barguzin68

Попутно возник такой вот вопросик. Договор действующий имеет срок важности до 31 декабря текущего года. Новый договор вступает в силу от даты получения положительной децизии. На основании чего я могу официально работать от конца старой децизии (договора) до получения новой деции. Можно ли подписать анекс к старому договору? Или какой то временный договор подписывать? или как?

Если вы проработали три месяца и подаетесь в первый раз то опиния тоже не нужна. Из документов: Внесек - 3 шт. - нужен в обоих случаях Умова - нужна Рахунки за последние 3 месяца - конечно нужны Освядчение о незалеглощи в податках - тоже нужно Освядчение о мейсцу замешканя - надо Фото - куда же без него Отпечатки - повторно берут 440 злотых - так же Страховка - ну да, там страховка там вытяг из ЗУСа - но тоже нужен. При продлении я приложил еще на всякий случай копию своей прежней децизии (у знакомого при подаче на продление попросили), ПИТ-37 тоже приложил. Вот так у меня получилось почти равноценно с первой подачей)))) ПС. Работать можно если должность не меняется при продлении у того же работодателя)))), а так.... опиния, зезволение.

Я подавался с освядчением о мейсце замешкання. Эту бумагу написал сам работодатлеь. Там написано что на время наших с них трудовых отношений он предоставляет мне место для проживания по такому-то адресу или в ином другом где фирма выполняет свои трудовые обязательства. В договоре у меня так же прописано что работодатель обязуется мне предоставлять жилье где бы мы не работали.

При смене завода - нужна будет опиния. А вдруг на эту должность будет претендовать какой то поляк. Сейчас даже продление карты - равноценно получению новой карты. Ну с небольшой разницей.

Если вы в Украине, то въезд сейчас только по визе. Воевудское разрешение дает возможность получить годовую визу. А так же можно анулировать все предыдущие визы (коридоры), для этого необходимо будет написать заявление в визовом центре.

Воеводское дается под определенную фирму и определенные условия. Меняете работодателя - меняйте разрешение. Для подачи на карту надо выполнить одно из двух условий, или 3 месяца легально отработать у работодателя или воеводское разрешение на работу. Официальная работа, только тогда, кода есть официальное разрешение на работу. В данном случае у конкретного работодателя.

ZEZWOLENIE typ A na pracą czudzoziemca na terytorium RP Я (от имени работодателя) когда подавался на разрешение то тетенька в уженде сказала, что если бы я подался в день когда еще действовала моя виза (по освядчению) то не нужно было бы прилагать еще и баданя рынку працы. А так пришлось делать. Стоимость "для работодателя" такого разрешения была 100 злотых. Ну и 30 дней на децизию. По факту это такое же разрешение как и разрешение от воеводы на получение годовой визы. Сравнивал его с разрешением своего знакомого. Немного другие пункты устваы по тексту, а в общем тоже самое. Ах да. Может уже что то и изменилось, Разрешение я получал полтора года назад.

4 ноября был ваш первый день работы по освядчению? Ваши 180 дней закончились? Тогда следующие 180 дней по освядчению с 4 ноября. ПС. Как то, так.

Предполагаю что в уженде взять такую справку вряд ли получится. О легальном нахождении на период ожидания децизии свидетельствует печать в паспорте о том что документы были сложены (ну это и так понятно). Вероятно с таким основанием и можно попросить разовую визу на въезд, и возможно ее дадут. Но хотелось бы получить мультик, и не проходить квестию получения визы через какое то короткое время.

1. ЭЭЭЭ как я понимаю не в Варшаве дело. Моя карта заканчивается через день от даты планируемого приезда. Как обсуждалось на форуме, могу просить визу до конца действия моей визы/карты. Если бы была возможность срок запрашиваемой визы просить по дате важности договора на основании которого я подался на продолжение карты, то был бы совсем другой разговор. Но это врядли, по крайней мере до получения децизии, Ну а там и карта за две недели. 2. Я могу конечно приложить свои счета - но увы там к сожалению порядка 750 зл. нетто.

Да вы правильно все понимаете. Платит налоги с 1050 зл. брутто. На карту кидает 2500 (на руки). Дабы не писать что это зряплата, пишет что типа заличка к умове, или заличка на хостел или еще чего. ПС. С нового года добился хотя бы 2000 брутто. ППС. Немного позже хотелось бы договориться что бы при тех же его затратах он показывал больше ЗП ну а разницу на налоги мне в минус. Фактически выйти в чистую зарплату без всяких типа аля "премий в конверте".

Уже немного разобрался, речь скорее всего будет о визе для родственников. Но это уже другая ветка.

Спасибо, нашел как самому смотреть.

Карта побыту заканчивается 31 декабря. Буду продляться. 1). Я так понимаю сделать приглашение на жену что бы она приехала на недельку начиная с 30 декабря - уже не получится?! 2). На будущее, если расходы в приглашении брать на себя, то необходимо приложить справку с банка с движением средств за последние 3 месяца. Поступления ЗП обычно идут под названием "заличка" и прочие глупости (приход больше чем по договору и видать шеф боится это как то афишировать). Плюс переводы с других и на другие карты (под названием "зврот"), плюс снятие и зачисление налички. Из всего этого бутерброда, как они узнают что я финансово способен обеспечить вызываемое лицо. Или им просто важно что у меня на карте есть какие то операции?

Есть задумка податься на тур визу для жены, ну так что бы акурат на новогодние праздники она могла приехать в Польшу. Первым делом попробовал на <noindex>http://polandvisa-ukraine.com/</noindex> посмотреть ближайшие свободные даты, а не там то было. Нужно сначала оплатить услуги визового, а потом только ввести номер квитанции и выбрать дату. Но если даты будут уже на следующий год, то мне это скорее всего не подходит. Подскажите, можно ли как то уточнить (проверить) наличие дат, ну хотя бы на начало декабря. Визовый Днепр (Харьков). ПС. Виза туристическая можно национальную, можно шенген. Может чего и не так написал, просто вопросами виз последний раз занимался два года назад, так что все уже давно сменилось и не раз.

Вместе в умовой о праце, работодатель дает на подпись и умову о запрете конкуренции во время работ и по ее завершению. Текст выглядит следующим образом: "S 1. Zakaz konkurencji 1). Pracownik/zleceniobiorca/odbierajacy zamуwienie zobowiazuje sie do powstrzymywania od podejmowania i prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do dziatalności prowadzonej przez Zamawiajacego Przez działalność konkurencyjna rozumie sie nastepujace czynności: a). podjecie pracy przyjmowanie zlecen/zamуwien w firmach wspуłpracujacych z zamawiajacym в). prowadzenie działalności gospodarczej we własnym imieniu lub na rzecz osуb trzecich c). nabywanie lub obejmowanie akcji lub udziałуw w podmiotach prowadzacych działalnoś konkurencyjna w stosunku do pracodawcy d). wystepowanie w charakterze pełnomocnika/prokurenta lub innego rodzaju przedstawiciela na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjna w stosunku do pracodawcy 2) Pracownik/zleceniobiorca/odbierajacy zamуwienie zobowiazuje sie ponadto nie wykonywać pracy w ramach umowy o prace oraz nie świadczyć usług w ramach umowy zlecenia: umowy o dzieło lub na podstawie innego stosunku prawnego na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjna wobec pracodawcy 3) Za działalność konkurencyjna w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawce uznaje si wspуłpraca z firmami z branzy telekomunikacyjnej, ktуrych przedmiotem działalności sa instalacje światłowodowe 4) Pracownikl zleceniobiorca/odbierajacy zamуwienie zobowiązuje sie do niepodejmowania czynności, o ktуrych mowa w pkt 1 i 2 niniejszego paragrafu, bez pisemnej zgody pracodawcy. 5) Zakaz konkurencji obejmujacy czynności, o ktуrych mowa w pkt 1 i 2 niniejszego paragrafu, obowiazywać bedzie w trakcie trwania stosunku pracy oraz w okresie 2 miesiecy po zaprzestaniu stosunku pracy w 6) Powyzszy zakaz konkurencji obo na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej На сколько позволяет мне понять мой польский, то после увольнения без письменного согласия, я на протяжении двух месяцев не имею права работать на аналогичной должности в другой фирме. Пунктом далее по договору в случае нарушения умов этого абзаца мне предлагается заплатить 50 000 злотых. На сколько я помню то в Украине были любители тоже побаловаться такими вещами, но данный пункт легко обжаловался тем, что дальнейшая работа связанна не с конкуренцией, а является профессией сотрудника по которой он получал образование (не за счет работодателя). Существует ли в польском праве какой механизм что бы обойти данное условие договора? ПС. Думаю что не подписать или внести изменения в данный договор вряд ли получится.

Правильно ли я понимаю что: "Strony ustalają okres wypowiedzenia umowy na sześciotygodniowy" - необходимо отработать (уведомить за) шесть недель до прекращения договора. Читал что в если "umowa na czas nie określony" то после отработки до 6 месяцев необходимо уведомить за две недели, до 3 лет за 1 месяц, свыше - за 3 месяца. Как с договорами на определенное время - не знаю. Может ли в случае с опцекраевцами быть 6 недель?

Работодатель таки прислал скан какой то умовы о праце - типа взур. Честно говоря первое впечатление было не ахти. У меня умова злецения выглядит на много солиднее чем эти 7 пунктов в умове о праце на две странички. Итог: Кто с кем, должность и на какой период, место работы, ставка месячная, не разглашение тайны фирмы, допы пишем письменно, составлено в двух экземплярах... Подозреваю что все остальное указано в кодексе о труде. НО, честно говоря как то стремно. Поискал по просторам интернета взуры умов о праце... Та же лажа, какие то они короткие. Может кто подскажет где взять более расширенный взур, что бы из него попробовать добавить пару нужных абзацов в договор. Подозреваю что керовник офигеет от такой моей наглости, но думаю что стоит попробовать.

Не знаю как в Гдыне, но в Варшаве я тоже записался на очередь на 8 декабря. Но пообщавшись с оператором колл центра, узнал что можно еще податься в двух местах, причем в одном уженде в канцелярии в порядке живой очереди, а в другом уженде запись только на неделю вперед. Записался во втором, через неделю подача. Пальчики только откатать надо будет уже в центральном. Так это я к том, что возможно в Вашем случае тоже стоит обратиться к оператору и узнать какие есть варианты подачи в других местах.

Тянет не потому что не хочет дальше работать, очень даже таки хочет, это у поляков (надеюсь только в этой фирме) такое положение что все нужно делать в последний момент. А если в договоре вдруг ошибка, пофик, перечеркнул подписал и печать поставил, это намного проще чем перепечатать договор на чисто. Он в курсе что минималка подымается и готов заключить договор на 2000 зл. Кстати у меня сейчас умова о злецене и оплата не почасово, а ставка. Да и не будет он заниматься подсчетом часов работы. Может просто с 1 января нельзя будет заключать злецене на ставку, а только почасово? По поводу пшеписов сказал что ведет переговоры (согласование) с ужендниками, так что думаю что ничего такого у него нет. Короче умом понимаю что просто как обычно тянет время, а с другой стороны это же поляки, а вдруг чего выдумали нового. ПС. В любом случае на следующей неделе планирую подаваться и умову буду требовать. Не пройдет в уженде, принесем новую, не в первый раз. ППС. Подтвердите мое мнение. Опиния старосты не нужна если продляться от того же работодателя и на том же становиську (профессии)?

С податками по умове о дело и о злецене, действительно пичалька. По крайней мере были проблемы у сотрудников при подаче на побыт с такими умовами (сплата податков). Еще + работа не на полную ставку и по факту получаемся мы нищие в этой стране (де юре). И польское государство нам еще и компенсирует часть налогов за предыдущий год. Думаю что скорее всего с этим все и связанно. Разговоры о переводе всех на умовы о праце идут с сентября месяца. Но все никак не дойдут по крайней мере у нашего работодателя. Хотя и здесь мне уже пробовали впарить 3/4 этата, так как они уже получили опинию старосты на эти условия для сотрудников. Честно говоря не совсем понятна необходимость опинии если не меняется работодатель и становисько... Ну то такое. Интересовал в основном вопрос могут ли действительно быть какие то новые условия для опцекраевцев для заключения умовы о праце с 1 января?

Доброго времени суток. Ситуация в следующем. Мой работодатель утверждает что с нового года будет обязан всех сотрудников опцекраевцев перевести на тип договора "umawa o pracę" (сейчас или о злецене или о дело). Но пока не торопится делать новые договора. У меня разрешение на побыт и работу заканчивается 31.12.2016. Сейчас собираю документы на продолжения побыта часового от того же работодателя на том же становиську, но уже с другими варунками (умова о праце и на полный этат). Попросил работодателя подписать мне стандартную умову о праце для подачи ее копии в уженд чуджоземцув (на побыт). Ответ работодателя: Сейчас сделать не могу в виду того что консультируюсь с ужендом. Видите ли есть какие то новые приписы относительно умов о праце с чуджоземцами с нового года. У меня пока возникает только две версии или работодатель неумно или просто лениво тянет время. Подскажите, может действительно что то должно измениться с 1 января 2017 года по отношению условий в умове о праце (для чуджоземцув). Или просто потребовать стандартную умову и с ней подаваться?

На умове о праце, да. Не совсем половину, но много. Но оно того стоит. Кстати думаю что не ошибусь если скажу что при умове о праце страховка распространяется и на всю вашу семью. ПС. При белой зарплате в Украине работодатель тоже платит за сотрудника не малую сумму, вместе с налогами что вычитают у сотрудника получается тоже почти половина зарплаты сотрудника.

Смотря что именно подразумевать под долгим сроком. Я считаю что 3 года - это таки долгий срок. Я подался на карту побыту, по умове о джява. ПС... Не лучший вариант умовы для работника. Налоги такие же, а вот страховки и пр. нет!!!

На прошлой неделе отправлял посылочку из Варшавы в Днепр. область. Рюкзачек 50-ти литровый с плюшками внутри на 18 кг. Рюкзачек просто завязал, кому надо посмотреть - посмотрит. Кому надо сладкого - угостится)))) Водитель не просил открывать рюкзак. На следующий день посылка со Львова была отправлена к адресату Новой почтой. Рюкзак упаковали на почте в картонную коробку и отправка за счет получателя. Водитель как отправил посылку, отзвонился и мне и получателю. В замен просил сообщить как получим. О чем в принципе и сообщили. Итого: 30zl - водителю. 100 грн. - новой почте. ПС. Перевозчиков очень много. Только сам имею порядка 5-7 контактов. Не вижу смысл ждать две недели пока человек будет ехать и согласится таскать вашу коробку. Хотя однозначно соглашусь, лучше работать с уже проверенными перевозчиками. Ну а если, срочно надо то максимум чем вы рискуете - то это порядка 100 у.е. (обычная посылка)