rik13 Опубликовано 1 марта, 2016 Жалоба Опубликовано 1 марта, 2016 Есть такой вопрос. Работодатель говорит что подал на воевудское разрешение но документов нет уже 4 месяца. Хочу поменять работодателя. Новый шеф хочет сделать мне вызов. Не будет ли накладок в оформлении нового вызова. Или бывший работодатель должен отказаться от ещё не полученных документов? Цитата
marysiaM Опубликовано 1 марта, 2016 Жалоба Опубликовано 1 марта, 2016 Есть такой вопрос. Работодатель говорит что подал на воевудское разрешение но документов нет уже 4 месяца. Хочу поменять работодателя. Новый шеф хочет сделать мне вызов. Не будет ли накладок в оформлении нового вызова. Или бывший работодатель должен отказаться от ещё не полученных документов? Накладок не будет. Еще подождете пару месяцев. А бывший работодатель даст себе рады. Не волнуйтесь. Сглосит в уженд, что зезволение не актуально. Работник не приехал... Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 1 марта, 2016 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 1 марта, 2016 Есть такой вопрос. Работодатель говорит что подал на воевудское разрешение но документов нет уже 4 месяца. Хочу поменять работодателя. Новый шеф хочет сделать мне вызов. Не будет ли накладок в оформлении нового вызова. Или бывший работодатель должен отказаться от ещё не полученных документов? Если работодатель бросает работнику вызов - работник должен с честью принять вызов и одержать верх над работодателем А если серьезно - что подразумевается под вызовом? Освядчение? Цитата
GaidaMaku Опубликовано 1 марта, 2016 Жалоба Опубликовано 1 марта, 2016 Если работодатель бросает работнику вызов - работник должен с честью принять вызов и одержать верх над работодателем А если серьезно - что подразумевается под вызовом? Освядчение? я подозреваю исходя из текста приглашение от воеводы на год. ) Цитата
StasOD Опубликовано 1 марта, 2016 Жалоба Опубликовано 1 марта, 2016 А какая вообще ответственность работодателя, который сделал воеводское приглашение человеку, а тот не приехал, или приехал но не объявился, а потерялся где-то на бескрайних просторах Европы? Каковы его действия должны быть и в какие сроки? Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 2 марта, 2016 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 2 марта, 2016 А какая вообще ответственность работодателя, который сделал воеводское приглашение человеку, а тот не приехал, или приехал но не объявился, а потерялся где-то на бескрайних просторах Европы? Каковы его действия должны быть и в какие сроки? Работодатель обязан в течение 7 дней письменно уведомить воеводу, если работник: 1) Не начал работу в течение трех месяцев от даты начала действия зезволения. 2) Прервал работу более чем на три месяца за время действия зезволения. 3) Окончил работу более чем за три месяца до окончания действия зезволения. Там есть еще пара моментов, о которых надо уведомить воеводу, но они к работнику относятся постольку поскольку... Цитата
