Ezevika

Подняли премии после закона о повышении мин. зарплаты. Предприятие серьёзное, может есть правовое основание так делать.

А вот наше консульство не разрешает вывозить ребёнка на основании полугодового рабочего приглашения, только годовое. Однако читала случаи, когда в других консульствах открывали детям визы. Поэтому я всегда советую все вопросы по необходимым документам на ребёнка задавать в консульстве.

Не могу найти свои прошлые сообщения по нашей проблеме: зарплата в умове о праце 1800, в документе от старосты и воевудском разрешении -1850. Карты получили я, муж и ребёнок. Два разных инспектора. Доносили от предприятия распечатку в виде таблицы о ежемесячных премиях.

Точно. Я, как бывший преподаватель, тоже об этом подумала. Пусть отдел образования выскажет своё мнение, в письменном виде.

А обратно? Как с вами связаться во Вроцлаве, нужно передать посылку.

Странно, нам и другим знакомым давали в консульстве (не в посольстве) полную информацию о документах. Свяжитесь с консульством ещё раз. И в каждом консульстве свои могут быть нюансы, что захотят. Удачи!

Такую же дoвереннoсть прoсит и Харькoв. Причём, в нашем маленькoм гoрoдке первый же нoтариус знал, какoй текст дoлжен быть в дoвереннoсти :"Ми,батьки....даємo дoзвіл на виїзд....у супрoвoді oднoгo із нас, ми вправі вирішувати всі питання щoдo дитини за кoрдoнoм...."

Дoбрый день. Oпять же при пoдаче на карту пoбыта вoзникнет вoпрoс o фин.oбеспечении 3 членoв семьи.

Дoбрый день. Сoветую всю инфoрмацию пoлучить в кoнсульстве на предмет визы, дoкументoв и вoпрoсoв. Финансoвая стoрoна будет вызывать вoпрoсы наверняка. В зависимoсти oт вида виз и будут требoвания к дoкументам.

Нашла на сайте инспекции труда в разделе затруднения иностранцев: wykonywanie pracy przez cudzoziemca nie może odbywać się na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę (z wyjątkiem ......). Ну никак условия в умове о праци не могут отличаться от "воевудского зезволения", теперь предстоит беседа с агенцией.

Спасибо за аргументированные ответы. Премии и надбавки официальные со всеми отчислениями. Я как-то спрашивала представителя агентства, что суммы отличаются. Уверенно ответили, что это допустимо. И это не самая мелкая ещё фирма))

Вот о каких премиях, что поднимают нам зарплату до минимальной и выше шла речь на предприятии, и ещё информация: Płaca minimalna w 2016 roku wynosi 1850 zł brutto. Wyjątek od tej reguły stanowi wynagrodzenie osуb rozpoczynających pracę. Zgodnie z prawem, w pierwszym roku nie może być ono niższe niż 80 proc. płacy minimalnej. Czy w związku z podwyżką płacy minimalnej szef musi z pracownikiem odpisać nową umowę i dać 100 złotych podwyżki? Pracodawca nie ma obowiązku podpisywania nowej umowy. Nie musi też dawać pracownikowi podwyżki. Może jednak to zrobić. Ma do wyboru dwie opcje: może zmienić mu warunki umowy o pracę rуwnocześnie podwyższając pensję albo wypłacić wyrуwnanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Источник: <noindex>http://www.regiopraca.pl/portal/porady/pra...iej-w-2016-roku</noindex> Со мной каждый месяц заключали новую умову о праце,в т.ч. и с января 2016. И только потом в марте умову на год. Документ от старосты от 30.12.2015 То есть агенция имеет право заключать умову о праци на сумму 1800. А вот староста, по объяснению агенции, ниже суммы 1850 не принимает документы на рассмотрение. Поэтому агентство и указало данную сумму 1850 для старосты. однако есть вполне закономерный вопрос от инспектора из ужонда: почему в умове и документе старосты разные суммы? Кто здесь прав/неправ? Может написать заявление на изъятие из дела документа старосты? Мне даже срок инспектор дал 3 недели на донос документов. И в случае получения письма из ужонда о прекращении рассмотрения дела, сколько времени даётся на подачу новых документов? Виза уменя уже закончена.

Cпасибо за ответ.Я работаю с ноября, муж с сентября с суммой в умове 1800. И, предполагаю, что все другие трудоустроенные. Пани из администрации завода ответила, что мы ведб получаем больше в виде премий, надбавок. Буду искать закон. А может новым сотрудникам разрешено платить меньше минимума?

Добрый день. Оформлены я и муж на работу через агенство. Оба получили письма от инспекторов о том, что сумма зарплаты в наших документах отличаются. Имеем в "умове на працю" сумму 1800 зл., в документе от старосты -1850, в "воев. зезволении" -1850 зл. Мой инспектор просит "актуальную" умову о о праце, в которой сумма платы труда должна совпадать документом от старосты и воеводы. И исправление суммы 1800 зл. в анкете на сумму, указанную в документе от старосты. Предыдущий разговор с агентством завершился фразой, что это завод должен нам платить 1850 зл, от них нужно это требовать. Завтра встречаемся с руководством агенства по данному вопросу. Помогите советом и как вы видите ситуацию, насколько критично и есть ли выход. Я проработала уже 3 месяца на момент подачи документов на карту побыту, и мне не нужен был документ от старосты об исследовании рынка труда. Хочу написать заявление, чтобы его изъяли из дела. Но насколько это поможет разрешению ситуации? Воевудское зезволение я получила и не доносила после подачи документов(тоже 1850), подавала " ошвядчення" с суммой 1800 зл. Спасибо.

Проанализировав, почему так хорошо сложились отношения в классе у сына ( 6 класс), и так неудачно за пределами школы (это я автор темы "сына оскорбляют по нац. признаку), очень благодарна администрации и всем педагогам. Класс дружный, и свободное время после уроков проводят вместе большими компаниями. Сейчас у нас стоит вопрос о выборе профиля класса в гимназии. Сын профессионально занимается спортом, но и учится очень хорошо. Есть профильный спортивный класс, где смотрят при наборе спорт достижения:W rekrutacji będą brane pod uwagę wyniki sportowe ze szkoły podstawowej i osiągnięcia sportowe pozaszkolne potwierdzone dyplomami lub zaświadczeniami (kserokopie). W przypadku większej ilości chętnych niż miejsc, może być przeprowadzony test sprawności ogólnej. Неужели в спорт.классы такой конкурс? И стоит ли туда отдавать ребёнка, если нацелены на высшее образование, будут ли знания? Поделитесь,пожалуйста, информацией. Спасибо.