mousepad

Это правильно, когда нечего ответить по существу, то ответа обычно и не дают

Vitim, вот тут недавно вы насчет своего "гостеприимства" распространялись, а я читаю вот это: и не понимаю. Я же не выходил из городской ассоциации, и жена моя не выходила (вот насчет Missy сказать не могу, а был(а) ли там вообще Missy?), почему же вы нас исключаете, называя "вышедшими"? Мы же только взносы забрали, но, согласно правилам, остаемся ассоциированными членами, не так ли? А почему вы исключили моего сына из своей закрытой группы на Фейсбуке? Он об этом не просил, сам не уходил, а вы исключили. И почему у вас группа закрытая, вам есть что скрывать?

По моему опыту - достаточно любого адреса. Мы первое время жили в гостинице, потом переехали на съемную квартиру. Поэтому первое время у нас в банковской системе были гостиничный адрес, а потом, уже после переезда, мы поменяли адрес на другой. В нашем банке все делается через Интернет, в течение 5-ти минут. Меняете адрес проживания - меняете данные в личном кабинете в банковской системе. Можно и лично приходить менять данные, тоже не проблема, вам всегда работники банка помогут.

Возможно, речь идет об уплате налогов с доходов? У меня, например, спрашивали при получении перевода, будет ли это регулярно, или это разовая акция. Видимо, для них есть разница. Разговор был по телефону с представителем головного отделения банка. Я сказал, что перевод разовый и все успокоилось.

А зачем мне что-то спрашивать у Missy? Это вы почему-то непонятно перевозбудились на его (ее) реплику. Ну, написал(а) бы Missy, что у нас в RusNB есть люди из Монктона, Сент-Джона, Гран-Манана, Мирамиши и других населенных пунктов, я бы не стал так нервничать, как вы.

Это правда, что вы знаете, кто такой-такая загадочный-загадочная Missy? Поделитесь информацией?

Ну вы жжёте, ребята

Это, действительно, так: многие говорят, что после первой квалифицированной работы и полученных рекомендаций трудоустройство проходит гораздо легче. Проблема, однако в том, чтобы получить эту самую первую квалифицированную работу, на которую не берут без опыта и канадских рекомендаций.

В разработке этого предложения о снятии барьера канадского опыта? Не могу сказать, что ваша позиция, выраженная выше, стала мне более понятной, скорее - наоборот. Возможно, это - в силу лаконичности ваших высказываний. Поскольку вы участвовали в разработке предложения для правительства, возможно, вы можете привести аналитику по этому вопросу, или дать ссылку на нее? Я бы с удовольствием почитал о положении дел, мне интересно.

Как раз к вам и было обращено мое "спасибо" за взвешенную и рассудительную позицию. Моим желанием, приведшим к открытию ветки, было -- обсудить проблему и выслушать мнения людей на этот счет. Я полностью согласен с тем, что вы пишете и по статистике прима на работу (я, правда, слышал о 90% "скрытых" вакансий, не попадающих в открытый доступ), и по тому, что этот документ носит рекомендательный характер. Но мне кажется важным, что об этом говорится как о ситуации, в которой как сама страна, так и люди только теряют от того, что не принимают во внимание наличие до-канадского опыта. Я, признаться, не встречал подобной хорошо обозначенной позиции, как правило, люди понимают это на уровне обмена мнениями, но пожимают плечами, говоря "а что мы тут можем поделать?" Так что весь мой пафос был вокруг, так скажем, публичной составляющей этого документа, вокруг открытого и публичного признания того, что требования, налагаемые на эмигрантов, не всегда справедливы. Изменение общественного мнения мне кажется важным шагом в правильном направлении. Опять же, в Онтарио уже порядка 50% эмигрантов и если их не отфутболивать, а пытаться разобраться в их профессиональных способностях, провинция только выиграет. В других провинциях (как например в Нью-Брансуике, где живу я) эмигрантов может быть существенно меньше и там этот вопрос может быть маловажным даже в отдаленной перспективе. В любом случае, спасибо за разговор Ммнение другого человека - это всегда повод увидеть вопрос с другой стороны.

Ну, вот теперь, после того, как мнения немного определились... Кто-нибудь вообще этот документ погуглил? Или просто "от балды" начали писать что в голову пришло (кроме некоторых, которым спасибо)? Люди, действительно, уезжают из Канады по той причине, что на работу, на которую они рассчитывали, или близкую, их не берут по причинам очевидным, но недоказуемым. А те, кто очень не хочет уезжать, вынуждены устраиваться на неквалифицированную работу. А часть людей так откровенно идет на social assistance, что тоже не улучшает ни их self-confidence, ни экономическую ситуацию. Только подождите "пулять" в меня фактами о то, что кто-то из ваших знакомых прекрасно устроился по специальности. Просто подумайте, что если об этой проблеме заговорили на правительственном уровне, то не все так хорошо, как хотелось бы. Для эмиграции как skilled worker правительство требует образования, опыт работы и знание языка. По приезду все это просто ставится под сомнение и разговор, как правило, вежливый, но простой: начните с заворчивания пончиков, если вас примут. Реально, при таком раскладе Канада теряет и на специалистах, и на налогах - просто потому, что не в состоянии разобраться с требованиями переносимости опыта и образования. С другой стороны, все написанное - это опыт читающему

В Канаде назрела потребность пересмотреть требования о Canadian experience при приеме на работу, так как это серьезно понижает шансы эмигрировавших квалифицированных профессионалов на трудоустройство. Похоже, провинция Онтарио, как одна их наиболее разумных, ищет способы отменить это требование. Если есть вопросы, могу дать ссылку на материал (на англ.) или рассказать, что это за зверь такой и как это происходит.

Спасибо, конечно же, сайт продолжится, в том числе -- советами, как его сделать более информативным. Что касается сохранения русского языка, то практически все русскоязычные разделяют ваш взгляд и хотят сохранить русский язык для детей. Поэтому планируется даже не детский клуб, а русская школа, с уроками русского языка и культуры.

Конечно же, поиск работы до приезда никак не мешает процессу иммиграции, я полностью с вами согласен. Более того, предварительный поиск работы позволяет познакомиться с ситуацией на рынке труда и примерно представлять уже, что и как. И, конечно же, не все однозначно насчет HR, опять соглашусь, но я и не говорил за всех, то было мое мнение и мой опыт. Если бы я бы я вдруг возглашал Истину, меня бы звали иначе, я так думаю В поисках работы и разговорах с работодателем, многое зависит от того, кто вы по специальности и на что претендуете. Чем более востребованная или "модная" специальность, тем проще договариваться. А вообще, от всего сердца - удачи вам всяческой!

Почему же сгущать? Все, что я говорю, это как мой персональный опыт, так и опыт общения с другими, в том числе, с работниками HR. Я соглашусь, что от города к городу, от провинции к провинции и от профессии к профессии дело может варьироваться, например, нужного им специалиста они не только притащат из Тьмутаракани, но еще и перекупят, однако, в целом, "сгущением" я бы это не назвал.

Ну, про IT-шников разговор отдельный. Действительно, они востребованы и Канада сейчас активно переманивает высокотехнологичные производства к себе (включая IT старт-апы ) предлагает гранты и право на работу (вплоть до гражданства) для тех, кто открывает и регистрирует старт-ап в Канаде. Не все, однако, айтишники, и не у всех есть старт-апы. Как бы то ни было, недавние новости из города о том, что требуется программист-разработчик на 90К в год о чем-то таком говорит, я согласен.

Возможно, я буду немного offtopic, но мне показалось важным сообщить вам о моем опыте. Боюсь вас разочаровать, но мне представляется весьма сложным найти работу в Нью-Брансуике, да и в Канаде в целом, даже если вы подаетесь просто из-за пределов провинции, не говоря уже о том, чтобы из-за рубежа. В Канаде существуют немного специфические критерии отбора кандидатов на работу и часто HR отделы даже не рассматривают заявления от тех, кто живет дальше городской окраины. Есть исключения, конечно же, но они для очень востребованных узкопрофильных специалистов. Поэтому, поиск работы - это то, что более целесообразно делать после приезда. Это мое мнение, связанное с мои персональным опытом и, следовательно, не может быть принято как правило.

Спасибо за сообщение. Я не увидел предыдущий пост, извиняюсь. В будущем буду более внимателен. И - большое спасибо за информацию о возможности размещения ссылки, я не знал о такой возможности. Итак, ссылка на веб-сайт Русскоязычной Культурной Ассоциации Нью-Брансуика: (набирайте латиницей) руснб.орг (у меня оказывается, запрет на публикацию ссылок вообще, причем, довольно жесткий) Хотелось бы обратить внимание на то, что мы говорим не о "русской" а о "русскоязычной" ассоциации жителей, большинство из которых приехали еще из СССР или из таких стран как Израль. Поэтому мы особенно подчеркиваем многонациональный и мультиконфессионный характер ассоциации, основой для которой, тем не менее, является русский язык как язык межнационального общения. Нам действительно важно и интересно ваше мнение, поскольку сайт будет развиваться и возможно, со временем включит в себя существенно больше конкретной информации. Сейчас, преимущественно, сайт носит представительский характер, как некоторая базовая информация и заявка на возможности. Однако, мы имеем доступ к локальной базе консультантов, что, в случае необходимости, позволит получить юридическую, финансовую или бизнес-консультацию.

Добрый день, создан сайт Русскоязычной Культурной Ассоциации Нью Брансуика (к сожалению, в силу ограничений на форуме, пока не могу указать ссылку, но, возможно, Гугл уже его проиндексировал). Сайт пока работает в бета-режиме и постоянно развивается, но уже есть возможность получить информацию о происходящем и есть обратная связь с нами. Нам важно ваше мнение о том, что вам хотелось бы видеть на сайте и как мы можем помочь вам с информацией.