" социуме, там больше вариантов выбора предложения которое ближе тебе - легче овладеть\ большего ты можешь достигнуть. Возвращаясь к нашим баранам- (ИМХО) часто лучше ориентироваться на востребованную специальность (может быть даже овладеть ей с нуля) чем пытаться пробиться в маловостребованной.

С возрастом нужно более тщательно продумывать свою адаптацию (ну ведь чему то в этой жизни мы должны были научиться ), ну и у меня было 8 лет процесса иммиграции подумать об этом. Те примерять на себя нужно начинать со специальностей, в которых дополнительный возрастной барьер не будет таким высоким. Это можно делать руководствуясь здравым смыслом и анализом рынка труда (требований в job descriptions). Примеры таких специальностей- (ИМХО) трак драйвер, электрик. Но если есть хороший опыт в хорошо ВОСТРЕБОВАННОЙ (востребованность привязана к городу\району\провинции!!!) специальности- не вижу больших проблем в получении работы человеку в возрасте при правильном подходе (хотя, конечно нужно учитывать необходимость\сложность получения лицензирования, сертификации и др. ). В моём случае (программирование ново было для меня, моя первая специальность была инженер по электронике\автоматизации + потом я трезвым авантюристом стал занимаясь бизнесом) - нужно было дополнительно как-то "пробить" junior уровень- кто ж хочет иметь на такую позицию человека в возрасте. Здесь помочь может упорство\случай\волонтирство и др. В моём случае мне повезло со стажировкой в Ministry of Education через программу Carrier Bridge в Торонто. После этого я скоро стал претендовать только на senior позиции- те стало проще. Дальше могут быть варианты: девелопера широкого профиля\ специализации в чём то\ выход на более руководящие позиции (architector\team lead\ project manager). Как то так.

Я понимаю, что мой случай не типичен.. К тому же я немного разбираюсь в устройстве\ тех обслуживании.. Я купил Кемри 97 за 1800 в 2008 с пробегом ок 350 тысяч км. (230т миль) Задача была аналогичная- попользоваться ей в первое время после въезда. Поменял линки только на рычагах поперечной устойчивости (пару раз за все время- больное место в ней, как оказалось). Я даже ГРМ за все время не менял- и трудно было подлезть\проверить его состояние. Ну да, масло уже подтекает- доливать приходится. Но на ней уже ок 500 тыс (больше 300т миль)... Старушка оказалась надёжной- за всё остальное время- только масло, торм. колодки , один раз резонатор глушителя менял (сам виноват- смял его когда трубой ударился при езде назад, разворачиваясь), один пыльник ШРУСа, термостат. Полтора года назад передал её дочке (сам уже на РАВ4 езжу)- пока она купит\заработает что захочет. Даже она, абсолютно машину не понимая, ездит на ней постоянно (но старается недалеко).

Я въехал в 2008 когда мне было 46, процесс занял 8 лет (с 2000 года). Семью привёз (дочку взрослую- причем были проблемы что ОНА не очень хотела). Там ещё квартира непроданная стоит.. Все мы уже устроены - я в ИТ программером (говермент, банки), причём до Канады никогда не программировал. Так что в возрасте сложнее но всё можно.

Вот видите какие противоположные мнения на один и тот же вопрос... Вот поэтому я и говорю, что вам нужно собрав всю информацию преломив её через себя принять СВОЕ собственное оптимальное решение, это должен быть ваш выбор. И никто в этом вам не может помочь, к сожалению. А только в описании собственного (чужого для вас) опыта (который как известно мало кого учит) и просто в обмене информации.

Думается, что для того, чтобы быт проджект менеджером нужен очень хороший английский и отличное знание\ понимание среды проекта, инструментов для его разработки. Кроме того, почти все хотят сертификацию или по крайней мере опыт с ITIL <noindex>http://en.wikipedia.org/wiki/Information_T...ructure_Library</noindex> , хотя может быть это в ИТ. В общем маловероятно думаю начать работу в Канаде с PM. Хотя придти к нему можно через предварительные ступени (через BA, например), если нравится.

Не в дармовщине, конечно, дело, а в том, что это все нужно пропустить через себя, через свою ситуацию чтобы попытаться найти оптимальное решение.. Вот учился я сам, по электронным книгам, работая по учебным проектам в них. В результате- почти бесплатно, если конечно не учитывать что нужно было жить где-то, и что то есть. Обучение в больших\ маленьких конторах само по себе ничего не дает, хотя вводит в профессию (если надо), дает время на подъем английского, возможно связи (но нужны деньги\ время\ поддержка семьи). Все равно работодателям нужен опыт, поэтому если уж учится, то с коопом. Конечно, где и как учится зависит от желаемой профессии. Надо сузить для себя возможный перечень профессий, а потом уже рыть подробнее форумы как люди по ним продвигались, где и как учились, примерять это на себя. Для меня возможными вариантами были например, ИТ (программер (пару языков), дизайнер, сетевик (networks administrator) ), а также слесарь, водитель трака (совсем запасные варианты) - вот по ним я и работал. В инженеры \ электронщики техники двигаться не хотел, хотя имел приличный опыт, потому как мало востребовано\ мало оплачиваемо = неперспективно, особенно если учитывать мой возраст. Бизнесом для меня (сразу) заниматься было невозможным. И хотя у меня сейчас и есть уже собственная корпорация, но она используется (пока?) в понятной нам роли частного предпринимателя, просто потому что через нее удобно бывает оформлять отношения со мной конечному клиенту- работодателю. Случайно чуть в сетевики не попал, тк "русский" искал в одной компании партнера себе, но я был совершенно сырой в этом (готовился в программеры), а времени задержаться в компании той не получилось (свои интриги, плохой английский, сразу дело надо было делать)- в результате выгнали через пару недель (ну и слава богу- стал программером). Мой принцип: с событиями надо "танцевать", стараться их вести за собой. Но бывает что и они влекут за собой, тогда лучше на время им поддаться (в кризис, например).

Наверное, здесь уже писали много раз, что такие вещи очень индивидуальны, что _никто за вас_ местный рынок труда изучить не сможет\будет. Общие вопросы, как то зарплаты по профессиям, востребованность по профессиям по провинциям\ регионам доступны в интернете. Поэтому ваша задача изучить это самой и применить к вашей конкретной ситуации (скиллсы, наличие денег, поддержка семьи и тд). Так по крайней мере я действовал. Единственно ИМХО, что ожидания до 5-10К в месяц могут быть применительны только в долгострочной перспективе в вашей ситуации, как цель-приз который далеко не все достигают.

Я в Канаде стал программером, до этого, в Беларуси, был электронщиком, потом, до Канады, своим (небольшим) бизнесом занимался. Ну, и чтобы не размениваться по мелочам (там PHP, сети, "дизайн") нацелился сразу на .NET. Приехал в 2008 в Галифакс, через пол года переехал в Торонто, попал на кризис. С первой работы через две недели выгнали, пиццу возил вечером, днем сам с эл. книжками разбирался. Получил .NET микрософт сертификат (ASP.NET development), было пару эпизодических работ по профилю. Выйти в люди здесь мне помогла мне программа Carrier Bridge, по которой я получил 6 мес. стажировку в Мин. Образования. Потом они мне взяли уже к себе на доп. 3 месяца , как понравившегося. Не дождавшись окончания этого срока ушел на 4 месяца в другое министерство по контракту. После этого было проще- Ryerson Univ контракт, и сейчас Cancer Care Ontario годовой контракт заканчивается. Деньги после Мин. Образования уже были приличные 50-60 САД\час. Последний штрих- мне уже полтинник стукнул в этом году, и разговорный английский ужасный ещё к сожалению.