Vitaliy_Kondratyuk

Есть клиенты, которые мне пишут и после отъезда, и есть мои клиенты, которые пишут представителям на месте в Канаде, например, если им нужно переоформить документы, с вопросами о дальнейшем оформлении иммиграции и так далее. Спасибо за вопрос, я, возможно, заведу подобие книги отзывов.

Моя компания так и называется - компания Виталия Кондратюка, организована в 2000 году. Добавлю, что моя основная профессия напрямую связана с защитой прав человека в Украине. Вы правы в том, что надо быть глупцом, чтобы ехать в Канаду непонятно на каких условиях, поэтому, повторяю, На этом хотелось бы закончить дискуссию, Желаю успехов, Виталий Кондратюк

Ничего про IELTS не сказано – <noindex>http://www.cic.gc.ca/english/work/apply-how.asp</noindex> Он нужен для иммиграционного процесса Если я правильно понимаю, что по рабочей визе посольство может потребовать тест IELTS, а может и нет - это ж не иммиграционный процесс. Но на какой бал нужно его сдать (рабочая виза) если посольство потребует? Это на усмотрение работника консульства, который рассматривает Ваши документы. При подаче на рабочую визу необходимо показать Proof indicating you meet the requirements of the job being offered - доказательство, что Вы соответствуете должности, и соответственно требованию к владению английским языком. Для Live-in caregiver обязательно владение английским, тем не менее не всем назначают IELTS. Однако претендентам категорий semi-и low-skilled на провинциальные программы, IELTS 4.0. обязателен: <noindex>http://www.cic.gc.ca/english/department/me.../2012-04-11.asp</noindex>

Да еще и gmail.com blagost.canada@gmail.com или beststaffukraine@gmail.com -это email - адреса, куда мы принимаем анкеты и резюме желающих. Сразу приношу свои извинения тем, кому мы не можем ответить, так как мы отбираем только подходящие заявкам кандидатуры. В любом случае, мы оставляем все анкеты в базе данных, и если появляется подходящая программа для иммиграции, работы или учебы в Канаде, мы обязательно выйдем на связь. Желаю всем успехов в достижении цели. Виталий Кондратюк

Я представляю фирму, которая работает с компаниями в Канаде (Саскачеван, Альберта, Онтарио). Имеем все разрешительные документ для работы, и офисы в Украине. Мы принимаем людей по предварительной договоренности, только если есть подходящая челоовеку или его семье программа. Естественно, всех претендентов ознакамливаем с предметом договора, стоимостью, этапами оформления, даем все реквизиты той компании в Канаде, которая будет сопровождать процесс. P.S. В данный момент мы заканчиваем формировать группу сварщиков и просим присылать анкеты профессионалов, владеющих базовым английским языком.

ИМХО, работодатель как раз практически ничем не рискует - ибо обычно людей нанимают (местных, а уж тем более из-за границы) с прописанным в контракте условием испытательного срока - 3 месяца, а то и все 6. Чуть что не так - разговор короткий: "благодарим, до свидания" Теоретически-то так. Но на практике в 2009 ввели ужесточение правил найма иностранных рабочих, описанное здесь: <noindex>http://www.cic.gc.ca/english/department/me...2009-10-09a.asp</noindex> И если работодатель нарушил условия найма, ему могут не разрешить нанимать иностранцев в будущем, опубликуют его имя на сайте иммиграции, например. И часто нелегко доказать, что работник плохо исполняет свои обязанности. Существуют специальные правила касательно наймов, предпреждений, например введения журнала фиксирующего исполнение работы рабочего, в случае, если требуется доказать, что увольнение было совершено законно. Работодатель в данном случае рискует, что если работник непорядочный, и начнет жаловаться, что его притесняют как иностранного рабочего, и тяжело будет доказать обратное, то может быть проблема в свете нового законодательства. Теперь случай из жизни: Несколько лет назад одна строительная компания из Торонто пригласила более 20 строителей на работу, они получили рабочие визы из СНГ, и выехали в Канаду. Доехали до роботы человека 3-4 - остальные поехали в разных направлениях. (Абсолютно непонятен смысл действий этих людей, хотя я иногда читаю советы плана: ты главное как-то туда попади, а там само собой все образуется.) Доехавшие оказались "пьяницами", и работодатель был в шоке. За несоблюдение техники безопасности, несчастные случаи на работе и т.д. работодатель может сесть в тюрьму. Этот работодатель полностью отказался от идеи кого-либо привозить из-за границы. Такое тоже бывает

Azovochka, поздравляю Правда, что, кто ищет, тот всегда найдет, даже в таком нелегком деле, объясню почему: Не могу согласиться, что ЛМО пара минут потраченного времени. Сначала надо запустить рекламу, или показать уже имеющуюся и доказать, почему никто из местных не подошел. Потом только подать, все бумаги правильно оформить. Вашему после этого почти 3 месяца рассматривали - за это время он мог из местных кого-то запросто найти. А если он ошибется? То в ЛМО откажут. Поэтому, часто работодатели нанимают юристов чтобы оформить ЛМО. Теперь иностранный рабочий. Он Вас не знает и в работе не видел, и он рискует, что после мороки с ЛМО Вы можете оказаться плохим специалистом. С новыми жесткими законами по защите foreign workers и уволить проблема. Вы можете пойти жаловаться, судиться и так далее (такие случаи были). Или Вам могут отказать в визе, что тоже бывает. Поэтому, цитирую: Обратите внимание, только один работодатель рискнул Вас вызвать. То есть, если человек ищет работу сам, ему необходим не только труд и терпение, но и большое везение. Я не защищаю агентства (хотя я сам агенство), но реалии налицо - если агенство работает с работодателем, то это агенство выступает гарантом, что привезет этого человека (или, как правило группу), что это действительно специалисты, и если агенство подведет, работодатель к нему больше не обратится. Поэтому все заинтересованы в положительном результате. Поздравляю еще раз, всего хорошего в Канаде

Пока федеральная программа иммиграции приостановлена, предлагаем воспользоваться рабочими визами с целью въезда, работы и дальнейшей иммиграции по провинциальным программам. Оформляем рабочие визы для сварщиков, поваров, мясников и рабочих строительных специальностей в провинции Альберта и Саскачеван. Также есть вакансии для сиделок и нянь, желающих работать в канадских семьях – проработав 2 года, Вы имеете право подать на ПМЖ, добавив в заявление членов семьи! Все рабочие должны быть готовы предоставить официальные подтверждения работы (трудовые или договора, характеристики и контактные данные работодателей), так как некоторые программы требуют прохождения сертификации (например, Альберта) Все спрашивают об английском языке – если у Вас серьезные переехать в Канаду, то и намерения изучать английский должны быть серьезные. Просим присылать резюме тех, у кого уже есть минимум базовый английский, и кто готов его учить. Резюме (можно просто запрос на анкету) присылайте на blagost.canada@gmail.com или beststaffukraine@gmail.com Желаю всем успехов в иммиграции, Виталий Кондратюк Размещение согласовано с администрацией форума. Katryn