Leusz Опубликовано 29 апреля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 апреля, 2015 Всем доброго дня и прошу совета! Подскажите, может кто-то сталкивался: существует ли возможность (и надо ли вообще) получения разрешения на работу для работника, который будет в штате немецкой компании, но при этом жить (зарегистрирован( в Украине, а выполнять свои рабочие обязанности вообще в странах СНГ Цитата
reedcat Опубликовано 29 апреля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 апреля, 2015 По идее разрешение не нужно, т.к. вы будете работать не в Германии. Не совсем ясно, как фирма будет вам зарплату платить, т.к. нюансы с налогами и соцстрахом? Самый простой вариант - ИП, но лучше спросить немцев. Цитата
Хетепхерес Опубликовано 29 апреля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 апреля, 2015 Я бы сказала иное. раз в штате, то должен быть оформлен полностью. но ип подойдет. Цитата
Leusz Опубликовано 29 апреля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 апреля, 2015 Скорей всего ИП будет неприемлемо. А в чем головная боль работодателя при такой форме трудоустройства? Цитата
Phen Опубликовано 30 апреля, 2015 Жалоба Опубликовано 30 апреля, 2015 Скорей всего ИП будет неприемлемо. А в чем головная боль работодателя при такой форме трудоустройства? Могу ошибаться, пусть поправят, если не прав, но разрешение на работу выдается человеку с подходящей национальной визой, которую вам не выдадут, потому что вы не собираетесь жить в Германии. Цитата
Хетепхерес Опубликовано 30 апреля, 2015 Жалоба Опубликовано 30 апреля, 2015 Скорей всего ИП будет неприемлемо. А в чем головная боль работодателя при такой форме трудоустройства? чтобы быть оформленным в штате немецкой фирмы надо иметь разрешение на работу, раз речь идет об иностранце, насколько работодатель в состоянии пробить этот момент, вопрос. а где работает сотрудник, дома ( в германии) или в другом месте, это вторичный вопрос, это только дислокация, которая имеет значение, если в месте дислокации нужны какие-либо дополнительные разрешения на работу и пребывание. налоги фирма будет платить за сотрудника в германии, значит и весь процесс оформления попадает под юрисдикцию германского законодательства. при форме ип - это экстернер сотрудник, который не в штате, работа которого оплачивается согласно выставленного счета. это приемлимо. Цитата
Leusz Опубликовано 30 апреля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 30 апреля, 2015 чтобы быть оформленным в штате немецкой фирмы надо иметь разрешение на работу, раз речь идет об иностранце, насколько работодатель в состоянии пробить этот момент, вопрос. а где работает сотрудник, дома ( в германии) или в другом месте, это вторичный вопрос, это только дислокация, которая имеет значение, если в месте дислокации нужны какие-либо дополнительные разрешения на работу и пребывание. налоги фирма будет платить за сотрудника в германии, значит и весь процесс оформления попадает под юрисдикцию германского законодательства Я правильно понимаю, что согласно немецкому законодательству работодатель обязан озаботиться получением разрешения на работу для иностранца. При этом трудность получения такого разрешения для работодателя абсолютно не зависит от географического места работы? при форме ип - это экстернер сотрудник, который не в штате, работа которого оплачивается согласно выставленного счета. это приемлимо. В моем случае компания согласна работать только со штатным сотрудником. Никакие ИП и/или агенты неприемлемы... Цитата
Хетепхерес Опубликовано 1 мая, 2015 Жалоба Опубликовано 1 мая, 2015 Я правильно понимаю, что согласно немецкому законодательству работодатель обязан озаботиться получением разрешения на работу для иностранца. При этом трудность получения такого разрешения для работодателя абсолютно не зависит от географического места работы? да. если, еще раз, сотрудник состоит в штате. Цитата
