tello

Тобто все таки якщо є можливість - краще працювати безпосередньо, я так зрозумів і раз заплатити за карту 500 зл. , але вже за 3 місяці вона відіб"ється при н.у. праці ? Чи працедавець при співпраці з агенціями витрачає більше грошей на їхнього робітника чим на свого ? Бо щось не розумію, чому є такі фірми які або ж не працюють з агенціями або ж навпаки тільки з агенціями? Дякую.

Цікаво, скільки в середньому недоотримує робітник, при працевлаштуванні через агенцію? Чи працедавець платить посередникам більше грошей за їхнього робітника чим за свого працевлаштованого? І чи може бути так, щоб робітник штату влаштований по умові о праці отримував менше чим робітник на злеценню через агенцію? Всім дякую за інформацію

В уженді казали, що на короткотривалий підробіток можна оформитися взявши освядчення , - це відносно чоловіка з КЧП.Навіть таку ще версію чув - коли працюєш на умові злецення і маєш КЧП а у працедавця немає праці на місяць - то щось можна написати папір до уженду про перерву/паузу в праці і піти в тим часі до іншого по освядченню працювати. Але це все таки краще в стражи запитати точніше.

Щось таке чув - що коли в фірми є філія в іншій країні союзу, то ніяких віз не треба, достатньо тільки карти побиту і без обмежень можна працювати. Але то ще теж краще перевірити. А в загальному треба дізнаватися у кожному консульстві країни. Наприклад у одній польський фірмі , яка займається монтажем обладнання по Європі - українців точно не беруть саме із за цих проблем:-)

На яку роботу їдете , якщо не секрет?

Тобто мені бажано взяти список країн з якими співпрацює фірма і написати запити до консульств відповідно, щоб як найвірогідніше уточнити інформацію про те як все це діло оформити на законних підставах? Шкода звичайно, що є обставини до праці - але немає формальної можливості.(

Ясно, в загальному виходить, що поляки можуть дати дозвіл на працю тільки у себе а за територію ЕС відповідальності не несуть. Відповідно немає шансів у нас для такої схеми( Хоча чув, що начебто до Швеції так відправляють.....але теж виходить до першої перевірки(

Підкажіть будь ласка, в ситуації коли польська фірма взагалі не працює в Польші, а постійно в середньому 3 тижні в місяцю є в відрядженнях по ЕС пов"язаних з монтажем /демонтажем обладнання є шанси для українцявиконувати такі роботи максимально легально? Бо якось дивно виглядає , перед кожним виїздом робити візу для відряджень.... Дякую.

Дякую, але в тому разі коли знаходяться претенденти/студенти то видача опінії затягується я так розумію на термін цих співбесід? Хоча мені здається, що вже всі фахівці давним давно повиїжджали.....ті хто лишилися - мають власну справу....а ми завжди будемо дешевшими,на коефіцієнт іноземця (тільки в нашій країні іноземців поважають і платять європейську зарплату=))

Цікаво, а як бути роботодавцю, якщо часом зайдуться безробітні поляки-претенденти на місце?)

Але все рівно не розумію, процедуру отримання туристичної візи? Треба ж все таки розказувати про маршрути, готелі, показувати квитки, вказувати якісь дати і т.д. як і у випадку туристичної візи в Європу..... Дякую.

Це ж яку казку треба розказати, щоб дали на такий термін? Доречі чи летіти обов'язково одразу після отримання візи чи можна відкласти політ?