Через сколько времени можно спокойно менять работу в It?

[Ирушка]

Сколько месяцев нужно работать в IT компании, чтобы переходить на следующее место работы и соискатель не считался "бегунком", который прыгает по разным компаниям и не задерживается на нужный для работодателя период?

[Kontras]

Сколько месяцев нужно работать в IT компании, чтобы переходить на следующее место работы и соискатель не считался "бегунком", который прыгает по разным компаниям и не задерживается на нужный для работодателя период?

Возможно вы хотели спросить сколько лет... ?

[chuburinka]

Возможно вы хотели спросить сколько лет... ?

хотя бы год, чтобы выглядеть серьезным кандидатом. сама рекрутирую людей (не IT, но все же) и не воспринимаю серьезно людей, которые за год 3-4 работы поменяли (если только не практики или стажи)

[Arkadii]

Да, прыгать по компаниям нельзя, дурной тон.

Не знаю как у HR поляков, но у украинских HR есть такой заветный blacklist,в котором могут кинуть клич, что такого человека нельзя принимать на работу, а то может сбежать туда, где предложат ЗП на 100$ больше.

[backfromsamoa]

мне кажется, что если есть качественный рост -даже если менять работу раз в год - это не проблема

и если через год ушел с джуниора на миддла с зп +$1000, а еще через год на синьора с зп +$2000, то ни у кого не должно возникнуть вопросов (я говорю об адекватной компании)

 

 

[Arkadii]

мне кажется, что если есть качественный рост -даже если менять работу раз в год - это не проблема

и если через год ушел с джуниора на миддла с зп +$1000, а еще через год на синьора с зп +$2000, то ни у кого не должно возникнуть вопросов (я говорю об адекватной компании)

+1. Главное, что бы рост позиции не опережал рост скиллов А то знаем мы таких синьоров. При сдаче сертификации ISTQB джуны набрали больше поинтов чем синьоры и те долго не могли понять почему так.... Джуны пошли нынче, знаете ли, очень умные!!! И это не упрек прошу заметить.

[mrENZO]

Да, прыгать по компаниям нельзя, дурной тон.

Не знаю как у HR поляков, но у украинских HR есть такой заветный blacklist,в котором могут кинуть клич, что такого человека нельзя принимать на работу, а то может сбежать туда, где предложат ЗП на 100$ больше.

 

Это кто вас таким списком пугал? Нету в Украине у HR таких списков.

Разве что внутри компании некоторые сделают список из тех кто уже работал или был на собеседовании и чем то не угодил.

 

[Lexozz]

Супруга работала на штатовскую компанию по сорсингу кандидатов (американский внутренний рынок), так вот там ЕСТЬ такая система, там есть информация по кандидатам, там ЕСТЬ комментарии к этим кандидатам и места работы, опыт, все такое.

И там были такие кандидаты с комментариями типа: "ненадежный, морочит голову", "обманывает и лентяй", "проблемный", ...

Потому я бы не отрицал ее наличие и в Европе. Это мог бы быть неплохой бизнес, прямо так скажем - продавать доступ к такой системе айти-компаниям.

[Arkadii]

Супруга работала на штатовскую компанию по сорсингу кандидатов (американский внутренний рынок), так вот там ЕСТЬ такая система, там есть информация по кандидатам, там ЕСТЬ комментарии к этим кандидатам и места работы, опыт, все такое.

И там были такие кандидаты с комментариями типа: "ненадежный, морочит голову", "обманывает и лентяй", "проблемный", ...

Потому я бы не отрицал ее наличие и в Европе. Это мог бы быть неплохой бизнес, прямо так скажем - продавать доступ к такой системе айти-компаниям.

Ну так я про американские компании и говорю, коих больше на порядок, нежели европейских.

Да есть такая система везде и у нас в Украине тоже она есть, только не в стартап канторах, а в крупных.

[Ирушка]

хотя бы год, чтобы выглядеть серьезным кандидатом. сама рекрутирую людей (не IT, но все же) и не воспринимаю серьезно людей, которые за год 3-4 работы поменяли (если только не практики или стажи)

 

Ориентируюсь на позицию Service Desk Agent, но сомневаюсь, что смогу проработать там год. На таких позициях большая текучесть кадров и не думаю, что все кандидаты, которые, проработав недолго, ушли из службы поддержки, испортили себе будущее для других работ.

[Arkadii]

Ориентируюсь на позицию Service Desk Agent, но сомневаюсь, что смогу проработать там год. На таких позициях большая текучесть кадров и не думаю, что все кандидаты, которые, проработав недолго, ушли из службы поддержки, испортили себе будущее для других работ.

На support? Что с английским у Вас?

[Lexozz]

Ориентируюсь на позицию Service Desk Agent, но сомневаюсь, что смогу проработать там год. На таких позициях большая текучесть кадров и не думаю, что все кандидаты, которые, проработав недолго, ушли из службы поддержки, испортили себе будущее для других работ.

 

Знакомая работает в хелп-деске, получила несколько сертификатов технических по ходу, со знанием нескольких языков (рус. и укр. тоже подходят) можно идти работать. Краков, если что.

Не понимаю откуда "испортить будущее". Любая работа лучше, чем сидеть без дела, имхо.

[mrENZO]

Супруга работала на штатовскую компанию по сорсингу кандидатов (американский внутренний рынок), так вот там ЕСТЬ такая система, там есть информация по кандидатам, там ЕСТЬ комментарии к этим кандидатам и места работы, опыт, все такое.

И там были такие кандидаты с комментариями типа: "ненадежный, морочит голову", "обманывает и лентяй", "проблемный", ...

Потому я бы не отрицал ее наличие и в Европе. Это мог бы быть неплохой бизнес, прямо так скажем - продавать доступ к такой системе айти-компаниям.

 

Такие базы данных есть в любой рекрутинговой конторе или у HRов. В них вносятся все данные о кандидатах после собеседований с ними. После появления вакансии первым делом ищут в этой базе данных, а потом уже новых кандидатов. Но это не глобальные базы а локальные в пределах одной конторы, потому что во первых их заполнение все таки весьма субъективно, а во вторых это коммерческая информация и их хлеб и никто просто так не будет ею делиться со всеми.

 

А на счет бизнеса тоже таким никто не будет заниматься, потому что доступ к базе данных слишком дорого стоить не будет, а наполнять ее слишком долго придется, а в случае когда рекрутинговая компания закрывает вакансию то она получает сумму денег за конкретного человека, и в случае дорогих позиций это весьма серьезные деньги. Да и поддерживать актуальность проблематично, люди то работу меняют, то сидят без нее. Так что эти люди точно не будут лишать себя же заработка.

[Lexozz]

Такие базы данных есть в любой рекрутинговой конторе или у HRов. В них вносятся все данные о кандидатах после собеседований с ними. После появления вакансии первым делом ищут в этой базе данных, а потом уже новых кандидатов. Но это не глобальные базы а локальные в пределах одной конторы, потому что во первых их заполнение все таки весьма субъективно, а во вторых это коммерческая информация и их хлеб и никто просто так не будет ею делиться со всеми.

 

А на счет бизнеса тоже таким никто не будет заниматься, потому что доступ к базе данных слишком дорого стоить не будет, а наполнять ее слишком долго придется, а в случае когда рекрутинговая компания закрывает вакансию то она получает сумму денег за конкретного человека, и в случае дорогих позиций это весьма серьезные деньги. Да и поддерживать актуальность проблематично, люди то работу меняют, то сидят без нее. Так что эти люди точно не будут лишать себя же заработка.

 

 

Я бы не был на вашем месте столь категоричен, ибо я видел этот процесс, эту базу и ее заполнение

То была именно общая база с комерческим доступом, информация там о людях обновлялась такими вот "сорсерами", каким была моя супруга - работа не самая сложная, но заключалась какраз в обновлении информации о персонажах согласна требуемых кретериев.