Нетворкинг - поделитесь внтуренними позициями плиз

[MSM-2332]

Добрый день, вот решил открыть тему, может она окажется полезной для новых иммигрантов.

 

Известно, что многие компании сначала объявляют внутренний набор на вакантные должности, затем идут к рекрутерам, и только потом позиция появляется в интернете.

Многие позиции заполняются не успев попасть в поле зрения широкой аудитории.

 

Потому предлагаю, если у кого в компании есть позиции, делиться ими здесь, может тогда новоприбывшим будет легче искать работу.

Желательно конечно указывать место работы (город), название компании, должность и описании работы, хотя бы вкратце.

 

Желаю всем успеха.

 

ЗЫ. Для себя ищу позицию бизнес аналитика (внедрение и улучшение ERP систем) в Ванкувере и окрестностях.

[BlueJacket]

  MSM-2332 сказал:

ЗЫ. Для себя ищу позицию бизнес аналитика (внедрение и улучшение ERP систем) в Ванкувере и окрестностях.

 

как насчет Lawson ?

[MSM-2332]

Я не работал ни с одной из существующих систем, я всегда разрабатывал собственные кастомизированные системы (это минус). Но с другой стороны, я знаю систему изнутри, что она может и что она должна делать (а это плюс). Все остальное - это уже интерфейс. Не хочу засорять тему, может перенесем в личку?

[NEXT]

  MSM-2332 сказал:

Известно, что многие компании сначала объявляют внутренний набор на вакантные должности, затем идут к рекрутерам, и только потом позиция появляется в интернете. Многие позиции заполняются не успев попасть в поле зрения широкой аудитории.

Ну если зы здесь давно, то наверное знаете, что внутренние позиции - они только для тех, кто уже работает в этой компании ( в большинстве случаев).

На эти позиции никого со стороны брать не могут.

И как только они не нашли, людей, внутри компании - они становятся доступны всем.

Так что ....пока они не попадут в поле зрение широкой аудитории..... на них никто из этой аудитории подать не сможет.

Хотя если только в сфере ЙТ такое возможно, там нет профсоюзов и сеньорити - во всех остальных местах, по другому.

[Moneysack]

  NEXT сказал:

Ну если зы здесь давно, то наверное знаете, что внутренние позиции - они только для тех, кто уже работает в этой компании ( в большинстве случаев).

Я вам больше скажу: даже внутренние вакансии появляются как правило тогда, когда человек, который ее займет уже известен. Это из моей практики.

[MSM-2332]

Хм... Попробую детально объяснить, что я имел ввиду.

 

Допустим Вы менеджер, и к Вам подошел подчиненный и сказал, что через месяц он увольняется. Что Вы предпримете?

 

1. Подумаете, кто бы мог занять его позицию. Допустим, внутри компании нет такого человека.

 

2. Спрашиваете у своих подчиненных, друзей, есть ли у них кто-то на примете, кто бы мог занять эту позицию.. Вот именно этот момент мне интересен. В этот момент на вакансию могут претендовать 5-8 человек.

 

3. Допустим нет никого. Вы идете в отдел кадров, просите их найти кого нибудь.

 

4. Отдел кадров смотрит старые анкеты, потом идет к рекрутерам и потом появляется вакансия в интернете. В этот момент на вакансию претендует уже 100 человек минимум.

 

Это то, как мне объясняли на семинарах по поиску работы, возможно, это работает только в ВС, возможно это совсем не так. Но здравый смысл мне подсказывает, что происходит именно так, с небольшими вариациями...