Хм... Попробую детально объяснить, что я имел ввиду.
Допустим Вы менеджер, и к Вам подошел подчиненный и сказал, что через месяц он увольняется. Что Вы предпримете?
1. Подумаете, кто бы мог занять его позицию. Допустим, внутри компании нет такого человека.
2. Спрашиваете у своих подчиненных, друзей, есть ли у них кто-то на примете, кто бы мог занять эту позицию.. Вот именно этот момент мне интересен. В этот момент на вакансию могут претендовать 5-8 человек.
3. Допустим нет никого. Вы идете в отдел кадров, просите их найти кого нибудь.
4. Отдел кадров смотрит старые анкеты, потом идет к рекрутерам и потом появляется вакансия в интернете. В этот момент на вакансию претендует уже 100 человек минимум.
Это то, как мне объясняли на семинарах по поиску работы, возможно, это работает только в ВС, возможно это совсем не так. Но здравый смысл мне подсказывает, что происходит именно так, с небольшими вариациями...