do8

Предоставляют.

Ситуация у Вас, конечно, не из простых. Из того, что я успел просмотреть по проблеме лиц без гражданства, могу тезисно выделить следующие моменты: - статус лиц без гражданства (апатридов) в международном праве регулируется, в основном, Конвенцией ООН "О статусе апатридов" от 28 сентября 1954 г. Следует заметить, что ни Польша, ни Россия не являются сторонами данной Конвенции. - есть себе такое решение Европейского парламента от 2011 года "О перечне проездных документов, которые дают право его владельцу на пересечение внешних границ и могут быть визированы..."; Самого перечня я на нашел. Судя по текстам нормативных актов, которые я просмотрел, его просто еще нет. Однако данное решение устанавливает принципы составления такого перечня и то, что каждое принимающее государство ЕС само решает какие документы третьей страны оно признает. Решение также устанавливает структуру такого перечня. И вот в этой структуре, среди таких документов как паспорт, паспорт моряка и т.д. находится "проездной документ" беженца или лица без гражданства... Т.е. Ваш документ ЛБГ РФ может быть признан Польшей как проездной документ который визируется, а может и нет. Окончательно на этот вопрос Вам, действительно, могут ответить только в консульстве. - и хотя Ваш вопрос, в данном случае, затрагивает отношения Польши и России в области визового режима, это все-же и общепринятые нормы международного права, регламентирующие принцип свободы передвижения любого лица, независимо и от подданства, так как гражданство - это право, а не обязанность того или иного лица...Поэтому, в случае отказа можно попытаться обратится в Агенство ООН по делам беженцев в Польше: <noindex>http://www.unhcr-centraleurope.org/</noindex> Они, кроме беженцев, занимаются и проблемами лиц без гражданства.

Здравствуйте. Посоветуйте или объясните что делать в такой ситуации. Купил я визу Д. Посреднику я сразу сказал для чего. Он меня заверил что приглашение аннулировать не будут. Проверить конечно я это не могу. После пересечения границы я поехал не к указанному работодателю, имея на руках договор о намерениях, где было указано что я еду на общестроительные работы, а поехал учиться на сварщика. На данный момент спустя месяц я заканчиваю курсы, получаю документ и аттестацию. Более того, после долгих поисков я смог заинтересовать работодателя, польское предприятие и они могут меня взять на работу. Каким образом действовать дальше? Они говорят что я должен иметь довуд особистый, хотя на самом деле его мы должны совместно оформить и плюс сделать еще кучу документов. Может ли отрицательно повлиять на мое пребывание в Польше тот факт что я не приступал к работе через польское кадровое агентство, а отучился и ищу работу сам и практически ее нашел. Три месяца еще не прошло, пока один. В общем каким образом теперь можно конвертировать это "намерение о начале работы" от одной фирмы (агентства) в реальный трудовой договор с другим польским предприятием? Благодарю заранее за практические ответы в которых есть решение проблемы. Если Вы использовали только месяц от полученной ранее трудовой визы, то не все так страшно. Договаривайтесь о работе с новым работодателем, он заверить в управлении труда новое "намерение" для Вас с указанием, что Вы находитесь в Польше, и так как у Вас еще 5 мес. законного пребывания в стране - заключаете с ним легальный трудовой договор, работодатель вас регистрирует в соцфондах. Для того чтобы не выезжать в последующем обратно в Украину, работодателю необходимо будет сделать Вам разрешение на работу и потом на пребывание (карту побыту). Начинать процедуру подачи документов в таком случае необходимо заранее - лучше всего за 75 дней до окончания срока Вашего пребывания по визе т.е. до истечения 180 дней пребывания с момента первого въезда по трудовой визе. А о том "намерении", которое у Вас сейчас на руках должна побеспокоиться фирма, которая его выдала, и по закону сообщить в управление труда о том, что работник не приступил в течение 3-х мес. к работе по этому "приглашению". У Вас, однако, будет новое законное основание - от нового работодателя. Только Вы должны считать и помнить о совокупных 180 днях пребывания в Польше.

Смотрите - нет отдельно такой категории визы, как "виза для жены владельца карты поляка" и нет специально установленных сроков под такую категорию. Она будет выдаваться на общих основаниях: туризм, учеба, работа, посещение родственников и т.д....в том числе - ИНАЯ цель. Эту цель надо обосновать. Обоснование касается прежде всего того, что заявитель по приезду в Польшу не будет "побираться" , а будет иметь достаточно средств и возможностей для проживания и содержания себя в Польше. Вы не можете просто указать: жена едет ко мне, потому что я получил карту поляка...давайте визу. Вы должны будете показать, что купили/снимаете жилье, что работаете или занимаетесь частной хоз.деятельностью и ваших средств достаточно буде и для содержания членов Вашей семьи. Т.е. это могут быть договора, выписки из банковских счетов, учредительные документы и т.д. И желательно написать сопроводительное письмо с описанием Вашей ситуации, с указанием того, что расходы на содержание супруги Вы берете на себя и т.д. И подтвердить все это соответствующими документами. Вот тогда консул посмотрит на все это...и подумает: достаточно ли приведенных вами оснований или нет, открыть жене визу и насколько... Я это описываю именно для случая, когда жена просто хочет присоединиться к мужу. Помните - это никакое не воссоединение с семьей и никакая специальная виза - эта виза на общих основаниях. Поэтому, для всех кто хочет парой/семьей выехать в Польшу, даже если один из супругов получил Карту поляка - у каждого должно быть соответствующее основание для открытия виз и, как правило, для каждого надо параллельно делать документы.

Выйти замуж за поляка, через 2 года сделать гражданство, развестись и забрать к себе своего парня хах.. и как Вы себе это представляете? я лучше на Украину к нему вернусь,чем такое чудить... Не на до ничего чудить. Как уже говорилось, если это не учеба и не женитьба/замужество с польским граждан(ином/кой) - то это трудоустройство. Сначала находите возможность приехать на полгода по приглашению от работодателя, а там уже за это время пусть найдет себе работу для продления пребывания. При большом желании - полгода достаточный срок, чтобы аклиматизироваться и попробовать свои силы в Польше, ди-джеем, пи-джеем или сварщиком - это уже сами решите...при желании закрепиться можно...пусть делает плей-листы или ремиксы к русским, укр. хитам - и выдает это как свой продукт и стиль, предлагает тематические вечеринки и т.д...немного креатива, фантазии и настойчивости) Тем более если у обоих есть стимул жить в Польше вместе. Вместе, как говорится, веселее...и не так тяжело

Приветствую! 1. Проблем и вопросов не будет - будут дополнительные затраты, связанные с тем, что для единственного учредителя необходимо будет производить отчисления в соцфонды (ZUS). Если учредителей двое - тогда нет. То что фамилии одинаковы- никого не касается. 2. Управляющий/директор, в том понимании, которое используется в законодательстве Украины, России для Польши - это председатель правления (Prezes). Им может быть как кто-нибудь из учредителей, так и наемный менеджер со стороны. Если не назначено несколько членов правления, председатель является единоличным исполнительным/представительским органом общества. И существует два варианта выполнения им своих функций: 1. назначение общим собранием (т.е. учредителями) - в этом случае он не является наемным работником и отчислений в соцфонды не производит; 2. заключение с председателем трудового договора/контракта - тогда он состоит в трудовых отношениях с обществом и ООО вынуждено производить отчисления. Вы совершенно правильно поняли, что получать разрешение на работу для председателя правления, а потом и разрешение на пребывание - значительно сложнее, чем для обычного наемного работника. Закон об иностранцах устанавливает, что любой наемный работник (директор/председатель/водитель...), если он является учредителем ООО в котором работает и желает получить разрешение на пребывание -обязан предоставить такие же документы как и для того иностранца, который получает разрешение на основании хоз.деятельности, понимаете... Т.е. все документы по деятельности фирмы, а самое главное - доказательства полезности для народного хозяйства Польши. Что может включать в себя это понятие, а что нет уже описывалось в этой теме. Отсюда и звучали советы - не иметь в ООО более 9%, так как 10% - фигурирует в реестре и выписке из реестра и, поэтому органы по делам иностранцев сразу видят, что вы учредитель в этом обществе. Однако сейчас я бы советовал вообще не иметь даже 3% ,"от греха подальше", так сказать, так как эти органы могут, например, запросить учредительный договор общества, в котором Вы все равно будете фигурировать. Поэтому, еще раз: в вашем случае оптимальным вариантом будет оформление ООО на двух Ваших знакомых/родственников; назначение Вас председателем правления без заключения трудового договора (не надо "брать директора со стороны"); оформление Вас в качестве наемного сотрудника (по Вашей основной специальности и опыту работы...) для получения разрешения на пребывание (ВНЖ). Т.е. Вы сами будете представлять интересы общества, контролировать его текущую деятельность и являться его работником, а учредители могут и не приезжать в Польшу вообще - для проведения того же учредительного собрания они могут уполномочить третьих лиц. 3. Со стороны лучше не брать- см. выше. Председатель правления иностранец - резидент ЕС может осуществлять свои функции без разрешения на работу. Решение текущих вопросов деятельности ООО и представление интересов общества перед гос.органами Вы можете по доверенности передать специалистам.

Спасибо! Будем забирать карты для детей в Луцке и обязательно спросим как обстоят дела там. Если возникают вопросы, связанные с визами и необходимыми документами - обращайтесь напрямую в Консульство. Из моей практики общения с визовым центром - там не всегда обладают достоверной информацией, могут просто не разбираться во всех тонкостях и сами консультируются с Консульством - и это понятно, так как визу будет выдавать конкретный консул и он вправе решать, какую визу, на какой срок выдать и какими документами она должна быть подкреплена. При схожести ситуаций -все очень индивидуально. Не забывайте, что перечень оснований для выдачи визы той или иной категории не является исчерпывающим. Закон предусматривает "иную" цель выдачи визы при достаточном для консула обосновании своего пребывания на тот или иной срок.

Зарегистрировать себя в качестве частного предпринимателя проще и намного дешевле чем регистрация юрлица. Регистрацию можно осуществить и самому через портал Центрального реестра и информации о предпринимательской деятельности (<noindex>СEIDG</noindex>). Однако, язык, конечно, необходимо знать в степени, достаточной для правильного заполнения всех необходимых форм, выбора оптимальной формы налогообложения, регистрации деятельности в налоговой инспекции, соцфондах и т.д. Самого знания языка, как показывает практика, обычно не достаточно.Чтобы не напортачить - обратитесь к специалистам. Если польский разговорный - можно проконсультироваться в том же Польском агентстве развития предпринимательства (http://www.parp.gov.pl). Многие услуги бесплатные или чисто символические. Если уровень польского не позволяет разобраться в нюансах осуществления деятельности - тогда к украинско/русскоязычным специалистам. Удачи в начинаниях.

Уважаемый crossOver - это уже предмет индивидуальной консультации. Это непростые и ответственные для каждого из учредителей вопросы. В данном случае я не могу пересказывать закон \"О хоз. обществах\" - необходимо общение с Вами и, исходя из вводных данных и Ваших пожеланий - прохождение по всем возможным проблемным пунктам будущего учредительного договора, который и служит для закрепления \"не типовых\" прав и обязанностей учредителей, а также соответствующих гарантий для каждого.

Да, ограничения есть. Они регулируются законом "О приобретении недвижимости иностранцами" и некоторыми подзаконными актами. А именно в вашем случае: для приобретения помещения под магазин (хозяйственного назначения) для вас, как для физлица-нерезидента, необходимо соответствующее разрешение МВД. С этим связано предоставление ряда документов и прохождение процедуры получения разрешения. Закон, в основном, освобождает от разрешения приобретение иностранцами жилой недвижимости и если это ООО - то до 0,4 га. земли (в совокупности) в пределах населенных пунктов. Как вариант без получения разрешения, могу посоветовать - ООО с поляком с разбивкой долей- 50/50 и приобретением недвижимости на ООО. Либо просто долгосрочная аренда помещения под магазин - аренда не требует вышеуказанного разрешения для иностранцев.

Требование - три года в браке с гражданином Польши - т.е. три год а с момента получения одним из супругов гражданства (в вашем случае - через 5 лет).

Здравствуйте! Я надеюсь, что словесная перепалка закончена и могу кратко ответить на Ваши вопросы: 1. Для осуществления любого вида хоз. деятельности, вам, как нерезиденту, необходимо открывать ООО; 2. Без регистрации ООО могу вам посоветовать оформить помещение под магазин на себя (в идеале - приобрести) и заключить с поляком соответствующее соглашение о совместной деятельности. Я предполагаю, что поляк зарегистрирован как ФЛП. Если это ООО - то, соответственно, распределить между собой доли, вклады, права и обязанности. Как показывает практика, если вы просто передадите деньги для ведения деятельности, даже получив расписку или заключив договор - в случае возникновения разногласий с "партнерами" (а они очень часто встречаются даже если у вас сейчас и прекрасные отношения), вам будет очень сложно отстоять свои права и инвестиции. Как вариант оформления отношений партнеров и осуществления самой деятельности - регистрация коммандитного общества (Spуka komandytowa), где поляк выступил бы "полным товарищем" (представлял бы интересы общества и вел его дела с полной ответственностью всем своим имуществом), а вы коммандитарием (инвестором с ответственностью до оговоренной вами суммы).

Списки польских организаций, которые уполномочены выдавать справки, подтверждающие активное участие в деятельности, поддерживающей польский язык и культуру либо деятельности польской национальной общины устанавливает Совет Министров Польши. В Украине - это <noindex> две организации</noindex>, которые объединяют множество других, а также имеют филиалы. Как правило, руководитель местной организации ходатайствует о выдаче такой справки в вышестоящую организацию. В интернете есть и адреса и телефоны. Вам надо связаться с ближайшим местным отделением/филиалом данных организаций.

Если есть возможность делать карту поляка - делайте обязательно, после этого сможете также сделать карту поляка для ребенка - закон позволяет, когда у одного из родителей она есть. Каждый, кто въезжает в Польшу, в том числе и малолетний ребенок, должен иметь соответствующее основание. И даже когда вас приглашают по бизнес -приглашению, и вы хотите взять с собой ребенка - в этом приглашении также должны фигурировать данные ребенка. Сейчас вам после шестимесячного пребывания необходимо разрешение на работу. Я не знаю какие у вас возможности по работе, но если хотите перебираться в Польшу семьей и ни от кого не зависеть, мой совет - дождитесь карты, сделайте карту для ребенка, открывайте самостоятельную предпринимательскую деятельность (карта позволяет) и устраивайте свою жену к себе работать. У всех будут основания для ежегодного продления разрешений на пребывание.

Вот для того, чтобы таких парадоксов не было, мы и просим уважаемого Larten Krakow не устраивать, как вы выразились, такие "качели" с информацией. Обращение к Larten Krakow: поймите - никто не собирается монополизировать информацию и лишать Вас права высказать свое мнение, рассказать о своем опыте и дать совет участникам форума. И здесь, поверьте, собрались люди, которые годами работают в Польше, специализируются в определенных областях права, практикующие юристы, наконец, к которым отношусь и я лично. И у всех практика, и опыт, и польские коллеги, и десятилетия проживания в Польше. Не в этом дело. Если мы отвечаем на вопросы читателей и даем им советы, мы это делаем с определенной целью, правильно: помочь, подсказать, заявить о себе, если получится - наработать клиентуру, если люди увидели, что вы в данном вопросе разбираетесь и готовы доверить вам определенное решение их задач и проблем...и я считаю, это правильно. Но также считаю, что делать это надо профессионально, со знанием и пониманием рассматриваемого вопроса. Вы же, уважаемый, "ворвались" на форум как вихрь и навели, можно сказать, "шороху и неразбериху" в тех вопросах, о которых уже писали до Вас - последнее сообщение от читателя форума лишнее тому подтверждение. Я просмотрел ветки с Вашими ответами в данной теме, и как юрист, с полной ответственностью заявляю - несмотря на то, что тема вам знакома (никто не оспаривает Вашего опыта работы в Польше и помощи в открытии фирм и т.д.) - очень много неправильных и ошибочных утверждений с точки зрения права (не просите только указать какие - практически во всех ответах). Поймите меня правильно, я не бравирую своими знаниями и не претендую на высшую инстанцию в данном случае (я тоже много не знаю, что не возможно по определению) - это просто факт. И если Вы не юрист, то Вам по определению, сложно будет разобраться во всех этих нюансах. Мне самому иногда очень сложно с первого раза разобраться в том или ином вопросе, иногда необходимо "перекопать" много нормативных актов, а не просто Гугл (хотя он, конечно, во многом хороший помощник), чтобы докопаться до сути проблемы и быть полностью уверенным в том, что ты собираешься донести до твоего клиента. И я не собираюсь устраивать себе рекламу - просто если уж мы собрались на этой, так сказать, виртуальной площадке, и нас читают, и к нам прислушиваются, то я считаю просто своей обязанностью написать об этом, чтобы не вводить читателей в заблуждение. Если уж мы решили стать, в определенной степени, открытыми и публичными, то надо научится диалогу как с читателями, так и с коллегами, и быть готовыми к определенной ответственности за свои высказывания и уметь признавать свои ошибки. Я говорю сейчас за всех, в том числе и за себя, или Вы со мной не согласны? И дело даже не в том, что вы ошибаетесь или чего то не знаете на 100% - дело в неуважительной манере Вашего общения и категорическом отрицания того, о чем говорят специалисты: не так и все, причем тут налоги и все, что вы такое говорите, я вас не понимаю, я же 6 лет уже в Польше...и так далее. Вся бы дискуссия закончилась, если бы Вы, например, удосужились не постесняться задать тем же постояльцам форума вопрос: "А почему это вы считаете так-то, и так-то, подскажите-ка, пожалуйста? Я вот знаю, у нас делали так-то и так-то." Чувствуете разницу? И я уверен, что тот же Warsaw Poland Вам бы с удовольствием ответил, скинул бы раньше ссылку, в которой, действительно описаны данные нюансы, без дополнительного рысканья в Гугле или нормативных актах. Вот в этом - то, наверное, дело. Давайте, все-таки, уважать друг друга и тех людей , которые все это читают. Вы ведь тоже хотите получить от форума определенную отдачу, как видно из Ваших последних сообщений, так делайте это с толком и расстановкой, профессионально, т.е. без х..ни, как бы выразился любитель острых словечек Артемий Лебедев. Я надеюсь, никто не усмотрит в этом оскорбительного или неуважительного отношения - это для придания пафоса и драматизма, так сказать))

Купаться в Варшаве рекомендуется в басейнах, есть открытые. В озерах часто что-то находят нехорошее, в смысле бактерий. Но, не всех это пугает, пример Jeziorko Czerniakowskie вечно с красным флагом и толпами людей. Если есть машина едьте на Zalew Zegrzyński, это залив реки Нарви. От Варшавы по каналу Желянскому к заливу можно проехаться прогулочным катером. Маєте на увазі Жераньский? Канал Жераньский (Kanał Żerański), а водохранилище/или озеро Зегжиньске (Zalew/Jezioro Zegrzyńskie). Ездим иногда на рыбалку с отцом). Там, кстати, стоит отличный рыбный ресторанчик <noindex>Zajazd pod Złotym Okoniem</noindex> - советую посетить и отведать свежую и вкусную рыбу на любой вкус. Вот это я могу назвать примером того, какие условия для малого бизнеса созданы в Польше, прям душа радуется. Они начинали десять лет назад с небольшой деревянной забегаловки около дороги - жарили свежайшую рыбу и переросли в большой уездный двор с современным рестораном и отелем с большой территорией. Я уверен, они не боятся, что завтра сменится власть и к ним постучат с "предложением поделиться" .

Да с какой это радости Зелёная карта стала бесплатной? Она стоит денег и приличных - зависит от срока на который покупается. Автор вопроса о карте сказал, что у него ОC в АХА, а там судя по офиц.инфо зеленая карта бесплатно. Если он пойдет вдруг в PZU то конечно заплатит. Совершенно верно - стоимость зеленой карты прежде всего зависит от страховой компании, потом, конечно же, от срока ее действия. В АХА - если вы у них же оформляли "гражданку" - бесплатно. В Inter Risk, например, наоборот, платно даже при оформлении у них страховки, хотя общая стоимость страховки и карты все-равно может быть очень привлекательной по сравнению с предложениями других страховщиков.

Как с языка сняли, ей-богу) Тем, кто уже решается давать советы, затрагивающие многие юридические аспекты, я считаю, все-таки необходимо более ответственней подходить к выражению своих мыслей и грамматике. Это, как мне кажется - общепринятая этика консультанта. И читать, думать и еще раз читать законодательство (не забывая о правильном толковании), а не устраивать на форуме словесную перепалку и гирлянды ссылок. Все можно, что не запрещено законом...и снимать квартиру для учредителя тоже можно, НО, как правильно подсказывают - нужна ли будет такая аренда самому учредителю, учитывая, что в валовые расходы предприятия ты сумму аренды не кинешь, плюс учредителю необходимо будет заплатить подоходный налог как с полученных благ. С наемными работниками немного иная, но похожая ситуация, которая описана под ссылкой, предоставленной Warsaw-Poland. Имеющий глаза - да увидит и поймет. Хотя, конечно, одних только глаз не достаточно... Все надо считать. И любой здравомыслящий предприниматель будет просчитывать все "за" и "против", того или иного бизнес -решения. Другой вопрос - где он будет искать информацию для принятия решений. В описываемом случае, налоги, как раз и имеют самое непосредственное значение для принятия обоснованного решения при аренде квартиры. А там уже каждый, как говорится -барин. Поэтому, если уж это тема про бизнес в Польше - давайте предоставлять нашим форумчанам, по возможности, продуманные ответы. С ув. Дмитрий.

Доказывать надо полезность не обществу, а Народному Хозяйству Польши. Что оно есть - мы не знаем, зато знаем, что НЕ ЕСТЬ не есть: - уплата обязательных налогов, - взносы в зус - тудоустрпройство 2-6 простых рабочих Все оно не есть полезность НАРОДНОМУ ХОЗЯЙСТВУ страны (наверное, из-за мизерного на него влияния). Войтек совершенно прав - в законе об иностранцах речь идет о полезности для народного хоз-ва страны, однако в качестве упрощения можно употребить и "для общества" или "для государства" - смысл остается прежним. А смысл как раз и заключается в том, что, действительно, это понятие законодательно не определено. Даны лишь некоторые признаки такой полезности, которыми руководствуется орган, принимающий решение о выдаче разрешения на пребывание иностранцу. Такими признаками, которые подтверждаются решениями административных органов и судебной практикой являются: предмет и размер хоз. деятельности, получаемые предприятием доходы (а не оборот), стабильность этих доходов, деятельность должна, в особенности, увеличивать инвестиции в народное хоз-во Польши, быть причасной к трансферу технологий, внедрять полезные инновации или образовывать новые рабочие места. И в контексте получения разрешения на пребывание для учредителей и членов правления, речь, скорее всего, к примеру, идет о современной фабрике или заводе, использующем современное оборудование, нано-технологии и дающим работу для сотни месных жителей небольшого городка. Трудоустройство даже нескольких польских граждан, уплата необходимых платежей и небольшие доходы - не являются основаниями получения разрешения на пребывание для учредителей или членов правления фирмы. Для этого нужны инвестиции, инновации, новые технологии, значительные и стабильные доходы и т.д.

Всем привет! По порядку: 1. Само открытие предприятия в Польше и занятие хоз. деятельностью не дает автоматически права для получения ВНЖ (нужно соблюдать ряд серьезных условий, о которых не раз писалось, и которые для начинающих, небольших фирм сложно выполнить); 2. "Карта побыту" - это документ, который подтверждает ваше пребывание в Польше по разрешению, выданному на одном из оснований. Этими основаниями, могут быть работа, учеба, хоз.деятельность и т.д. О хоз.деятельности см. выше., учебу не затрагиваем, а что касается работы, то столько уже писано-переписано, что голова кругом и у меня идет я сам уже писал, и модераторы и бывалые и небывалые (которые вносят оч. много противоречий) тоже ... Может мне удастся немного внести ясность, по полочкам, так сказать: 1. Одно дело заниматься бизнесом в Польше для получения прибыли, другое - работать или заниматься бизнесом с целью получения в дальнейшем ПМЖ/резидента/гражданства; 2. Если вы член правления предприятия в Польше - вы можете осуществлять свои представительские функции без разрешения на работу в течение 180 дней в году. Если вы хотите находиться в Польше дольше этого срока - вам необходимо получать визу по другому основанию. Самый приемлемый, естественно - на основании работы; 3. Работать вы можете в качестве наемного работника у стороннего работодателя либо на фирме, которую зарегистрировали вы, либо, как вариант - кто-то из ваших близких/знакомых; сначала "намерение" работодателя, потом разрешение на работу; 4. Если вы хотите в дальнейшем получить ПМЖ/резидента - вам надо 5 лет непрерывно пребывать в Польше (о непрерывном пребывании писалось немало). Для получения очередных разрешений на пребывание, вам, естественно, необходимо показывать зарплату, достаточную на ваше содержание, отчисления в соцфонды и оплату налогов; 5. Напомню - в фирме, которую основали вы сами, вы можете быть одновременно и учредителем, и членом правления и наемным работником - это все разные юридические статусы и они затрагивают разные сферы отношений, в том числе связанных с бизнесом, работой, налогами и взносами, статусом иностранца и т.д. и т.п. Вот почему так много неточностей, неясностей и путаницы вокруг всех этих вопросов. И, поверьте, специалистам тоже не просто сразу разобраться, а вы хотите все тонкости узнать только из общения на форуме) 6.Теперь очень важно, и запомните это - если вы хотите получить очередное разрешение на пребывание(читай-карту побыту) на основании трудоустройства и если вы трудоустроены на предприятии, в котором являетесь учредителем, то закон обязывает вас предоставлять все те же "сложные" доказательства вашей полезности для польского общества и т.д., такие же, как и для тех, кто хочет получить разрешение на основании ведения хоз.деятельности. Отсюда и советы тем, кто ставит перед собой цель получить в дальнейшем ПМЖ/резидента - оформлять предприятие не на себя, а на своих близких/знакомых и числиться там членом правления и наемным работником. А почему оформлыть предприятие - да потому чтобы быть уверенным, что сможете оформляться все 5 лет подряд, а не зависеть от стороннего работодателя (продлит или не продлит следующее разрешение). Однако в этм случае надо считаться с обслуживанием фирмы и затратами отсюда вытекающими; 7. Член правления, поляк, украинец или папуас, если он выполняет свои функции по назначению, и не состоит с ООО в трудовых/гражданских, по контракту, либо по поручению отношениях - то он не является наемным работником и общество не производит отчисления в соцфонды; 8. Гражданство вы можете получить после 8 лет непрерывного пребывания в стране (5 лет + 3 года на основании ПМЖ/резидента) раньше было в общей сложности 10 - не путайте. 9. Что еще - виртуальный не виртуальный офис - с пребыванием в Польше никак не связан) сущность вопроса совсем в других вещах. В двух словах -для регистрации ООО нужен адрес его местонахождения. Для получения ВНЖ - конкретное обоснованное основание. см. выше. Вкратце пока все...Это тезисно, для решения отдельной поставленной задачи, что я вам могу сказать - обращайтесь к специалистам. С ув. Дмитрий.

Приветствую! Я думаю, что в вашем случае речь идет не о том, что ребенка привезти не реально, и тем более для украинцев (никто, действительно, не может запретить выехать обоим родителям с ребенком, если у них есть законное основание для пребывания в стране). В ответе МИД Польши, которое вы цитируете, говорится о "воссоединении с семьей". Понятие "воссоединение с семьей" в Законе об иностранцах употребляется в качестве основания для получения разрешения на пребывание. И в том, что жена, например, или ребенок работающего иностранца/иностранцев, которые не имеют ПМЖ или двухлетнего ВНЖ не имеют права получить разрешение на пребывание - они совершенно правы. Это не предусмотрено законом. Поэтому они справедливо отметили, что для ребенка необходимо получить именно визу, а не разрешение на пребывание. В этом случае нет воссоединения с семьей в понимании закона об иностранцах. Поэтому, если вы уезжаете в Польшу, вашему ребенку необходимо открывать визу на одном из оснований, предусмотренных тем же законом - это может быть, как мне кажется, пункт 27 первого абзаца ст. 26 Закона: " с другой целью, чем предусмотренные в п.п. 1-26". Т.е. консул вправе принять такое решение и выдать визу (непонятно только, почему он этого не сделал по вашим словам). Скорее всего речь, опять таки, в предоставлении соответствующих доказательств и документов, о которых писали выше знающие люди. Я сам не имел дело с подготовкой документов для детей работающих иностранцев, но поверьте мне, логика, анализ закона и сопоставление практики применения поляками норм законов, дают мне основание утверждать, что наши работающие соотечественники, все-таки, могут забрать с собой несовершеннолетних детей. Вопрос только в том, что дети должны въехать (получить визу) по определенному основанию, и родители, как опекуны, должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие, что у них будет законная возможность содержать своих детей (достаточно денежных средств, заключенный трудовой договор, а не просто "намерение" с достаточной зарплатой на содержание и проживание всей семьи, договор аренды, подтверждение того, что ребенок не будет шляться по улицам, в то время, когда оба родителя работают, т.е., как выше писали - письмо со школы или садика...и т.д.) Повторяю - я сейчас предполагаю, что могут понадобится такие документы и, скорее всего, сначала следует выехать одному из супругов и приготовить, так сказать "базу" для приезда всей семьи, в том числе для открытия виз и ребенку. Кто из бывалых практически сталкивался с подобной ситуацией - поправьте. Отправьте мне по электронке ваш запрос в МИД и их ответ - может что-то прояснится более подробно - самому стало интересно. Ага, вижу, что, в принципе, повторил слова модератора)

Во многом согласен: человек работающий на себя и имеющий свое дело очень отличается от наемного работника. Но дело даже не в том, что наемный работник это плохо, а в том, что при "умелом" управлении и манипулировании, многие такие люди действительно начинают иметь рабскую ментальность и приобретают отнюдь не самые положительные человеческие качества. А если это идет поколениями, то, извините, это все отражается в окружающей нас действительности, что мы и наблюдаем сегодня на примере Украины.

Поверьте - вам еще хорошо дали. Поляки в последнее время по бизнес приглашениям открывают на 5-10 дней, независимо от того какие сроки указываешь. Это решение в каждом случае отдельного консула. Я предполагаю, что понадобится опять новое приглашение с указанием даты планируемого въезда и срока пребывания.

По "намерению" работодателя принять вас на работу вы сможете находиться и работать в Польше до 6 мес у этого конкретного работодателя. В намерении будет указана, я так понимаю, минимальная зарплата (1600зл. -полная ставка). Работодатель будет обязан заключить с вами трудовой договор и оформить в страховых фондах. От указанной суммы будут выплачиваться страховые платежи. Так выглядит официальное трудоустройство. Работодатель может, конечно, "покомбинировать", как говорят поляки для того чтобы сэкономить на вашем трудоустройстве и, например, заключить с вами договор по истечении нескольких месяцев от указанной в "приглашении" даты, указать мин. зарплату, а часть суммы выплачивать наличными..Т.е. это все некоторые методы оптимизации, скажем так...Но мой совет - к ним можно прибегнуть по общей договоренности, когда знаешь человека. Если это ваше первое трудоустройство у этого работодателя - для своей защищенности и спокойствия - сделайте все официально и правильно.

Ув. Александр! Вам не показалось - ВНЖ, действительно можно получить по этим основаниям. Однако эти основания отличаются между собой в плане дальнейшего продления ВНЖ (а вам, если вы поставили себе цель получить ПМЖ, думаю, так оно и есть - необходимо, все-таки 5 лет пробыть в Польше, не забывайте об этом). Вы можете спросить пять юристов и все пять могут рассказать вам десять разных историй, поверьте Интернет -отличная штука и те кто ищет, может, действительно найти много полезной и интересной информации, но поймите правильно консультантов/юристов - они тоже, по объективным и субъективным причинам, не будут расписывать на несколько страниц все возможные в вашем случае варианты развития событий с толкованием норм права, с рекомендациями и инструкцией к действию. Это плод интеллектуального труда каждого специалиста, его опыт и знания, и время, не забывайте. Специалист видит перед собой те же пункты закона, что и вы, но вы с ним по-разному воспринимаете и толкуете эту информацию, так как он знает опыт применения этих норм, умеет их толковать как юрист и видит картину наперед. Аналогично и с польскими юристами, которые, например, не сталкивались, или не знают всех нюансов продления ВНЖ для иностранцев, пусть даже они отличные спецы в каких -от других областях. Каждый специализируется на определенных вопросах и для себя сам решает какую информацию предоставить для общего пользования, так сказать, а что будет составлять предмет его платной консультации. Во избежание дальнейших злоупотреблений с бизнес - иммиграцией повторюсь - сам факт регистрации юрлица, вами как иностранцем,не открывает перед вами настежь двери для получения и продления своего пребывания в Польше. Если вы не уверены в том, что ваше ООО через год будет заниматься фактической деятельностью, приносить прибыль, инвестировать, иметь официальных наемных сотрудников (желательно и поляков тоже) вам не стоит вообще быть учредителем ООО с долей более 10% и председателем правления по трудовому договору (а только как назначенным). Почему - а потому что в этих случаях вам все равно придется доказывать полезность ООО для экономики Польши и предоставлять соответствующие документы при получении разрешения на работу и ВНЖ (баланс, справки с налоговой и соцфондов, справку о средствах на банковском счете, дальнейший бизнес-план и т.д. и т.п). В качестве исключения, даю вам рекомендацию по вашему случаю: ООО оформляете на себя и близкого человека, которому доверяете, при чем вам желательно иметь до 9%. Назначаете себя председателем правления, а также оформляетесь по трудовому договору в качестве наемного работника (желательно по профилю вашего образования или той сферы в которой у вас значительный опыт работы), получаете сначала "намерение о предоставлении работы" как наемный сотрудник, а потом разрешение на работу с дальнейшим продлением. Вот вам, вкратце, действующий и проверенный алгоритм, который опять-таки, может иметь много своих нюансов - жизнь не стоит на месте, как говорится. Надеюсь, что помог разобраться в этом, действительно, неоднозначном и непростом вопросе. На который, повторюсь, вы не получите качественного и исчерпывающего ответа в сети, по определению. Желаю удачи в начинаниях!